Falter_Mutterschaft_port

11.10.2006

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Horas de trabalho e descanso durante a gravidez

Como regulamenta a Lei do Trabalho as horas de trabalho e de descanso durante a gravidez? I A pedido, o trabalho deve poder ser abandonado (por exemplo devido a cansao) ou deve-se poder ausentar do trabalho. Ateno: informar os superiores antecipadamente. No necessrio um atestado mdico. (Lei do Trabalho Art. 35a, Pargrafo 2). Recomenda-se um atestado mdico, para evitar perdas salariais. I Devem existir instalaes para descansar no local de trabalho (ArGV3, Art. 34) I Para trabalho em p, a partir do quarto ms da gravidez, deve ser observado um tempo de repouso dirio de 12 horas e aps cada segunda hora de trabalho, adicionalmente s pausas regulares, uma pausa curta de 10 minutos. Actividades que sejam executadas em p, devem ser limitadas a um total de quatro horas por dia, a partir do sexto ms da gravidez. Caso uma empresa no queira ou no possa respeitar esta condio, deve dispensar a colaboradora do trabalho e continuar a pagar 80% do salrio. (Lei do Trabalho Art. 35, directivas seco sobre ArGV1 Art.61 Pargrafo 2). Neste caso, o direito s 14 semanas de licena de maternidade aps o parto no se reduz. Para todas as outras horas, o empregador deve propor um trabalho que possa se executado sentado. (ArGV1 Art. 61 Pargrafos 1 e 2).
I

O horrio de trabalho dirio estipulado, deve ser respeitado, podendo abranger nove horas no mximo, mesmo quando se trabalhe em vrios empregos a tempo parcial (Decreto 1 sobre a Lei do Trabalho, Art. 60, Pargrafo 1). Trabalho tarde e noite (a partir das 20 at s 06 horas) proibido nas ltimas oito semanas antes do parto e nas 16 semanas depois. Em troca, deve ser oferecido um trabalho diurno equivalente ,e ao salrio estipulado no contrato. Equivalente significa: o trabalho diurno corresponde s exigncias profissionais e intelectuais do posto de trabalho habitual e o salrio aquele que foi contratualmente estipulado. Caso uma empresa no possa ou no queira respeitar estas condies, dever dispensar a colaboradora do trabalho e continuar a pagar 80% do salrio (Lei do Trabalho Art. 35a Pargrafo 4 e 35b).

Desemprego e incapacidade de trabalho

Se voc tem direito a uma indemnizao devido a desemprego, doena, acidente ou invalidez, recebe tambm durante 14 semanas a compensao da perda de ganhos em caso de maternidade. Deixe-se guiar pelo Unia.

O Unia mais prximo:

Alm disso: Existe uma extensa lista de trabalhos pesados ou perigosos, que no podem ser executados ou s de forma limitada, durante a gravidez e o perodo de lactao (Lei do Trabalho Art 35, ArGV1 Art 62). O Unia sabe mais e informa com prazer!

Trabalho e gravidez aquilo que devo saber

Mulheres grvidas e mes tm direitos especiais. Respostas a perguntas frequentes.
10.2006/1023.PT.A5/6 portugiesisch

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Direito a licena de maternidade paga

Quem recebe compensao de perdas de ganhos em caso de maternidade? Todas as mulheres assalariadas: suas, estrangeiras, a trabalhar por conta de outrem ou por contra prpria, agricultoras e mulheres que trabalhem na empresa familiar e recebam um salrio; todas as assalariadas, que vivam e trabalhem na Sua. O direito existe independentemente da durao da relao laboral com a empresa. Devem estar obrigatoriamente asseguradas na AVS, nove meses antes do parto, e ter trabalhado no mnimo durante cinco meses nesse perodo de tempo. Recebem durante 14 semanas, 80% do salrio que ganhavam antes do parto, quantia mxima: 172 francos por dia. Quem tenha trabalhado antes no estrangeiro tambm tem direitos? Os respectivos perodos de seguros e emprego em pases da UE e da EFTA, so abonados na base dos acordos bilaterais. Para qu ainda as regulamentaes nos CCT? Porque existem assalariados que devido a colocaes de curta durao, no alcanam os nove meses de AVS e cinco meses de actividade laboral necessrios. Existe uma dvida salarial por um prazo de tempo limitado (Cdigo Civil Art 324a juntamente com Art. 329f). Mas as regulamentaes do CCT criam situaes claras. Alm disso, em muitos casos so mais vantajosas para as mes, indo para alm do mnimo legal.

Proteco contra o despedimento antes e depois da gravidez

Posso ser despedida por estar grvida? No. Depois do perodo experimental, que dura no mximo trs meses, o contrato de trabalho no pode ser rescindido durante a gravidez e nas 16 semanas aps o parto. No de forma alguma aconselhvel que a futura me se despea e abandone o trabalho antes do parto, pois isso provocaria a supresso da compensao da perda de ganhos. Quem queira deixar de trabalhar depois do parto e da licena de maternidade, deveria rescindir o contrato a partir de uma data aps o parto. Quando devo informar o meu empregador? Em princpio, por motivos de sade, faz sentido informar atempadamente os seus superiores sobre a gravidez. Ateno: no perodo experimental, que dura no mximo trs meses, tambm uma mulher grvida por ser despedida. Evidentemente, existe o direito de ocultar a gravidez. Informe-se no Unia!

Proibio de trabalho e retoma prematura do trabalho

Durante as primeiras oito semanas aps o parto, as mes no podem trabalhar e depois, at 16 semana, s com o seu acordo. (Lei do Trabalho Art.35a Par. 3). Existem empresas, que convidam as mes a voltar a trabalhar, aps as oito semanas de proibio de trabalho. Continuam mesmo assim a ter direito compensao da perda de ganhos por maternidade? Assim que uma me retoma o trabalho, perde o seu direito compensao da perda de ganhos. Existem empresas, que foram as mulheres em estado avanado de gravidez a iniciar mais cedo a sua licena de maternidade ou a reduzir o grau de ocupao, prevendo estas medidas em contratos de empresa. O seu objectivo, que retomem o trabalho antes da expirao das 14 semanas aps o parto. Isto legal? A compensao da perda de ganhos, vlida estritamente a partir do nascimento de uma criana. Uma me tem um direito absoluto a 14 semanas de frias pagas depois do parto. Quando a entidade patronal manda uma colaboradora grvida saudvel mais cedo para a licena de parto, esta continua a ter direito a um salrio normal.

Prestaes mais vantajosas

Em que situaes pode haver licenas antes do parto? Em casos onde a paragem do trabalho se impe por motivos de sade, a partir do nono ms da gravidez praticamente nunca recusado um atestado mdico. A licena de maternidade garantida por lei, tem uma durao de 14 semanas a partir do parto. Quando o Contrato Colectivo de Trabalho ou o contrato de trabalho prevem uma regulamentao de maternidade mais prolongada, o incio pode ser tambm marcado para antes do parto. Por exemplo: 2 semanas antes do parto e 14 semanas aps o parto. Existem CCTs com melhores regulamentaes: por exemplo 16 semanas com salrio a 100%. Estas regulamentaes caducam automaticamente? No, a lei s impe um mnimo. Aplicam-se as regulamentaes mais vantajosas. Vale a pena reduzir o perodo de trabalho antes do parto? absolutamente desaconselhvel proceder a uma reduo do perodo de trabalho antes do parto. Haveria assim uma diminuio da diria, uma vez que esta calculada na base dos rendimentos usufrudos antes do parto.

Dar de mamar ao filho durante o trabalho

Quero amamentar o meu filho. Posso faz-lo na empresa? Sim, tem o direito de o aleitar na empresa. Pea que lhe disponibilizem para esse fim, um espao calmo e sossegado. O tempo gasto na empresa para dar de mamar ao filho, reconhecido a 100 por cento como tempo de trabalho. Quando se abandona a empresa para amamentar, o tempo abonado a 50 por cento. Essas horas no devem ser recuperadas (Lei do Trabalho Art. 35a Pargrafo 2, ArgV1 Art. 60 Pargrafo 2).