A MULHER GRÁVIDA PODE SER DEMITIDA?

E SE FOI DEMITIDA E DESCOBRIU QUE ESTAVA

GRÁVIDA?

A mulher grávida pode ser demitida? E se foi demitida e depois descobriu que estava grávida?
Quais os direitos da mulher grávida de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho?

A seguir algumas perguntas mais comuns aqui em nosso escritório

1 FUI DEMITIDA E DESCOBRIR QUE ESTOU GRÁVIDA, QUAL MEU DIREITO?

Como gestante você deverá comunicar a seu empregador que estava grávida no período da
demissão uma vez que você tem os seguintes direitos previstos em lei

a) Reintegração ao emprego para cumprir o período de estabilidade: o período da

gravidez mais 5 mêses após o parto se assim desejar
b) Receber indenização dos salários computando o tempo desde a demissão até o
período da estabilidade pós parto de 4 ou 5 ou mais meses dependendo da convenção
sindical de sua categoria, referente ao período da licença maternidade, incluindo
férias, 13º salário, FGTS, etc
c) Caso a empresa participe do programa empresa cidadã a licença dura 180 dias

Esses direitos não se aplicam se a dispensa for por justa causa

2. TRABALHO A POUCO TEMPO E DESCOBRIR QUE ESTOU GRÁVIDA, E AGORA O QUE

DEVO FAZER?

Se você estiver trabalhando e descobrir que está grávida, você não é obrigada a avisar,
porém é prudente comunicar através de e-mail, mensagem e lembre de testemunhas caso
ocorra uma demissão discriminatória

Não espere até o fim da gestação para avisar o seu empregador, pois essa conduta pode
ser considerada abusiva e pode prejudicar os seus direitos

3.ESTOU CUMPRINDO O AVISO PRÉVIO E DESCOBRIR QUE ESTOU GRÁVIDA, TENHO

ALGUM DIREITO?

Em aviso prévio trabalhando ou indenizado, a mulher tem o mesmo direito da gravidez

antes do aviso, estabilidade de emprego e período de licença maternidade remunerado e
demais direitos, férias, 13º salário, FGTS...

4.CONTRATO TEMPORÁRIO, CONTRATO DE JOVEM APRENDIZ E ADMITIDAS EM

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA TEM DIREITO A ESTABILIDADE PROVISÓRIA?

Sim, também são equiparados aos contratos de trabalhos regido pela CLT, também
estáamparados pelo direito à estabilidade

5. ESTAGIÁRIA GRÁVIDA PODE SER DEMITIDA?

Estagiária grávida não tem direito a estabilidade provisória, o contrato de estagiário não
gera vínculo empregatício como acontece em contratos de trabalho
A empresa não pode discriminar a mulher por está grávida e nem exigir teste de gravidez
no processo seletivo, porém é importante consultar um advogado pois ainda existem
discussões sobre o tema

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