DIREITOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS

Direito trabalhista é o ramo jurídico que estuda as relações de

trabalho. Esse direito é composto de conjuntos de normas, princípios
e outras fontes jurídicas que regem as relações de trabalho,
regulamentando a condição jurídica dos trabalhadores.

O Direito trabalhista é o ramo jurídico que estuda as relações de

trabalho. Esse direito é composto de conjuntos de normas, princípios
e outras fontes jurídicas que regem as relações de trabalho,
regulamentando a condição jurídica dos trabalhadores.

O Direito Trabalhista envolve tanto o estudo do Direito Individual

quanto do Direito Coletivo. O Direito Individual do Trabalho trata das
regras, princípios e institutos jurídicos, que regulam a relação
empregatícia e as relações de trabalho especificadas.

De todo modo, a função do Direito Trabalhista é a de garantir a

dignidade do trabalhador ao conferir a ele direitos básicos e, assim,
impedir a exploração do trabalho humano como fonte de riqueza.

Ainda que lentamente e, por vezes ameaçados, os trabalhadores têm

conquistado seus direitos, sobretudo por meio de constantes
reivindicações e do exercício do direito de greve. Além disso, a
formação dos Direitos Trabalhista e a criação da Justiça do Trabalho
também foram essenciais para a conquista e consolidação desses
direitos.

ESTUDO DE CASO

1. A Maria trabalha na Empresa Óculos Lindos, o dia de folga da

funcionária é toda sexta – feira. Porém neste mês o dia de folga
 caiu bem no dia de feriado. Seu chefe já adiantou que ela vai
folgar normalmente por ser feriado e fica tudo certo.

Está correto folgar no dia do feriado e não ter direito a outro

dia de folga? Levando em conta que por ser feriado já não iria
trabalhar mesmo?

Se o empregado realmente descansar nesse dia, entendo que

não haverá direito a outra folga ou a qualquer pagamento
adicional. O mesmo ocorre com quem trabalha em escala fixa,
nos casos em que o feriado coincide com o domingo.O salário
base dos empregados mensalistas já inclui o pagamento dos
dias de descanso. Por outro lado, quando o empregado recebe
salário variável (horas extras, comissões, adicional noturno e
outros), o DSR deve ser calculado e pago separadamente sobre
esses valores.

2. Joaquim é gerente de uma Empresa de roupas Loja Modelitos,

lidera uma equipe com 6 funcionários. Uma funcionária entrou
em contato com o Escritório Advogados Consultoria alegando
que estava sofrendo assédio moral, o advogado por sua vez
perguntou tudo a respeito. A mesma alegou que o gerente a
humilha na frente dos demais funcionários, chama atenção em
tudo o que ela faz, alega que ela não sabe fazer nada direito,
tudo o que solicita que a funcionária faça, o gerente altera
tudo.

Diante dessa situação hipotética, como saber se configura

Assédio Moral? Se sim, como a funcionária deve proceder para
adquirir provas e com isso requerer amparo judicial?
 Configurasse sim assédio moral. A forma de conseguir obter
provas são os próprios colegas como testemunhas, gravações
dos atos do gerente, ou até mesmo vídeo.

3. Trabalho no Hospital Senhora Maria das Graças, meu cargo é

recepcionista. O fluxo do hospital é intenso, com muitas
internações, bem como consultas e ligações constantes. Como
a demanda é grande, os funcionários acabam não cumprindo o
horário de almoço, porém foram orientados que mesmo não
conseguindo cumprir com o horário de almoço devem assinar a
lista ou ter o controle no relógio de ponto que estão em
horário de almoço, mesmo não estando.

Como o funcionário deve proceder nesta situação?

4. Me chamo Madalena trabalho na Supermercado Compras Feliz

com carga horária 06h00 às 14h20, todos os dias às 07h00 é
meu horário do café, nisso registro minha saída para o café
exatamente no horário certo (07h00), porém os dias que saiu
para tomar o café de 15 minutos, tenho que pagar esses 15
minutos após o meu horário de trabalho. Caso contrário, sou
notificada com advertência.

Está correto da parte do Supermercado? Não tenho direito

legalmente falando nos 15 minutos de café? Se sim, como
proceder?

5. Sou a Patrícia fiz um acordo com meu empregador e confiante

que deu tudo certo. A empresa entrou em contato comigo
alegando que terei que devolver 40% do valor da multa.
Está certo? Isso é crime?

TESTE O SEU CONHECIMENTO ACERCA DO ASSUNTO,

RESPONDENDO AS QUESTÕES ACIMA.

CADA RESPOSTA DEVE CONTER NO MINIMO 5 LINHAS.