Empregado e Empregador

Conceito de empregado — considera-se empregado toda pessoa física (pessoa jurídica não
pode ser considerado empregado) que prestar serviços de natureza não eventual, sob a
dependência deste e mediante salário.

Requisitos da seleção de emprego/ requisitos para relação empregatícia:

1) Pessoa Física
2) Pessoalidade
3) Subordinação: fará o que foi lhe dito para ser feito
4) Habitualidade: não eventualidade/ tem que ser algo constante, mesmo que não seja
todos os dias, não pode ser algo esporádico.A habitualidade não precisa ser diária,
mas seguir um padrão constante.
Ex: chamar um eletricista é algo momentâneo .
5) Onerosidade: recebimento da remuneração, o salário.
Uma vez que conseguir demonstrar que esses requisitos estão presentes, um juiz pode
confirmar que é uma relação de emprego.
Se você for pessoa jurídica e tiver demonstrado os requisitos, a realidade ainda vence, ou
seja, se torna considerado um empregado.

Empregado Hipersuficiente
é o empregador que atende a esses dois requisitos:
- Salário (2x o valor da previdência social, em torno de 15K)
- precisa ter nível superior

é aquele que pode negociar livremente com o empregador,

Empregador

Considera-se empregador aquela pessoa física ou jurídica que, assumindo os riscos

inerentes à atividade econômica (isso se chama princípio da alteridade), contrata
trabalhadores para, mediante o pagamento do salário, dirigir a prestação de serviços.

Características do empregador:
- O empregador é quem irá assumir os riscos das atividades econômicas, tanto o
lucro, como o prejuízo, não pode ser transferido para o empregado, fica totalmente
para o empregador.
- Tem a obrigação de pagar o salário do empregado, ele é também responsável pela
direção das atividades, possuindo o poder de direção e organização, o poder de
controle e o poder disciplinar.

Ele possui determinados poderes, que o empregado não possui, sendo eles:

Poderes do Empregador
 - Poder de direção e organização: é estabelecer quantos funcionários ele quer,
horário, que setores e quem fica em cada setor. Poder de tomar decisões.
- Poder de controle: pode criar certos tipos de regras e a partir disso, pode até mesmo
ter penalizações. Aqui também está o poder de fiscalização de funcionário
- Poder disciplinar: como o ponto (horário exigido), ele pode aplicar penalidades
quando for aplicado faltas (a penalidade deve ser proporcional a falta executada, a
penalidade não pode ser excessiva)

Grupo Econômico

É quando uma ou mais empresas, mesmo que tendo cada uma suas personalidades
jurídicas próprias, se elas estiverem sob a direção de outra ou reconhecerem a existência
do grupo.
No âmbito trabalhista, vai haver responsabilização solidária de todas as empresas que
fizerem parte desse grupo.