TREINAMENTO PARA ENCARREGADOS:

OBJETIVOS:
1- Atender NR-35 item 35.4.6.1 Os Procedimentos Operacionais para
Atividades Rotineiras de trabalho em Altura – Outros Assuntos.

2- RELAÇÕES INTERPESSOAIS.

3- RESPONSABILIDADES CIVIL E CRIMINAL.

4 – DIREITO DO TRABALHO.

4- PROBLEMAS DE ORDEM PESSOAL E PROFISSIONAL.

5- PROBLEMAS DE ORDEM TRABALHISTA.

6- ASSÉDIO SEXUAL.
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 TREINAMENTOS PARA ENCARREGADOS:

 1 – Atender NR-35. 4.6.1 - Procedimentos

Operacionais.

 a) As diretrizes e requisitos da tarefa.

 b) As orientações administrativas.
 c) O detalhamento da tarefa.
 d) As medidas de controles dos riscos característicos à
rotina.
 e) As condições impeditivas.
 f) Os sistemas de proteção coletiva e individual.
 g) As competências e responsabilidades. 2
TREINAMENTOS PARA ENCARREGADOS

 NR - 35 CABE AOS EMPREGADOS.

 CUIDAR DA SUA SEGURANÇA E DE

OUTRAS PESSOAS QUE POSSAM SER
AFETADAS POR SUAS AÇÕES OU
OMISSÕES NO TRABALHO.

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 RELAÇÕES INTERPESSOAIS:

 É a maneira com a qual o encarregado/mestre vai ter

com seus subalternos durante a vigência dos contratos
de trabalho de ambos; é importante que haja uma
relação profissional dentro dos padrões exigidos entre
capital e trabalho.

 A administração representada a empresa para colaborador,

Portanto , um bom encarregado e/ou mestre precisa ter um
excelente conhecimento de sua área de trabalho.
 Ser pessoa educada e possuir outras qualidades no
tratamento e controle no trato com as pessoas; Lembrando
que há ações trabalhista nesse cunho, algumas envolvem
danos morais que acarretam processos e danificam a
imagem do encarregado junto à empresa. 4
 DIREITO DO TRABALHO:
3 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO.

 Sendo eles: Princípio da Proteção,

Princípio da Irrenunciabilidade de
Direitos, Princípio da Continuidade da
Relação de Emprego, Princípio da
Primazia da Realidade, Princípio da
Razoabilidade, Princípio da
Intangibilidade Salarial, Princípio da
Inalterabilidade Contratual Lesiva.
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 DIREITO DO TRABALHO
 Norma mais favorável.
 Neste subprincípio fica garantido que, independente de
lei específica, será sempre aplicada a norma mais
favorável ao empregado. Essa especificação é importante
porque, em outros ramos do direito temos a aplicação de
princípios como a “lei específica sobrepõe a lei geral”. A
norma mais favorável significa que, mesmo que haja uma
lei específica sobre o assunto trabalhista em questão, se
outra norma em qualquer âmbito for mais vantajosa para
o trabalhador, esta será aplicada.
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 DIREITO DO TRABALHO.

Da condição mais benéfica.

 Deacordo com a Súmula 51 do TST (Tribunal
Superior do Trabalho), havendo mudanças em
cláusulas regulares por parte da empresa, as
mesmas só passarão a valer para empregados
que forem admitidos após essas mudanças. Diz
ainda que, havendo dois regulamentos dentro
da mesma empresa, fica a cargo do
trabalhador escolher em qual irá se encaixar.
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 DIREITO DO TRABALHO.

 In dubio pro misero (réu)

 Quando houver dúvida em relação à

interpretação de uma norma ou
quanto à validade de uma decisão,
deve-se sempre pender para o lado
hipossuficiente.

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 RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL:
É de responsabilidade do empregador garantir um
ambiente saudável para que seus colaboradores possam
trabalhar de maneira segura, exigências de diversas leis,
dentre elas as Normas Regulamentadoras, além de outra
leis.
 AÇÃO DE REGRESSO. OU AÇÃO REGRESSIVA
 Essa alternativa (Ação Regressiva), pouco usada pelas
empresas privadas, já existe no âmbito do poder público há
algum tempo. Segundo o parágrafo 2º, do artigo 122, da Lei
8.112/90, o servidor público está sujeito à responsabilização
civil por ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
praticado no exercício do cargo/funções, de que resulte
dano à Fazenda Pública ou a terceiros, por meio de Ação
Regressiva.
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 TREINAMENTOS PARA ENCARREGAGOS:

 AÇÃO CIVIL PÚBLICA – CONDICIONADA

 É aquela que o réu ou a pessoa que o representa precisa de

comparar a autoridade competente para fazer a queixa crime. A
autoridade policial precisa ser provocada.

 AÇÃO CIVIL PÚBLICA – INCONDICIONADA .

 É aquela de responsabilidade do Ministério Público –
Estadual ou Federal. É os casos em que o MP tem
todas as prerrogativas de defender o Estado ou os
cidadãos.

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 CÓDIGO PENAL.
 CRIME CULPOSO.
         II - culposo, quando o agente deu causa ao
resultado por imprudência, negligência ou imperícia.
 - O desconhecimento da lei é inescusável. O
Art. 21
erro sobre a ilicitude do fato, se inevitável, isenta
de pena; se evitável, poderá diminuí-la de um sexto
a um terço. 
  Coação irresistível e obediência hierárquica.
         Art. 22 - Se o fato é cometido sob coação
irresistível ou em estrita obediência a ordem, não
manifestamente ilegal, de superior hierárquico, só é
punível o autor da coação ou da ordem.
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Treinamento – Problemas de Ordem Pessoal e Moral
 O encarregado é um líder, e o líder precisa saber liderar
com sabedoria e prudência; a melhor maneira para exigir
respeito é tratar o colaborador com educação, é evitar
certas palavras que não condiz às relações de trabalho.
 Se um colaborador tem dúvidas sobre determinada
atividade nunca chamá-lo de “burro, songa monga,
retardado, tartaruga dentre outros. A grande maioria dos
colaboradores aprenderam seus ofícios no trabalho; isso
implica que nem todos sabem determinados serviços ou
detém maior conhecimento naquela área específica.
 Evite que determinada pessoa possa sentir ofendido com
você, acarretar problemas para empresa e pessoal com
você, como já ocorreu com determinados líderes.
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TREINAMENTOS PARA ENCARREGADOS:

 Assédio Sexual.

O que caracteriza assédio sexual nas empresas

ou o que mais conhecemos, é aquele em que a
pessoa com cargo de liderança, ou chefia
imediata usa em benefício para obter coisas
pessoais, geralmente à pessoa do sexo oposto.
Podendo ocorrer também com pessoas do
mesmo sexo.

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 Treinamento para Encarregados:

 Assédio Sexual
A outra maneira é quando a pessoa interessada
começa e encostar sorrateiramente na secretária
ou qualquer outra pessoa com intuito de sondar a
pessoa aos poucos; em muitos casos a pessoa
sente constrangida ou medo de determinadas
coisas, pede demissão do trabalho. Devemos ter
cuidados porque hoje há grandes meios de provas.

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