LEGISLAÇÃO E NORMAS II

ÉTICA PROFISSIONAL

Ética profissional é a aplicação de valores humanos sobre o comportamento, resultando em uma

postura transparente nas atividades produtivas.
É também o respeito às regras, convenções e limites, sejam eles impostos por leis ou sugeridos
pelas convenções sociais no trabalho.
Uma pessoa que zela pela ética em todas as suas atividades tende a ser mais aceita pelos seus
pares, superiores e por aqueles que estejam de alguma forma subordinados.
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HONESTIDADE

Jorge Ben Jor cantava que “se malandro soubesse como

é bom ser honesto, seria honesto só por malandragem”.
Essa frase sintetiza o sentido da ética a partir da
honestidade, um atributo fundamental para a vida e para
os negócios.

Ser honesto é praticamente sinônimo de ser ético e fica

até difícil distinguir um do outro, considerando a ligação
estreita destes dois conceitos.
Afinal, um pode ser considerado pressuposto do outro,
ainda que, em certos casos, seja possível a manifestação
de apenas um deles, desacompanhado.
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SIGILO

Uma das mais claras demonstrações de ética profissional é guardar sigilo

sobre informações pessoais ou dados sensíveis.
As consequências para quem não observa a manutenção do sigilo podem ser
desastrosas, como aconteceu no caso da ex-secretária Joya Williams, que
trabalhou na Coca-Cola.

Ela foi condenada a 10 anos de detenção, em 2007, por ter se apropriado de

informações sigilosas da empresa com o intuito de vendê-las à Pepsi por US$
1,5 milhão.
O interessante nesse caso foi que a denúncia partiu da própria concorrente,
que divulgou em carta aberta a tentativa de vender informações sigilosas por
parte de pessoas da Coca-Cola.
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COMPETÊNCIA

Profissionais não se improvisam.

Para fazer jus a um posto de trabalho, é indispensável

comprovar que tem as competências
comportamentais exigidas para o seu pleno exercício.
Aliás, esse é um problema para os recrutadores, já que
uma pesquisa publicada na revista Exame revela que
65% dos jovens já inseriram informações falsas no
currículo.
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CONFIABILIDADE

Da mesma forma que profissionais não se formam da noite para o dia,

a confiança é um atributo que só se consolida com o tempo.
A ética profissional é a base para esta construção, já que se trata de
uma maneira de as duas partes mostrarem uma à outra que merecem
crédito.
As oportunidades para se mostrar confiável surgem o tempo todo.
Respeitar horários e prazos, por exemplo, é uma das maneiras mais
simples para isso.
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PARA O TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Nos dias de hoje o governo disponibiliza a lei, em contra partida a

fiscalização do que a mesma preconiza só acontece quando há acidentes
graves ou denuncia (salvo algumas exceções). Do outro lado temos o
empresário que admite profissionais Técnicos de Segurança do Trabalho e
realiza as melhorias visando a prevenção de acidentes somente para atender
a legislação (obrigação), sendo raros os casos no Brasil em que o
empregador faz além do previsto nas normas regulamentadoras.

É função do Técnico de Segurança do Trabalho informar o empregador através de parecer técnico, sobre os
riscos existentes nos ambientes da empresa, bem como orientar quais são as ações para eliminar ou
neutralizar.
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PARA O TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Todas as profissões exigem ética profissional, mas em

algumas essa condição tem que ser extrema, exemplo a
de Técnico de Segurança do Trabalho que tem como
premissa proteger a vida e saúde dos trabalhadores,
sendo assim, nada mais digno que promover os mais
elevados princípios éticos.

Os profissionais de Segurança do Trabalho devem

informar a alta Administração e os Trabalhadores sobre os
riscos da empresa que possam gerar acidentes ou
prejudicar a saúde, mas devem manter sigilo desse tipo
de assunto com pessoas externas, incluindo-se colegas
de profissão.
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PARA O TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO ANTIÉTICO PODE SER

PRESO?
Trabalhar como Técnico de Segurança do Trabalho dedicando-se a atuar com competência, dedicação,
honestidade e zelo, buscando atender as legislações aplicáveis, sobretudo salvaguardar a saúde e segurança dos
colaboradores deve ser a prioridade do profissional ético.

Para alguns parece não ser um caminho fácil atender o exposto acima, mas a
resistência em atender princípios básicos da profissão, pode sim levar o Técnico de
Segurança do Trabalho ao encarceramento, e isso não é exclusividade desta
atividade, mas sim objeto de outras profissões. Atitudes como emitir certificados de
treinamento às cegas sem ministrar o treinamento bem como ignorar extensas
irregularidades no sistema de combate ao incêndio não permite outro caminho aos
responsáveis que não seja a de responder ao previsto no Art. 13, § 2 do Código
Penal – Decreto Lei 2848/40.
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PARA O TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

CP - Decreto Lei nº 2.848 de 07 de Dezembro de 1940

Art. 13 - O resultado, de que depende a existência do crime, somente é imputável a quem lhe deu causa.
Considera-se causa a ação ou omissão sem a qual o resultado não teria ocorrido. (Redação dada pela Lei nº
7.209, de 11.7.1984)

Relevância da omissão (Incluído pela Lei nº 7.209, de 11.7.1984)

§ 2º - A omissão é penalmente relevante quando o omitente devia e podia agir para evitar o resultado. O dever de
agir incumbe a quem:(Incluído pela Lei nº 7.209, de 11.7.1984)

a) tenha por lei obrigação de cuidado, proteção ou vigilância; (Incluído pela Lei nº 7.209, de 11.7.1984)
b) de outra forma, assumiu a responsabilidade de impedir o resultado; (Incluído pela Lei nº 7.209, de 11.7.1984)
c) com seu comportamento anterior, criou o risco da ocorrência do resultado. (Incluído pela Lei nº 7.209, de
11.7.1984)
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PARA O TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

CP - Decreto Lei nº 2.848 de 07 de Dezembro de 1940

Art. 129. Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem:

Pena - detenção, de três meses a um ano.

Lesão corporal de natureza grave

§ 1º Se resulta:

I - Incapacidade para as ocupações habituais, por mais de trinta dias;

II - perigo de vida;
III - debilidade permanente de membro, sentido ou função;
IV - aceleração de parto:

Pena - reclusão, de um a cinco anos.

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PARA O TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
§ 2º Se resulta:

I - Incapacidade permanente para o trabalho;

II - enfermidade incurável;
III - perda ou inutilização do membro, sentido ou função;
IV - deformidade permanente;
V - aborto:

Pena - reclusão, de dois a oito anos.

Lesão corporal seguida de morte

§ 3º Se resulta morte e as circunstâncias evidenciam que

o agente não quis o resultado, nem assumiu o risco de
produzi-lo:

Pena - reclusão, de quatro a doze anos.

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PARA O TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Exercício em sala de aula.

Você técnico de segurança contratado a 5 anos em uma
empresa no ramo de injeção plástica, e em um setor especifico
começa a ser utilizado matéria prima que é altamente toxica, e
os colaboradores que foram designados para o setor vão
ganhar insalubridade máxima, um conhecido seu da fábrica
pede para que o adicional de insalubridade seja dado a ele
também, já que o mesmo trabalha ao lado do setor
mencionado, quais as suas atitudes perante o pedido?
(responda tecnicamente)