SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAI

Curso Técnico em Eletromecânica – Turma: G85372 – Unidade Dendezeiros

Luiz Pedro

RELATÓRIO SOBRE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Salvador
2023
 Luiz Pedro

RELATÓRIO SOBRE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Pesquisa apresentado pela instituição SENAI,

da disciplina Saúde e Segurança no Trabalho.
Orientador: Bruno Catarino Conceição
Ferreira

Salvador
2023
1. ATO INSEGURO

Os atos inseguros são práticas, hábitos ou condutas adotadas por trabalhadores, sob ciência ou
não do empregador, e que os expõem a riscos de acidentes de trabalho.

Nestes atos, podem ser enquadrados o desrespeito às regras, normas, ordens ou procedimentos
de segurança, não uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s), uso de utensílios e
ferramentas de forma errada ou improvisada, falta de atenção na execução das atividades,
negligência quanto a restrições de segurança, exercício do trabalho sob o consumo de
substâncias entorpecentes, manuseio de máquinas e equipamentos ou desempenho de funções
sem a devida capacitação. Além disso os atos inseguros se classificam com base em erros
intencionais ou não. Então, esse tipo de comportamento se divide de acordo com a causa do
acidente, dessa forma:

 Violação excepcional: negar os princípios e regras na execução do trabalho;

 Lapsos: são falhas de memória que influenciam na percepção e nos estímulos;
 Deslizes: são os famosos erros por estar no “piloto automático”;
 Equívocos: acidente que ocorre por falta de conhecimento;
 Violação cultural: negar os princípios aplicados pela cultura da organização.

2. CONDIÇÃO INSEGURA

As condições inseguras são falhas do ambiente, que geram impacto na segurança do trabalho.

Podem estar relacionadas a máquinas, equipamentos e outros elementos que não dependem do
indivíduo. Podem resultar em acidentes e acarretar até mesmo outros tipos de problemas,
como a paralisação de toda a equipe ou das linhas de produção.

Vale destacar que a condição insegura e o risco ocupacional são coisas diferentes. Enquanto o
risco ocupacional está previsto em determinadas tarefas e conta com medidas de segurança, a
condição está relacionada a falhas.
As condições inseguras podem aparecer em diversos setores da empresa e podem ter
diferentes origens. Exemplos:

 Equipamentos com defeito em operação;

 Construção insegura para o trabalho;
 Escadas e pisos defeituosos ou inadequados;
 Proteção mecânica inadequada para os trabalhadores;
 Baixa iluminação para realização do trabalho;
 Regras de segurança inadequadas, incorretas ou ausentes;
 Excesso de ruído.

Além disso, o ato inseguro e as condições inseguras são as principais causas de insegurança
no ambiente de trabalho. Conhecer cada um deles e entender quais as suas diferenças é
fundamental para as empresas que buscam mais segurança para as equipes.

3. DIREITO DE RECUSA

O direito de recusa é um benefício em defesa da vida das pessoas trabalhadoras. Assegurado

pela Consolidação da Leis Trabalhista (CLT), Organização Internacional do Trabalho (OIT),
Acordos Coletivos e Constituição Federal, a interrupção do trabalho em caso de risco grave e
iminente é prevista por lei.

A legislação ampara a conduta de recusa do trabalhador e o conceito de risco grave e iminente

consta na NR 3, da Portaria Ministerial MTE nº 3.214/1978, bem como na NR-10 (Norma
Regulamentadora 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade). Neste caso, por
exemplo, o direito de recusa é um meio que garante que o trabalhador possa interromper uma
tarefa de trabalho por considerá-la de risco para a sua segurança e saúde, ou a de outros
profissionais.

O Artigo 7° da Constituição Federal estabelece:

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria
de sua condição social:

XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;
Como recusar um trabalho inseguro?

 Registre com fotos a situação e apresente ao empregador a condição de trabalho a que

está sendo submetido;
 Repasse a situação aos seus colegas. Caso tudo der errado ao extremo, eles serão suas
testemunhas na Justiça;
 Faça um relatório e explique o que está acontecendo com detalhes. Às vezes o superior
imediato nem tem conhecimento da situação, informar formalmente é necessário.
Basta relatar o acontecido e pedir a assinatura do superior hierárquico;
 O trabalhador que paralisou a atividade deve deixar claro que está à disposição até a
solução da situação denunciada e que a Recusa ao Trabalho é porque as condições
graves e iminentes são reais;
 Caso o empregador não solucione a irregularidade denunciada, é assegurada ao
trabalhador a Rescisão Indireta (CLT, 483, c).

4. PERMISSÃO DE TRABALHO

A Permissão de Trabalho (também chamada apenas de “PT”) é uma autorização entregue pelo
colaborador ao seu supervisor, antes da execução de qualquer trabalho que pode oferecer um
possível risco (seja inspeção, manutenção, montagem, desmontagem, construção, reparo, etc).

 Essa permissão tem o objetivo de não apenas zelar pela segurança do funcionário, como
esclarecer todas as etapas do trabalho tanto para futuras inspeções, quanto para maior
entendimento das outras áreas envolvidas.

O preenchimento dessa autorização deve ser bem feito, com critérios e com a devida análise
crítica dos riscos envolvidos na atividade. Sendo assim, o profissional que irá executar o
serviço terá toda a orientação necessária e estará formalizando o seu compromisso em seguir
todas as orientações contidas no documento.

Assim como, vale ressaltar que somente a emissão da PT não evita a ocorrência de acidentes.
É necessário a conscientização e o compromisso de todos os envolvidos. Seja ela através da
implementação de ações necessárias, seja ela através da simples recusa em executar um
serviço sem as mínimas condições necessárias.
Para auxiliar, é importante realizar alguns check-list para que o funcionário não esqueça de
nada:

 Antes de iniciar as atividades:

– Antes de fazer a Permissão de Trabalho, visite o local da execução do trabalho e faça uma
rápida inspeção. Anote todos os detalhes e observe, atentamente, lugares que possam oferecer
algum risco. Essa atividade deve ser feita com a equipe envolvida na atividade, ajudando a
contemplar os detalhes.

 – É de extrema importância que o funcionário comunique seu supervisor sobre as condições

da área – principalmente caso ele observe algum risco.

 – Descreva de maneira objetiva, as etapas do trabalho, verificando os perigos e as medidas

preventivas que devem ser executadas.

 – Preencha o formulário no local de execução do trabalho. Dessa forma, fica mais fácil anotar
os detalhes e não esquecer de nada. Descreva todo o processo de uma maneira simples e de
fácil compreensão.

– Solicite as assinaturas dos participantes e supervisores no verso do formulário.

 No momento do trabalho:

– Todas as etapas devem obedecer ao que foi estabelecido na Permissão de Trabalho.

– O local de trabalho deve ser isolado.

 – Deixe a Permissão de Trabalho em um local visível e de conhecimento dos supervisores e

verifique se as recomendações foram atendidas, tire dúvidas e recolha a assinatura dos
participantes.

 – Todo local da obra/serviços, deve estar sinalizado com placas e cartazes.

  – Os trabalhos devem ser iniciados somente após a leitura, entendimento e assinatura por
parte dos executantes. Se ocorrer algo fora do previsto, deve-se anotar o ocorrido para
apresentar as medidas preventivas e as falhas.

 Após o trabalho:

 – O responsável deverá devolver a ficha para arquivamento na área de Segurança do

Trabalho.
5. NÃO PERMISSÃO

A Não Permissão de Trabalho é um documento também escrito, no qual constam as medidas

de controle pelo colaborador visando o desenvolvimento de trabalho seguro, além de medidas
de emergência e resgate. Nesse sentido, o objetivo da Não Permissão de Trabalho seria a não
autorização do trabalho em altura, por motivos que a empresa assim estabelece, delimitando
sua execução.

Para as atividades rotineiras as medidas de controle devem ser evidenciadas na Análise de

Risco e na Permissão de Trabalho.

A Não Permissão de Trabalho deve ser emitida, aprovada pelo responsável da empresa,
disponibilizada no local de execução da atividade e, ao final, encerrada e arquivada de forma
a permitir sua rastreabilidade.

6. CIPA +A

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – tem como objetivo a prevenção de

acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. A CIPA deverá
abordar as relações entre o homem e o trabalho, objetivando a constante melhoria das
condições de trabalho para prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

Segundo dados do Ministério Público do Trabalho (MPT), no Brasil, uma pessoa morre a

cada 3 horas e 40 minutos devido a um acidente de trabalho. Em relação aos afastamentos
causados por doenças laborais, dados da Previdência Social mostram que, em 2018, foram
mais de 200 mil benefícios concedidos.

Nesse contexto, as empresas buscam formas de garantir a segurança do trabalhador. A CIPA é

responsável por observar quais são os riscos iminentes e promover formas de prevenção.
Deve ser considerado empregado, para fins de constituição da CIPA, a pessoa física que
preste serviço de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante
salário.
Para atuar, a CIPA tem uma estrutura de funcionamento e as atribuições que devem ser
seguidas. O principal ponto da comissão é a realização de uma série de reuniões para a
organização das ações a serem desenvolvidas.

As principais atribuições são:

 Determinar quais são os pontos que apresentam riscos na empresa;

 Observar as normas em relação aos trabalhos executados e se há algo em desacordo
que precisa ser melhorado;
 Realizar um relatório sobre as condições de trabalho do espaço, com todas as
observações necessárias;
 Estabelecer um plano de ação que considere a adequação dos pontos em desacordo;
 Focar opções de prevenção aos acidentes;
 Manter avaliações periódicas do local do trabalho, estabelecendo quais foram as
mudanças apresentadas e quais pontos devem ser melhorados.

Essas questões são analisadas em conjunto com a atuação dos funcionários e da empresa.
Além disso, a CIPA deve atuar para a realização de promoção da saúde, de uma forma geral.

Alguns pontos são importantes para que a empresa consiga crescer. Entre os principais, estão:

 Treinamento: Contar com uma comissão é uma forma de direcionar os treinamentos a

serem executados. Em algumas funções, é essencial que haja uma constante
atualização para evitar acidentes.

 Melhores condições de trabalho: Todo o cuidado que é realizado pela CIPA permite
que as condições de trabalho sejam melhores. Além de um ambiente mais seguro,
também é possível ser mais produtivo, sem a preocupação com os pontos frágeis do
sistema.

 Redução de custos: A atuação tanto na prevenção como na observação de

riscos permite um direcionamento dos gastos. Essa ação favorece, também, que a
aplicação dos recursos seja feita de forma mais inteligente.
BIBLIOGRAFIA

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