ORDEM DE SERVIÇO - Portaria Nº 3.214/08.

06/2010
Rev: C Data: 08/01/2024

EMPRESA: União Comercial Barão SA Locação e Empreendimentos

CARGO: Ajudante Geral
SETOR/DEPARTAMENTO: Gestão de Operação de Módulos
NOME: GUSTAVO SANTOS DE OLIVEIRA
CPF/IDENTIDADE: 613.095.623-18

1. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO
 Colaborar e participar das medidas de controle sobre os riscos;
 Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos pela empresa;
 Informar a empresa ocorrências que possam implicar riscos à saúde de si e dos colegas;
 Cumprir as orientações das “Normas Gerais de Segurança do Trabalho”;
 Usar o EPI fornecido corretamente;
 Manter a ordem, disciplina, higiene e segurança no ambiente de trabalho;
 Participar dos treinamentos de segurança realizados pela empresa;
 Participar dos DDS
 Executar as tarefas delegadas observando os procedimentos de segurança recebidos nos treinamentos de
segurança;
 Aso a atividade a ser realizada ofereça riscos que mesmo ao utilizar EPI/EPC o funcionário esteja vulnerável
ele devera recorrer ao direito de recusa.

2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Auxiliar nas atividades de produção específicas de cada área, bem como, efetuar tarefas de limpeza,
transporte, fixação e posicionamento de peças, executando suas atividades de acordo com as normas e
procedimentos da Empresa e segundo as determinações da liderança.

3. AMBIENTE DE TRABALHO
Galpão de alvenaria cobertura de telha de zinco e Canteiro de obras externo (eventual), ventilação e
iluminação natural.

4. REFERENCIA NORMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO

 NR-01 Disposições Gerais
 NR-06 Equipamentos de proteção Individual
 NR-07 Programa de Controle medico de Saude Ocupacional
 NR-09 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
 NR-11 Movimentação de Carga
 NR-18 Indústria da Construção
 NR-20 Manuseio e armazenamanto de produto quimico
 NR-35 Trabalho em Altura

5. RISCOS AMBIENTAIS
 Físico:
02.01.001 Ruído continua ou intermitente;
 Químico:
(Sem Código) Tolueno
(Sem Código) Acetona
 Ergonômico:
(Sem Código) Postura de pé por longos períodos;
(Sem Código) Levantamento e transporte manual de cargas ou volumes;
 Mecânicos / Acidentes:
(Sem Código) Diferença de nível menor ou igual a dois metros;
(Sem Código) Diferença de nível maior ou igual a dois metros;

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(Sem Código) Queda de objetos;

(Sem Código) Objetos cortantes e/ou perfuro cortantes;
(Sem Código) Movimentação de materiais;

6. EPI’S
Descrição do EPI Modalidade de uso: Eventual/Rotina
Capacete c/ jugular Rotina
Bota de segurança c/ biqueira Rotina
Protetor auditivo Rotina
Luva de vaqueta Eventual
Luva PU Eventual
Uniforme completo Rotina
Protetor solar Eventual
Mascara descartável PFF1 Eventual
Óculos de impacto Rotina

7. TREINAMENTOS OBRIGATÓRIOS
 NR-06 Equipamentos de proteção Individual
 NR-11 Movimentação de carga
 NR-12 Segurança em maquinas e equipamentos
 NR-20 Manuseio e armazenamento de produto quimico
 NR-35 Trabalho em Altura

8. PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES (PR SST 017 - ANÁLISE, INVESTIGAÇÃO DE INCIDENTES E

COMUNICAÇÃO (DOCUMENTO BASE))
Na ocorrência de acidentes e incidentes (quase-acidentes, danos à propriedade, qualquer incidente que
envolva um veículo da empresa, acidentes e/ou incidentes ambientais), devem ser comunicados imediatamente a
área de segurança do trabalho e/ou ao gerente da unidade filial.
O técnico de segurança do trabalho/coordenador ou engenheiro de segurança do trabalho deve comunicar
oficialmente ao coordenador de SST, gerente de SSMA e gerente da filial em até 2 horas após recebimento da
informação, via whatsapp ou telefone e até 12 horas via formulário de comunicação interna de acidente.
Nas unidades/filiais que não tiverem técnico de segurança do trabalho o comunicado a gerência de SSMA deve ser
feita pelo gerente/gestor da filial.
A gerência de SSMA Corporativa será responsável pela geração do relatório preliminar que deve ser enviado via e-
mail para o gerente da unidade, diretoria, RH e jurídico dentro do prazo de 24 horas. Para os casos de lesões graves,
mutilantes, incapacitantes, morte e acidentes ambientais graves o prazo de envio do comunicado deverá ser de no
máximo 2 horas.

9. PROIBIÇÕES
 Deixar de usar EPI;
 Operar equipamentos sem treinamento e autorização;
 Dirigir veículos leves sem treinamento e autorização;
 Apresentar-se ao trabalho embriagado, ou beber durante a jornada de trabalho;
 Portar arma de fogo durante a jornada de trabalho;
 Operar equipamentos defeituosos;
 Transitar com terceiros nos equipamentos;
 Fumar em locais proibidos;
 Descumprir as Normas Gerais de Segurança do Trabalho;
 Descumprir procedimentos de segurança do trabalho;
 Brincar em serviço;
 Abandonar a máquina no local de trabalho sem autorizarão da chefia imediata.
 Improvisar
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consertos em máquinas e equipamentos;

 Executar serviços em instalações elétricas quando não habilitado e autorizado;
 Retirar proteção de máquinas, equipamentos ou áreas de trabalho oferecendo risco de acidente;
 Jogar água em equipamentos elétricos, tais como: motores, tomadas, painéis e transformadores.
 Não será permitido ao colaborador executar seu trabalho apresentando uma das seguintes condições:
 Sem uniforme, com o mesmo rasgado, com emendas ou descaracterizado;
 Sem ferramentas adequadas ao trabalho;
 Sem PTE ou APR, quando o trabalho assim o exigir;
 EPI’s inadequados ao uso, emprestado de outro colaborador ou danificado;
 Usando pulseiras, brincos, colares e outros apetrechos de bijuteria para os colaboradores do setor
operacional e operadores;

10. PUNIÇÕES
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado no cumprimento do disposto nesta Ordem de serviço,
gerando justa causa, o qual o processo ocorrerá conforme:
 03 Advertências por escrito;
 Suspensões das atividades, caso as advertencias aplicadas não tenham surtido o efeito esperado;
 Descontos em salário ou indenizações em caso de danos propositais ou extravios dos EPI’s, nos Termos do
Artigo 462, parágrafo 1º da CLT.
 Dispensa por justa causa, caso as advertências e suspensões cabíveis tenham sido aplicadas e não tenham
surtido o efeito esperado;

11. MINISTÉRIO DO TRABALHO

Fica a empresa ciente da obrigação de cumprimento de todos os termos constantes nas Notificações
emitidas. A empresa possui 10 (dez) dias para recorrer e solicitar prorrogação do prazo.
O Presidente e Vice-Presidente da CIPA acompanharão os Auditores do MTE – Ministério do Trabalho e
Empregoem caso de fiscalização na empresa.

12. MEDICINA DO TRABALHO

Deverá o empregado submeter-se aos exames médicos previstos no Programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional - PCMSO.

13. TERMO DE COMPROMISSO

Tomo ciência desta Ordem de Serviço, após os devidos treinamentos para o exercício do meu cargo,
considerando-me apto para exercê-lo. Estou ciente da obrigatoriedade do cumprimento desta e que constituirá ato
faltoso, passível de punição, a recusa injustificada na observância do disposto nesta Ordem de Serviço (Artigo 158
inciso I, e o paragrafo único da consolidação das leis trabalhistas combinado com o item 1.8 da Norma
Regulamentadora NR-1, com a redação dada pela portaria MTE/Nº6 de 09 de Março de 1983).

DATA: 04/03/2024

CIDADE: São Luís - MA

ASSINATURA DO COLABORADOR: _________________________________________

ASSINATURA DO RESPONSAVEL TECNICO: ___________________________________

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