Ordem de Serviço

REGISTRO: NOME:

ADMISSÃO: FUNÇÃO: ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

7h às 12h e 13h às 17h de segunda a quinta.

CBO: 4110-30 JORNADA:
7h às 12h e 13h às 16h na sexta.
Conforme estabelecido no item 1.7/letra “b’’, NR_01 da Portaria 3214/MTE, cabe ao empregador elaborar Ordem
de Serviço (O.S) Sobre Segurança e Saúde do trabalho, dando ciência aos empregados.
ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
Responsável por realizar controle de cadastro de funcionários, cálculos de folhas de pagamento, rescisões,
férias, gestão de terceiros, definição de cargos e salários,13º e demais pagamentos que a empresa tem o dever
de entregar aos colaboradores, entrevista de Desligamento. Além disso, faz a conferencia dos encargos que
estão sob a folha, tais como FGTS, GPS.

OBRIGAÇÕES

 Executar outras atribuições semelhantes e inerentes a função, conforme necessidade;

 Garantir a organização e limpeza do setor de trabalho, antes, durante e após a atividade;
 Participar ativamente da melhoria da qualidade dos produtos, serviços e gestão ambiental;
 Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras-NR;
 Comunicar todas as condições inseguras presentes no ambiente de trabalho ao técnico de segurança e
encarregado imediato;
 Cumprir todas as normas expedidas pelo empregador, inclusive esta ordem de serviço;
 Participar da Ginástica Laboral, DDS, DSS, Treinamentos, Palestras, Sipat entre outras ações desenvolvidas
pela Segurança do Trabalho;
 O empregado deverá interromper a atividade e comunicar imediatamente ao superior imediato ou ao técnico
de segurança do trabalho ou à CIPA, qualquer situação de risco de acidente no ambiente de trabalho.

RISCOS INERENTES A FUNÇÃO

 ERGONÔMICO – Postura inadequada. Monotonia;
 ACIDENTE –Queda de mesmo nível.

MEDIDAS PREVENTIVAS
 Utilizar os equipamentos de proteção individuais e coletivos;
 Tomar precauções necessárias para não ter contatos com partes cortantes, e móveis;
 Use seus EPI’s apenas para a finalidade a que se destinam e mantenha-os sob sua guarda e conservação;
 Use roupa completa (calça e camisa).
 Verifique as condições gerais das ferramentas manuais e elétricas, antes de usá-las e obedeça a todas as
recomendações do fabricante ao manuseá-la.
 Faça o uso dos EPI’s que lhes são apropriados, conforme o serviço que será realizado.
 Use botas impermeáveis nos trabalhos em locais molhados ou encharcados.

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 Não tente levantar nem transportar peso acima de sua capacidade física, peça ajuda.
 Mantenha sua área de trabalho limpa e organizada;
 Obedeça às normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente;
 Obedeça às sinalizações nos locais de trabalho;
 Não ultrapasse áreas isoladas;
 Não execute atividades com ferramentas/equipamentos com defeito;
 Mantenha as áreas de acesso desobstruídas;
 Cumpra com as normas administrativas, de segurança, saúde e meio ambiente;
 Pratique a coleta seletiva de resíduos.

PROIBIÇÕES

 Portar arma de fogo e arma branca no canteiro de obras;

 Brincar durante as atividades;
 Danificar intencionalmente os equipamentos de combate a incêndio;
 Desrespeitar o seu colega de trabalho, não sendo permitido qualquer tipo de preconceito;
 Paralisar seu serviço sem motivo aparente sobre segurança ou método de trabalho;
 Uso de adornos como anéis, brincos, pulseiras, colares, piercing e outros;
 Consumir bebida alcoólica ou qualquer tipo de entorpecentes;
 Utilizar aparelho sonoro;
 Não Participar dos DDS;
 Não obedecer às regras de Segurança, Saúde e Meio Ambiente;
 Retirar proteção de máquinas, equipamentos ou áreas de trabalho oferecendo risco de acidentes;
 Jogar água em equipamentos elétricos, tais como motores, painéis e transformadores;
 Correr no local de trabalho;
 Operar veículos, máquinas e equipamentos sem autorização;
 É proibido a todos os empregados executar qualquer trabalho, sem que esteja devidamente treinado e/ou
autorizado a fazê-lo;
 Apresentar-se no trabalho embriagado;

PUNIÇÕES
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado no cumprimento do disposto nesta Ordem de Serviço,
podendo vir a gerar sua dispensa por justa causa, caso seja recorrente, sendo o processo formalizado conforme
descrito abaixo;

 03 Advertências formalizadas, ou seja, por escrito;

 02 suspensões ao trabalho de 03 dias cada;
 Desconto no salário, em caso de danos causados pelo empregado ou extravio dos EPIs conforme
previsão do artigo 462, parágrafo 1° da CLT;
 Dispensa por justa causa, caso as advertências e suspensões aplicadas não tenham surtido o efeito
esperado.

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 TERMO DE RESPONSABILIDADE
Declaro que fui plenamente orientado pela Empresa quanto aos procedimentos de segurança do trabalho,
estando ciente dos riscos decorrentes da atividade e das sansões disciplinares a que estou sujeito quanto ao seu
descumprimento.
Data de Emissão:
00/00/2000
Ass. Funcionário Ass. Técnico de Segurança
De acordo com a portaria nº 3.214 do Ministério do Trabalho, N. R. 01 subitem 1.8 “Cabe ao Empregado: a)
cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de
serviço expedidas pelo Empregador; b) usar o E.P.I. fornecido pelo empregador; c) submeter-se aos exames
médicos previstos nas Normas regulamentadoras. N. R. 1.8.1 constitui ato faltoso a recusa injustificada ao
cumprimento dos dispositivos no item anterior”.

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