aprimoramento em segurança do trabalho e nas atividades de bem-
Escola Orfanato Estrela de Bethel estar e saúde mental. Aliás, a saúde integral tem sido o foco das
Segurança do Trabalho
Prof. Neto
AVALIAÇÃO: _______________________
Falha na segurança do trabalho: o que acontece com a
empresa?
Segurança do trabalho é toda medida que garante um
ambiente profissional livre de prejuízos para a saúde do
trabalhador. Acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais são
hoje as principais causas de perda da capacidade para o trabalho e,
consequentemente, do envio do trabalhador para a fila do INSS,
por isso hoje vamos falar de falha na segurança do trabalho.
Apesar da impossibilidade de continuar uma atividade,
ainda que temporária, a realidade é que o INSS tem negado a
maioria dos pedidos de benefícios por incapacidade feitos ao
órgão de Previdência nos últimos anos.
Como resultado, isso tem trazido o esgotamento da
renda do trabalhador, que se vê sem benefício por todo o tempo
que envolve espera de perícia e análise do benefício, e, também,
sem remuneração, que deixa de cair a partir do décimo quinto dia
de afastamento, diante da suspensão do contrato de trabalho.
Considerando esse contexto, todo mundo sai ganhando
com o desenvolvimento amplo em segurança do trabalho: ele
evita o empobrecimento do trabalhador e a perda da capacidade de
trabalho dele, evita a responsabilização financeira das empresas e,
ainda, a sobrecarga do órgão Previdenciário.
A segurança do trabalho é, portanto, acima de qualquer
coisa, uma atividade de prevenção e gestão de danos no ambiente
de labor, também servindo de fundamental esteio social para a
classe trabalhadora. Veremos a seguir no que consistem as
medidas de segurança do trabalho.
O que é e qual o objetivo da segurança do trabalho?
Para entender o que é falha na segurança do trabalho,
primeiro precisamos entender “segurança do trabalho”: segundo a
lei número 8.213/91, ela representa um conjunto de medidas
coletivas e individuais de proteção da saúde do trabalhador e ela é
importante porque todo trabalho traz riscos de operação, fazendo
com que os trabalhadores lidem com a possibilidade de adoecer
com o ambiente (doenças do trabalho), seja pela exposição nociva
ou pelo desgaste da rotina repetitiva.
Imagine um balconista de farmácia que atenda de
segunda a sábado durante todo o dia. Com o tempo, a rotina, não
necessariamente perigosa, insalubre ou excessiva gera naquele
funcionário grave deficiência de vitamina D, responsável por
causar tontura, fraqueza e fadiga muscular, afastando o
trabalhador temporariamente.
A falta de exposição solar por conta de uma rotina que
exige essa falta é um risco operacional que adoeceu esse
funcionário, e que foi promovido pela forma como organizamos o
trabalho. Nem todo mundo adoece, nem todo mundo se acidenta, e
por isso, falamos apenas de riscos operacionais e ocupacionais e
não de uma certeza.
Cada organização precisa pensar em soluções criativas
porque nem todo ambiente passa pelas mesmas limitações e riscos
na segurança do trabalho. Isso se reflete nos equipamentos de
proteção em que ela deve investir, nos cursos de capacitação e
empresas mais avançadas em termos de segurança organizacional.
Sendo isso o que constituem medidas de segurança, o
principal objetivo é reduzir os riscos de acidente e adoecimento
por questões ligadas ao trabalho, lembrando ser também de
responsabilidade do negócio prevenir a piora e os efeitos de
concausa da incapacidade de funcionários que já trouxeram
doenças ou lesões anteriores à contratação. Nesse caso, o ambiente
do trabalho deve adaptar o funcionário para não agravar o
problema.
Responsabilidade pela segurança do ambiente profissional e
garantias
Já deve ser da sua intuição de que as regras de segurança
do trabalho devem ser de responsabilidade de quem criou esse
ambiente de produção, mas isso não quer dizer que não cabe aos
empregados colaborar positivamente para a própria saúde.
Para cumprir normas de segurança e higiene do trabalho
o empregador deve dar essa oportunidade aos colaboradores,
investindo em bons equipamentos e promovendo um local
saudável, no entanto, se um funcionário se recusa a exercer esse
direito, o prejuízo que venha a sofrer também se torna
responsabilidade sua.
Existem várias normas regulamentadoras, como a de
número doze, sobre segurança no trabalho e, essa, trata de
máquinas e equipamentos. Ela disponibiliza instruções para
arranjos, instalações e pontua riscos adicionais de utilização de
equipamento e ergonomia, além de tratar de sinalização e
capacitação para a operação.
A seguir vamos listar algumas providências em segurança do
trabalho que garantem um local mais harmônico e menos
suscetível aos problemas ocupacionais:
 Adaptadores ergonômicos para o conforto anatômico do
corpo;
 Tecnologia assistiva para acessibilidade de pessoas com
deficiência ou limitações orgânico-funcionais;
 Cursos e treinamentos para manuseio de equipamentos
de trabalho;
 Fiscalização no uso de equipamentos de proteção;
 Garantia de pausas, descanso semanal e férias
remuneradas;
 Incentivo às atividades físicas;
 Socialização e integração no ambiente de trabalho.
De acordo com a Constituição Federal, artigo 22, I, a
legislação sobre normas de segurança do trabalho e saúde do
trabalhador é privativa da União, isso significa que a legislação
local não tem poder sobre o tema, que é de porte federal. “Diante
disso, foi declarada a inconstitucionalidade da Lei 4.735/2006 do
Estado do Rio de Janeiro pela ação número 3.811, no ano de 2020
que tratava de normas nesse sentido (Informativo 984, Plenário
Virtual)”.
Por fim, cabe mencionar o papel do “médico da
empresa” ou do médico do trabalho. Muitas vezes, a diferença de
prerrogativa entre ele e um perito federal do INSS promove
divergências de opinião quanto à aptidão para o trabalho.
A jurisprudência brasileira tem optado por dar
prioridade ao parecer do INSS, por isso diante de uma alta do
órgão previdenciário a empresa não pode negar o retorno do
trabalhador por ordem do médico da empresa ou condicionar
esse retorno aos atestados médicos particulares.