FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E

BIOÉTICA

PROFª DÉBORA CRISTINA TONIAL

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

3. SIGILO PROFISSIONAL
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

INTRODUÇÃO

• Os diferentes profissionais da área da saúde possuem diversas obrigações de natureza ética.

• Essa é compreendida como a disciplina filosófica que estuda os sistemas morais, criados pelos
homens para compreender o porquê das normas e de suas proibições, além de explicar seus
pressupostos.

• Na terminologia da técnica profissional, a ética é o vocábulo usado para designar a soma de

deveres que enuncia a norma de conduta do profissional no desempenho de suas atividades e
em suas relações com as pessoas com quem possa ter trato.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

INTRODUÇÃO

• A ética estabelece a pauta das ações e é fundada em normas estabelecidas pelos usos e
costumes, mas pode ser instituída pelos órgãos que dirigem e fiscalizam a profissão.

• Nesse contexto, há uma questão ética na atenção à saúde bastante presente na prática dos
profissionais, qual seja, a confidencialidade, aquilo que é secreto ou segredo.

• É comum e, às vezes, até necessário pacientes e seus familiares revelarem informações pessoais
durante algum atendimento.

• Assim, fazem parte do sigilo profissional todos esses dados, bem como aqueles adquiridos por
meio de outros profissionais, de exames e de prontuários físicos ou eletrônicos
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

DEFINIÇÃO:

SIGILO: Sigilo ou segredo é tudo aquilo que, ou por sua natureza, ou por um contato especial, deve
ser conservado oculto.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

TIPOS DE SEGREDO:

• Segredo Natural:
Abrange o que se vem a conhecer sem estar no exercício de uma profissão.

• Segredo Profissional:
O que se vem a saber exercendo uma atividade profissional.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

DEFINIÇÃO:
SIGILO PROFISSIONAL

• É a guarda de informações obtidas em razão do exercício profissional,

de tudo aquilo que lhe foi confiado como sigilo, ou o que veio a ser conhecido devido seu estatuto
profissional.

• Baseia-se na ciência de fatos que chegam ao conhecimento da pessoa em razão da profissão que
exerce e cuja revelação possa ocasionar danos àquele a quem o segredo pertence.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

DEFINIÇÃO:
SIGILO PROFISSIONAL

• o segredo respeita a privacidade e funda-se numa relação de confiança entre o sujeito que
conta seu segredo e a pessoa para quem ele contou.

• E, no âmbito da saúde, essa relação dá segurança para o paciente revelar à equipe de saúde
situações potencialmente embaraçosas.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

DEFINIÇÃO:
SIGILO PROFISSIONAL

• Constitucionalmente, ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer algo, senão em virtude
da lei, e que são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas.

• Esse entendimento norteia os dispositivos legais que se referem ao sigilo profissional.

 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

CONSTITUIÇÃO FEDERAL

O sigilo profissional/ cláusula pétrea/ artigo 5º, incisos XIII e XIV.

• XIII – é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações

profissionais que a lei estabelecer;

Estendida a todas as categorias profissionais.

• Artigo 154. C P (CÓDIGO PENAL): crime de violação do segredo profissional. “Revelar a alguém,
sem justa causa, segredo, de quem tem ciência em razão de função, ministério, ofício ou
profissão, e cuja revelação possa produzir dano a outrem”.

• A pena, nesse caso, é de detenção de três meses a um ano ou multa.

 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

OUTROS DISPOSITIVOS LEGAIS

• Art 207 CPP: “ são proibidas de depor as pessoas que, em razão de função, ministério, ofício ou
profissão, devam guardar segredo, salvo se, desobrigadas pelas parte interessada, e quiser dar
seu testemunho”.

• Art 229, inciso I, CC (CÓDIGO CIVIL): “Ninguém pode ser obrigado a depor de fato:... I – a cujo
respeito, por estado ou profissão, deva guardar segredo;”
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

OUTROS DISPOSITIVOS LEGAIS

O Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem (Cepe) – Resolução Cofen (Conselho Federal de
Enfermagem) 311/2007 possui cinco artigos que tratam do sigilo profissional.

• Seu art. 82 traz como dever dos profissionais “manter segredo sobre fato sigiloso de que tenha
conhecimento em razão de sua atividade profissional, exceto casos previstos em lei, ordem
judicial ou com o consentimento escrito da pessoa envolvida ou de seu representante legal”.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

A referência a esses dispositivos legais nos é útil para chamar a atenção que:

• o direito à confidencialidade é tanto um direito da pessoa, como também uma responsabilidade

profissional.

• Em outros termos, a existência do sigilo profissional interessa a toda sociedade, pois é condição
indispensável para o trabalho do profissional.

COMO SE VÊ A REGRA GERAL É NÃO REVELAR O SEGREDO.

 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

A REGRA GERAL É NÃO REVELAR O SEGREDO.

• No entanto, a regra geral de não revelar segredo possui exceções, como vista no art. 82
do Cepe.

• A primeira delas diz respeito aos casos previstos em lei, como é exemplo quando ocorre
um crime.

• Um crime deve ser comunicado quando o paciente não for exposto a procedimento
criminal, como determina o art. 66 da Lei das Contravenções Penais
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

MAPA CONCEITUAL
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL
O SIGILO PODE SER QUEBRADO se:

• o crime é de ação pública (que tem reflexos na sociedade) que não dependa de
representação, ou seja, aquela que não necessita da reclamação da vítima. O próprio estado
tem interesse na sua punição e repressão.

• Todavia, não se pode esquecer que o paciente não deve ser exposto a procedimento criminal.
Essas duas condições devem ser respeitadas simultaneamente.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL
O SIGILO PODE SER QUEBRADO se:

• Outra exceção contida na lei, e que permite a revelação, é o art. 269 do Código Penal, que
dispõe como omissão de notificação de doença “deixar o médico de denunciar à autoridade
pública doença cuja notificação é compulsória”(8:570).

• E, embora mencione somente o médico, esse dever cabe aos demais profissionais da área da
saúde.

• A pena é de detenção de seis meses a dois anos e multa

 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL
O SIGILO PODE SER QUEBRADO se:

• Mais uma exceção está compreendida na lei 8069/90 – Estatuto da Criança e do Adolescente,
que exige a revelação de casos de suspeita ou confirmação de maus-tratos contra criança ou
adolescente ao Conselho Tutelar(12).

• O mesmo ocorre em casos de abuso de cônjuge ou de familiar contra o idoso

 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

Como visto, o Cepe admite a revelação de segredo por ordem judicial.

• No entanto, essa permissão vai de encontro aos arts. 229 do Código Civil e 207 do Código de
Processo Penal, que devem ser cumpridos.

• Portanto, a regra é não revelar segredo profissional nem por ordem judicial.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

O Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem explica essa ressalva e esclarece,

• no art. 82, § 3º, que “o profissional de enfermagem intimado como testemunha deverá
comparecer perante a autoridade e, se for o caso, declarar seu impedimento de revelar o segredo

• Ainda no art. 82, há outra exceção, que permite a divulgação de segredo com o consentimento da
pessoa envolvida, o que corrobora o Código de Processo Penal.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

REVELAÇÃO DE SIGILO PARA A EQUIPE MULTIPROFISSIONAL

A Resolução Cofen 311/2007, no art. 82, § 2º, afirma que “em

atividade multiprofissional, o fato sigiloso poderá ser revelado
quando necessário à prestação da assistência.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

REVELAÇÃO DE SEGREDO PROFISSIONAL AO RESPONSÁVEL

PELO MENOR DE IDADE

A Resolução Cofen 311/2007 , art. 82, trata do segredo relativo

ao menor de idade:

“O segredo profissional referente ao menor de idade deverá

ser mantido, mesmo quando a revelação seja solicitada por pais
ou responsáveis, desde que o menor tenha capacidade de
discernimento, exceto nos casos em que possa acarretar danos
ou riscos ao mesmo.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL
RESUMO:

Quando pode-se quebrar o sigilo profissional:

• há a autorização, por escrito, do paciente ou, ainda, de seus responsáveis (quando se trata de
crianças ou de adultos que não podem responder por si mesmos);
• exigência por parte da justiça;
• casos de doenças contagiosas;
• suspeita de abuso ou agressão em idosos ou crianças;
• abortos clandestinos;
• suspeita de ferimentos feitos por ação criminosa.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

POSSÍVEIS FORMAS DE REVELAR O SEGREDO:

• De forma direta: Ocorre quando são publicados o conteúdo e o nome

da pessoa a quem pertence o segredo.

• De forma indireta: quando são oferecidos indicativos para o

conhecimento da coisa concreta e de seu dono.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

IMPORTANTE:

• ESTAGIÁRIOS:

o fato de ser estagiário exercendo atividade de aprendizagem dentro de um serviço de saúde,

NÃO o isenta da responsabilidade de pertencer, mesmo que temporariamente, a uma classe ou
serviço com deveres a cumprir, que devem ser permeados pelo sigilo, a ética e a
confidencialidade.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

IMPORTANTE:

• PROFESSOR (ENFERMEIRO):

Trazer para a sala de aula situações vivenciadas no cotidiano hospitalar não caracteriza a falta de
ética, pois não identifica pessoas ou indivíduos envolvidos e tem o intuito maior a formação dos
futuros profissionais.

Neste caso, o principal objetivo é conduzir e nortear os alunos em situações reais a fim de
agregar conhecimentos à prática diária dentre as diversas situações enfrentadas durante a
atividade profissional.

Estas colocações DEVEM permanecer APENAS em sala de aula.

 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

SIGILO PROFISSIONAL

IMPORTANTE:

A Enfermagem adquire, diariamente, informações sigilosas dos pacientes sob seus cuidados,
sendo que, infelizmente, há casos de revelação indevida de tais informações.

Ressalta-se a necessidade de os profissionais de enfermagem manterem-se atualizados sobre as

regras que circundam sua profissão e, mais especificamente, sobre o código de ética dos
profissionais da enfermagem (CEPE)
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

LGPD
(LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS)

A Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018, conhecida como Lei Geral de Proteção de Dados
Pessoais (LGPD) foi promulgada para proteger os direitos fundamentais de liberdade e de
privacidade e a livre formação da personalidade de cada indivíduo. A Lei fala sobre o tratamento
de dados pessoais, dispostos em meio físico ou digital, feito por pessoa física ou jurídica de
direito público ou privado, englobando um amplo conjunto de operações que podem ocorrer em
meios manuais ou digitais.

Além de estabelecer regras sobre a coleta, armazenamento, tratamento e compartilhamento de

dados pessoais, a lei também impõe maior proteção e penalidades para o não comprimento de
suas diretrizes.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

LGPD
(LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS)

LGPD para profissionais de saúde

• Aprovada em 2020, a LGPD regulamenta as relações do mundo virtual, abordando

consequências para o uso indevido de informações pessoas de usuários e estabelecendo
penalidades para o descumprimento das determinações definidas na mesma.

• Baseada nos princípios e condições do Regulamento Geral sobre Proteção de Dados, o intuito
da LGPD é proteger cada indivíduo da coleta e utilização incorreta de seus dados pessoais.
 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E BIOÉTICA

LGPD
(LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS)
Seus principais fundamentos são:
1. O respeito à privacidade;
2. A autodeterminação informativa;
3. A liberdade de expressão, de informação, de comunicação e de opinião;
4. A inviabilidade da intimidade, da honra e da imagem;
5. O desenvolvimento econômico e tecnológico e a inovação;
6. A livre iniciativa, a livre concorrência e a defesa do consumidor;
7. Os direitos humanos, o livre desenvolvimento da personalidade, a dignidade e o exercício
da cidadania pelas pessoas naturais.