REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS CENTRALES “RÓMULO GALLEGOS”
PROGRAMA DE PROSECUCION DE ESTUDIOS DE TECNICO
SUPERIOR A LICENCIADOS EN ENFERMERIA
AULA MÓVIL: CARORA ESTADO LARA

SECRETO
PROFESIONAL

INTEGRANTES
Minerva García
Eligia Terán
 Cohorte Nº 9. Sección 2

Carora, Junio del 2016

ESQUEMA
SECRETO PROFESIONAL

Introducción
 Secreto Profesional. Concepto
 Naturaleza
 Justificación
 Tipos de secretos profesionales
 Conflictos
 Tipos de conflictos
 Derechos del paciente:
 Código Deontológico de Enfermería articulo 34
 Ley Orgánica de Salud articulo 69
Conclusión
Bibliografía
 INTRODUCCION

El secreto profesional ha sido considerado como un elemento

indispensable para el ejercicio de diversas profesiones, y como elemento de
seguridad en la relaciones dentro de una sociedad.
Así, ya en la época del primero Código Civil Francés, se consagró este
deber/derecho, en miras tanto al derecho del cliente, como al ejercicio libre
de la profesión. Sin embargo, la complejidad del desarrollo de la vida en
sociedad y el denominado interés público, han llevado a cuestionar respecto
del carácter absoluto del secreto profesional, tal como se instauró en otras
épocas. Hoy vemos, en cambio, hemos sido testigos de casos que abogados
son llamados a declarar contra ex clientes o la confiscación de documentos
en un estudio de abogados.
De esta forma, se presenta en este trabajo la descripción, naturaleza e
importancia o justificación del secreto profesional en el ejercicio profesional
de Enfermería, así como también los derechos del paciente según el Código
Deontológico de Enfermería en su articulo Nº 34 y en la Ley Orgánica de
Salud en su articulo 39.
  SECRETO PROFESIONAL
Según la Enciclopedia Larousse: El secreto profesional es una
confidencialidad de una persona quienes confía secretos como puede ser
una enfermedad que por lo cual nosotros como profesionales debemos de
mantenerlo guardado como si fuera nuestros secreto y no divulgarlo ante los
demás por aquella persona confió algo muy importante para ella y no
debemos usarlo para compartir con otros.
Secreto profesional: se entiende como aquello que se mantiene oculto a
los demás y surge del ejercicio de la profesión, es decir, salud paciente, por
lo que constituye una obligación moral para el profesional de salud guardar
en secreto las confidencias conocidas como el ejercicio de la profesión.
El secreto profesional es la obligación legal que tienen ciertas
profesiones de mantener en secreto la información que han recibido de sus
pacientes o clientes. Al contrario de lo que ocurre con otros tipos de deberes
de confidencialidad, el secreto profesional se mantiene incluso en un juicio.
El derecho que tiene el paciente a su privacidad no se debe divulgar,
esto pertenece a la vida privada del paciente. El paciente puede confiar su
intimidad al profesional de enfermería, la cual no revelara lo sucedido. Esta
presente desde la existencia del ser humano que tiene que ver con la vida
íntima y privada de las personas, es una exigencia social, jurídica y moral. Es
Obligación ética que tiene la Enfermera para que no divulgue la información
sobre la vida, salud del paciente y su familia.
El secreto profesional es todo lo que se mantiene reservado u oculto
separado de la vista de los demás y que debemos reservar los secretos de
nuestros pacientes para que pueda hablar de sus problemas. Es una
obligación que tiene la profesión de mantener en secreto o la información
que ha recibido de la persona o paciente.

SECRETO PROFESIONAL Y ENFERMERIA

Es obligación ética que tiene la enfermera de no divulgar la información
sobre la vida, salud del paciente y su familia.
.
 NATURALEZA DEL SECRETO PROFESIONAL
 El secreto profesional es la obligación ética que tiene el personal de
enfermería, de no permitir que se divulgue o se conozca la
información que obtenga durante el ejercicio profesional sobre la salud
y la visa del paciente.
 En la historia clínica hay datos que son íntimos como enfermedades,
situaciones para el paciente es importante.
 Todas las autoridades tienen la obligación de hacer respetar los
derechos del paciente en su intimidad.

 JUSTIFICACIÓN DEL SECRETO PROFESIONAL

 Si revelamos el secreto profesional se puede producir daño moral,

físico a su persona y familia y esto puede ocasionar males
económicos y sociales irreparables.
 El paciente tiene derecha a su privacidad y no se divulga, todo esto
pertenece a su vida privada del paciente.
 El paciente puede revelar o confiar su intimidad al profesional de
enfermería, la cual no revelara lo sucedido
  TIPOS DE SECRETOS PROFESIONALES:

 El secreto natural: Es independiente de todo contrato, se

extiende a todo lo que, ya sea descubierto por casualidad, por investigación
personal o por confidencia, y no puede divulgarse. Aunque el depositario del
secreto no haya prometido guardar secreto, ni antes ni después de habérsele
manifestado el hecho o de haberlo descubierto, está obligado a callar, en
virtud del precepto moral que prohíbe perjudicar a los demás sin motivo
razonable.
 El secreto prometido: Nace de un contrato, de la promesa de
guardar silencio después de haber conocido el hecho, ya sea por casualidad,
por investigación personal o por confidencia espontánea o provocada. Un
mismo secreto puede ser a la vez natural y prometido. Será natural cuando la
cosa de suyo requiera sigilo, pero si además va acompañado de una
promesa, también será prometido.
 El secreto confiado: También proviene de una promesa
explícita o tácita hecha antes de recibir la confidencia de lo que se oculta. Se
le comunica que previamente ha prometido, expresa tácitamente por la razón
de su oficio o al menos de las circunstancias, guardar silencio, y le es
participado lo que se mantenía oculto, añadiendo que se le revela confiado
en su promesa bajo el sello del secreto.

 CONFLICTOS ENTRE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERIA

Un Conflicto se define como conflicto aquel proceso que se inicia
cuando un individuo es afectado negativamente por una acción realizada por
otro individuo, generando una barrera comunicacional que impacta
negativamente en la obtención de objetivos definidos.
  TIPOS DE CONFLICTOS

 Conflictos entre jefes de departamento

Dado que los jefes de departamento son individuos dotados de
responsabilidades y poderes similares, se deben organizar para convivir
armónicamente, pero gracias a que el ser humano es impredecible en su
comportamiento, se generan roces entre ellos generando conflictos.
La presencia de un objetivo común a la organización puede dar una
visión unitaria, sin embargo, una organización con diferentes departamentos,
puede generar que cada jefe desarrolle una visión distinta de sus objetivos y
de su posición dentro del marco global de la organización.
 Conflictos entre el jefe y sus subordinados (y viceversa)
Estos conflictos se generan principalmente, por asuntos tales como la
remuneración, productividad y las condiciones generales de trabajo.
Cuando el sub-alterno desea participar en los procesos de toma de
decisiones, y no se le es permitido se presentan también conflictos.
El conflicto entre un subordinado y su jefe genera en el primero
desmotivación y sentimientos de ser "victima", ya que siempre se
presentaran las comunicaciones donde la tensión se hace presente.
 Conflictos entre personas de un mismo departamento
Es el más común entre los conflictos en una organización, se presenta
ya que colegas con un mismo nivel jerárquico sufren o provocan luchas
internas que repercuten de una u otra manera sobre el responsable del
grupo. La solución de este tipo de conflictos pasa por lo expuesto
anteriormente: permitir que las personas se expresen con la mayor libertad
posible y dentro de los debidos límites del respeto
 Conflicto entre el individuo y su trabajo
 Este tipo de conflicto es el mas difícil de diagnosticar ya que se
presenta en un solo individuo, viene definida por las presiones económicas
por desempeñarse laboralmente y ser socialmente productivo.
El resultado puede ser un trabajo que ofrece muy pocas oportunidades
para la creatividad y el sentido de realización, y conducir al sufrimiento, la
frustración y la alienación.
El conflicto de rol (individuo–trabajo) Puede tomar varias formas. Se da
el caso en el que las exigencias del trabajo excedan las capacidades del
individuo; esta persona probablemente llegue a sentirse insegura, frustrada,
incapaz y tienda a retraerse física y psicológicamente.
El caso contrario también es común y consiste en que las capacidades
de la persona exceden las exigencias del trabajo que desempeña; esto
puede conducir a que el individuo se muestre apático, frustrado y aburrido,
con las consecuencias que eso eventualmente le pueda traer a la
organización.

 DERECHOS DEL PACIENTE

Según el CÓDIGO DEONTOLÓGICO
ARTICULO 34
El enfermo tiene derecho a:
1. Ser tratado con respeto y dignidad; el ambiente de su ubicación debe
reunir higiene y confort
2. Atender la solicitud del enfermo de acuerdo a su religión.
3. Recibir atención de elevada calidad por el profesional de enfermería
y demás miembros del equipo de salud.
4. Ser informado sobre cualquier procedimiento que deba realizarse
para confirmar su diagnostico
5. Dar su consentimiento previo a la aplicación de cualquier
procedimiento diagnostico o terapéutico y respetar su decisión.
6. Que sea respetada las confidencias acerca de su estado de salud
 7. Solicitar explicación sobre los honorarios a pagar y exigir montos
adecuados ante la ley.

 DERECHOS DEL PACIENTE SEGÚN LA LEY ORGANICA DE

SALUD
Artículo 69.- Los pacientes tendrán los siguientes derechos:
El respeto a su dignidad e intimidad, sin que pueda ser discriminado por
razones de tipo geográfico, racial, social, sexual, económico, ideológico,
político o religioso.
Aceptar o rehusar su participación, previa información, en proyectos de
investigación experimental en seres humanos
Recibir explicación en términos comprensibles en lo que concierne a
salud y al tratamiento de su enfermedad, a fin de que pueda dar su
consentimiento informado ante las opciones diagnósticas y terapéuticas, a
menos que se trate de intervención que suponga riesgo epidémico, de
contagio de enfermedad severa, y en caso de extrema urgencia.
Negarse a medidas extraordinarias de prolongación de su vida, cuando
se encuentre en condiciones vitales irrecuperables debidamente constatadas
a la luz de los consentimientos de la ciencia médica del momento.
Recibir el representante del paciente, su cónyuge, hijos mayores de
edad u otro familiar, explicaciones sobre las opciones diagnósticas del
paciente cuando éste se encuentre en estado de alteración mental que le
impida entender y decidir.
Una historia médica donde conste por escrito, y certificados por el
médico tratante o quien haga sus veces, todos los datos pertinentes a su
enfermedad, motivo de consulta, antecedentes, historia de la enfermedad
actual, diagnóstico principal y diagnósticos secundarios, terapéuticas y la
evolución clínica. Igualmente, se harán constar las condiciones de salud del
paciente al egreso, la terapéutica a seguir y las consultas sucesivas a
cumplir. Cuando el paciente deba continuar su tratamiento en otro
establecimiento de atención médica o cuando el paciente lo exija se le
entregará un resumen escrito y certificado de su historia médica.
Un trato confidencial en relación con la información médica sobre su
persona. Ser asistido en establecimientos de atención médica donde exista
la dotación adecuada de recursos humanos y equipos a sus necesidades de
salud, aun en situación de conflictos laborales.
Exigir ante la administración del establecimiento público o privado de
atención médica, los soportes de los costos institucionales, servicios y
honorarios a pagar, si este fuera el caso.
 BIBLIOGRAFIA

http://excepcionessecretoprofesional.blogspot.com/2008/06/
introduccin.html
http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc36/art01.pdf

http://www.monografias.com/trabajos98/secreto-profesional-
enfermeria/secreto-profesional-enfermeria.shtml