Nome candidato: _________________________________________________________Data:____/____/_____

TESTE

1. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal
foi reduzida, qual o limite de horas diário, semanal e mensal?

2. Quantas horas extras o funcionário pode fazer por dia?

3. Para a formalização da compensação de horas semanais do menor de 18 anos, se faz através de:

a) Acordo de prorrogação de horas;

b) Acordo individual de compensação de horas semanais;
c) Acordo coletivo de compensação de horas semanais, assistida pelo sindicado
profissional;
d) Nenhuma das alternativas acima.

4. A empresa Indústria e Comercio de Boituva Ltda., contratou o Sr. Cláudio para trabalhar com o horário
de entrada às 08:00 e a saída às 17:15, com 2:15 horas para refeição e descanso. Só que toda a segunda
feira ele sai da empresa por volta das 21:45 horas. O que há de errado nesta situação?

5. A jornada de trabalho noturno é compreendida no período:

a) Das 22 as 5 horas;
b) das 21 as 4 horas;
c) 22 as 6 horas;
c) Nenhuma das alternativas acima.

6. Qual o percentual mínimo de acréscimo para pagamento de adicional noturno de acordo com a CLT?

7. A marcação do ponto é obrigatória nas empresas:

a) Que tem mais de 10 empregados

b) Que tem acima de 50 empregados
c) Independente de qualquer número de empregados
d) Nenhuma das alternativas acima

8. Todos os empregados têm direito a um descanso semanal remunerado (DSR) num dia da semana, de
preferência aos domingos. Este descanso é de:

a) 11 horas;
b) 24 horas;
c) 7:20 horas;
d) Nenhuma das alternativas acima.
9. Olhando a tabela de conversão de hora sexagesimal para centesimal, empregado que se atrasou 23
minutos injustificadamente, percebendo salário-hora de R$ 2,30, o valor do desconto será:

a) R$ 0,53
b) R$ 1,15
c) R$ 0,88
d) Nenhuma das alternativas acima

10. O empregado trabalhou das 22:00 até 23:30 hs. Levando em consideração que o adicional noturno é de
25% e seu salário hora de R$ 3,40; qual o valor a ser pago a titulo de adicional noturno?

a) R$ 1,46
b) R$ 1,64
c) R$ 1,70
d) Nenhuma das alternativas acima.

11. O empregado tem direito a ferias quando completa 12 meses de tempo de serviço. Este período é
chamado:

a) Período concessivo;
b) Período pecuniário;
c) Período aquisitivo;
d) Nenhuma das alternativas acima.

12. O menor estudante:

a) Pode escolher o período do gozo de férias , coincidindo com as férias escolares;

b) Não pode escolher a data do gozo deferias, porque quem escolhe é a empresa;
c) Pode escolher o período do gozo de férias em qualquer data;
d) Nenhuma das alternativas acima

13. O que significa e para que serve?

RAIS_______________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

DIRF______________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

IR__________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Qual é a data limite para entrega do IR aos funcionários?

14. O empregado que se afastou por mais de 6 meses, embora descontínuos, durante seu período aquisitivo
de férias , por motivo de doença ou acidente do trabalho:

a) em direito a suas férias como nada tivesse ocorrido;

b) Recebe proporcionalmente aos meses trabalhados;
c) Perde o direito as férias, tendo inicio um novo período aquisitivo a partir do seu
retorno ao trabalho;
d) Nenhuma das alternativas acima.
15. Para efeito de pagamento de férias, a média de horas extras deverá ser integralizada na sua remuneração.
Para efeito de tabulação e calculo:

a) Deve-se tomar como base as horas extras do período aquisitivo;

b) Dos 12 últimos meses;
c) Dos 6 últimos meses;
d) Nenhuma das alternativas acima.

16. O 1/3 constitucional sobre férias é calculado sobre:

a) O valor do salário mínimo;

b) o valor do piso salarial da categoria;
c) sobre o valor da total da remuneração de férias
d) Nenhuma das alternativas acima.

17. O empregado poderá converter suas férias em abono pecuniário (férias trabalhadas). O limite é de:

a) Dois terços sobre o direito de férias;

b) 50% sobre o direito de férias;
c) 1/3 sobre o direito de férias;
d) Nenhuma das alternativas acima.

18. Quais os prazos para recolhimento (dia/mês):

a) INSS _____/_____

b) FGTS _____/______

c) IRRF _____/______

19. O aviso prévio dado ao empregado, na ocasião da dispensa sem justa causa , é de no mínimo 30 dias. O
empregado poderá optar em reduzir 2 horas por dia ou descansar 7 dias, trabalhando 23. O direito ao
aviso prévio, somente assegurado em que tipo de contrato:

a) Contrato por prazo indeterminado;

b) Contrato por prazo determinado;
c) Em ambos
d) Nenhuma das alternativas acima.

20. A rescisão de contrato de trabalho por iniciativa da empresa , quando o empregado não tenha dado
motivo à cessação da relação de emprego, denomina-se:

a) Despedida com justa causa;

b) Despedida sem justa causa;
c) Rescisão indireta;
d) Nenhuma das alternativas acima.

21. Qual o prazo para pagar um funcionário que foi demitido em 31/07/2006 e quando é o vencimento da
GRRF?
22. Faltas reiteradas e injustificadas ao serviço constitui um ato de:

a) Indisciplina;
b) Desídia;
c) Improbidade;
d) Nenhuma das alternativas acima.
23. O empregado que contar com mais de um ano de tempo de serviço deverá homologação junto;

a) Caixa econômica federal;

b) Sindicato patronal;
c) Sindicato profissional ou DRT;
d) Nenhuma das alternativas acima.

24. O empregado passa a ter direito do recebimento do salário família:

a) A partir do mês seguinte ao da apresentação da certidão de nascimento do filho,

estando condicionado a apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
b) A partir da data de apresentação da certidão de nascimento do filho, estando
condicionado a apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
c) A partir da data de apresentação da certidão de nascimento do filho, não estando
condicionado a apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
d) Nenhuma das alternativas acima.

25. Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS, mediante protocolo, a empresa deverá devolver o
respectivo documento ao empregado dentro do prazo de:

a) 12 horas;
b) 24 horas;
c) 48 horas;
d) Nenhuma das alternativas acima.

26. A falta de aviso prévio por parte do empregado da ao empregador o direito de descontar:

a) Metade dos salários correspondentes ao prazo respectivo;

b) Os salários correspondentes ao prazo respectivo;
c) Não há nenhum desconto;
d) Nenhuma das alternativas acima.

27. Convenção coletiva do trabalho é aquela firmada entre um (uma):

a) sindicato de trabalhadores e uma empresa;

b) sindicato dos trabalhadores e um sindicato de empregadores;
c) associação profissional e um estabelecimento de uma empresa;
d) Nenhuma das alternativas acima.

28. João Antonio foi demitido no dia 27/08/2006, com aviso prévio devidamente cumprido; descreva quais
são os direitos que ele devera receber, em dias e/ou avos, sabendo-se que sua admissão foi em
15/03/2006, lembrando que o dissídio coletivo da categoria será em setembro/2006.

29. Baseado na pergunta anterior, qual o prazo para a empresa pagar o funcionário e recolher a GRRF?
 30. Através de que sabe se uma empresa esta regular ou irregular com os recolhimentos de FGTS e INSS?

a) CNPJ e DIRF;
b) CND e ITR;
c) IRRF e GFIP;
d) CRF e CND.

31. Até 1998, as informações que a Previdência Social recebia para conferência de recolhimentos, eram
obtidos através da RAIS, e nos dias de hoje, que programa alimenta a previdência social sobre
recolhimentos de INSS?

32. Paulo Augusto, trabalhou na sexta-feira até as 19:30 horas e no sábado até as 13:00 horas. Quantas horas
extras ele fez nesses dois dias? Sendo que seu horário de trabalho de segunda a sexta-feira é das 08:00
as 17:30 hrs com 01:30 horas de intervalo para refeição e descanso, sendo que sua carga horária é de 44
horas semanais.

33. Qual a diferença entre GFIP e SEFIP?

34. CÁLCULO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Elabore os cálculos da rescisão de contrato de trabalho, conforme os dados abaixo:

· Admissão: 10/01/00
· Demissão: 06/05/00 (término do cumprimento do aviso prévio)
· Tipo de contrato: prazo indeterminado
· Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa
· Último salário: R$ 200,00 p/mês
· Saldo do FGTS no dia 30/04/00 = R$ 60,00
· Horas Extras: não há
· Faltas ou atrasos: não há
· Descontos: não há, além do que está estabelecido na legislação.
35. Responda o que significa cada sigla abaixo:

a) PPRA_________________________________________________________________________

b) PCMSO _______________________________________________________________________

c) PPP __________________________________________________________________________

36. Complete a sequência lógica:

a) Dois O Quatro T Um U Três Ê Cinco ___________

b) Romance 1 2 3 4 5 6 7 Amor 4 3 2 1 Caro ______ ______ ______ ______

c) 222 444 666 ______ ______ ______