AJAJ – TRT-21

a) O contrato, de fato, deve ter até 180 dias. Todavia, há possibilidade de prorrogação por mais 90 dias,
consecutivos ou não.

b) É vedado à empresa do trabalho temporário cobrar do trabalhador qualquer importância, mesmo a

título de mediação, podendo apenas efetuar os descontos previstos em Lei.

c) É vedada a contratação de estrangeiros com visto temporário no país para trabalhos temporários.

d) Confesso, pessoal, que essa redação inicial está bem confusa, mas, por eliminação, esta, em tese seria
o gabarito com base no artigo 2º da Lei 6.019.

e) O capital social mínimo é de R$100.000,00.

Gabarito: D.
 a) Conforme artigo 16 da CLT.

b) O prazo para anotação é de 5 dias úteis.

c) É vedada a contratação de estrangeiros com visto temporário no país para trabalhos temporários.

d) Devem haver também anotações por necessidade de comprovação perante a Previdência Social.

e) Não há possibilidade de indicar a dispensa por justa causa, por ser considerada uma conduta
desabonadora.

Gabarito: D.

a) Não há estabilidade do dirigente sindical em caso de registro da candidatura durante o aviso prévio.

b) A partir do registro da candidatura, e não nomeação (art. 510-D, §3º, CLT).

c) Súmula 378 do TST. III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza
da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei nº
8.213/91.

d) Há aplicação de garantia provisória no emprego para suplentes da CIPA. Lembrem: até o presente
momento, não se aplica aos suplentes dos diretores eleitos de cooperativas.

e) Por mais uma vez a Súmula 378 do TST II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o
afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada,
após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de
emprego.
 Gabarito: E.

a) Para os contratados em período inferior a 12 meses, há início de um novo período aquisitivo, e não o
aproveitamento dos dias restantes.

b) O parcelamento das férias coletivas é admitido em até dois períodos, sendo que nenhum deles pode
ser inferior a 10 dias corridos.

c) Conforme §2º do artigo 143 da CLT.

d) Não há essa restrição de situações de dificuldades operacionais ou financeiras do empregador. Podem

acontecer, por exemplo, no final de ano para determinado setor da empresa.

e) O prazo, de fato, é de 15 dias, mas segundo a norma expressa da CLT, esses dias não são úteis.

Gabarito: C.
 a) Correto, de acordo com o artigo 9º da Lei 12.023/09.

b) As atividades descritas serão exercidas por trabalhadores com vínculo empregatício ou em regime de
trabalho avulso nas empresas tomadoras do serviço, ou seja, não há monopólio (Art. 3º)

c) A correta reponsabilidade é solidária (Art. 8º).

d) O prazo correto são 72 horas (Art. 6º, II).

e) O prazo correto são 72 horas (Art. 5º, III).

Gabarito: A.

a) Com a reforma trabalhista, não há necessidade de aprovação pelo órgão competente quanto ao
quadro de pessoal organizado por carreira.

O que me deixa preocupado com essa alternativa é: há indicação de análise com base na jurisprudência
pacificada do TST. Assim, a súmula 6 ainda não foi cancelada ou modificada. Vejamos o seu item I “Para os fins
previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado
pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito
público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade
competente.”

Eu recorreria. Todavia, não acho que é algo forte para anulação da questão.

b) Novidade na CLT, pessoal! Artigo 461, §6º.

 c) Súmula 6, V - A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função
em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante..

d) Diante da reforma trabalhista, não há mais o reconhecimento da possibilidade da equiparação salarial

em cadeia.

e) Com a reforma trabalhista, há necessidade de trabalho para o mesmo empregador e no mesmo

estabelecimento empresarial.

Gabarito: B.

a) Representante do empregador não tem garantia provisória no emprego.

b) Os representantes do empregador são indicados, e não eleitos.

c) Lembrem sempre do que eu falo em aula: C1PA. 1 ano de mandato + 1 recondução.

d) Os empregados elegerão o vice presidente. Já o empregador o presidente.

e) A dispensa pode ocorrer por justa causa ou sem justa causa motivada.

Gabarito: E.
 a) É vedada a extensão do Selo Emprega + Mulheres para empresas do grupo econômico que não
detenham o selo (art. 27, Lei nº 14.457/22).

b) O erro está na idade. O correto são 16 anos (art. 5º).

c) Art. 3º A implementação do reembolso-creche ficará condicionada à formalização de acordo

individual, de acordo coletivo ou de convenção coletiva de trabalho. Parágrafo único. O acordo ou a convenção
a que se refere o caput deste artigo estabelecerá condições, prazos e valores, sem prejuízo do cumprimento dos
demais preceitos de proteção à maternidade.

d) Mediante requisição formal da empregada interessada (art. 15).

e) Olhem a pegadinha que eu sempre bato na tecla: não é uma faculdade, e sim um DEVER (art. 23, III).

Gabarito: C.

Pessoal, esses foram os meus comentários bem rápidos sobre a prova de Direito do Trabalho para o
cargo AJAJ do TRT-21. Achei a prova um pouco mais difícil que as anteriores, mas nada fora do mundo. O que
me deixou mais surpreso foi a cobrança de trabalhador avulso (não me recordo de questões sobre esse tema
antes). A Lei 14.457/22 já estava nos nossos radares por ser uma novidade legislativa importante e também por
ser novidade no edital, o que sempre chama a nossa atenção, certo? Caso você queira mais dicas e quizzes
gratuitos, acesse o nosso grupo (todos os comentários serão feitos por lá)

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