Questões – XXVI

1 a) audiência
Art. 843 CLT
A substituição por um colega ou sindicato da categoria
b) A disposição na empresa – é a prontidão
Prontidão – art. 244, p.3° da CLT.
Piloto da aviação civil, aeronauta (lei específica – 13.475/17 art. 44 ).

2 a) cartão ponto Súmula 338 TST, II e III – art. 74, p.2° CLT
Hora extra
Jornada
Controle de jornada
20 empregados em cada estabelecimento. In casu tinha 6 em cada
estabelecimento, não sendo necessário apresentar controle de ponto.
b) Súmula 338 II- posso produzir prova contrária ao controle ponto
apresentado. III- cartão ponto britânico, é nulo esse cartão, não tendo
variação, sendo inválido.
3 - Demitido com justa causa – pede para ser sem justa causa
Demitido com justa com causa com estabilidade – alega não ter justa
causa e o retorno ao trabalho.
a) A empresa foi representada por preposto que não é empregado,
não é necessário ser empregado, basta ter conhecimento dos fatos.
Não tendo motivos para decretação da revelia. Art. 843, p.3°, da CLT
Preposto

b) Rescisão, justa causa, término do contrato

Deve ser qualificada como ato de improbidade, na forma do art.
482, a da CLT ou mau procedimento, na forma do art. 482, b, CLT.
 4 a) Efetivação de contrato de trabalho, art. 442 – A não pode ser
exigido comprovação de experiencia prévia do candidato a
emprego por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de
atividade.

b) Contrato de experiencia, art 445, p. único, prazo de no

máximo 90 meses

Questões – XX
1 a) PLR, súmula 451 do TST, lei 10101. Será devido 2014 e 2015, este
último é proporcional.
b) Lei 10.101/00 art. 3° não tem natureza salarial o PLR.

2 a) da execução (sentença) cabe agravo de petição art. 897, b, CLT.

c) Bem de família é impenhorável art. 46, Lei 150/15- este artigo foi
revogado, fundamentar nele e art. 1° da Lei 8.009/90.

3 Hora extra sem acordo – Hora extra + adicional 50, art .59, p1°
Hora extra com acordo com compensação – não pede nada conforme
art. 59, p.6°
Hora extra com acordo - acordo invalido pede só adicional nos termo
art. 59, b .
a) É possível em caso de acordo, não haverá horas extras . Jornada,
horas extras. Art. 59, p. 6° da CLT.

b) Nessa hipótese há chamada de compensação de jornada tácita que

gera direito apenas ao adicional, caso o acordo é inválido sobre as
horas excedente à 8° diária, conforme art. 59- B da CLT.

4 Competência – pedido só de INSS – NÃO COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO

TRABALHO
Pedido de FGTS, INSS (decorrente dos demais pedidos dos que foi pedido),
13, horas extras – COMPETÊNCIA DA JUSITÇA DO TRABALHO.
a) Incompetência absoluta art 876 d CLT e súmula 386 do TST
b) Recurso ordinário art. 895, inciso I da CLT.

ESTABILIDADE
Em razão do seu cargo – dirigente sindical (inquérito), CIPA e
representante ou condição física – gestante/adotante e acidentário. Tem
que ter cometido a justa causa – art. 482 CLT . Justo motivo critério
subjetivo, basta um motivo, técnico, econômico, financeiro ou disciplinar
em membro da CIPA ou dirigente sindical.
Art. 492 CLT O empregado que contar mais de 10 anos de serviço na
mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta
grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovada.

Art. 494 Impossibilidade de ajuizamento do inquérito (ajuizado em até 30

dias), sendo obrigado par ao dirigente sindical, mas pode fazer para
qualquer um.
Art. 495 Reconhecendo a inexistência da jsta causa ele retorna ao
emprego e tem direito a ganhar quando ficou parado.
Empregado demitido a justa causa, mas pode voltar, a obrigação de
retorno será convertida em indenização ( as verbas rescisórias será em
dobro) ou se fechar a empresa ou estabelecimento.
Cargo de confiança não tem estabilidade

Dirigente Sindical – art. 8, VIII da CF e Art. 543 da CLT.

Da candidatura até um ano após sua saída.
Súmula 369 TST – I -dirigente sindical pode ser avisado a qualquer
momento do contrato, até mesmo no aviso prévio. II- 7 dirigentes
sindicais e 7 suplentes tem estabilidade. III- Só goza da estabilidade se
exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional. IV –
havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial
do sindicato, não há razão para substituir a estabilidade . V – registrar a
candidatura no período do aviso prévio não terá estabilidade.

Dirigente sindical atua em toda a categoria. Representante pessoal atua

na empresa.
Representante Pessoal – sobre o representante pessoal dos empregados,
a CLT com a reforma trabalhista regulamentou, esse empregado conforme
segue art. 510 da CLT
Art. 510 C fala sobre a eleição
p. 2° contrato suspenso, contrato de prazo determinado e no aviso prévio
não podem candidatar.
Art. 510 D mandato de um ano, não pode em dois anos consecutivos. O
trabalho continua com o mandato, não implica suspensão.

Membro da CIPA
Tem representante da empresa ( indicado) e dos empregados (eleitos)-
presidente é indicado e o vice é eleito.
Fechou a empresa pode ser mandado embora

Acidentado – sofreu acidente ou doença, que gera afastamento mais de

15 dias, decorrente de trabalho ou no trabalho. Art. 19, art. 20, p. o que
não é doença de trabalho.
Art. 21 equiparação ao acidente do trabalho – fora do trabalho e está
fazendo algo para empresa, percurso para trabalho ou do trabalho para a
casa é considerado acidente de trabalho.
Súmula 378 do TST
12 meses após a cessação do auxílio- doença ao empregado acidentado.
Para gerar a estabilidade afastamento superior a 15 dias e receber o
auxílio-doença acidentário.
Gestante e adotante
Desde de confirmação. É vedada a dispensa, nçao temewaravilidade com
acaba o przo ou se demitir Sumuala 244art. 295 abotyo criminoso,
estabilidade por 2 semanas.
Funcionário Público
tem estabilidade súmula 390 TST
FGTS

Prescrição
Art. 11 da CLT
Caput - 2 anos para entrar ação para cobrar os últimos 5 anos.
p.1 - reconhecer vínculo empregatício não terá prescrição. Pode entar
com ação a qualquer tempo
p. 2 – existem verbas que a empresa é obrigada a pagar, que estão
previstas em lei, e que são facultativas. Parcelas previstas em lei SEMPRE
cobrar os últimos 5 anos. Verbas facultativa a prescrição é total tenho
que cobrar até 5 anos, passou dos 5 anos prescreve, não tem como mais
cobrar.
Prescrição intercorrente
Art. 11 – A
Ocorrer na fase de execução, tem que está para por 2 anos a execução.