Ritos, Provas e Sentenças no Processo

Trabalhista

Prof. Alexandre Fernandes Souza

2020/2
 Aula 5 – Processo do Trabalho I
Competência Territorial

- Base legal: - Art. 651 CLT

- Regra geral: - Local da prestação dos serviços

Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e

Julgamento é determinada pela localidade onde o
empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local
ou no estrangeiro.
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Competência Territorial
- Exceções: * § 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante
comercial, a competência será da Junta da localidade em que a
empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização
em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais
próxima.

* § 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento,

estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em
agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja
brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em
contrário.

* § 3º - Em se tratando de empregador que promova realização

de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado
ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do
contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
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Competência Territorial
Rito Ordinário Rito Sumário Rito Sumaríssimo
Base legal Art. 840 e ss. CLT Lei 5.584/70 Art. 852 - A e ss. CLT
Qualquer pessoa, exceto
Adm. Pública direta,
Polo Passivo Qualquer pessoa Qualquer pessoa Autarquia e fundacional.

Não admite citação por

Citação Correios, Of. Justiça e edital Correios, Of. Justiça e edital
edital
Pedidos Certos + determinados Certos + determinados Certos + determinados
Acima de 40 Salários
Valor da causa Até 02 S.M Até 40 S.M
Minimos
Una, mas admite várias Una, mas admite várias
Audiência Una
sessões sessões
Nº testemunhas 03 - Art. 821 CLT 03 - Art. 821 CLT 02 - Art. 852-H, §2º, CLT
Relatório, Fundamentação Relatório, Fundamentação Fundamentação +
Sentença
e Dispositivo e Dispositivo Dispositivo
Rito Ordinário Matéria de fato + Direito Só matéria constitucional Matéria de fato + Direito
Acordão Acordão integral Acordão integral Certidão de julgamento
Art. 896, § 9º, CLT
Recurso de contrariedade Súmula
Art. 896 CLT Só violação CF
Revista TST, Súmula vinculante
STF, Violação CF
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Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave

- Base legal: Art 492 e ss. CLT

- Origem:

FGTS – Depósito
Estabilidade Decenal Estabilidade CF mensal de 8% +
1966 Decenal ou FGTS 1988 40% indenização

Opção do Sistema Compensatória

Criação Sistema FGTS
trabalhador obrigatório FGTS

A cada ano de trabalho, no caso de dispensa, o equivalente a uma remuneração a título de indenização

10 anos de trabalho = estabilidade decenal = dispensa só em caso de falta grave (art 482) ou força maior – via inquérito
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Procedimento

- Empregado com estabilidade Suspensão do contrato 30 dias para ajuizar inquérito

(Sem trabalho e sem (Súmula 403 STF)
salários)

- Inicial Rito ordinário (06 testemunhas) Sentença

(Art. 821 CLT)

- Resolução do contrato de trabalho – Procedência da ação

- Sentença
- Retorno ao trabalho + pagamento dos salários vencidos
- Improcedência da ação - Inviabilidade da reintegração por animosidade
Indenização em dobro (arts. 496 e 497 CLT
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Hipóteses que exigem Inquérito Judicial
Estabilidade Provisória Garantia de Emprego
- Art. 8º, VIII, CF - Gestante – Art. 10 da ADCT
- Dirigente sindical - Art. 543 e ss CLT
- Súmula 379 TST -
- Membro da CIPA representante Art. 10 ADCT
dos empregados - Arts. 164 e 165 CLT
- Empregado eleito para CCP – Art. 625-A
e ss. CLT - Empregado que sofre acidente de - Art. 118 da lei 8.213/91
- Empregado eleito para Conselho trabalho ou doença ocupacional - Súmula 378 STF
Curador do FGTS – Art.9º, Lei 8.036/90
- Empregado eleito para direção de - Garantia de emprego prevista em ACT ou CCT (ex: pré-
Cooperativa – Lei 5.671/71 aposentadoria)

Obs: salvo se cometer falta grave, nos Obs: dispensa arbitrária ou sem justa causa
termos da lei