Questões

Exame XXXV
1 a) gestante/ estabilidade/mulher/trabalho
A demissão ocorreu após o termino do período da estabilidade nos termo
do art. 391- A da CLT. E ADCT 10 Estabilidade da gravidez até 5 meses do
nascimento
b) tutela antes da sentença é um decisão interlocutória, é irrecorrível, o
que cabe mandado de segurança. Tutela provisória, decisão interlocutória

2 a) PDV (plano de demissão voluntária) – quita o contrato, não podendo

ajuíza reclamação trabalhista, que deve ser feito por acordo ou convenção
coletiva, se não passou não é válido, logo não quita o contrato, podendo
ajuizar a reclamação trabalhista, art 447- B, CLT.
b)Contra a tese de prescrição por ato único do empregador, a
irredutibilidade salarial está assegurado por preceito legal, não cabendo,
por isso, a tese de prescrição total, conforme art. 11, p. 2° da CLT e súmula
294 do TST.

3 Saiu da sociedade – vira sócio retirante.

a) Empregador, sócio, sócio retirante – art. 10- A da CLT, sócio retirante
tem responsabilidade de ações ajuizadas até dois anos da sua saída.
b) Da sentença da execução cabe agravo de petição art. 897, alínea a,
da CLT.

4 Diretor sindical e só foi comunicado um ano depois da sua eleição

a) Estabilidade/ dirigente sindical. Não precisa observar esse prazo
de 24 horas, conforma súmula 369 do TST.

b) Só pode demitir um dirigente sindical por meio de inquérito

sumula 197 do STF, art. 543, p. 5 da CLT.
Exame XIII
1 Lei do FGTS 8036/90 – saber os arts. 2, 15,18, 20.
a) FGTS é 8% sobre a remuneração, cálculo sobre salário + gorjeta –
art. 15, p. 6° da lei 8036/90. Verbas indenizatórias não recolhe
FGTS.

b) FGTS é impenhorável art. 2°, p. 2° da lei 8036/90.

2 Atualmente, após reforma trabalhista, terminou o prazo do acordo e

convenção coletiva a empresa não precisa cumprir o acordo, não tem
ultratividade. – a questão está desatualizada, a resposta seria isso acima.
3 Penhora em dinheiro, execução
a) O dinheiro pode ser penhorado de acordo com a súmula 417, I do
TST
b) Como o juízo foi garantido não há recurso a ser interposto e nem
cabe mandado de segurança nos termos da sumula 417 do TST.

4 Quem trabalha com frio tem adicional insalubridade e quem trabalha

com gasolina tem direito a adicional de periculosidade.

a) Não pode receber os dois de acordo com art. 193, p. 2°

b) Mesmo que ao gente é diverso terá direito, súmula 293 do TST.

Exame XXIX
1 a) Estagiário não é empregado, logo não se aplica a CLT, logo não tem
estabilidade. Art. 3 da lei 11 788/08, art. 10, inciso II, alínea b ADCT e art.
391 – A da CLT ou sumula 244, II do TST
b)Cabe mandado de segurança – por ser decisão interlocutória que decide
de tutela provisória. – sumula 414, II, do TST e sumula 214 o TST.
2 Empregado passou a não cumprir legislação de transito, perdeu a CNH, é
motorista
a) Empregado que perde habilitação por dolo tem demissão por justa
causa art. 482, alínea M, da CLT
b) Deveria instaurar inquérito judicial para apuração da falta grave na
forma do art. 494 ou art. 573, p. 3° ou art. 853, todos da CLT ou
Sumula 379 do TST ou 197 do STF.
3 Horas extras e horas noturnas. Cartão ponto invariável.
a) Acordo ou convenção coletiva não pode negociar adicional noturno,
art. 7°, IX, CF ou art. 611 – B, VII, CLT
b) Cartão ponto invariável é inválido, de acordo súmula 338, II, TST.
Horas extras, cartão de ponto.

4 Empresa demite – é devido tudo e mais mula. Massa falida

a) Massa falida não tem pagar as multas de acordo com a sumula
388 do TST.
b) Negado de segmento cabe agravo de instrumento ( não tem no
indicie) - art. 897, alínea b, da CLT .

Direito Coletivo

Art. 8 ao 11 d CF
Art. 511 ao 625 da CLT
Art. 8 Fala sobre os princípios, para abrir um sindicato não precisa pedir
autorização, há alguns requisitos, como o principio da unicidade, é um
sindicato por cidade da categoria. O sindicato representa em interesses
coletivos ou individuais da categoria inclusive em questões judiciais e
administrativa.
Sócio pode ser votado ou não, já os membro não, e ambos tem os direitos
de acordos e convenção.
Art. 9 fala sobre o direito da grave
Art. 10 empregados tem representantes.
Sindicato – atua a favor da categoria e não dos sócios.
Art. 511 da CLT
Paragrafo 3° - categoria diferenciada: é um diferente do que a atividade
principal da empresa, ex.: colégio e tem enfermeira. Sumula 374 do TST –
a convenção coletiva das enfermeiras o adicional noturno em de 80%, só
terá validade se a empresa assinou a convenção ou o acordo coletivo.

Composto por:
Assembleia geral: todos participam, sócios e não sócios, decisões
tomadas em assembleia.
Diretoria: composta por sócios
MEMBOR SO COSNELHO fiscal : SOCIOS QUEM CIUIDA DO FINANCIEO NÃO
TEM ESTABILIDAE
Receita dos sindicatos
Contribuição sindical art. 149 da CF e art.578- era obrigatória até a
reforma, aós só com previa autorização para cobra
Contribuição associativa ou Mensalidade: tem direito de votar e ser
votado – prevista no estatuto.
Contribuição confederativa: só cobra do sócio sumula do STF e sumula n
40 do STF
Contribuição sindical: se tiver prevista em convenção ou acordo coletivo.

Federação – Estadual: para ter precisa ter 5 sindicatos no Estado será

federação. Art.534, CLT
Confederação – art. 533, CLT

Negociação coletiva
Acordo coletivo – sindicato X empregado – abrange só aquela empresa
Convenção coletiva – sindicato X sindicato - abrange toda a categoria
Havendo conflito entre convenção e coletiva- prevalece o acordo, uma vez
que no direito coletivo no tem o principio da proteção.
Acordo e convenção – terminou o prazo, o benefício pode ser retirado.
Art. 611 – sobre acordo e convenção
Art. 611 – A diz sobre o que pode ser negociado
Paragrafo 1° - querendo anular clausula de acordo ou convenção olha se
poderia ser negociada, independente do mérito.
Paragrafo 2° - o fato de ser bom ou ruim para o empregado não é nulo.
Paragrafo 3° - redução do salário gera estabilidade dentro do prazo de
redução, somente por justa causa pode ser demitido.
Parágrafo 4° - negociação com clausulas que são dependentes, se uma for
anulada a outra também será, uma é condicionante da outra.
Parágrafo 5° - o acordo ou convenção for anulado tem que está presente
todos que elaboraram aquele acordo ou convenção.
Art. 611 – B tudo que não pode ser convenção ou acordo.
Art. 614 – terminado o prazo do acordo ou convenção, que de DOIS ANOS
deixará de valer, não te ultratividade.

Se a negociação der errado – pode ser feito greve ou dissidio coletivo

(justiça decidir sobre a negociação)
Greve – Lei 7783
Direitos dos grevista art. 6°
Art. 7° a greve suspende o contrato de trabalho - não trabalha e não
recebe, não podendo demitir, salvo se a greve foi ilciita. Será licita quando
ter os requisitos.
Art. 9 – se a empresa entra em greve e um numero continua trabalhando
para que a paralisação não feche o negocio, se não manter o empregador
pode contratar empregado e a grave se torna ilícita.
Atividade essencial – SEMPRE tem que ter o numero mínimo. Art. 11
Art. 14 -não pode enrar em greve se já tem acordo coletivo em vigor, salvo
se mudou a condições de trabalho ou se o empregador não estiver
cumprindo.
Art. 15 – é pacifico, se não for pode responder na esfera penal, cível e
administrativa
Art. 17 lockout – a empresa que para, empregado continua recebendo,
apenas a interrupção do contrato.
Dissídios Coletivos – processo a qual as partes entregam a justiça para
poder decidire sobre a negociação, há celeridade.
O sindicato que ajuíza, tem que frustração da negociação, acordo comum
entre as partes.
Três tipos de dissídios
De natureza econômica – comum acordo
Natureza jurídica (qualidade, quantidade) – não precisa de comum acordo
art.114 da CF
E de greve ( mista) – não precisa de comum acordo

Linha do tempo: Petição escrita art. 861 (presidente do Tribunal recebe,

chama as partes) – não tem contestação – audiência – acordo encerra –
não tendo o desembargador decidir o que vai fazer ( Se faz aud para ouvir
testemunha, se vai ter pericia ou se decide com aquilo) – sentença
normativa.
Sentença normativa o prazo é 4 anos 868 da CLT.

Recursos – da sentença normativa cabe RO.

Art. 872 – não sendo cumprida a sentença normativa cabe as partes
ajuizar ação de cumprimento
Ação revisional art. 873 da CLT.