ACum 0000508-80.2021.5.10.0009 1grau

Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região
Ação de Cumprimento
0000508-80.2021.5.10.0009
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 29/06/2021

Valor da causa: R$ 46.794,80
Partes:
RECLAMANTE: SIND. TRAB. COM. ATAC. E VAREJ. MATER. CONSTR. DO DF
ADVOGADO: CLEITON DE SOUZA MOREIRA
ADVOGADO: ARAO JOSE GABRIEL NETO
RECLAMADO: JAGUAR - COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAL ELETRICO LTDA
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) JUIZ (A) DA ____ VARA DO TRABALHO
DE BRASILIA - DF.
O SINDICATO DOS TRABALHADORES DO COMÉRCIO

ATACADISTA E VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO DO DF,
pessoa jurídica de direito privado inscrito no CNPJ sob o nº 73.561.516/0001-89, com
endereço no SCS quadra 02 Ed Jockey Club 1º Andar Salas 109/110, Brasília-DF , CEP
70318-900, neste ato representado por seu presidente Sr. Jadiel de Araújo Santos ,
brasileiro, casado, empregado em material de construção, inscrito no CNPJ sob o numero
788.291.941-15, residente e domiciliado no SCS quadra 02 Ed Jockey Club 1º Andar
Salas 109/110, Brasília-DF , CEP 70318-900, vem respeitosamente à presença de vossa
Excelência por meio de seu advogado devidamente constituído, propor:
AÇÃO DE CUMPRIMENTO DE CONVENÇÃO COLETIVA, COM PEDIDO DE

TUTELA ANTECEDENTE
em face da empresa JAGUAR - COMERCIO VAREJISTA DE

MATERIAL ELETRICO LTDA, nome fantasia ELETRICA LARA, pessoa jurídica
de direito privado, inscrito no CNPJ sob n° 35.677.998/0001-48, endereço eletrônico
escritorioestrela01@gmail.com, telefone (61) 3597-2385/ (61) 8209-2178, com sede na
R 7 norte, lote, n 01, loja 04 ,CEP 71.908-180, Norte (Aguas Claras), Brasília – DF.
Assinado eletronicamente por: ARAO JOSE GABRIEL NETO - 29/06/2021 11:37:23 - 28003b6
https://pje.trt10.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=21062809255234800000026814222
Número do processo: 0000508-80.2021.5.10.0009
Número do documento: 21062809255234800000026814222
I- DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA
O art. 98 do CPC/2013 prevê a possibilidade de concessão de gratuidade

judicial à pessoa jurídica, vejamos:
Art. 98 - A pessoa natural ou jurídica, brasileira ou estrangeira com

insuficiência de recursos para pagar as custas, as despesas processuais
e os honorários advocatícios têm direito à gratuidade da justiça, na
forma da lei.
No que tange a gratuidade de justiça, na seara trabalhista saliento que

houve significativas mudanças introduzidas pela Lei nº 13.467/17 na forma de
contribuição dos trabalhadores aos entes sindicais acarretaram redução drástica das suas
receitas, criando diversas dificuldades para o cumprimento de precípuas atividades, ao
mesmo tempo em que exigem atuação necessária destas entidades, diante da valorização
do direito negociado, inclusive se sobrepondo ao legislado.
No caso dos autos, o Sindicato reclamante ajuíza a presente demanda, com

o fito de salvaguardar direito de seus representados ao descanso dos trabalhadores no
feriado na data 01 de maio de 2021, dia do trabalho, conforme convenção coletiva de
trabalho.
Assim, embora o autor esteja atuando como substituto processual dos

trabalhadores, os interesses tutelados têm feições coletivas, dado o interesse da categoria
na manutenção da entidade e na atuação desta como representante compulsória.
O interesse dos trabalhadores tutelados transcendem o caráter meramente

patrimonial, por dizer respeito à representação compulsória de toda a categoria, é de
aplicação analógica do disposto no art. 18 da Lei nº 7.347/85 (LACP):
“Art. 18. Nas ações de que trata esta lei, não haverá adiantamento de
custas, emolumentos, honorários periciais e quaisquer outras despesas,
nem condenação da associação autora, salvo comprovada má-fé, em
honorários de advogado, custas e despesas processuais.”
No mesmo sentido dispõe o art. 87 do Código de Defesa do Consumidor

(Lei nº 8.078/90), segundo o qual "Nas ações coletivas de que trata este código não haverá
adiantamento de custas, emolumentos, honorários periciais e quaisquer outras despesas,
nem condenação da associação autora, salvo comprovada má-fé, em honorários de
advogados, custas e despesas processuais.".
“RECURSO ORDINÁRIO. SINDICATO AUTOR. AÇÃO

COLETIVA. ISENÇÃO DE CUSTAS. HONORÁRIOS
ADVOCATÍCIOS. Sendo caso de ação coletiva proposta por entidade
sindical legitimada processualmente, em que não identificada má-fé,
deve ser aplicado ao caso o disposto no art. 18 da Lei 7.347/85, ou
mesmo a previsão do art. 87 da Lei 8.078/90, de similar teor, de maneira
que está o sindicato autor isento do pagamento das custas processuais.
Também deve ser absolvido o Sindicato autor do pagamento de
honorários advocatícios, pois a presente ação decorre diretamente da
relação de emprego mantida entre os titulares dos direitos vindicados
no feito e a empresa ré. Inteligência da Súmula 219, III, do TST.
Recurso provido no particular. (TRT da 4ª Região, 7ª Turma, 0020737-
57.2016.5.04.0121 RO, em 09/11/2018, Desembargador Wilson
Carvalho Dias)”
Diante disso, em virtude de o reclamante ser uma entidade laboral, sem
fins lucrativos, imperioso se faz a concessão dos benefícios da Justiça Gratuita, uma vez
que, não detém dos meios necessários ao pagamento das despesas processuais.
II- DA LEGITIMIDADE DO SINDICATO RECLAMANTE
O SINDICATO RECLAMANTE, é legalmente constituído, a mais de

5 anos, para representar os trabalhadores do comércio atacadista e varejista de
materiais de construção do distrito federal, tudo nos termos do artigo 8º, III, da
Constituição Federal, segue comprovante anexo.
Além disso, é a única entidade representante da categoria profissional

trabalhadores no ambito do Distrito Federal.
Ademais, está pacificado o entendimento pelo STF acerca da questão de

legitimidade ativa do Sindicato como substituto processual, conforme precendetes: RE
555.720-AgR, voto do Rel. Min. Gilmar Mendes, julgamento em 30- 9-2008, Segunda
Turma, DJE de 21-11- 2008. No mesmo sentido: RE 217.566-AgR, Rel. Min. Marco
Aurélio, julgamento em 8-2-2011, Primeira Turma, DJE de 3-3-2011.
De se destacar ainda que, o Sindicato Reclamante é entidade sindical

legalmente constituída possuindo personalidade sindical através do seu registro sindical
junto ao Ministério do Trabalho, conforme se demonstra através do comprovante em
anexo.
Assim, resta comprovada a legitimidade do SINDICATO para atuar como
substituto processual de seus filiados, vem perante este r. Tribunal agir em nome de todos
os trabalhadores da empresa ré.
Portanto, resta comprovado que o Reclamante é o único e legítimo

representante dos dos trabalhadores do comércio atacadista e varejista de materiais de
construção do Distrito Federal.
III- DA EMPRESA RECLAMADA
A empresa reclamada, nos termos das suas atividades, por sinal essas
declaradas junto à receita federal, é de atividade de COMERCIO VAREJISTA DE
MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO, conforme segue comprovante anexo.
IV- DOS FATOS E DIREITO
A) DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA POR ABERTURA NO

FERIADO DE 1º DE MAIO – DIA DO TRABALHADOR.
A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2021, NÚMERO

DE REGISTRO NO MTE: DF000005/2020, celebrada em entre o Sindicato laboral
(reclamante) e o sindicato patronal com abrangencia das categorias de Trabalhadores no
Comércio Varejista e Atacadista de Materiais de Construção, com abrangência territorial
em DF traz comando claro em relação a abertura de empresas durante feriados,
estipulando que:
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA ABERTURA DAS

LOJAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NOS FERIADOS
As empresas poderão abrir nos feriados de 2019, 2020 e 2021,

excetuando os dias: 25 de dezembro de 2019 e 2020, 1° de janeiro de
2020 e 2021, sexta-feira da paixão de 2020 e 2021 e dia 1º de maio de
2020 e de 2021.
No caso da empresa reclamada, conforme documento anexo, resta claro o
desrepeito a convenção coletiva uma vez que a mesma se manteve aberta no feriado de
01/05/2021, sabádo, dia do trabalhador, confome calendario ofcial do Brasil:
O desrespeito a tal clausula traz um prejuizo enorme a toda categoria, e a

concorrencia desleal com os demais empregadores do Distrito Federal que mantiveram
suas lojas fechadas em respeito a norma coletiva celabrada, sendo necessária a aplicação
da multa convencional nos termos da paragrafo segundo da clausula DÉCIMA SEGUNDA
“CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA ABERTURA DAS

LOJAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NOS FERIADOS
(...)
PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas que abrirem nos feriados
proibidos, descritos no caput dessa cláusula, quais sejam 25 de
dezembro de 2019/2020, 1° de janeiro de 2020/2021, sexta-feira da
paixão de 2020/2021 e dia 1º de maio de 2020/2021,
independentemente do período em que permanecerem abertas,
independentemente do número de trabalhadores que efetivamente
tiverem laborado e independentemente da atuação de
trabalhadores no desenvolvimento das atividades empresariais,
incorrerão no pagamento de multa equivalente em salários-base
por unidade/loja, sendo 50% (cinquenta por cento) em favor do
SINDMAC e 50% (cinquenta por cento) em favor do
SINTRAMACON/DF, sem prejuízo do fechamento forçado que não a
isentará da multa e outras penalidades previstas em lei e nesta
convenção. QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS MULTA EM
SALÁRIOS-BASE Até 05 funcionários 20 (vinte) salários base De 06
a 10 funcionários 30 (trinta) salários-base De 11 a 15 funcionários 40
(quarenta) salários-base De 16 a 20 funcionários 60 (sessenta) salários-
base De 21 a 30 funcionários 100 (cem) salários-base De 31 a 40
funcionários 150 (cento e cinquenta) salários-base Acima de 40
funcionários 200 (duzentos) salários base.”
O salario base vigente a categoria corresponde a importancia de R$1.169,87

(um mil cento e sessenta e nove reais e oitenta e sete centavos), conforme se extrai da clausula
terceira da refereida Convenção Coletiva de Trabalho:
CLÁUSULA TERCEIRA - DO SALÁRIO BASE

Fica garantido aos trabalhadores abrangidos pela presente, a título de
salário base da categoria, o reajuste acima do previsto na Cláusula
Quinta, a partir de 1º de novembro de 2019, que totaliza a importância
mensal de R$ 1.146,94 (um mil cento e quarenta e seis reais e noventa
e quatro centavos), sendo que a partir de 1º de novembro de 2020 o
valor será de R$1.169,87 (um mil cento e sessenta e nove reais e
oitenta e sete centavos) excluídos deste os COMISSIONISTAS
PUROS “OFFICE- BOY”; FAXINEIROS; EMPACOTADORES E
MOTORISTAS.
Assim, extrai-se que a penalidade aplicada segue a seguinte tabela:
QUANTIDADE DE MULTA VALOR DO VALOR DA

FUNCIONÁRIOS SALÁRIOS- SALÁRIO- MULTA
BASE BASE
Até 05 funcionários 20 R$ 1.169,87 R$ 23.397,40
De 06 a 10 funcionários 30 R$ 1.169,87 R$ 35.096,10
Acima de 40 200 R$ 1.169,87 R$ 233.974,00
funcionários
Obviamente, o reclamante não tem como aferir a quantidade exata de

funcionarios contratados pela reclamada, desta forma, se faz necessário a apresentação da
Relação Anual de Informações Sociais - RAIS. Instituída pelo Decreto nº 76.900, de
23/12/75, a RAIS para que seja corretamente aplicada a multa convencional;
Desta forma, requer que a reclamada seja condenada ao pagamento da

referida multa.
B) DO DANO MORAL COLETIVO
O direito à indenização ao dano moral encontra-se respaldado nos artigos

186, 927 do Código Civil, c/c art. 5, X, da CF, assim como com valores e princípios
consagrados pela CF/88.
Nesse compasso, a responsabilidade civil subjetiva demanda prova de

dano, nexo de causalidade entre o dano e a conduta omissiva e/ou ativa do empregador.
O dano causado pela conduta ativa do empregador/reclamado ao

desrespeitar proibição expressa em instrumento coletivo da categoria, é a privação de seus
empregados de gozar de seu merecido descanso em familia, em uma data mais que
simbolica tida como dia do trabalhador, justamente em um periodo de pandemia
sendo o setor de material de contrução tido como essencial e um dos poucos que não
sofrera qualquer fehamento durante o corrente ano.
Desta forma a imposição de trabalho no dia 1º de maio trauxe prejuizo aos
empregados que tem definido expressamente por meio de Convenção Coletiva de
Trabalho vigente a proibição de abertura das empresas em tal dia o qual serve para
concientização e valorização de papel social do trabalhador perante a comunidade.
Assim sendo, resta caracterizado todos os requisitos para aplicação do

dano moral a reclamada, posto que essa não cumpriu a obrigação de não abrir sua unidade
em feriado expressamente em instrumento coletivo da categoria.
Nesse sentido, resta configurado o prejuízo aos empregados da reclamada,

ora representados pelo reclamante na qualidade de representante processual.
Portanto, requer a condenação da empresa ao pagamento do dano

moral de R$ 3000,00 reais por empregado.
V- DOS HONOÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Nos termos da atual redação da súmula 219 e 329 do Tribunal Superior do

Trabalho, são cabíveis os honorários sucumbências na justiça do trabalho, in verbis:
Súmula 219 do TST.

HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. HIPÓTESE DE
CABIMENTO (nova redação do item II e inserido o item III à redação)
- Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 Na Justiça do
Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios,
nunca superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e
simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por
sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário
inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação
econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio
sustento ou da respectiva família. (ex- Súmula nº 219 - Res. 14/1985,
DJ 26.09.1985).
Ademais, o pagamento dos honorário de sucumbência já constam no

próprio texto legal, nos termos do art. 791 da CLT, in verbis:
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão
devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5%
(cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor
que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido
ou, não sendo possível mensurá- lo, sobre o valor atualizado da causa
§ 1o Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda
Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo
sindicato de sua categoria.
Portanto, requer a condenação do reclamado ao pagamento de honorários

advocatícios sucumbenciais, no valor a ser arbitrados em 15% (vinte) por cento sobre o
valor da condenação qual seja R$ 35.096,10.
VI- DOS PEDIDOS
Diante de tudo o que se expôs, considerando-se as alterações fático-

jurídicas acima expendidas verifica-se que estão presentes os requisitos diante do exposto,
requer a procedência do seu pedido para que:
A. No mérito que seja deferido o pedido para seja a empresa reclamada compelida a
efetuar o pagamento da multa convencional de 200 salarios base, no montante
equivalente há R$ 233.974,00 (duzentos e trinta e três reais , novecentos e setenta e
quatro reais);
A.1. Caso a empresa comprove nos autos a quantidade de funcionários contratados

através de apresentação da Relação Anual de Informações Sociais - RAIS.
Instituída pelo Decreto nº 76.900, de 23/12/75, que seja aplicada a multa
convencional na conforme termos estipulados na CLÁUSULA DÉCIMA
SEGUNDA da CCT e CLÁUSULA TERCEIRA do referido instrumento coletivo:
 Acima de 40 funcionários, multa de 200 salários-base no momente de

R$ 233.974,00;
 De 31 a 40 funcionários, multa de 150 salários-base, no montante de R$
175.480,50;
116.987,00;
70.192,20;
46.794,80;
35.096,10;
 Até 05 funcionários. multa de 20 salários-base, no montante de R$
23.397,40.
B. A condenação da empresa ao pagamento dos danos morais no valor de R$

3.000,00 (três mil reais) por funcionario prejudicado;
C. Requer a intimação da Demandada, para querendo se manifestar no prazo da lei;
D. A condenação da empresa Condenação da ré em custas processuais e honorários

advocatícios no importe de 15% (quinze por cento) sobre o valor da condenação,
qual seja R$ 35.096,10.;
E. Requer, que seja a notificação do Ministério Público do Trabalho, na

condição de fiscal de Lei;
Protesta provar o alegado por todos os meios de provas admitidos em

direito, em especial pelas provas documentais juntadas e outras que vierem a ser
produzidas no curso processual.
Pede-se que seja admitida a produção de todas as provas admitidas

em direito.
Dá-se à causa o valor de R$ 46.794,80 (quarenta e seis mil, setecentos e

noventa e quatro reais e oitenta centavos).
Nestes Termos,
Pede e Espera Deferimento.
Brasília-DF, 26 de junho de 2021.
Cleiton de Souza Moreira Arão José Gabriel Neto

OAB/DF 55.946 OAB/DF 44.315
Scanned by CamScanner
Assinado eletronicamente por: ARAO JOSE GABRIEL NETO - 29/06/2021 11:37:24 - 20fe1b6
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23/06/2021

REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURÍDICA

NÚMERO DE INSCRIÇÃO
DATA DE ABERTURA
35.677.998/0001-48 COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO 02/12/2019
M ATRIZ CADASTRAL

NOME EMPRESARIAL
JAGUAR - COM ERCIO VAREJISTA DE M ATERIAL ELETRICO LTDA

TÍTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA)
PORTE
ELETRICA LARA M E

CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL
47.42-3-00 - Com é rcio vare jis ta de m ate rial e lé trico

CÓDIGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS SECUNDÁRIAS
43.21-5-00 - Ins talação e m anute nção e lé trica
47.41-5-00 - Com é rcio vare jis ta de tintas e m ate riais para pintura
47.44-0-03 - Com é rcio vare jis ta de m ate riais hidráulicos

CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA NATUREZA JURÍDICA
206-2 - Socie dade Em pre s ária Lim itada

LOGRADOURO
NÚMERO
COMPLEMENTO
R 7 NORTE, LOTE 01 LOJA 04

CEP
BAIRRO/DISTRITO
MUNICÍPIO
UF
71.908-180 NORTE (AGUAS CLARAS) BRASILIA DF

ENDEREÇO ELETRÔNICO
TELEFONE
CONTABLARA@GM AIL.COM (61) 3597-2385/ (61) 8209-2178

ENTE FEDERATIVO RESPONSÁVEL (EFR)
*****

SITUAÇÃO CADASTRAL
DATA DA SITUAÇÃO CADASTRAL
ATIVA 02/12/2019

MOTIVO DE SITUAÇÃO CADASTRAL

SITUAÇÃO ESPECIAL
DATA DA SITUAÇÃO ESPECIAL
******** ********
Aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 1.863, de 27 de dezembro de 2018.
Emitido no dia 23/06/2021 às 13:02:42 (data e hora de Brasília). Página: 1/1
1/1
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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2021
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000005/2020

DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/01/2020
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR000163/2020
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.100094/2020-16
DATA DO PROTOCOLO: 06/01/2020
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SIND. TRAB. COM. ATAC. E VAREJ. MATER. CONSTR. DO DF, CNPJ n. 73.561.516/0001-89, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JADIEL DE ARAUJO SANTOS;
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUCAO DO DISTRITO FEDERAL-

SINDMAC/DF, CNPJ n. 00.530.956/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
ANTONIO CARLOS DE AGUIAR;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de
2019 a 31 de outubro de 2021 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores no Comércio

Varejista e Atacadista de Materiais de Construção, com abrangência territorial em DF.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - DO SALÁRIO BASE
Fica garantido aos trabalhadores abrangidos pela presente, a título de salário base da categoria, o reajuste
acima do previsto na Cláusula Quinta, a partir de 1º de novembro de 2019, que totaliza a importância
mensal de R$ 1.146,94 (um mil cento e quarenta e seis reais e noventa e quatro centavos), sendo que
a partir de 1º de novembro de 2020 o valor será de R$1.169,87 (um mil cento e sessenta e nove reais e
oitenta e sete centavos) excluídos deste os COMISSIONISTAS PUROS “OFFICE- BOY”; FAXINEIROS;
EMPACOTADORES E MOTORISTAS.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Aos motoristas categoria de habilitação A e B é assegurada a remuneração

mediante o salário-base, a partir de 1º de novembro de 2019, no valor de R$1.204,27 (um mil duzentos e
quatro reais e vinte e sete centavos), sendo que a partir de 1º de novembro de 2020 o valor será de
R$1.228,35 (um mil duzentos e vinte e oito reais e trinta e cinco centavos) e aos motoristas categoria
de habilitação C e D, a partir de 1º de novembro de 2019, é assegurado um salário-base no valor de
Assinado eletronicamente por: ARAO JOSE GABRIEL NETO - 29/06/2021 11:37:23 - d97270f
R$1.310,05 (um mil trezentos e dez reais e cinco centavos), sendo que a partir de 1º e novembro de
2020 passará para R$1.336,25 (um mil trezentos e trinta e seis reais e vinte e cinco centavos), já
incluído o reajuste previsto na Cláusula Quinta.
PARAGRAFO SEGUNDO – Nenhum trabalhador nas lojas do comércio varejista de materiais de construção
no Distrito Federal poderá receber salário inferior ao estabelecido nessa convenção.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Aos faxineiros, office-boy e empacotadores, o salário de ingresso em 1º de

novembro de 2019 é de R$1.016,54 (um mil e dezesseis reais e cinquenta e quatro centavos), sendo que a
partir de 1º de novembro de 2020 passará para o valor de R$1.036,87 (um mil e trinta seis reais e oitenta e
sete centavos), já incluído o reajuste previsto na Cláusula Quinta, respeitado sempre o salário mínimo
nacional.
CLÁUSULA QUARTA - REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL/REPIS
Objetivando dar tratamento diferenciado e favorecido às microempresas(ME) e aos microempreendedores

individuais(MEI), nos termos da Lei Complementar 123/2006, que trata do Simples Nacional, bem como a
manutenção do emprego no setor compreendido por esta Convenção, fica instituído o Regime Especial de
Piso Salarial – REPIS, que se regerá pelas normas a seguir estabelecidas:
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica garantido às empresas que aderirem ao REPIS, com certificado emitido
pela Sindmac/DF e abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, os reajustes
salariais apenas para as NOVAS CONTRATAÇÕES serão os seguintes:
· a título de salário de ingresso, a partir de 31 de outubro de 2019, a importância mensal de R$

1.096,94 (hum mil e noventa e seis reais e noventa e quatro centavos), e a partir de 31 de outubro de
2020, a importância mensal de R$1.119,87 (hum mil cento e dezenove reais e oitenta e sete centavos),
excetuando deste os COMISSIONISTAS PUROS; “OFFICE-BOY”; FAXINEIROS E TRABALHADORES EM
SERVIÇOS DE LIMPEZA; EMPACOTADORES E MOTORISTAS, estes, acompanharão os pisos salariais
da Convenção Coletiva de trabalho celebrada entre o SINTRAMACON/DF e o SINDMAC/DF, podendo ser
praticado o REPIS, conforme estabelecido na convenção;
· aos motoristas, categoria de habilitação A e B, a partir de 31 de outubro de 2019, é assegurado

um salário de ingresso no valor de R$ 1.154,00 (hum mil cento e cinquenta e quatro reais) e, a partir de
31 de outubro de 2020, é assegurado o salário de ingresso no valor de R$1.197,48 (hum mil cento e
noventa e sete reais e quarenta e oito centavos);
Aos motoristas categoria de habilitação A e B é assegurada a remuneração mediante o salário-base, a partir

de 1º de novembro de 2019, no valor de R$ 1.154,00 (hum mil cento e cinquenta e quatro reais), sendo
que a partir de 1º de novembro de 2020 o valor será de R$1.178,35 (um mil cento e setenta e oito reais e
trinta e cinco centavos) e aos motoristas categoria de habilitação C e D, a partir de 1º de novembro de
2019, é assegurado um salário-base no valor de R$1.260,05 (um mil duzentos e sessenta e cinco
centavos), sendo que a partir de 1º e novembro de 2020 passará para R$1.286,25 (um mil duzentos e
oitenta e seis reais e vinte e cinco centavos), já incluído o reajuste previsto na Cláusula Quarta.
· aos faxineiros e demais trabalhadores em serviço de limpeza aplicam-se os salários-base previstos

na Cláusula terceira.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Considera-se para os efeitos desta cláusula, a pessoa jurídica que aufira
receita bruta anual, enquadrada nos limites abaixo mencionados. Na hipótese de legislação superveniente,
que vier a alterar esses limites, prevalecerão os novos valores a serem fixados.
I. Microempreendedores individuais (MEI), aquela com faturamento anual de até R$ 81.000,00

(oitenta e um mil reais);
II. Microempresa (ME) aquela com faturamento igual ou inferior a R$ 360.000,00 (trezentos e
sessenta mil reais);
PARÁGRAFO TERCEIRO – Para adesão ao REPIS, as empresas enquadradas na forma do caput e

parágrafo 1º desta cláusula, e que ainda não tenham feito a adesão para o mesmo CNPJ contratante para a
categoria aqui representada, deverão requerer a expedição de CERTIFICADO DE ADESÃO AO REPIS,
através do acesso diretamente ao SINDMAC/DF, por meio do formulário específico, que deverá ser
preenchido com os dados da empresa e encaminhado as seguintes informações:
I. DOCUMENTOS DA EMPRESA: Contrato Social e suas alterações; Certidão simplificada da

Junta Comercial; CNPJ; RAIS, CAGED; Comprovante de endereço da empresa; Cópia dos documentos
pessoais dos sócios da empresa e do contabilista responsável;
II. DECLARAÇÃO de que a receita auferida no ano-calendário vigente ou proporcional ao mês da

declaração permite enquadrar a empresa como: microempresa (ME), microempreendedor individual (MEI)
ou empresa de pequeno porte (EPP), no Regime Especial de Piso Salarial-REPIS, conforme modelos
disponibilizados no site;
III. Comprovação do pagamento da taxa de adesão, anual, no valor de R$ 215,00 (duzentos e

quinze reais), a ser recebido via e-mail, após o cadastro junto ao SINDMAC/DF.
PARÁGRAFO QUARTO – Fica estabelecido que o rateio da taxa de adesão para emissão
do CERTIFICADO DE ADESÃO ao REPIS será no percentual de 25% para a SINTRAMACON/DF e 75%
para o SINDMAC/DF, que será a entidade responsável pela criação, gestão da plataforma e emissão
dos certificados e relatórios administrativos.
PARÁGRAFO QUINTO – Constatado o cumprimento dos pré-requisitos pelo SINDMAC/DF,

o CERTIFICADO DE ADESÃO AO REPIS será expedido no prazo máximo de até 10 (dez) dias úteis,
contados a partir da data de recebimento da solicitação, devidamente acompanhada da documentação
exigida. Em se constatando qualquer irregularidade, a empresa deverá ser comunicada para que regularize
sua situação, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis.
PARÁGRAFO SEXTO – A falsidade da declaração, uma vez constatada, ocasionará o desenquadramento

da empresa do REPIS, sendo imputado à empresa requerente o pagamento de diferenças salariais
existentes e eventuais multas previstas na CLT.
PARÁGRAFO SÉTIMO – Atendidos todos os requisitos, as empresas receberão o certificado de

enquadramento no regime especial de piso salarial (CERTIFICADO DE ADESÃO AO REPIS), que
lhes facultará, até o término de vigência da presente Convenção Coletiva, a prática de pisos salariais com
valores diferenciados daqueles previstos na clausula dos reajustes salariais e pisos, com seus respectivos
parágrafos.
PARÁGRAFO OITAVO – As empresas que encaminharem o formulário/cadastro a que se refere o

parágrafo segundo desta cláusula poderão praticar os valores do REPIS, a partir da data do deferimento do
pleito. Em caso de indeferimento, deverão adotar os valores previstos na cláusula terceira e seus
parágrafos, com aplicação retroativa, se for o caso.
PARÁGRAFO NONO – Ficará disponível para o sindicato laboral um relatório das empresas que receberam
o certificado de adesão ao REPIS, para fins de fiscalização (controle e acompanhamento).
PARÁGRAFO DÉCIMO – Eventual questionamento relativo ao pagamento de pisos diferenciados previstos

nesta cláusula, em atos fiscalizatórios do Governo Federal ou em eventuais reclamações trabalhistas
perante a Justiça do Trabalho, será dirimido mediante a apresentação do CERTIFICADO DE ADESÃO AO
REPIS.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUINTA - DO REAJUSTE SALARIAL
As empresas representadas pela entidade sindical patronal convenente concederam à categoria profissional
representada pelo Sindicato dos Trabalhadores no Comércio Atacadista e Varejista de Materiais de
Construção do DF - Sintramacon/DF, a partir de 1° de novembro de 2019, um reajuste salarial de 2,00%
(dois por cento), incidente sobre o salário de 31 de outubro de 2019, conforme negociação para a
recomposição dos salários do período de 01/11/18 à 31/10/19, bem como um reajuste salarial de 2,00%
(dois por cento), incidente sobre o salário de 31 de outubro de 2020, conforme negociação para a
recomposição dos salários do período de 01/11/20 à 31/10/21 garantindo a toda categoria, os valores
mínimos a título de salário base previstos na Cláusula Quinta, caput e parágrafos.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Será facultada a compensação dos aumentos e antecipações salariais

concedidos no período de 1º de novembro de 2017 a 31 de outubro de 2018, assim como no período de 1º
de novembro de 2018 a 31 de outubro de 2019, excetuando-se aquelas decorrentes de implemento de
idade, equiparação salarial, promoção e término de aprendizagem.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Às empresas que já tiverem fechado suas folhas de pagamento na data do
início da vigência desta convenção será facultado efetuar o pagamento do reajuste previsto nesta cláusula
em folha suplementar ou então dividir o pagamento do reajuste acumulado nas 03 (três) folhas de
pagamento dos meses subsequentes a assinatura da presente.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Outras Gratificações
CLÁUSULA SEXTA - DA AUSÊNCIA DE INCORPORAÇÃO DE VERBAS
As importâncias pagas a título de prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam
ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador, ainda

que mensalmente, em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro, a empregado, grupo de empregados
ou terceiros vinculados à sua atividade econômica em razão de desempenho superior ao ordinariamente
esperado no exercício de suas atividades.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Eventuais benefícios concedidos pelas empresas e não previstos nessa
convenção, incluindo, mas não se limitando, planos de saúde, odontológicos, tickets, auxílios dentre outros,
somente terão vigência e serão exigíveis em estrito cumprimento aos regulamentos de empresa e durante a
efetiva prestação de serviços, podendo ser suspensos por deliberação da empresa, sendo inexigíveis
durante a suspensão ou após o término do contrato de trabalho.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA SÉTIMA - DO QUINQUÊNIO
A cada período de 05 (cinco) anos de efetiva prestação de serviço na mesma empresa, fica garantido um
adicional de 5% (cinco por cento) sobre seu salário-base, a título de qüinqüênio, a ser pago pelo
empregador, integrando-se aos seus salários para todos os fins legais.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA OITAVA - DO VALE ALIMENTAÇÃO
As empresas fornecerão Ticket Refeição ou Vale Alimentação, por dia trabalhado e cuja jornada seja
superior a 6 (seis) horas, aos seus empregados cuja remuneração mensal, entendida como o somatório
entre salário, comissões, horas extras, adicionais, descanso semanal remunerado, prêmios, gratificações,
gorjetas e ajuda de custo, não ultrapassar o valor de 30% (trinta por cento) superior ao salário-base
previsto no caput da Cláusula Terceira, totalizando a partir de 1º de novembro de 2019 a remuneração de
R$1.491,02 (um mil quatrocentos e noventa e um reais e dois centavos), podendo ser no valor mínimo de
R$14,64 (quatorze reais e sessenta e quatro centavos) por dia trabalhado, podendo ser descontado do
salário o percentual de 12,5% (doze vírgula cinco por cento) do valor do Ticket ou Vale Alimentação,
perfazendo o valor líquido de R$12,81 (doze reais e oitenta e um centavos), sendo que a partir de 1º de
novembro de 2020 a remuneração considerada para o recebimento do Ticket Refeição ou Vale Alimentação
será no valor de R$1.520,84 (um mil quinhentos e vinte reais e oitenta e quatro centavos), no valor mínimo
de R$14,93 (quatorze reais e noventa e três centavos) por dia trabalhado, podendo ser descontado do
salário o percentual de 12,5% (doze vírgula cinco por cento) do valor do Ticket ou Vale Alimentação,
perfazendo o valor líquido de R$ 13,63 (treze reais e sessenta e três centavos).
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O pagamento do Ticket ou Vale Alimentação poderá ser efetuado em espécie,
sendo que em qualquer caso os valores pagos não integram os salários para quaisquer efeitos legais, não
constituem base de incidência para o INSS ou FGTS, não se configuram como rendimento tributável, nos
termos da Lei n. 6.321 de 14 de Abril de 1976, de seus decretos regulamentadores da Portaria GM/M Tb n.
1.156, de 17.09.93 (D.O.U. 20.09.93), tendo, portanto, caráter eminentemente indenizatório, podendo o
pagamento se dar de forma semanal, quinzenal ou mensal.
PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas que fornecerem alimentação a seus empregados e/ou possuírem
restaurante próprio gratuito ficam dispensadas do fornecimento do Ticket Refeição ou Vale Alimentação,
desde que a alimentação seja de qualidade, balanceada e os custos com o seu fornecimento sejam
equivalentes ao valor que seria devido pelo Ticket Refeição ou Vale Alimentação, devidamente comprovado
o fornecimento mediante recibo dos empregados.
PARÁGRAFO TERCEIRO – As empresas que optarem em manter a concessão da cesta básica de
alimentos mensalmente poderão descontar o valor da importância mensal referente ao Ticket Refeição ou
Vale Alimentação, previstos no caput da presente cláusula.
PARÁGRAFO QUARTO - Fica vedado aos empregadores que fornecerem alimentação a seus empregados
restringir os alimentos fornecidos por motivo de crença ou convicções próprias, como por exemplo, restrição
de carnes, forçando uma alimentação vegetariana a seus empregados.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA NONA - PROJETO SAÚDE DO TRABALHADOR DO SINTRAMACON/DF
A partir do registro presente Convenção Coletiva de Trabalho, fica instituído o “PROJETO SAÚDE DO
TRABALHADOR” para todos os empregados da categoria Varejista Materiais de Construção no Distrito
Federal, representadas pelo Sindicato do Comércio varejista do Distrito Federal – SINDMAC/DF e pelo
Sindicato dos Empregados no Comércio Atacadista de Material de Construção do Distrito Federal –
SINTRAMACON /DF:
PARÁGRAFO PRIMEIRO – As empresas pagarão mensalmente por seus empregados, sindicalizados ou

não, e sem ônus destes, exceto de seus respectivos dependentes, a assistência médica ao
SINTRAMACON/DF, na forma e moldes a seguir indicados:
I – A Assistência Médica oferecida pelo SINTRAMACON/DF terá o custo mensal para a empresa de R$
15,00 (quinze reais) por empregado;
II – As empresas obrigatoriamente repassarão ao SINTRAMACON/DF, mensalmente até o dia 10, o valor

de R$ 15,00 (quinze reais) por empregado, sem nada descontar dos trabalhadores;
III – Os empregadores são obrigados a encaminhar até o dia 15 (Quinze) de cada mês, ao
SINTRAMACON/DF, para o e-mail sintramacondf@hotmail.com, a lista de todos os seus empregados
registrados, bem como o comprovante de depósito referente ao valor previsto na presente cláusula, sendo
que os empregados admitidos após o dia 15 de cada mês serão incluídos no mês subsequente.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O “PROJETO SAÚDE DO TRABALHADOR” oferecido pelo

SINTRAMACON/DF, custeado pela empresa, não beneficiará os dependentes dos empregados, mas estes
poderão aderir ao plano, desde que arquem com a respectiva sindicalização, a ser descontada do salário do
empregado, mediante expressa autorização da Ficha de Sindicalização.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Consideram-se dependentes legais a(o) esposa(o) e/ou companheira(o) e

filhos solteiros até 18 (Dezoito) anos incompletos.
PARÁGRAFO QUARTO – O benefício descrito e concedido na presente Cláusula não tem natureza salarial
e, portanto, não integra ao salário do empregado em nenhuma hipótese.
PARÁGRAFO QUINTO – O direito a assistência médica, para efeitos legais, perdurará somente no período
que o funcionário estiver laborando na empresa, não prevalecendo, portanto, depois da rescisão contratual
e nem após a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO SEXTO – A assistência médica oferecida pelo SINTRAMACON/DF será composta por
Consultas Ambulatoriais, na especialidade de Clínica Médica, Ginecologia e Cardiologia;
PARÁGRAFO SÉTIMO - Os empregados, para uso do direito previsto no caput, deverão buscar junto ao
SINTRAMACON/DF a lista das clínicas credenciadas, de modo que clínicas não credenciadas estão fora da
previsão em voga.
PARÁGRAFO OITAVO - O empregado poderá se consultar apenas 1 (Uma) vez por mês em cada
especialidade, com direito a retorno dentro do prazo estabelecido no contrato firmado entre o
SINTRAMACON/DF e as clínicas conveniadas.
PARÁGRAFO NONO – A empresa empregadora que contratar Plano de Saúde em condições mais
vantajosas para seus empregados não está obrigada a fazer o pagamento do PROJETO SAÚDE DO
TRABALHADOR” oferecido pelo SINTRAMACON/DF, previsto no “caput” e incisos desta cláusula, ao
empregado beneficiado, mediante apresentação do contrato com a operadora do plano de saúde, bem
como, fatura técnica (Relação nominal dos funcionários segurados).
PARÁGRAFO DÉCIMO – Ficam excluídos do PROJETO SAÚDE DO TRABALHADOR os menores

aprendizes e estagiários.
PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO – Em caso de atraso no pagamento do benefício previsto na presente

cláusula, o valor devido pela empresa será acrescido de juros de 1% ao mês e correção monetária.
PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO – Em caso de suspensão dos serviços de assistência médica as

empresas poderão suspender os respectivos pagamentos até a sua retomada ou a substituição por outra
prestadora em condições similares.
PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO – A presente cláusula não tem seus efeitos retroagidos à data-base da
categoria, portanto, vigerá após 30 (trinta) dias do registro da presente à 30 de outubro de 2021.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades
Mão-de-Obra Feminina
CLÁUSULA DÉCIMA - DO NÚMERO DE MULHERES NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE

CONSTRUÇÃO NO DF
As empresas se comprometem a contratar no mínimo 30% (trinta por cento) de mulheres na parte
administrativa e caixas da empresa como forma de valorizar essas profissionais de garantir a sua inserção
no mercado de trabalho, bem como equilibrar o quadro de empregados demonstrando a preocupação com
a harmonia e respeito a todos os gêneros.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RESCISÃO NO TRINTÍDIO ANTERIOR À DATA BASE
O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data base, terá
direito à idenização adicional equivalente a um salário para efeitos rescisórios, nos termos do art. 9º da Lei
7.238/84 e observando também a Lei 12.506/2011 (Aviso Proporcional).
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA ABERTURA DAS LOJAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO

NOS FERIADOS
As empresas poderão abrir nos feriados de 2019, 2020 e 2021, excetuando os dias: 25 de dezembro de
2019 e 2020, 1° de janeiro de 2020 e 2021, sexta-feira da paixão de 2020 e 2021 e dia 1º de maio de 2020
e de 2021.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO NOS FERIADOS Os Sindicatos

convenentes fixam as condições para o trabalho nos feriados nos seguintes termos: I - ao empregado que
trabalhar no feriado será concedida folga compensatória até o mês subseqüente ou o pagamento em dobro
pelo dia trabalhado; II – não será permitido o trabalho além das oito horas diárias, sob pena de pagamento
de horas extras com o adicional de 150% (cento e cinquenta por cento); III - os que trabalharem no feriado
terão direito à alimentação e ao vale-transporte, às expensas do empregador, sem qualquer contrapartida
do empregado. IV – os empregados trabalharão nos feriados permitidos em regime de escala de 2X1, ou
seja, trabalharão em dois feriados e obrigatoriamente folgarão no feriado seguinte, sendo que os feriados
aos sábados não serão computados para efeito da escala ora estabelecida.
PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas que abrirem nos feriados proibidos, descritos no caput dessa
cláusula, quais sejam 25 de dezembro de 2019/2020, 1° de janeiro de 2020/2021, sexta-feira da paixão de
2020/2021 e dia 1º de maio de 2020/2021, independentemente do período em que permanecerem abertas,
independente do número de trabalhadores que efetivamente tiverem laborado e independentemente da
atuação de trabalhadores no desenvolvimento das atividades empresariais, incorrerão no pagamento de
multa equivalente em salários-base por unidade/loja, sendo 50% (cinquenta por cento) em favor do
SINDMAC e 50% (cinquenta por cento) em favor do SINTRAMACON/DF, sem prejuízo do fechamento
forçado que não a isentará da multa e outras penalidades previstas em lei e nesta convenção.
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS MULTA EM SALÁRIOS-BASE Até 05 funcionários 20 (vinte) salários-
base De 06 a 10 funcionários 30 (trinta) salários-base De 11 a 15 funcionários 40 (quarenta) salários-base
De 16 a 20 funcionários 60 (sessenta) salários-base De 21 a 30 funcionários 100 (cem) salários-base De 31
a 40 funcionários 150 (cento e cinquenta) salários-base Acima de 40 funcionários 200 (duzentos) salários-
base.
Relações Sindicais
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
Conforme deliberação da Assembléia Geral Extraordinária do SINDMAC, realizada no dia 09/10/2019,

devidamente convocadas por mio do edital publicado 27/09/2019, no Jornal de Brasília, institui, de acordo
com o art.513, alínea “e” da CLT, que todas as empresas representadas pela entidade patronal convenente
e, portanto destinatárias da presente Convenção Coletiva de Trabalho, obrigam-se a recolher nos prazos e
forma adiante fixados, em favor do convenente, seu respectivo representante, mediante guia a ser
fornecida, CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL para fazer face aos recursos necessários para a
assinatura da presente convenção coletiva e para assistência para todos e não somente para os
associados, conforme tabela abaixo estabelecido:
TABELA CONTRIBUIÇÃO
ASSISTENCIAL
(NEHHUM EMPREGADO) R$ 150,22
R$ 225,30
01 A 03
R$ 270,70
04 A 07
R$ 375,46
08 A 11
R$ 540,69
12 A 30
R$ 822,14
31 A 60
R$ 1.256,17
61 A 100
ACIMA DE 101 R$ 1.884,21
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os pagamentos deverão ser efetuados nas seguintes datas – (Relativamente
ao Exercício 2019/2020): a) 10/02/2020, correspondente ao trimestre de OUT a DEZ/2019; b) 10/04/2020,
correspondente ao trimestre de JAN a MARÇO/2020; c) 10/07/2020, correspondente ao trimestre de ABRIL
a JUNHO/2020; d) 10/10/2020, correspondente ao trimestre de JULHO a SET /2020. (Relativamente ao
Exercício 2020/2021): a) 10/02/2021, correspondente ao trimestre de OUT a DEZ/2020; b) 10/04/2021,
a JUNHO/2021; d) 10/10/2021, correspondente ao trimestre de JULHO a SET /2021.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Todas empresas representadas pela entidade patronal convenente se obrigam
ao pagamento da contribuição assistencial patrona, criada com força de lei, conforme caput do artigo 611-A
da CLT, uma vez que beneficiárias diretas do presente instrumento coletivo.
PARÁGRAFO TERCEIRO – O recolhimento deve ser feito por estabelecimento/unidade/CNPJ, ou seja, as

empresas que possuem vários estabelecimentos na base de representação dever efetuar o recolhimento da
contribuição assistencial tanto da matriz quanto das filiais.
PARÁGRAFO QUARTO – O recolhimento da CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL será feito
através de boleto bancário que será enviado ao representado via e-mail ou outra forma deliberada na CLT.
PARÁGRAFO QUINTO - Expirado o prazo mencionado no parágrafo anterior sem o pagamento, incidir-se-à
multa de 2% e juros pro rata die de 1% ao mês.
PARÁGRAFO SEXTO – As empresas constituídas após a assinatura da presente Convençaõ recolherão a

CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL até o dia 30 do mês subsequente à abertura do
estabelecimento.
PARÁGRAFO SETIMO – As empresas representadas que pagarem, expontâneamente ou

compulsoriamente, a CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA estão desobrigadas do pagamento da presente
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL.
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA REPRESENTAÇÃO
A representação legal do Sindicato dos trabalhadores no Comércio Atacadista e Varejista de Materiais de

Construção do Distrito Federal - SINTRAMACON/DF, abrange os trabalhadores do comércio varejista de
qualquer ramo de materiais de construção, inclusive home centers, que trabalham com os seguintes
materiais e mercadorias: materiais de alvenaria;materiais hidráulicos; materiais para revestimentos e pisos
em geral; louças sanitárias; Areia; Comércio de esquadrias e madeiras: serrada, folheada, compensada,
aglomerada, tacos, portas, tábuas, vigotas, caibros, ripas e fórmicas; Comércio de materiais elétricos e
eletrônicos, fios. fusíveis, interruptores, tomadas pilhas, chaves elétricas, reguladores de voltagem, bobinas,
transitores, válvulas, tubos eletrônicos lustres e lâmpadas; comércio de vergalhões, produtos metalúrgicos,
artigos de cutelaria, bombas e compressores, tubos e conexões; Comércio de granito, mármores e pedras
ornamentais, de acordo com o enquadramento sindical; Comércio de materiais básicos para construção:
cimento, brita, tijolo, telha de fibrocimento, pré-moldaos, cal e gesso e acabamento: louças, metais
e azuleijos,piso cerâmica e pastilhas e demais materiais utilizados na construção; Comércio de materiais
para pintura em geral, tintas, esmates, colas impermeabilizantes, lacas, vernizes, massas, pincéis, broxas e
rolos e similares.
Disposições Gerais
Outras Disposições
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA GARANTIA MÍNIMA DOS COMISSIONISTAS PUROS E MISTOS
Aos comissionistas puros e mistos será assegurada a garantia mínima mensal do piso salarial da categoria
acrescidos de 20% (vinte por cento) quando o resultado da soma do salário, comissões e mais o repouso
semanal remunerado não atingir o valor de R$1.376,32 (um mil trezentos e setenta e seis reais e trinta e
dois centavos), sendo que a partir de 1º de novembro de 2020 o valor passará para R$1.403,85 (um mil
quatrocentos e três reais e oitenta e cinco centavos).
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica possibilitada a anotação na CTPS do contrato de trabalho dos comissionistas
com remuneração estabelecida no salário-mínimo oficial e mais comissões, preservada a garantia ao
recebimento mínimo a que se refere o caput da presente cláusula.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO CÁLCULO DE FÉRIAS, 13° SALÁRIO, AVISO PRÉVIO, E VERBAS
RESCISÓRIAS
O valor das férias, 13° salário, aviso prévio e verbas rescisórias do empregado comissionista serão
calculados tomando-se por base as 12 (doze) últimas comissões e mais descansos semanais remunerados
auferidos nos últimos 12 (doze) meses.
PARÁGRAFO PRIMEIRO- Cálculo para pagamento de atestado médico deve ser tomado por base a média
dos 12 (doze) últimos salários mais descanso semanal remunerado auferidos nos últimos 12 (doze) meses.
PARAGRAFO SEGUNDO- O cálculo para descontos de faltas injustificadas deve ser tomado na mesma
forma do parágrafo anterior.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Nas hipóteses de suspensão do contrato de trabalho ou quando a duração for
inferior há 12 (doze) meses os cálculos dos valores devidos a título de férias, 13º salário, aviso prévio e
demais verbas rescisórias deverão considerar o período efetivamente trabalhado.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA GRATIFICAÇÃO POR QUEBRA DE CAIXA
As empresas que descontarem dos salários de seus empregados, no exercício efetivo da função de caixa,
eventuais diferenças verificadas, pagarão a estes, exceto nos casos de dolo, a título de quebra de caixa, um
valor mensal equivalente a 15% (quinze por cento) do salário base da categoria, enquanto no exercício da
função.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Fica ressalvado que os operadores de caixa devem observar as normas do
banco central, caixa econômica federal e as empresas concessionárias convenentes quanto a recebimento
de cheques, sendo o descumprimento passível de desconto, limitado a 30% (trinta por cento) do salário
base ao mês e abaixo discriminado:
1- Solicitem ao eminente o cartão do banco e o original de cédula de identidade, bem como o numero de
telefone para confirmação;
2- Anotem os dados no verso do cheque;
3- Verifiquem o valor e a data de emissão;
4- Não aceitem cheques previamente preenchidos nem rasurados.
5- Consultem uma das centrais de proteção aos cheques para aquelas empresas que possuem o sistema
de consulta;
6- Evitem aceitar cheques não personalizados;
7- Se necessário, liguem no ato para confirmar a validade do telefone informado;
8- Na impossibilidade de cumprimento de algum desses requisitos, condicionem a venda á previa

compensação do cheque.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O disposto no parágrafo anterior não se aplica para as empresas que possuem
regimento interno específico ou instrução normativa conflitante, ressalvado o limite de 30% (trinta por cento)
de desconto.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA AMAMENTAÇÃO
A licença para amamentação de dois descansos de 30 (trinta) minutos, prevista no art. 396 da CLT, quando
atestada a sua obrigatoriedade por médico da empresa ou, quando da ausência deste, por médico da
Previdência Social, será concedida no início ou no final da jornada de trabalho, de acordo com o interesse
da empregada e desde que previamente acertado com a empresa.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DAS FÉRIAS PARA CASAMENTO
Fica facultado ao empregado gozar suas férias em período coincidente com a época de seu casamento,
desde que comunique a empresa com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias e tenha completado o
período aquisitivo até a data do casamento.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DAS FALTAS JUSTIFICADAS
Ficam estabelecidas as seguintes regras para ausências legais em dias corridos:
a) 02 (dois) dias em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmãos ou pessoa que,
declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica;
b) adoção de criança: fica determinado o que está previsto na Lei 10.421 de 15 de abril de 2002.
c) 05 (cinco) dias no caso de nascimento de filho, já previsto na CF;
PARÁGRAFO ÚNICO - Todas as ausências estipuladas no “caput” da presente cláusula serão

consideradas mediante documentação que comprovem as condições estabelecidas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DOS PAGAMENTOS INCORRETOS DAS VERBAS TRABALHISTAS
Quando constatados pelo trabalhador a ocorrência de erros nas verbas trabalhistas recebidas, fica a
empresa obrigada a efetuar a correção e respectiva devolução ou pagamento da diferença, dentro do prazo
de 5 (cinco) dias da data do reconhecimento.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA REGULAMENTAÇÃO DO USO DE APARELHO CELULAR E

DAS REDES SOCIAIS NO AMBIENT
Visando a segurança no ambiente de trabalho, bem como o desenvolvimento regular das atividades
empresariais, os empregadores poderão restringir o uso de computadores, impressoras, telefax e telefones
celulares, smartfones, fones de ouvido e internet (e-mail, redes sociais), aplicativos de mensagens, músicas
e jogos, para uso de interesse pessoal durante o horário de trabalho.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os casos de emergência, os trabalhadores terão direito ao uso moderado
do telefone fixo disponibilizado pelas empresas;
PARÁGRAFO SEGUNDO - Os telefones particulares celulares deverão ser utilizados pelos funcionários no
intervalo para almoço ou após o término do expediente, preferencialmente fora das dependências da
empresa.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Excluem-se das vedações anteriores os funcionários possuidores de aparelho

celular fornecido pela empregadora, vedado nestes casos qualquer outro uso que não seja a ligação de voz.
PARÁGRAFO QUARTO - Os trabalhadores que violarem as disposições constantes desta cláusula poderão
sofrer advertência verbal, advertência escrita, suspensão ou mesmo demissão.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL
O Sintramacon - DF compromete-se a homologar os termos de quitação anual, conforme art.507-b da CLT,

apresentados pelas empresas interessadas, a um custo de 50,00 (cinquenta reais) por termo homologado,
devendo constar a quitação anual dada pelo empregado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CIÊNCIA DOS ACORDOS COLETIVOS
Os sindicatos convenentes comprometem-se, sob pena de nulidade, a dar ciência ao outro sindicato sobre
cada acordo coletivo celebrado e, havendo interesse de outras empresas, celebrar acordo coletivo nas
mesmas condições.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PRAZO PARA CONCLUSÃO DE NEGOCIAÇÃO
Considerando o prazo necessário para a conclusão da negociação sindical, com exceção do reajuste
salarial previsto na Cláusula Quarta, cuja incidência deverá se dar sobre o salário de 31 de outubro de
2019, as demais condições mais benéficas previstas nesta convenção somente poderão ser reivindicadas a
partir da assinatura da presente, ficando ratificados os atos praticados em observância à legislação vigente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DOS DOCUMENTOS QUE DEVEM SER APRESENTADOS NA

HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES
Além dos documentos legalmente exigidos para a homologação das rescisões contratuais, deverão os
empregadores apresentar, neste mesmo ato, as guias de contribuições devidas às entidades sindicais,
patronal e laboral, bem como a GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência
Social do mês anterior à rescisão.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Nãopoderá, entretanto, o Sindicato laboral recusar-se a efetuar a competente

homologação. Caso o empregador não apresente os comprovantes das guias devidamente quitadas no ato
da homologação,lhe será concedido o prazo de 05 (cinco) dias para apresentação ou pagamento, se for o
caso.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA ESTABILIDADE - SERVIÇO MILITAR
Fica assegurada a estabilidade ao empregado que prestar serviço militar, a partir da data da incorporação e
até 45 (quarenta e cinco) dias após o retorno ao emprego, que deverá se dar, no máximo, em 30 (trinta)
dias após a baixa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA DISPENSA À VÉSPERA DA APOSENTADORIA
As empresas não demitirão empregados à véspera da aposentadoria por tempo de serviço, considerando
tal o prazo de 06 (seis) meses que antecederem o limite legal, salvo os casos de falta grave ou
impossibilidade econômica devidamente comprovada.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DA FREQUÊNCIA OBRIGATÓRIA NAS REUNIÕES
As reuniões de trabalho, de comparecimento obrigatório, a que forem convocados os empregados, deverão

ser realizadas durante o expediente normal, e se ultrapassarem estas o horário normal de trabalho serão
objeto de compensação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
As partes convenentes poderão celebrar convênios com o objetivo de reciclagem e treinamento dos
empregados.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os cursos e treinamentos obrigatórios das empresas deverão ser custeados em
sua totalidade pela mesma.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A implementação das medidas necessárias ficam sob a responsabilidade da

comissão paritária, podendo, em conjunto os dois Sindicatos,firmar convênios, contratos, inclusive
desenvolver estudos para a criação de fundo destinado a este fim.
PARÁGRAFO TERCEIRO – A participação nos cursos e treinamentos custeados pela empresa e/ou
fornecedores, realizados no período da jornada de trabalho, é obrigatória para os empregados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA - LEI 9.958/2000
Fica pactuada a manutenção da Comissão de Conciliação Prévia, instituída pelo Termo Aditivo à
Convenção Coletiva com vigência de 1º de novembro de 1999 a 31 de outubro de 2000, sujeitando-se o seu
funcionamento às regras e às normas estabelecidas pelos sindicatos convenentes, no Regulamento já
aprovado. PARÁGRAFO ÚNICO - As empresas associadas ao SINDMAC a no mínimo 06 (seis) meses e
que estiverem em dia com suas contribuições associativas e sindicais, quando se utilizarem da assistência
da Comissão efetuarão o pagamento da taxa prevista no Regulamento Interno, cobrada a título de cada
utilização da Comissão, no valor de R$ 200,00 (duzentos reais). Para as demais empresas o valor da taxa
prevista será de R$ 400,00 (quatrocentos reais). Os valores das taxas auferidas pela Comissão serão
repartidos igualmente entre cada entidade sindical signatária do presente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DA REVISTA
Fica expressamente proibida a revista do empregado por pessoas de sexo oposto e que exponha o
empregado a situação de constrangimento.
PARÁGRAFO ÚNICO - A revista visual de sacolas, mochilas e bolsas, sem contato físico, ocorrida em
ambiente reservado, mesmo que realizada por pessoa do sexo oposto, não caracteriza constrangimento.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DOS VESTIÁRIOS
Nos estabelecimentos em que a atividade exija troca de roupas no local de trabalho,ou em que seja exigido
o uso de uniforme ou guarda-pó, haverá local apropriado para vestiário, dotado de armários individuais, com
chave privativa, e que somente poderão ser abertos pela empresa na presença do respectivo usuário.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DA DISPENSA DE VESTIÁRIO
Nas atividades em que não haja exigência de troca de roupas no local de não será exigido o vestiário,
bastando que o empregador proporcione gavetas, escaninhos ou cabides, em que, os empregados possam
guardar ou pendurar roupas ou pertences de seu uso, respeitada a individualidade de utilização.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DA INSPEÇÃO DOS VESTIÁRIOS
Os empregados não poderão recusar, quando solicitados pela empresa, a abrir os armários individuais,
gavetas ou escaninhos proporcionados ao seu uso, facultada a inspeção, em sua presença, desses locais,
quanto ao seu uso correto e adequado, condições de higiene e limpeza.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DO ATESTADO MÉDICO
As empresas poderão celebrar convênios com clínicas médicas para a homologação dos atestados médicos
de seus funcionários, abono das ausências e verificação da saúde ocupacional, ficando seus empregados
obrigados à apresentação dos atestados para homologação no prazo de 48h (quarenta e oito horas) da sua
emissão, sob pena de invalidade, salvo nos casos de internação ou comprovada impossibilidade de
comparecimento.
PARÁGRAFO ÚNICO - Os atestados médicos que prescreverem afastamento acima de 05 (cinco) dias
deverão ser entregues à empresa em até 72h (setenta e duas horas), contadas do início do afastamento do
funcionário, sob pena de serem os dias não trabalhados descontados, salvo nos casos de internação ou
comprovada indisponibilidade de comparecimento.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DO PRAZO PARA HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES DE

CONTRATO
Após 06 (seis) meses de vigência do contrato de trabalho, todas as rescisões contratuais dos trabalhadores
devem ser homologadas no Sindicato Obreiro até o 10º (décimo) dia, assim como seu respectivo
pagamento, considerando que: i) no caso de aviso prévio indenizado ou dispensa do seu cumprimento,
conta-se da data da comunicação da rescisão; ii) no caso do aviso prévio trabalhado, até o primeiro dia útil
subseqüente ao vencimento do aviso, ressalvadas as seguintes hipóteses;
a) recusar-se o empregado a assinar a comunicação prévia da data, hora e local da homologação;
b) assinada, deixar de comparecer ao ato;
c) comparecendo o empregador, não se realizar a homologação por motivos alheios à sua vontade. Nessa
hipótese deverá, necessariamente, o sindicato Profissional atestar o comparecimento do mesmo no Termo
de Rescisão.
PARÁGRAFO ÚNICO - RESCISÃO NO TRINTÍDIO ANTERIOR A DATA BASE - O empregado
dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data-base, terá direito à
indenização adicional equivalente a um salário para efeitos rescisórios, nos termos do art.9° da Lei 7.238/84
e observando também a Lei 12.506/2011 (Aviso Proporcional)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA MENSALIDADE ASSOCIATIVA
Conforme determinação constante do artigo 545 da CLT, os empregadores ficam obrigados a descontar na
folha de pagamento dos seus empregados sindicalizados as contribuições devidas ao sindicato, quando por
este notificados, salvo quanto a presente contribuição, cujo desconto independe dessas formalidades.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O recolhimento à entidade sindical laboral beneficiária do importe descontado

deverá ser feito até o 10º dia subsequente ao do desconto, sob pena de juros de mora no valor de 10%
sobre o montante retido, sem prejuízo da multa prevista no art. 553, e das cominações penais relativas à
apropriação indébita.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O depósito dos valores serão realizados na AGENCIA: 0002 OP: 003 CONTA
n° 1882-7 da Caixa Econômica Federal, em nome do Sindicato. O sindicato encaminhará até o dia 20 (vinte)
de cada mês, a relação nominal dos associados existentes na empresa, todos nos termos das disposições
estatutárias da entidade
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS FUNCIONÁRIOS
Conforme soberanamente deliberado na Assembleia Geral da categoria, realizada nos dias 21 de outubro
de 2019, e 22 de outubro de 209 e 23 de outubro 2019, convocada através da publicação de edital no Jornal
Diário Oficial de BRASILIA -DF dia 21 de outubro de 2019, combinada com a determinação constante do
artigo 545 da CLT, a fim de garantir o custeio da luta sindical, as empresas descontarão da remuneração de
todos os funcionários em favor do SINTRAMACON/DF, para ampliação da assistência prestada e
desenvolvimento patrimonial, a Contribuição Assistencial.
Exercício 2019 - A presente contribuição equivalente a 2% será dividida em duas parcelas, com
recolhimento em novembro/2019 equivalente a 1% e dezembro/2019 equivalente a 1% , com pagamentos
respectivos em 10/12/2019 e 10/01/2020.
Exercício 2020 - A presente contribuição equivalente a 2% será dividida em duas parcelas, com
recolhimento em julho/2020 equivalente a 1% e agosto/2020 equivalente a 1% , com pagamentos
respectivos em 10/08/2020 e 10/09/2020.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O valor acima será depositado na Conta Corrente n° 4833-5, Operação n° 003
da Agência n° 0002, da Caixa Econômica Federal, em nome do SINTRAMACON/DF, mediante guia de
recolhimento à disposição do empregador no portal da entidade sindical: www.sintramacon.com.br ,
recolhendo até o 10° (décimo) dia após o efetivo desconto;
PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas deverão encaminhar cópias das guias pagas, para que o
SINTRAMACON/DF possa atualizar no sistema seus pagamentos, através do n° (61) 3224-0371 ou e-
mail financeirosintramacondf@bol.com.br;
PARÁGRAFO TERCEIRO – Fica assegurado àqueles trabalhadores que não querem participar do custeio
da luta sindical o direito de oposição ao desconto da Contribuição Assistencial, através do comparecimento
pessoal na sede do SINTRAMACON/DF, portando documento de identificação pessoal e declarando de
forma escrita sua oposição, em um prazo de até 10 (dez) dias, a contar do registro deste instrumento
coletivo no Ministério do Trabalho e Emprego, prazo este prorrogado pelo mesmo período para os
funcionários ausentes de suas atividades por força do gozo de férias ou afastamento médico.
PARÁGRAFO QUARTO – Os sindicatos patronal e laboral comprometem-se a dar publicidade, de modo

que o direito assegurado no PARÁGRAFO TERCEIRO desta Cláusula seja efetivamente exercido, quando
assim entender o interessado;
PARÁGRAFO QUINTO – Quando se tratar do descumprimento da cláusula referente ao desconto

assistencial dos empregados, o total descontado e não recolhido no prazo será corrigido pela média dos
índices fornecidos pelo INPC/IBGE; ICVDF/CODEPLAN e IGPM/FGV do mês anterior, acrescido de multa
de 02% (dois por cento) sobre o total a ser recolhido.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS
Contribuição Sindical é devida por todos os trabalhadores que partgiciparem do segmento de materiais de
construção, em favor do sindicato laboral representativo da mesma categoria, será descontada pelos
empregadores de todos os trabalhadores da categoria, nos termos da NOTA TÉCNICA nº 01 de 27 de abril
de 2018 da COORDENADORIA NACIONAL DE PROMOÇÃO DA LIBERDADE SINDICAL - CONALIS /
Ministério Público do Trabalho - MPT / DF e da decisão soberana da Assembléia Geral Extraordinária
realizada pelo Sintramacon / DF nos dias 26,27 e 28 de fevereiro de 2018 e 01 e 02 de março de 2018.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A contribuição sindical será recolhida de uma só vez, anualmente, e, nos termos
do artigo 580 da CLT, consisitirá na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho para
os empregados, qualquer que seja a formada referida remuneração,porémlimitada a 2% ( dois por cento) da
remuneração do trabalhador.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A contribuição relativa ao ano de 2018 será descontada pelo empregador da
remuneração do mês de setembro que, na condição de substituto, repassá-la-á à entidade sindical
Sintramacon/DF até o décimo dia útil do mês de outubro do ano corrente, enquanto que a partir do exercício
de 2019 a contribuição voltará a ser descontada no mês de março e recolhida até o último dia útil do mês de
abril..
PARÁGRAFO TERCEIRO - A contribuição sindical será igualmente devida por todos os trabalhadores
contratados após o mês de março de cada ano e recolhida ao Sintramacon/DF, exceto quando comprovado
pelo trabalhador que, no mesmo exercício, já tenha sofrido a retenção em qualquer empresa com a qual
tenha tido vínculo empregatício.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DA CONFERÊNCIA DOS VALORES DE CAIXA
A conferência dos valores de caixa será realizada dentro da jornada de trabalho do operador responsável e
na presença deste. Impedido pela empresa de acompanhar a conferência dos valores por ele operados
ficará isento de responsabilidade por eventuais erros verificados.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DOS CHEQUES DEVOLVIDOS
Fica proibido descontar da remuneração dos empregados os valores de cheque devolvidos por insuficiência
de fundos ou irregularidade, exceto nos casos em que não tenham sido obedecidas as normas da empresa
ou descritas nessa convenção.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DOS UNIFORMES
Os empregados receberão uniformes gratuitos, quando do uso obrigatório, ressalvado o direito das
empresas à indenização por extravio ou inutilização dolosa pelo empregado, bem como, deverão proceder a
devolução do mesmo ao final do contrato de trabalho, quando da substituição por uniformes novos.
PARÁGRAFO ÚNICO - Para as atividades que demandem equipamento de segurança, as empresas são
obrigadas a fornecê-lo gratuitamente, conforme NRs do Ministério do Trabalho, sendo obrigatória sua
utilização pelo empregado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DO VALE-TRANSPORTE
Quando da concessão do Vale-Transporte, as empresas poderão efetuar o seu pagamento em espécie, no

valor equivalente à passagem do dia trabalhado, podendo o pagamento se dar de forma semanal, quinzenal
ou mensalmente, enquanto o critério para fins de desconto será o definido em lei.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - No caso de reajustes de passagens e optando a empresa pelo pagamento em

espécie, deverá, quando for o caso, essa proceder ao respectivo complemento. PARÁGRAFO SEGUNDO -
Mesmo quando o pagamento se der em espécie, será descontado o percentual legal, sendo que os valores
pagos não integrarão os salários, para quaisquer efeitos legais, pois são indispensáveis à prestação dos
serviços e cumprindo a mesma finalidade da Lei do Vale-Transporte, que dá direito ao empregado a essa
ajuda de locomoção para o trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho será de 220 (duzentos e vinte) horas mensais, podendo serem adotadas as jornadas
de 44 (quarenta e quatro horas semanais), jornada com alternância em uma semana com 40 horas com
duas folgas na semana e na semana seguinte 48 (quarenta e oito horas) com uma folga na semana,
alternando semanalmente entre essas duas jornadas ou, ainda, jornada de 12/36h (doze horas de trabalho
por trinta e seis horas ininterruptas de descanso) e, devido à compensação natural, essa jornada não dá
ensejo ao percebimento de horas extras.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica garantido aos trabalhadores o vale refeição para aqueles que cumprirem
jornada superior a 06 (seis) horas diárias e cuja remuneração não supere o disposto na Cláusula Sétima.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DOS TRABALHOS AOS DOMINGOS
Fica permitido o funcionamento das empresas do segmento aos DOMINGOS, sob a regência das
disposições constantes da Lei Distrital 5.716/2016 e do art. 6º da Lei Federal nº 10.101/2000, mediante
adoção aos domingos de jornada do empregado máxima de 08h (oito horas), excetuando-se os
trabalhadores que cumprirem jornada de 12/36h e respeitadas as demais condições abaixo:
a) Concessão de vale-transporte de ida e volta àqueles empregados que fizerem jus ao benefício, sem
nenhum ônus ou desconto para os mesmos. O vale-transporte não se incorporará à remuneração do
empregado;
b) Ficam as empresas obrigadas a fornecer ao empregado o Ticket ou Vale Alimentação sem ônus para o
mesmo;
c) As empresas poderão adotar escala aos domingos de 2X1 de trabalho, ou seja, a cada 02 (dois)
domingos trabalhados segue-se um de descanso, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e
outras estipuladas em negociação coletiva;
d) As empresas que adotarem jornada com alternância em uma semana com 40 horas com duas folgas na
semana e na semana seguinte 48 (quarenta e oito horas) com uma folga na semana, alternando
semanalmente entre essas duas jornadas, ou que adotarem jornada de 12/36h (doze horas de trabalho por
trinta e seis horas ininterruptas de descanso) ou, ainda, que adotarem jornada de 06(seis) horas diárias
poderão adotar escala aos domingos de 1X1 de trabalho, ou seja, a cada 01(um) domingo trabalhado
segue-se 01(um) de descanso, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras estipuladas
em negociação coletiva;
e) O trabalhador que for trabalhar no domingo terá direito ao descanso semanal remunerado, que deverá
ser concedido no prazo de 15 (quinze) dias antecedentes ou posteriores ao domingo trabalhado, garantida a
folga semanal, salvo acordo entre empresa e os sindicatos convenentes;
f) Para os comissionistas, a comissão será acrescida de 50% (cinquenta por cento), assegurado um mínimo
pelo dia trabalhado calculado da seguinte forma: 1/30 do piso da categoria dos comissionistas + 50%;
f) Para os trabalhadores que recebem salário fixo, o valor do domingo trabalhado será acrescido de 50%
(cinquenta por cento), garantido o valor mínimo pelo dia trabalhado calculado da seguinte forma: 1/30 do
piso da respectiva categoria + 50%;
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DO APRENDIZ
Os estabelecimentos comerciais, salvo as microempresas e empresas de pequeno porte, estão obrigados a

contratar aprendizes no percentual de 5%, no mínimo, a 15%, no máximo, do total de empregados que
exerçam funções que demandem formação profissional, conforme previsto em Lei.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para a base de cálculo das funções consideradas para a aprendizagem deverá
ser considerada a formação técnico-profissional, visando a formação educacional, devendo serem
desconsideradas as funções que não demandem formação profissional, as funções que, em virtude de lei,
exijam formação profissional de nível técnico, as funções de nível superior, as funções caracterizadas como
cargos de direção, de gerência ou de confiança, os motoristas, contratados sob regime de trabalho
temporário, as funções que demandem esforço físico, os aprendizes já contratados e excluídas também as
funções para cujo exercício é suficiente uma fase singela de treinamento. Sem prejuízo de outras funções e
de outras denominações que demandem a interpretação desta cláusula, ficam expressamente excluídas da
base de cálculo dos aprendizes, as funções de auxiliar de serviços gerais, auxiliar de depósito, chapas,
carregadores, faxineiras, copeiras, repositores, estagiários, advogados, contadores, administradores,
sócios, diretores, gerentes, motoristas, motoboys, fiscais e vigilantes.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O benefício referente ao vale-alimentação deverá ser concedido apenas ao

aprendiz que cumprir jornada semanal superior à 30h (trinta horas), respeitados os demais requisitos para a
concessão do auxílio-alimentação.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DAS COMEMORAÇÕES CARNAVALESCAS
Nas comemorações carnavalescas as empresas de materiais de construção fecharão segunda e terça-feira

e funcionarão na quarta-feira com expediente normal. As empresas que funcionarem na segunda e terça-
feira de carnaval pagarão a seus empregados o valor do dia em dobro ou uma folga na semana
subseqüente e concederão vale-transporte e refeição gratuitamente, respeitadas as disposições de não
integração descritas nas respectivas cláusulas.
PARÁGRAFO ÚNICO - O feriado do dia 30 (trinta) de novembro, denominado dia do evangélico, foi
substituído pela segunda feira de carnaval.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DA CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADORES

PARA FAZER FACE ÀS DESPESAS
Conforme deliberação da Assembléia do Sindicato Patronal e do Conselho de Representantes da

FECOMÉRCIO/DF, e de acordo com o disposto no art. 8°, incisos III e IV da Constituição Federal, as
empresas ficam obrigadas ao recolhimento trimestral da CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA, através de
pagamento na Caixa Econômica Federal em favor do SINDMAC, mediante guia a ser obtida na sede do
sindicato patronal, através do site www.sindmac.com.br, ou mediante contato telefônico: (61) 3361-1135,
conforme estabelecido na seguinte tabela:
TABELA CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

(NEHHUM EMPREGADO) R$ 150,22
R$ 225,30
01 A 03
R$ 270,70
04 A 07
R$ 375,46
08 A 11
R$ 540,69
12 A 30
R$ 822,14
31 A 60
R$ 1.256,17
61 A 100
ACIMA DE 101 R$ 1.884,21
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os pagamentos deverão ser efetuados nas seguintes datas – (Relativamente
ao Exercício 2019/2020): a) 30/12/2019, correspondente ao trimestre de OUT a DEZ/2019; b) 30/03/2020,
a JUNHO/2020; d) 30/09/2020, correspondente ao trimestre de JULHO a SET /2020. (Relativamente ao
Exercício 2020/2021): a) 30/12/2020, correspondente ao trimestre de OUT a DEZ/2020; b) 30/03/2021,
a JUNHO/2021; d) 30/09/2021, correspondente ao trimestre de JULHO a SET /2021.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O atraso no pagamento da contribuição supramencionada acarretará na

incidência de multa de 2% (dois por cento) do valor da contribuição, juros de 1% (um por cento) ao mês,
bem como em correção monetária a ser calculada pela média dos índices do INPC/IBGE e IGPM/FGV.
PARÁGRAFO TERCEIRO – O Sindmac realizará assembleia para a deliberação da tabela da contribuição

confederativa para o exercício 2018/2019 e deliberação sobre o custeio do sindicato dos empregadores. As
decisões tomadas na assembleia patronal ensejarão a celebração de termo aditivo da presente para
ratificação e publicidade do ato.
JADIEL DE ARAUJO SANTOS

Presidente
SIND. TRAB. COM. ATAC. E VAREJ. MATER. CONSTR. DO DF
ANTONIO CARLOS DE AGUIAR

Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUCAO DO DISTRITO
FEDERAL- SINDMAC/DF
ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA VISANDO ELABORAÇÃO DA PAUTA DE
REINVIND
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exibida. Talv ez o arquiv o tenha
sido mov ido, renomeado ou
excluído. Verifique se o v ínculo
aponta para o arquiv o e o local
corretos.
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
Assinado eletronicamente por: ARAO JOSE GABRIEL NETO - 29/06/2021 11:37:23 - fc76c68
Scanned by CamScanner
Assinado eletronicamente por: ARAO JOSE GABRIEL NETO - 29/06/2021 11:37:24 - 10f14d0
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10A REGIAO
9ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA - DF
ACum 0000508-80.2021.5.10.0009
RECLAMANTE: SIND. TRAB. COM. ATAC. E VAREJ. MATER. CONSTR.
DO DF
RECLAMADO: JAGUAR - COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAL
ELETRICO LTDA
DESPACHO
1. Tendo em vista que a controvérsia comporta apenas prova

documental, considero desnecessária a produção de provas em
audiência.
2. Determina-se à reclamada que apresente defesa escrita

diretamente no PJe, no prazo de 15 dias, manifestando-se
expressamente sobre a possibilidade de conciliação, e formulando,
se for o caso, proposta de acordo.
3. O sindicato reclamante terá prazo de cinco dias para réplica, a

contar de 09/08/2021, oportunidade em que deverá manifestar-se
sobre a proposta de acordo eventualmente apresentada pela empresa.
4. Para mero controle da secretaria, inclua-se o feito em pauta

para encerramento da instrução no dia 19/08/2021, às 08:40 horas,
dispensado o comparecimento das partes e de seus procuradores.
5. Publique-se para ciência do autor.
6. Notifique-se a reclamada do inteiro teor deste despacho.
BRASILIA/DF, 04 de julho de 2021.
FERNANDO GABRIELE BERNARDES

Juiz do Trabalho Titular
Assinado eletronicamente por: FERNANDO GABRIELE BERNARDES - Juntado em: 04/07/2021 15:27:47 - ae50e7c
Assinado eletronicamente por: FERNANDO GABRIELE BERNARDES - Juntado em: 04/07/2021 15:27:47 - ae50e7c
https://pje.trt10.jus.br/pjekz/validacao/21070415191481300000026898580?instancia=1
PODER JUDICIÁRIO - JUSTIÇA DO TRABALHO
9ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA - DF ACum 0000508-
80.2021.5.10.0009
DO DF
ELETRICO LTDA
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID ae50e7c

proferido nos autos.
DESPACHO
1. Tendo em vista que a controvérsia comporta apenas prova

documental, considero desnecessária a produção de provas em
audiência.
2. Determina-se à reclamada que apresente defesa escrita

diretamente no PJe, no prazo de 15 dias, manifestando-se
expressamente sobre a possibilidade de conciliação, e formulando,
se for o caso, proposta de acordo.
3. O sindicato reclamante terá prazo de cinco dias para réplica, a

contar de 09/08/2021, oportunidade em que deverá manifestar-se
sobre a proposta de acordo eventualmente apresentada pela empresa.
4. Para mero controle da secretaria, inclua-se o feito em pauta

para encerramento da instrução no dia 19/08/2021, às 08:40 horas,
dispensado o comparecimento das partes e de seus procuradores.
5. Publique-se para ciência do autor.
6. Notifique-se a reclamada do inteiro teor deste despacho.
BRASILIA/DF, 04 de julho de 2021.
Assinado eletronicamente por: FERNANDO GABRIELE BERNARDES - Juntado em: 04/07/2021 15:28:47 - 67ec5b4
FERNANDO GABRIELE BERNARDES
Juiz do Trabalho Titular
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PODER JUDICIÁRIO - JUSTIÇA DO TRABALHO
9ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA - DF ACum 0000508-
80.2021.5.10.0009
DO DF
ELETRICO LTDA
CITAÇÃO PARA DEFESA (RITO CPC)
End. do destinatário: RUA 7, 01, R 7 norte, lote, n 01,

loja 04, Norte (Aguas Claras), BRASILIA/DF - CEP: 71908-180
Pela presente fica CITADO(A) JAGUAR - COMERCIO VAREJISTA DE
MATERIAL ELETRICO LTDA para contestar a ação epigrafada, no prazo
de 15 dias úteis do recebimento desta notificação, com a prova
documental que entender necessária, sob pena de revelia e confissão
em relação à matéria de fato alegada na petição inicial. Deverá
ficar ciente dos procedimentos a serem observados quando da
apresentação da defesa e outras providências constantes do despacho
de nº documento 21070415191481300000026898580. Para acessar os
documentos acima, digite os números no endereço http://pje.trt10.
jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam ,
devendo utilizar o navegador Mozilla Firefox.
NAO APAGAR NENHUM CARACTERE DESTA LINHA. ESTE DOCUMENTO SERA
ENVIADO POR AR DIGITAL VIA SISTEMA ECARTA
BRASILIA/DF, 05 de julho de 2021. THIAGO ELPIDIO DE MEDEIROS,

Secretário de Audiência
Assinado eletronicamente por: THIAGO ELPIDIO DE MEDEIROS - Juntado em: 05/07/2021 10:52:49 - 361205f
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
28003b6 29/06/2021 11:37 Petição Inicial Petição Inicial
20fe1b6 29/06/2021 11:37 Procuração Procuração
1eb0934 29/06/2021 11:37 ATA DE POSSE Documento Diverso
Cadastro Nacional de
7dd558f 29/06/2021 11:37 Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) Pessoa Jurídica
(CNPJ)
220c179 29/06/2021 11:37 REGISTRO SINDICAL Documento Diverso
Convenção Coletiva de
d97270f 29/06/2021 11:37 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)
fc76c68 29/06/2021 11:37 Estatuto Estatuto
10f14d0 29/06/2021 11:37 Nota Fiscal Nota Fiscal
ae50e7c 04/07/2021 15:27 Despacho Despacho
67ec5b4 04/07/2021 15:28 Intimação Intimação
361205f 05/07/2021 10:52 Expedido AR Intimação

ACum 0000508-80.2021.5.10.0009 1grau

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Poder Judiciário

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 29/06/2021

O SINDICATO DOS TRABALHADORES DO COMÉRCIO

AÇÃO DE CUMPRIMENTO DE CONVENÇÃO COLETIVA, COM PEDIDO DE

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Art. 98 - A pessoa natural ou jurídica, brasileira ou estrangeira com

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O desrespeito a tal clausula traz um prejuizo enorme a toda categoria, e a

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QUANTIDADE DE MULTA VALOR DO VALOR DA

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Assim sendo, resta caracterizado todos os requisitos para aplicação do

Nesse sentido, resta configurado o prejuízo aos empregados da reclamada,

Portanto, requer a condenação da empresa ao pagamento do dano

V- DOS HONOÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Nos termos da atual redação da súmula 219 e 329 do Tribunal Superior do

Súmula 219 do TST.

Ademais, o pagamento dos honorário de sucumbência já constam no

Portanto, requer a condenação do reclamado ao pagamento de honorários

VI- DOS PEDIDOS

Diante de tudo o que se expôs, considerando-se as alterações fático-

A.1. Caso a empresa comprove nos autos a quantidade de funcionários contratados

 Acima de 40 funcionários, multa de 200 salários-base no momente de

B. A condenação da empresa ao pagamento dos danos morais no valor de R$

C. Requer a intimação da Demandada, para querendo se manifestar no prazo da lei;

D. A condenação da empresa Condenação da ré em custas processuais e honorários

E. Requer, que seja a notificação do Ministério Público do Trabalho, na

Protesta provar o alegado por todos os meios de provas admitidos em

Pede-se que seja admitida a produção de todas as provas admitidas

Dá-se à causa o valor de R$ 46.794,80 (quarenta e seis mil, setecentos e

Brasília-DF, 26 de junho de 2021.

Cleiton de Souza Moreira Arão José Gabriel Neto

35.677.998/0001-48 COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO 02/12/2019

JAGUAR - COM ERCIO VAREJISTA DE M ATERIAL ELETRICO LTDA

47.44-0-03 - Com é rcio vare jis ta de m ate riais hidráulicos

206-2 - Socie dade Em pre s ária Lim itada