Direito do Trabalho

Prof. Raphael Brolio

@raphaelbrolio

OAB

Direito Coletivo do Trabalho

 Associação sindical - Art. 8º da CF/88

É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: I - a lei não poderá

exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão
competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização
sindical; II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será
definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à
área de um Município; III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou
individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas; IV - a
assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical
respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei; V - ninguém será obrigado
a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; VI - é obrigatória a participação dos sindicatos
nas negociações coletivas de trabalho; VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser
votado nas organizações sindicais; VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado
a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se
eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei.
 Fontes do direito do trabalho:

❑ Formais heterônomas

❑ Formais autônomas
 Constituição Federal

❑ Art. 7º da CF/88: São direitos dos trabalhadores urbanos

e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social: VI - irredutibilidade do salário, salvo o
disposto em convenção ou acordo coletivo; (...) XXVI -
reconhecimento das convenções e acordos coletivos
de trabalho; (...)
 CLT

Art. 8º, § 3º, da CLT. No exame de convenção coletiva

ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho
analisará exclusivamente a conformidade dos elementos
essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto
no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002
(Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da
intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.
Art. 611 da CLT - Convenção Coletiva de Trabalho é o
acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis,
no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho. § 1º É facultado aos Sindicatos
representativos de categorias profissionais celebrar
Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econômica, que estipulem
condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da emprêsa
ou das acordantes respectivas relações de trabalho.
Art. 611-A da CLT. A convenção coletiva e o acordo
coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando,
entre outros, dispuserem sobre: (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os
limites constitucionais; (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
II - banco de horas anual; (Incluído pela Lei
nº 13.467, de 2017)
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de
trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;
(...)
Art. 611-B da CLT. Constituem objeto ilícito de
convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a redução dos
seguintes direitos:
I - normas de identificação profissional, inclusive as
anotações na Carteira de Trabalho e Previdência
Social;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntário;
III - valor dos depósitos mensais e da indenização
rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS);
 DISSÍDIO COLETIVO

Art. 114, § 2º da CF/88. Recusando-se qualquer das

partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é
facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio
coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do
Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições
mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
 TST e CLT

Súmula nº 444 do TST - É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze

horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada
exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de
trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O
empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na décima primeira e décima segunda horas.

Art. 59-A da CLT. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é

facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas
seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentação. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
 TST e CLT
Súmula nº 449 do TST - MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A
JORNADA DE TRABALHO. LEI Nº 10.243, DE 19.06.2001. NORMA
COLETIVA. FLEXIBILIZAÇÃO. IMPOSSIBILIDADE. A partir da vigência da Lei
nº 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o § 1º ao art. 58 da CLT, não mais
prevalece cláusula prevista em convenção ou acordo coletivo que elastece o limite
de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de
apuração das horas extras.

Art. 58 da CLT - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer

atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja
fixado expressamente outro limite. § 1o Não serão descontadas nem computadas
como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários.
 TST e Lei do aviso prévio

OJ 367 da SDI 1 do TST. O prazo de aviso prévio de 60 dias, concedido

por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos
jurídicos, computa-se integralmente como tempo de serviço, nos termos do
§ 1º do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisórias.

Art. 1º da Lei 12506/11. O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título

IV da CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que
contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único.
Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano
de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
 Contribuição sindical

Art. 578 da CLT. As contribuições devidas aos sindicatos pelos

participantes das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões
liberais representadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação
de contribuição sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma
estabelecida neste Capítulo, desde que prévia e expressamente
autorizadas. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
 Obrigado!

Bons estudos!

@raphaelbrolio