CONTRATO DE TRABALHO E

TERCEIRIZAÇÃO

Profa. Elaine Berini da Costa Oliveira

 Contrato de Trabalho e Terceirização

 Conceito. Natureza jurídica. Forma. Vícios. Defeitos.

 Modalidades de contrato de trabalho. Contrato de trabalho por prazo
indeterminado e determinado (contrato de experiência e demais previstos no art.
442 da CLT).
 Contrato sob a Lei 6.019/1974 – Trabalho Temporário.

 Tercerização trabalhista.

 Evolução Histórica.

 Efeitos Jurídicos (Terceirização Lícita e Ilícita).

 Terceirização da Administração Pública.

 Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego.

 Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade

cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados,
nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.
 CARACTERÍSTICAS

 Acordo tácito ou expresso (não solene)

 De Direito Privado

 Bilateral

 Sinalagmático (prestações recíprocas – se obrigam entre si)

 Comutativo (deveres)

 Trato sucessivo

 Oneroso

 Consensual (vontade das partes)

 FORMA
 Artigo 443, CLT.

 Contrato expresso

 Contrato tácito

 *Como regra, não se exige formalidades para o contrato de trabalho, exceto:

contrato de trabalho temporário; contrato do atleta profissional de futebol; e
artista profissional
 CTPS/Carteira de Trabalho digital

 Artigo 29, CLT (5 dias úteis para anotação CTPS).

 Súmula TST nº 12 (primazia da realidade)

 Lei 13.874/2019 (Altera a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho –

Decreto 1º/05 - 5.452/43).

 E.social: Escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e

trabalhistas. (Dec. Nº 8373/2014)
ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO

 Art. 104 do CC – agente capaz; objeto lícito, possível, determinado ou

determinável; forma prescrita ou não defesa em lei.

 Forma: Não é elemento essencial para a validade do contrato de trabalho.

 Nulidades – Invalidação

Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de

desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na
presente Consolidação.

Obs: Embora nulo o contrato, produz efeitos.

 Classificação
 Quanto a duração:

 Por prazo indeterminado (regra geral)

 Prazo determinado

 Intermitente (alternância entre atividade e inatividade)

 Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência

dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
 § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:

 a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminação do prazo;
 b) de atividades empresariais de caráter transitório;

 c) de contrato de experiência.
 Prazo máximo de duração: (artigo 445, CLT).

 Serviços transitórios e atividades empresariais transitórias – 2 anos

 Experiência – máximo 90 dias (art. 445, parágrafo único, CLT).

 Prorrogação: se celebrado por prazo inferior ao máximo permitido pelo art.

445, somente poderá ser celebrado UMA ÚNICA VEZ, sob pena de ser
considerado por prazo indeterminado (CLT, art. 451).
 Rescisão antecipada por iniciativa do empregador
(sem justa causa) – saldo de salário, 13º proporcional,
férias proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, indenização
específica do art. 479 (metade dos salários a que teria
direito pelo período faltante do contrato)

 Rescisão antecipada por iniciativa do empregado

(pedido de demissão) – saldo de salário, 13º proporcional,
férias proporcionais + 1/3) – empregado indeniza
empregador pelos prejuízos resultantes (não poderá ser
superior àquela que teria direito na situação inversa)
 Rescisão antecipada por qualquer uma das partes, em
contrato com previsão desta cláusula – aplicam-se as
regras do contrato por prazo indeterminado (481,
CLT) – LOGO, incide aviso-prévio e, se for sem justa
causa, 40% da multa do FGTS

 Rescisão antecipada por justa causa cometida pelo

empregado – apenas saldo salarial
 Rescisão antecipada por justa causa cometida pelo
empregador – rescisão indireta – verbas rescisórias +
aviso-prévio + indenização 40% FGTS
 Rescisão antecipada por culpa recíproca – empregado
tem direito a 50% do aviso-prévio, 13, férias
proporcionais, e a metade da indenização do FGTS, ou
seja, 20%
ALGUNS CONTRATOS ESPECÍFICOS – PRAZO DETERMINADO

 • contrato por obra certa (Lei 2.959/58);

 • contrato de safra (Lei 5.889/73, art. 14, parágrafo único);

 • contrato de experiência (CLT, art. 443, § 2º);

 • contrato a prazo certo (ou com data de encerramento), desde que destinado a
fins transitórios (CLT, art. 443, § 1º);
 • contrato do técnico estrangeiro (Dec.-lei 691/69);

 • contrato de atleta profissional (Lei 9.615/98 com as alterações introduzidas

pela Lei 12.395, de 16.03.2011);
 • contrato de artistas (Lei 6.533/78, art. 9º);

 Contrato de aprendizagem (art. 428, CLT).

 Contrato intermitente
 § 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos
por legislação própria. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).

 Artigo 452-A da CLT.: Requisitos e características do contrato intermitente.

 Contrato de Trabalho Intermitente (Conclusão)

 Prestação não é contínua, com alternância de períodos de prestação de serviços

e inatividade
 CLT, art. 452-A

 Escrito / valor da hora trabalho

 Pelo menos 3 dias de antecedência, o empregador, por qualquer meio de

comunicação, convocará o empregado para a prestação, informando a jornada a
ser cumprida
 O empregado terá prazo de um dia útil para responder ao chamado
 Não responder
 Recusar / Aceitar a oferta
 CONTRATO DE APRENDIZAGEM
 Modalidade de contrato por prazo determinado.

 Art. 428, CLT.

 Pressupostos de validade (art. 428, § 1º, CLT).

 TERCEIRIZAÇÃO

 Contratação da prestação de serviços por interposta pessoa.

 Lei 13.467/2017, que acrescentou artigos à Lei 6.019/1974, (4º-A, 4º-C, 5º-
A, 5º-C e 5º-D).

 POSIÇÃO DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

Somente na atividade-meio da empresa é que a terceirização pode ocorrer de
forma indiscriminada.
Atividade fim: Não
TERCEIRIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

 Lei 8.666, de 21.06.1993.

Art. 71. O contratado é responsável pelos encargos trabalhistas,
previdenciários, fiscais e comerciais resultantes da execução do contrato.
§ 1o A inadimplência do contratado, com referência aos encargos trabalhistas,
fiscais e comerciais não transfere à Administração Pública a
responsabilidade por seu pagamento, nem poderá onerar o objeto do
contrato ou restringir a regularização e o uso das obras e edificações,
inclusive perante o Registro de Imóveis.