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2 perodo B
No Brasil o direito dos trabalhadores, bem como os contratos esto regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalhador (CLT), especificamente em seu Captulo IV, do
Ttulo V.
Antes de adentrar sobre as mudanas que podem ser feitas no contrato de
trabalho cabe dizer como este feito. Dessa forma a CLT em seu art. 443 disponibiliza
que o contrato individual pode ser acordado de forma expressa ou tcita, verbal ou
escrita, podendo ter prazo determinado ou indeterminado acordado por empregado e
empregador. O contrato de trabalho objeto de livre estipulao dos interessados em
todos os seus termos desde que no haja nenhum tipo de contraveno as normas de
proteo do trabalhador, bem como as convenes coletivas que lhe seja aplicveis e as
decises de autoridade competentes.
O contrato individual de trabalho se caracteriza por uma relao entre uma
pessoa fsica que presta servio no eventual a outra pessoa fsica ou jurdica, mediante
subordinao hierrquica e pagamento de uma contraprestao denominada salrio,
como prev os arts. 442 e 443 caput.
Sobre as mudanas cabveis no contrato de trabalho primeiramente cabe falar
sobre a alterao do contrato de trabalho que prevista pelo art. 468 da CLT que dispe:
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao
das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de
funo de confiana.
(filhos, netos, bisnetos etc.) irmo ou pessoa que viva sob dependncia econmica do
empregado conforme declarado em sua CTPS. Neste caso, at 2 (dois) dias
consecutivos;
b) Em virtude de casamento, at 3 (trs) dias consecutivos;
c) Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Tal direito aplicava-se
por 1 (um) dia, porm fora ampliado para 5 (cinco) dias, conforme o artigo 101, do
ADCT e que culminou na licena-paternidade que foi concedida pela Constituio
Federal/88 em seu artigo 7, XIX;
d) Doao voluntria de sangue devidamente comprovada, a cada 12 meses.
Interrompe-se neste caso por um dia o contrato de trabalho;
e) Alistamento eleitoral em at 2 (dois) dias consecutivos ou no, conforme
previso legal especifica;
f) Servio militar ao tempo em que tiver de cumprir as suas exigncias;
g) Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino
superior;
h) Quando estiver que comparecer a juzo, ao tempo que for necessrio.
Hipteses de suspenso do contrato de trabalho
Situaes:
1) Suspenso disciplinar (art. 474, da CLT);
2) Faltas injustificadas ao servio;
3) Aposentadoria por invalidez: nunca se torna definitivo, mesmo aps o perodo
de 5 (cinco) anos;
4) Priso preventiva ou temporria do empregado, apesar de no consolidado
pela lei trabalhista;
5) Condenao com trnsito em julgado, no sendo o trabalhador beneficirio da
suspenso da execuo da pena (artigo 482, d, da CLT), convolando em justa causa do
pacto laboral;
6) Qualificao profissional para participao do empregado promovido pelo
empregador (art. 476-A, da CLT). Durante tal perodo o empregador no poder
despedir o empregado desde o afastamento at 3 (trs) meses aps o retorno, sob pena
BIBLIOGRFIA: