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Acadmica: Rosemari Mariano Moreira

Professor: Miguel Pedro Abudi Junior


Matria: Contbeis

2 perodo B

EXPLICA ALTERAO, SUSPENSO E INTERRUPO DO


CONTRATO DE TRABALHO.

No Brasil o direito dos trabalhadores, bem como os contratos esto regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalhador (CLT), especificamente em seu Captulo IV, do
Ttulo V.
Antes de adentrar sobre as mudanas que podem ser feitas no contrato de
trabalho cabe dizer como este feito. Dessa forma a CLT em seu art. 443 disponibiliza
que o contrato individual pode ser acordado de forma expressa ou tcita, verbal ou
escrita, podendo ter prazo determinado ou indeterminado acordado por empregado e
empregador. O contrato de trabalho objeto de livre estipulao dos interessados em
todos os seus termos desde que no haja nenhum tipo de contraveno as normas de
proteo do trabalhador, bem como as convenes coletivas que lhe seja aplicveis e as
decises de autoridade competentes.
O contrato individual de trabalho se caracteriza por uma relao entre uma
pessoa fsica que presta servio no eventual a outra pessoa fsica ou jurdica, mediante
subordinao hierrquica e pagamento de uma contraprestao denominada salrio,
como prev os arts. 442 e 443 caput.
Sobre as mudanas cabveis no contrato de trabalho primeiramente cabe falar
sobre a alterao do contrato de trabalho que prevista pelo art. 468 da CLT que dispe:
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao
das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de

funo de confiana.

As modificaes do contrato de trabalho, normalmente, so feitas pelo


empregador e, a fim de coibir qualquer tipo de alterao que cause prejuzo para o
empregado. Dessa forma podemos ver que a CLT trs que o contrato de trabalho s
pode ser alterado quando h mtuo consentimento, o que diz respeito a ambas as partes
(tanto o empregador quanto o empregado) devem estar de acordo com as mudanas
propostas, no podendo gerar nenhum prejuzo direito ou indireto ao empregado.
Tal seguranas quanto a alterao do contrato de trabalho devido ao princpio
da inalterabilidade contratual lesiva, onde tem a finalidade de dar equilbrio para a
relao de trabalho evitando que o trabalhador fique vulnervel para alteraes
unilaterais de vontade arbitraria da empresa que venha a lhe causar dano.
Apenas do princpio citado acima, a CLT prev uma exceo para a alterao
contratual de forma unilateral do contrato de trabalho pelo empregador sem a
concordncia do empregado.
Como a matria ampla, vamos dar enfoque no que tange as excees
decorrentes da alterao do contrato de trabalho em relao funo e ao local de
trabalho, no obstante existirem ainda outras situaes acerca de alterao contratual
disciplinadas na legislao trabalhista.
No que diz respeito alterao de funo, independentemente da vontade do
trabalhador, a alterao ser lcita em trs hipteses: I. caso o empregado retorne ao
cargo anterior, deixando de ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio
eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa (art. 450 da CLT); II.
por motivo de deficincia fsica ou mental, o empregado poder ser readaptado a nova
funo condizente com sua condio, desde que esta seja atestada pelo INSS (art. 461,
4, da CLT); III. quando exista determinao para que o empregado reverta ao cargo
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de cargo de confiana (art. 468, pargrafo
nico, da CLT).
Na hiptese III, importa destacar que o desempenho de funo de confiana por
um perodo contnuo e ininterrupto de 10 (dez) ou mais anos implica na incorporao da
gratificao remunerao do empregado. Porm, se o perodo for inferior a 10 (dez)
anos inexiste tal direito.
Quanto alterao do local de trabalho, a qual se caracteriza pela transferncia

do empregado para outra localidade, diferente da pactuada e que importe em mudana


de domiclio (art. 469 da CLT), ser necessria a concordncia do empregado.
Entretanto, a transferncia ainda assim ser lcita, mesmo sem a anuncia do
empregado, quando ocorrer a extino do estabelecimento (art. 469, 2, da CLT) ou se
constatar real necessidade de servio, nas hipteses descritas a seguir: I. o empregado
que exerce cargo de confiana (art. 469, 1, da CLT); II. o empregado cujo o contrato
disponha sobre a possibilidade de transferncia (clusula de transferncia explcita ou
implcita - art. 469, 1, da CLT); III. a transferncia provisria admissvel mediante
pagamento de adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salrio do empregado
(art. 469, 3, da CLT).
Sendo que em qualquer situao decorrente da transferncia do empregado de
seu local de trabalho, a despesa relativa a esta, correro por conta do empregador (art.
470 da CLT).
Registre-se ainda que em qualquer das hipteses elencadas acima, seja em razo
de alterao de funo ou do local do trabalho, entende-se no ser possvel a reduo
salarial, salvo em caso de acordo ou conveno coletiva, tendo em vista o princpio
constitucional da irredutibilidade salarial (art. 7, VI, da Constituio Federal).
Como se denota o poder diretivo do empregador tem limitaes, em que pese a
possibilidade deste promover alteraes nas relaes de trabalho no decorrer do tempo,
estas no podero causar prejuzos ao trabalhador, porm se benficas nada obsta sua
concretizao no contrato de trabalho.
As modificaes devem ser respaldadas pela anuncia do obreiro. Todavia, as
normas trabalhistas estabeleceram excees a tal determinao a fim de compatibilizar
as contingncias do mercado de trabalho com os interesses no s do empregado, mas
tambm do empregador.
Portanto, conclui-se que o estado de dependncia e hipossuficincia a que est
submetido o empregado, fez com que houvesse a necessidade de proteo se estendesse
tambm sobre a questo da alterao do contrato de trabalho. Embora admissveis
alteraes sem concordncia do empregado, tais como as excees referentes mudana
de funo e de local de trabalho, ainda assim so vedadas as prejudiciais ao trabalhador,
at mesmo para que seja possvel o equilbrio entre a relao empregado-empregador.
Sobre a interrupo e a suspenso do contrato de trabalho parcela da doutrina

critica a prpria pertinncia cientfica da diferenciao entre suspenso e interrupo.


Primeiro, pois no guarda coerncia com a distino realizada usualmente com as
expresses suspenso e interrupo. Segundo, porque, em algumas hipteses legais,
no h segurana na incluso como suspenso ou interrupo, pois reunidas
caractersticas dos dois institutos na mesma situao.
Orlando Gomes e lson Gottschalk por exemplo, preferem tratar desses
institutos como suspenso parcial (interrupo) ou suspenso total (suspenso) do
contrato de trabalho, in verbis:
Entre ns, a Consolidao no Ttulo IV, Captulo IV, trata da
Suspenso e da Interrupo do contrato de trabalho, e grande
parte da doutrina, seguindo esta distino, entende que como
suspenso se deve encarar a total paralisao dos efeitos do
contrato de trabalho, e como interrupo, procura-se explicar,
compreende-se a manuteno de alguns efeitos e a paralisao
de outros. Trata-se de tcnica peculiar apenas ao direito ptrio,
sem correspondncia no direito aliengena, e que, em verdade,
se trata de mais uma terminologia ineficaz para substituir a
suspenso parcial do contrato, cujo vinculo jris no se rompe
nem se interrompe com ocorrncias de determinadas causas, que
apenas suspendem temporariamente a relao de emprego
E prosseguem:
A suspenso pode ser total ou parcial. D-se, totalmente quando
as duas obrigaes fundamentais, a de prestar o servio e a de
pagar o salrio, se tornam reciprocamente inexigveis. H
suspenso parcial quando o empregado no trabalha e, no
obstante, faz jus ao salrio.
Contudo, deve-se ter presente que a distino entre as duas modalidades de
cessao provisria dos efeitos do contrato de trabalho uma opo da legislao, que
utilizou expressamente a nomenclatura suspenso e interrupo (de acordo com o
Captulo IV do Ttulo IV da CLT).
Hipteses de interrupo do contrato de trabalho
O artigo 473 da CLT apresenta determinadas situaes em que falta ao servio
no prejudicar por consequncia o salrio, como:
a) Falecimento do cnjuge, ascendente (pais, avs, bisavs, etc.) descendente

(filhos, netos, bisnetos etc.) irmo ou pessoa que viva sob dependncia econmica do
empregado conforme declarado em sua CTPS. Neste caso, at 2 (dois) dias
consecutivos;
b) Em virtude de casamento, at 3 (trs) dias consecutivos;
c) Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Tal direito aplicava-se
por 1 (um) dia, porm fora ampliado para 5 (cinco) dias, conforme o artigo 101, do
ADCT e que culminou na licena-paternidade que foi concedida pela Constituio
Federal/88 em seu artigo 7, XIX;
d) Doao voluntria de sangue devidamente comprovada, a cada 12 meses.
Interrompe-se neste caso por um dia o contrato de trabalho;
e) Alistamento eleitoral em at 2 (dois) dias consecutivos ou no, conforme
previso legal especifica;
f) Servio militar ao tempo em que tiver de cumprir as suas exigncias;
g) Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino
superior;
h) Quando estiver que comparecer a juzo, ao tempo que for necessrio.
Hipteses de suspenso do contrato de trabalho
Situaes:
1) Suspenso disciplinar (art. 474, da CLT);
2) Faltas injustificadas ao servio;
3) Aposentadoria por invalidez: nunca se torna definitivo, mesmo aps o perodo
de 5 (cinco) anos;
4) Priso preventiva ou temporria do empregado, apesar de no consolidado
pela lei trabalhista;
5) Condenao com trnsito em julgado, no sendo o trabalhador beneficirio da
suspenso da execuo da pena (artigo 482, d, da CLT), convolando em justa causa do
pacto laboral;
6) Qualificao profissional para participao do empregado promovido pelo
empregador (art. 476-A, da CLT). Durante tal perodo o empregador no poder
despedir o empregado desde o afastamento at 3 (trs) meses aps o retorno, sob pena

de arcar com multa, em favor do empregado, em valor previsto em conveno ou acordo


coletivo, no valor mnimo correspondente ltima remunerao mensal do empregado
anterior suspenso do contrato, alm de verbas rescisrias conforme previso legal
(artigo 476-A, 5, da CLT).
Traos comuns entre suspenso e interrupo
O elemento comum de que nos dois institutos h a sustao do dever do
empregado de prestar servio e de estar disposio do empregador. E mais: no
perdem plena eficcia as regras impositivas de condutas omissas obreiras vinculadas aos
deveres de lealdade e fidelidade contratuais. E tambm essa paralisao temporria
para ambas as situaes, na exata medida em que a relao jurdica de emprego
permanece.
Nos dois casos tambm assegurado ao obreiro: a) garantia de retorno ao
emprego antes ocupado (embora no se possa falar em estabilidade); b) manuteno do
patamar salarial e direitos assegurados aps a sustao.
Este o teor do art. 471 da CLT:
Art. 471. Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas,
por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua
ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na
empresa.
Logo, no possvel dissolver o contrato de trabalho durante a cessao
temporria do contrato, salvo: a) justa causa no curso da suspenso/interrupo; b)
extino da empresa; c) em tese, no pedido de demisso, desde que observadas as
cautelas do art. 500 da CLT e a inexistncia de fraude.
Sobre a justa causa, os atos faltosos praticados no perodo de suspenso ou
interrupo do contrato de trabalho provocam a imediata resoluo da relao.
Se a falta grave ocorreu antes da suspenso/interrupo, o ato de demisso
somente produz efeitos aps a cessao da causa motivadora da suspenso/interrupo.
O empregador, querendo, at pode comunicar de imediato ao trabalhador a justa causa
aplicada, mas a efetivao da resciso s ocorrer aps terminar a causa
suspensiva/interruptiva.
Dessa forma podemos perceber que na interrupo do contrato o empregado

continuaria recebendo salrios e haveria a contagem do tempo de servio. Trata-se,


portanto, de suspenso parcial, como paralisao temporria da prestao dos servios,
com a manuteno do pagamento de salrios ou algum efeito do contrato de trabalho;
J na suspenso o pagamento de salrios no seria exigido como tambm no se
computar o tempo de afastamento como tempo de servio; Entende-se como suspenso
total esta, pois paralisa temporariamente a prestao dos servios, com a cessao das
obrigaes patronais e de qualquer efeito do contrato enquanto perdurar a paralisao
dos servios.

BIBLIOGRFIA:

CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 9 edio. So Paulo: Editora Mtodo,


2014.
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho, 6 edio, Rio de
Janeiro: Forense, 2012
GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Elson. Direito do trabalho. Rio de Janeiro:
Forense, 1981.
PEREIRA. Luiz Fernando. Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho. 2014.