Aula 6 – Contratos de Trabalho

Disciplina: Relações Laborais e Contrato 02º Aula – Contratos de Trabalho

de Trabalho
Curso de Direito
Prof. Ana Cristina Evangelista
Disciplina: Direito do Trabalho I
cristina.evangelista@yahoo.com.brProf. Ana Cristina Evangelista
Coordenadora: Risoleide Nascimentocristina.evangelista@yahoo.com.br
Coordenador: Waldir Júnior
Contratos de Trabalho
Contrato de Trabalho

• Tipos de Contratos:

1 - Contratos por Prazo Determinado

2 - Contratos por Prazo Indeterminado
3 - Contratos Intermitentes

REGRA: Por prazo Indeterminado

1.Contratos por Prazo Determinado

• Art. 443, CLT

§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização
de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
(Parágrafo único renumerado pelo Decreto-lei nº 229, de
28.2.1967)

• Necessita ter data de início e data de Término

1.Contratos por Prazo Determinado

Art. 443, CLT

§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se

tratando: (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminação do prazo; (Incluída pelo Decreto-lei nº
229, de 28.2.1967)
1.Contratos por Prazo Determinado

Art. 443, § 2º - CLT

b) de atividades empresariais de caráter transitório;

(Incluída pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

c) de contrato de experiência. (Incluída pelo Decreto-

lei nº 229, de 28.2.1967)
1.Contratos por Prazo Determinado – Art. 443, CLT

Contrato só será válido em se tratando:

de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminação do prazo (Ex.: alta temporada, aumento de
vendas no natal)

de atividades empresariais de caráter transitório (Ex.: fábrica de

ovos de páscoa)

de contrato de experiência. Prazo de (até) 90 dias— art. 445

1.Contratos por Prazo Determinado – Art. 443, CLT

a) Atividade cuja a natureza ou a transitoriedade justifique a

predeterminação

Ex: Período do Natal – contrata-se vendedores em razão do

grande movimento
1.Contratos por Prazo Determinado – Art. 443, CLT

b) Empresas de Caráter Transitório:

Ex: Fabricação de sorvete, ovo de páscoa

etc.
1.Contratos por Prazo Determinado – Art. 443, CLT

• Contratos de Experiência:
Prazo do Contrato – Até 90 dias
Pode ser prorrogado apenas uma vez, desde que não
ultrapasse os 90 dias

10 dias + Uma Prorrogação de?

30 dias + Uma Prorrogação de?
60 dias + Uma Prorrogação de?
90 dias - Não cabe prorrogação
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Contrato de Experiência

• Até 90 dias podendo ser prorrogado uma só vez, se for

diferente o contrato se torna por prazo indeterminado.

• Não pode contratar a mesma pessoa, só pode se for outra

função. Isso se a pessoa foi contratada uma vez, sair por um
tempo e depois voltar

• Súmula 188 TST=> Pode ser prorrogado respeitando o limite

de até 90 dias.
Contrato de trabalho por prazo
determinado

• Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado

que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de
uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
(Vide Lei nº 9.601, de 1998)

• Havendo a prorrogação por mais de uma vez o contrato

por prazo determinado se torna indeterminado
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Prazos dos Contratos

Até 2 anos => (item a e b)

90 dias => contrato de
experiência

Ex: 1 ano + 1 ano = 2 anos => Possível

Contrato de trabalho por prazo determinado -
Prazos dos Contratos

5 meses + 7 meses + 1 ano

= 2 anos

PODE?
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Prazos dos Contratos

5 meses + 7 meses + 1 ano

= 2 anos

Não, por quê?

Contrato de trabalho por prazo determinado -
Prazos dos Contratos

5 meses + 7 meses + 1 ano

= 2 anos

Embora tenha totalizado 2 anos,

houve mais de uma
prorrogação, esse contrato se
tornou por prazo Indeterminado.
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Prazos dos contratos

Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo

contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expiração
deste dependeu da execução de serviços especializados
ou da realização de certos acontecimentos.
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Prazos dos contratos

Se o prazo de 6 meses não for observado o contrato se torna por

tempo indeterminado, salvo se:

Depender da execução de serviços especializados

Realização de certos acontecimentos.
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Rescisão antecipada
Contrato por prazo determinado de 2 anos, empregador rescinde
após 1 ano de atividade.

Cláusula Assecuratória – Prevista no Contrato: o DIREITO

RECÍPROCO DE RESCISÃO (Art. 481, CLT) é possível a rescisão
antecipada, SEM INDENIZAÇÃO, será feita da mesma forma que
qualquer rescisão em contrato por prazo indeterminado

AVISO PRÉVIO => É necessário comunicar a parte com

antecedência mínima de 30 dias
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Rescisão antecipada

Cláusula Assecuratória – Não Prevista no Contrato

segue a regra do Art. 479, CLT.
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Rescisão antecipada

Art. 479 CLT (regra geral): Aplica-se em caso de omissão.

Aquele que der causa a antecipação da rescisão deverá
indenizar a outra parte por metade do que aquela pessoa teria
direito a receber. Vale tanto para o empregado quanto para o
empregador
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Rescisão antecipada

Art. 481 CLT: Cláusula assecuratória do direito recíproco de

rescisão. Esta cláusula visa assegurar que as partes antecipem
a rescisão do contrato sem a necessidade de pagar a
indenização prevista no Art. 479. Esta rescisão será realizada
como se este contrato fosse um contrato de prazo
indeterminado. Consequência: a parte deverá conceder aviso
prévio
Contrato de trabalho por prazo determinado
– Lei nº 9.601/98

Rompendo o estabelecido pelo artigo 443, CLT a Lei

9.601/98 foi editada prometendo novos postos de trabalho.
Convenção Coletiva do Trabalho/Acordo Coletivo
do Trabalho
Exemplo
CONVENÇÃO COLETIVA DO ACORDO COLETIVO DO
TRABALHO – CCT TRABALHO - ACT

Sind. do Trabalhador x Sindicato Sind. do Trabalhador x Uma

Patronal ou Mais empresas
Categoria Profissional x Categoria Empresas Acordantes
Econômica
Categoria Empresas Acordantes
Tudo que for decidido para Somente será aplicado para
determinada categoria valerá para a empresa que participou do
todos os empregados dessa categoria Acordo.

Caráter Normativo
Contrato de trabalho por prazo determinado –
Lei nº 9.601/98

O contrato deve ser feito por meio de CCT/ACT e as partes irão

estabelecer:

Indenizações para quando ocorrer rescisão antecipada (não

se aplicam os arts. 479 e 480 da CLT);

Multas por descumprimento de cláusulas.

Contrato de trabalho por prazo determinado –
Lei nº 9.601/98

A CCT ou ACT deve ser depositado junto ao órgão do

Ministério do Trabalho.

Só pode ser realizado quando houver aumento de vagas.

O empregado não terá direito ao seguro desemprego.

Contrato de trabalho por prazo determinado
– Lei nº 9.601/98

Características:

Por escrito;
Pode ser prorrogado por mais de uma vez;
Prazo máximo de 2 anos;
Garantia das estabilidades provisórias;
Redução da alíquota do FGTS para 2% (por sessenta meses – até
21/01/2003)
Serviço Social da Indústria e salário educação e para o
financiamento do seguro de acidente do trabalho redução de 50%
(por sessenta meses – até 21/01/2003)
Contrato de trabalho por prazo determinado –
Lei nº 9.601/98

Estabilidade provisória para:

gestante;
dirigente sindical;
empregado para cargo de direção de comissões internas de
prevenção de acidente (cipeiro);
empregado acidentado.
Contrato de trabalho por prazo determinado –
Lei nº 9.601/98

Quantidade de empregados que podem ser contratados nessa

modalidade, a fim de não ter proveito indevido do contrato, a Lei
9.601/98 limitou o número de empregados que as empresas
podem contratar por prazo determinado.

Este limite é proporcional ao número de empregados efetivos

que mantenham contrato por prazo indeterminado.
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Lei nº 9.601/98

5 meses + 7 meses + 1
ano = 2 anos

PODE?
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Lei nº 9.601/98

5 meses + 7 meses + 1
ano = 2 anos

Sim, PODE!
Contrato de trabalho por prazo determinado -
Lei nº 9.601/98

5 meses + 7 meses + 1
ano = 2 anos

Para o contrato por tempo

determinado estabelecido pela
Lei 9.601, PODE!
a. ( ) Os requisitos de validade do contrato de trabalho
são: agente capaz, objeto ilícito e forma prescrita em
lei;
b. ( ) É correto afirmar que os requisitos do contrato de
trabalho são: onerosidade, impessoalidade, Fixando a
continuidade e subordinação Matéria
c. ( ) o empregador só pode exigir no máximo 3 meses
de experiência prévia;

d. ( ) O contrato por prazo determinado, art. 443 – CLT,

só será válido em três hipóteses: serviço cuja
natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo, atividades empresariais
de caráter transitório e de contrato de experiência;

e. ( ) O contrato de experiência só pode ser prorrogado

uma vez, desde que não ultrapasse o prazo de 2
anos ;
Contrato de trabalho – Prazo Indeterminado -
Art. 442, CLT

Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou

expresso, correspondente à relação de emprego.

Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade

da sociedade cooperativa, não existe vínculo
empregatício entre ela e seus associados, nem entre
estes e os tomadores de serviços daquela.
Contrato de trabalho – Prazo Indeterminado -
Art. 442, CLT

A regra é a contratação por prazo indeterminado, sem a

fixação prévia da data de encerramento.
Elementos:
Subjetivos => duração do contrato

Objetivos => declaração de vontade para que o

contrato se extinga, se não houver o contrato não
termina.
Contrato de trabalho – Intermitente –
Art. 443, CLT

§ 3º Considera-se como intermitente o contrato de trabalho

no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade, determinados em
horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria. (Incluído pela Lei
nº 13.467, de 2017)
Contrato de trabalho - Intermitente
Características:

Alternância de períodos = É empregado e tem subordinação,

apenas lhe falta a continuidade

|----------|XXXX|---------|XXXX|--------|

xxxx = Inatividade
Alternância – Atividade e Inatividade
Contrato de trabalho - Intermitente

• Qualquer atividade pode ser exercida com alternância, exceto

aeronauta por ter legislação específica.

• Obrigatório que o contrato seja escrito, não admite forma

verbal e deve constar o valor por hora de trabalho
Contrato de trabalho – Intermitente – Art. 452-A

Valor da hora/salário = Valor da hora/salário

Contrato Contrato por prazo

Intermitente Indeterminado
Valor da hora/salário igual para os dois
tipos de contrato, nunca inferior ao
salário mínimo

O contrato deve ser por escrito

Contrato de trabalho - Intermitente

§ 1º, Art. 452-A, CLT – Comunicação do Início da Próxima

Atividade:

O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação

eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a
jornada, com, pelo menos, três dias corridos de
antecedência. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Contrato de trabalho - Intermitente

• 3 dias corridos antes do início da próxima convocação

– empregador

• A comunicação por meio eficaz

Contrato de trabalho - Intermitente

• O empregado tem o prazo de 1 dia útil para responder ao

chamado do empregador.

• Não havendo resposta por parte do empregado no prazo de 1

dia útil fica caracterizada a recusa ao trabalho, o que NÃO
DESCARACTERIZA a subordinação.
Contrato de trabalho - Intermitente

Art. 452-A, CLT

§ 4º- Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a
parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra
parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por
cento) da remuneração que seria devida, permitida a
compensação em igual prazo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017)
Contrato de trabalho - Intermitente

• Se houver desistência da contratação será pago 50% do valor

que seria devido, ainda permite a compensação no prazo de 30
dias.
Contrato de trabalho - Intermitente

Art. 452-A, CLT

§ 5o O período de inatividade não será considerado tempo à

disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar
serviços a outros contratantes. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017)
Contrato de trabalho - Intermitente

• Inatividade => Não é tempo a disposição do empregador, é

possível trabalhar para outro empregador

• Inatividade => Não tem remuneração

Contrato de trabalho - Intermitente

Art. 452-A, CLT

§ 6º - O empregado irá receber de imediato, ao final de
cada período trabalhado.
Contrato de trabalho - Intermitente

Remuneração:

✔ Férias acrescido de 1/3 Constitucional (proporcional)

✔ 13º proporcional
✔ RSR
✔ Adicionais legais

O recibo de pagamento deve discriminar os valores pagos -

OBRIGATÓRIO
Contrato de trabalho - Intermitente

§ 8º, Art. 452-A, CLT

Obrigação do empregador de efetuar o recolhimento da
contribuição previdenciária e o depósito do FGTS – com base
nos valores pagos no período mensal.

Fornecerá ao empregado o comprovante do cumprimento

dessas obrigações
Contrato de trabalho - Intermitente

§ 9º, Art. 452-A, CLT

Férias => período aquisitivo de 12 meses

Férias => Direito de 1 mês, após o período aquisitivo.

Nesse período o empregador não pode contratar.

Contrato de trabalho - Intermitente

Art. 444, CLT - Contrato de trabalho consensual:

• Livre estipulação entre as partes, desde que não esteja em

desacordo com a CF, ACC, ACT, etc.
 Questões sobre a matéria

Assinale as opções corretas.

1. () O contrato por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de noventa dias.

2. () O empregador pode exigir do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia, na

mesma atividade objeto do contrato, por tempo superior a um ano.

3. () O contrato individual de trabalho deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na
Carteira de Trabalho e Previdência Social.

4. () O contrato individual de trabalho envolve o acordo pertinente à relação de emprego, devendo ser
ajustado de forma expressa, escrito em carteira de trabalho, constando ser por prazo
determinado ou por prazo indeterminado.

5. () O contrato por prazo determinado corresponde àquele cuja vigência dependa de termo prefixado
ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível
de previsão aproximada.
Resposta da aula anterior

1) (F) A denominação dos envolvidos na terceirização, após a reforma

trabalhista, é: empregado, empresa Interposta e tomador de serviço;
2) (F) Apenas as atividades meio são possíveis de serem terceirizadas;
3) (F) A empresa privada terá responsabilidade solídária perante o
empregado que não teve suas verbas pagas pela empresa que
terceirizou os serviços;
4) (F) Havendo pessoalidade e subordinação a vinculação empregatícia só
ocorrerá se for com empresa da administração pública;
5) (F) Aos terceirizados não é assegurada as mesmas condições em
relação as instalações da empresa.
 Havendo Dúvidas
envie um e-mail
para:
Havendo Dúvidas envie um e-mail
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