Contrato Individual de T rabalho

Luciane Lacerda - 213 .18 0.4 68 -74

Acessar Lista

Questão 1 Regras Relativas aos Contratos por prazo Determinado da CLT Art 445 Art 451

Jairo rmou um contrato de trabalho por prazo determinado, com duração de 6 meses, renováveis por mais 6 meses. Ao
cabo de um ano, Jairo prosseguiu trabalhando até ser dispensado, sem justa causa, quando contava com 20 meses de
trabalho. Jairo tem direito à percepção de uma multa rescisória cujo valor é o equivalente a:

A 2 meses de remuneração.

B 4 meses de remuneração.

C 6 meses de remuneração.

D 20% do saldo de sua conta de FGTS.

E 40% do saldo de sua conta de FGTS.

3 58 725622

Questão 2 Acidente de T rabalho Acidente de T rabalho Acidente de trabalho e Legislação Previdenciária

Em uma empresa, em um período de um mês, houve 3 acidentes. Considere-se que essa empresa mantém 80
trabalhadores, dos quais 10 trabalharam 200 horas no mês, 20 trabalharam 150 horas no mês, e 50 trabalharam 100 horas no
mês.

Qual deve ser a taxa de frequência registrada?

A 100

B 200

C 300

D 600

E 900

3 553 578 3 1

Questão 3 Características do Contrato de T rabalho Art 443

Pelo regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o contrato individual de trabalho é o

A acordo estabelecido pelo termo de rescisão da relação de trabalho, entre empresa e empregado.

B acordo tácito ou expresso referente à relação de emprego.

C documento que autoriza o trabalho de menores de 18 anos, assinado por seus responsáveis.

D contrato de experiência, que pode ser de, no máximo, 30 dias.

E contrato informal que estabelece a relação de trabalho dos empregados domésticos.

3 54 12564 2
Questão 4 Hipóteses de Suspensão XIII Art 47 6 A

Sr. P teve o seu contrato de trabalho suspenso, mas necessita de percepção de valores para custear as suas despesas
ordinárias.

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), poderá o empregador durante o período de suspensão conceder

A indenização por danos materiais

B ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial

C décimo-quarto salário a título de auxílio

D valor-permanência de índole salarial

E doação de alimentos para sobrevivência

23 214 000

Questão 5 T ransf erência de Empregados

Lei n 7 06482 Regime de T rabalho dos Brasileiros Contratados ou T ransf eridos para Prestar Serviços no Exterior

Pedro é técnico em eletrônica e foi contratado por uma empresa para exercer funções em uma de suas unidades no Brasil.
Por força da globalização, nessa mesma época, os sócios da empresa adquiriram unidades no exterior. Tendo em vista a
sua capacidade técnica, Pedro é convidado para trabalhar no exterior como supervisor de processos, num alto cargo na
hierarquia da empresa.
Nos termos da legislação que regula o regime dos trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no
exterior, Pedro terá garantido

A salário-base estipulado na moeda do país aonde for prestar serviço.

B pagamento realizado em espécie no local de trabalho.

C direito de fruição de férias no Brasil, sob custeio do empregador, após quatro anos de permanência no exterior.

D direito ao retorno para o Brasil, após três anos de permanência no exterior.

E reajustes salariais, com base na variação do dólar no mercado internacional.

4 4 08 56161

Questão 6 Classif icação dos Contratos de T rabalho Art 445 Art 451

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua nalidade é veri car se o empregado
tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.

Esse tipo de contrato deverá ser de

 A 60 dias e só poderá ter até duas prorrogações.

B 60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.

C 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação.

D 90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.

E 180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.

58 26954 3 7

Questão 7 Contrato por Prazo Determinado e Contrato por Prazo Indeterminado c

Jurisprudência e Súmulas dos T ribunais Superiores

Um trabalhador assinou um contrato de experiência com a empresa X pelo período de 60 dias. Após o referido prazo, ele
continuou trabalhando, sem que qualquer alteração tivesse sido feita. No contrato de trabalho não havia cláusula indicando a
hipótese de prorrogação do prazo contratual.

Tendo em vista tal situação hipotética, o trabalhador deve considerar que o contrato de trabalho foi

A rescindido automaticamente, sem aviso prévio, pois o prazo estipulado no contrato expirou.

B rescindido após o término do aviso prévio proporcional ao tempo trabalhado.

C prorrogado por prazo indeterminado, pois, vencido o prazo experimental, e havendo continuidade da prestação
dos serviços, o contrato passa a vigorar indeterminadamente, não havendo necessidade de aditamento.

D prorrogado por mais 60 dias, pois é permitida uma prorrogação pelo mesmo prazo.

E prorrogado pelo prazo máximo de 2 anos, pois esse é o limite do contrato de trabalho por prazo determinado.

3 97062214

Questão 8 Regras Relativas aos Contratos por prazo Determinado da CLT Art 444 Art 445

A Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) regulamenta as relações trabalhistas. A CLT prevê a contratação de trabalho
por tempo determinado - aquele que tem datas de início e de término antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o
empregado.

Dentre os artigos dessa Lei, encontra-se o que estabelece que tais contratos

A permitem a prorrogação de contrato de experiência por prazo superior a 90 dias, desde que verificada a
necessidade de aferir-se a produtividade e a urbanidade do empregado.

B passarão a vigorar sem determinação de prazo quando, tácita ou expressamente, forem prorrogados mais de
uma vez.

C serão, em qualquer hipótese, considerados por prazo indeterminado, quando sucederem a outro contrato por
prazo determinado, já que esse é o ajuste a que o Direito do Trabalho visa prestigiar.

D poderão ser ajustados apenas mediante Convenção Coletiva, já que a CF/1988 pretendeu prestigiar a atuação
das entidades sindicais.

E não poderão ser estipulados por mais de 3 anos; admitindo-se, porém, sua prorrogação via acordo coletivo, no
caso de ser observada a regra do artigo 451.
3 96763 026
Questão 9 Acidente de T rabalho ABNT NBR 142802001 Cadastro de acidente do trabalho

Em determinado mês, uma indústria registrou um acidente do trabalho que provocou a morte de um trabalhador. Sabendo-
se que essa indústria tem 1.200 empregados e uma jornada de trabalho mensal de 220 horas, qual é a taxa de gravidade?

A 3

B 3,78

C 27

D 22727

E 22727,27

4 8 14 8 08 70

Questão 10 Regras Relativas aos Contratos por prazo Determinado da CLT Art 451

Quanto ao tópico dos contratos por prazo determinado, é lícito afirmar que

A o contrato por prazo determinado, em caso de prorrogação tácita ou expressa por mais de uma vez, passará a
vigorar sem determinação de prazo.

B o contrato por prazo determinado não pode ser prorrogado em nenhuma hipótese, salvo o caso específico do
pacto de experiência, tendo em vista que o ideal do Direito do Trabalho é a integração do trabalhador na vida da
empresa.

C o contrato por prazo determinado vigorará pelo período máximo de 20 meses, porém, se constatada a
necessidade de prorrogação por excepcional necessidade de serviço, a prorrogação será possível mediante o
ajuste via acordo coletivo.

D o contrato por prazo determinado só é válido na hipótese de aferição da capacidade técnica (requisito objetivo)
e urbanidade (requisito subjetivo) do empregado.

E qualquer prorrogação de contrato por prazo determinado, por excepcional, deverá ocorrer mediante acordo ou
convenção coletiva, dado que a Constituição de 1988 objetivou prestigiar ao máximo a atuação das entidades
sindicais.
4 78 98 5119

Questão 11 Súmulas do T ST Alteração do Contrato de T rabalho Reversão

Em relação ao tema da alteração das condições do contrato de trabalho, é lícito afirmar que
 A a transferência do empregado do turno noturno para o diurno é válida, ainda que reduzida a remuneração pela
perda do direito ao adicional noturno.

B a reversão do empregado ao cargo efetivamente ocupado, deixando o exercício de função de confiança, só é

possível se demonstrada a real necessidade de serviço.

C a reversão do empregado ao cargo efetivamente ocupado é viável, mas implicará pagamento suplementar nunca
inferior a 25% do salário do empregado.

D o valor das horas extras prestadas por mais de dois anos, se suprimidas, integra-se ao salário para todos os
efeitos legais.

E os empregados que exercem cargo de confiança podem ser transferidos, sem comprovação da necessidade de
serviço, dada a especial fidúcia que reveste suas atribuições.
4 78 91278 8

Questão 12 Empregado Características do Contrato de T rabalho

Contrato é o acordo de duas ou mais vontades, destinado a estabelecer uma regulamentação de interesses entre as partes
e que, sendo um negócio jurídico, requer, para sua validade legal, a observância de alguns requisitos. Um dos requisitos
exigidos para a validade legal do contrato é a

A confirmação dos dados da parte contratante pela parte contratada, com registro formal em cartório.

B assinatura de duas testemunhas pela parte contratada e mais duas pela parte contratante.

C comprovação dos atributos econômicos, políticos e legais por ambas as partes.

D existência de duas ou mais pessoas com capacidade para o exercício dos atos da vida civil.

E participação de agentes do governo como testemunhas, com registro formal em cartório.

4 11765650

Questão 13 Contrato por Prazo Determinado e Contrato por Prazo Indeterminado 1

O contrato de trabalho cuja vigência dependa de certo acontecimento suscetível de previsão antecipada é de nido pela
Consolidação das Leis do Trabalho como:

A temporário.

B de duração antecipada.

C de prazo incerto.

D de prazo determinado.

E de temporada.

3 5753 3 4 65

Questão 14 Contrato Individual de T rabalho

Tendo em conta o contrato de prestação de serviços, regido pelo Código Civil, e o contrato de trabalho, regulado pela
CLT, analise as características abaixo.

I - Serviços não eventuais.

 II - Trabalho lícito.

III - Subordinação jurídica.

IV - Onerosidade.

V - Rescisão mediante aviso prévio.

A esse respeito, indique a afirmação correta.

A Os itens I, II e V dizem respeito somente ao contrato de trabalho, e os demais são características de ambos.

B Os itens II e IV dizem respeito somente ao contrato de prestação de serviços, e os demais são características de
ambos.

C Todos os itens dizem respeito ao contrato de prestação de serviços, e são características de ambos somente os
itens I, II e III.

D Todos os itens dizem respeito ao contrato de trabalho, e são características de ambos somente os itens II, IV e
V.

E Todos os itens dizem respeito ao contrato de trabalho, e são características de ambos somente os itens II e IV.

6774 4 8 704

Questão 15 Hipóteses de Interrupção Empregada Gestante II

Prevê-se, entre as Disposições Transitórias da Constituição da República Federativa do Brasil, que ca vedada a dispensa
arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a con rmação da gravidez até__________meses após o parto e
que, até que lei venha discipliná-lo, o prazo da licença paternidade é de_________dias.

Preenche corretamente as lacunas a opção:

A três – quatro.

B quatro – quatro.

C quatro – cinco.

D cinco – quatro.

E cinco – cinco.

67713 4 54 8

Respostas:

1 E 2 C 3 B 4 B 5 D 6 C 7 C 8 B 9 D 10 A 11 A

12 D 13 D 14 D 15 E