CAPÍTULO IX - MODALIDADE DE CONTRATOS

CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO

O que é: É quando o contrato não fixa um tempo determinado de trabalho.

É a regra.

Como se dá a formação desse tipo de contrato?

1) Elemento subjetivo = ausência de uma declaração de vontade no que tange a

duração
2) Elemento objetivo = é necessário que qualquer uma das partes faça uma declaração
de vontade para que o contrato se extinga.

CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO

O que é: Ocorre quando uma das partes avisa, de antemão, que o contrato terá um prazo
definido.

Mas, a vontade das partes não é o único pressuposto para se instaurar esse tipo de
contrato. É necessário que o contrato corresponda a uma das circunstância objetivas
previstas pelo legislador.

Deve dizer:
1) Expressamente dizer a validade do contrato.
2) Expressamente que contratou para um fim específico. Ex: fazer uma obra
3) Expressamente para durar até o advento de fato suscetível de previsão aproximada.

Exemplos: Contrato por experiência, contrato por safra, contrato por obra certa, contrato a
prazo certo, contrato de aprendizagem.

Art 443, CLT § 1º. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

Logo, o contrato por tempo determinado depende de:

1) de termo prefixado;
2) da execução de serviços especificados;

3) da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada;

Termo prefixado = é um prazo certo.

Execução de serviços especificados = serviços especializados, não é qualquer um que faz. Ex:
contrata empregado para fazer apenas um planejamento, um plano de carreira. Quando acabar, acaba o
contrato.

Certo de acontecimento suscetível de previsão aproximada = contratos que vão depender de

questão de natureza. Ex: contratar agricultores para cortar cana próximo quando ela estiver madura.

➢ Prazo

Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis)
meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da
execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

Quando ocorre a sucessão de contratos com intervalos inferiores a seis meses, ocorrerá a
conversão do contrato por tempo determinado para indeterminado. Porém, essa regra só é
válida para no caso de termo prefixado.

Quais os pressupostos de validade de um contrato por prazo determinado?

Resposta se encontra no parágrafo 2 do Art 443.

Art 443, CLT, § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se

tratando:
a. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo;
b. de atividades empresariais de caráter transitório;
c. de contrato de experiência.

a) o serviço deve justificar para contratar com prazo

b) Se a empresa não vai funcionar o ano todo, justifica a contratação por prazo determinado, por
exemplo.
c) Contrato feito para ver se vai dar certo. Como próprio o nome já diz, é por
experiência. Duração máxima de 90 dias.

OBS: o contrato por prazo determinado não poderá estipular por mais que 2 anos;
OBS 2: o contrato por prazo determinado só poderá ser prorrogado uma única vez, sendo
prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.
Quando houver o prazo indeterminado, o intérprete deverá observar alguns princípios:

1) havendo dúvida se o contrato é ou não determinado, deverá prevalecer que é indeterminado.

2) contrato a termo se celebra por escrito
3) presunção em favor do contrato por tempo indeterminado.

➔ Contratos de Experiência e Período de Experiência

◆ É uma espécie de contrato determinado.
◆ Depende de prévio ajuste entre as partes.
◆ Deve ser escrito e anotado na CTPS como condição especial
◆ Pode ser fixado período inferior e prorrogado uma única vez, desde que não
ultrapasse 90 dias. Se não houver denúncia entre as partes, o contrato se
converte automaticamente em prazo indeterminado, isto é, pode
converter tacitamente.
● O contrato pode ter unicamente vigência de 90 dias ou pode ser feito
um contrato menor e, posteriormente, renovar, desde que não
ultrapasse esses 90 dias.

OBS: a experiência aqui deve ser real e palpável e a prova pelo qual ele está sendo
passado é para averiguar apenas suas habilidades técnicas relacionadas ao ofício pelo qual
foi contratado. Ou seja, não pode fazer uma experiência sobre a personalidade e
temperamento.

A despedida dos contratos de experiência confere ao empregado:

❖ aviso prévio, se contiver cláusula assecuratória de rescisão antecipada

❖ pagamento, pela metade, dos salários correspondentes ao restante do
contrato.
➢ em caso de dúvida, opta-se pelo que for mais beneficiente ao
empregado

obs: no que tange a dispensa de empregada grávida, o TST editou a seguinte súmula:

Súmula 244: "a gestante tem direito a estabilidade provisória, mesmo na hipótese de
admissão mediante contrato por tempo determinado"

Súmula 378: "o empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza
de garantia provisória de emprego, decorrente de acidente trabalho"
É válido ressaltar que contrato por experiência de nada tem haver com período de
experiência.

Período de experiência = primeiro ano do empregado no mesmo emprego e só depois

desse prazo é que o empregado tem direito a indenização por tempo de serviço.

OBS: mediante o artigo 442-A, o empregador não exigirá do candidato a emprego

experiência maior que 6 meses.

➔ Contrato por safra e por temporada

Ambos são regidos pelos contratos por prazo determinado.

Contrato por safra = a sua duração depende das variações estacionais da atividade agrária.

O FGTS foi estendido para os empregados rurais.

Contrato por temporada = É mais abrangente que o contrato por safra, pois também
abrange a atividade pecuária e a indústria rural. Tem como ideia compreender tanto curtos
períodos ou períodos extensos.

➔ Contrato a Prazo Previsto

Um dos princípios do direito do trabalho é a da continuidade da relacao do emprego.

Decorrente dele, se tem que a regra dos contratos é a de que não tenha prazo, isto é, que
seja de prazo indeterminado.

Porém, de maneira excepcional, a CLT traz hipóteses de que seja possível o prazo
determinado:

Art 443 CLT § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

e, ainda mais, só será válido se se tratar de:

§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:

a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório; (Incluída pelo Decreto-lei nº
229, de 28.2.1967)
c) de contrato de experiência.
 ● Deve-se ser celebrado expressamente e por escrito
● A prorrogacao por mais de uma vez é permitida, desde que não ultrapasse os 2
anos.
● É vedado a dispensa sem justa causa

CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE