CONTRATO DE

TRABALHO
Natureza Jurídica e Características
A. Direito Privado;
B. Bilateral ou Sinalagmático;
C. Consensual;
D. Trato Sucessivo;
E. Oneroso;
F. Comutativo;
G. Personalíssimo;
H. Alteridade.
 Elementos
1. Agente Capaz

Obs: Incapacidade relativa – Maiores de 14 e menor de 16 – Aprendiz.

2. Forma Prescrita ou Não Defesa em Lei: Não há formalidade Especial.

Obs: Aprendiz, Intermitente...

3. Objeto Lícito: Será válido se a prestação não for ilícita.

Obs: Godinho!
4. Elemento Acidental:

4.1 Termo: Futuro e Certo – Contrato para prazo

DETERMINADO.

4.2 Condição: Futuro e Incerto – Contrato para prazo

INDETERMINADO.
Nulidades do Contrato de trabalho

Art. 7°, CF;

Arts. 9º, 468,619,623 CLT;

SÚMULA 363 TST

OJ 199 SDI-1 TST.

1. Trabalho Proibido
Aquele prestado em condições que agridem a saúde e a segurança
do trabalhador.

Ex; Empregada doméstica com 17 anos.

2. Trabalho ilícito

Prestação de serviços que afronta a lei penal.

Ex. Jogo de azar.

CLASSIFICAÇÃO DOS CONTRATOS

Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado

tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho
intermitente.
PRAZO INDETERMINADO PRAZO DETERMINADO
REGRA GERAL EXCEÇÃO
a) De serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo;
b) De atividade empresariais de
caráter transitório.
c) De contrato de experiência.
INTERMITENTE
EXCEÇÃO
Prestação de serviços, com
subordinação, não é
contínua, ocorrendo com
alternância de períodos de
prestação de serviços e de
inatividade, determinados
por horas, dias ou meses,
independentemente do tipo
de atividade do empregado
e do empregador, exceto
para os aeronautas, regidos
por legislação própria.
 CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Art. 443, §§ 1º e 2º da CLT;

Art. 445 e 451 da CLT

 HIPÓTESES PREVISTAS
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
(Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do

prazo; (Incluída pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

b) de atividades empresariais de caráter transitório;

(Incluída pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

c) de contrato de experiência.
Obs: Contrato por prazo determinado –
LC 150/15 – Doméstico
Art. 4o É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado
doméstico: I - mediante contrato de experiência; II - para atender
necessidades familiares de natureza transitória e para substituição
temporária de empregado doméstico com contrato de trabalho
interrompido ou suspenso.
Obs: ESTABILIDADE durante C.T.
DETERMINADO.

1. Gestante: Súmula 244 TST

Obs: Contratos temporários? Lei 6.019/74.

2. Acidente do trabalho: Súmula 378 TST

 TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO
1. Extinção Normal:
- Saldo de salário, 13º, Férias + 1/3, pode levantar o FGTS.

2. Término Antecipado:
2.1 Por Iniciativa do Empregador – Art. 479 da CLT: (Indenização metade da
remuneração que receberia até o final do contrato) + Saldo de salário, 13º, Férias + 1/3,
pode levantar o FGTS + multa 40% do FGTS.
2.2 Por inciativa do Empregado – Art. 480 da CLT: Pagará o prejuízo q causar – até o
limite que receberia.
CLÁUSULA ASSECURATÓRIA – Art. 481 CLT
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.