Direito do Trabalho

Professor: Aline Leporaci

Empregado – Terceirização

Resumo

Lei 6019/74 – Hipótese e Conceito de Trabalho Temporário

Com as modificações da lei 13.429/2017, temos uma lei que trata de trabalho temporário, mas de
terceirização por intermédio de empresas prestadoras de serviço. A lei 6019/74 por conta dessa alteração
trata de trabalho temporário, prestação de serviços e relação destas com a tomadora/ contratantes.

O trabalho temporário é uma espécie de terceirização, com prazo especifico é transitório por
natureza, o conceito de trabalho temporário esta previsto no art 2 da lei 6019/74.

O objeto da contratação pela tomadora tem que ser:

Necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou Atendimento de demanda complementar
de serviços art. 2º § 2 que trata está baseado a fatores imprevisíveis ou previsíveis mas com periodicidade
sazonal ou intermitente. Os empregados da empresa de trabalho temporal são empregados de categoria
profissional diferenciada.

Art. 2o Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à
necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de
serviços.

§ 2o Considera-se complementar a demanda de serviços que seja oriunda de fatores imprevisíveis

ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal.

Exercícios

1) Concurso: Tribunal Regional do Trabalho / 24ª Região (TRT 24ª) 2017

Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Nível: Superior

Legislação Federal Leis Leis de nº 6.001 à 7.000 Lei nº 6.019/1974 - Dispõe sobre o Trabalho
Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências.

1
A empresa Ajax Produções contratou os serviços de dois operadores de som para atender à necessidade
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente, optando pelo regime de trabalho
temporário. Conforme legislação que regula o trabalho temporário,

A. o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um
mesmo empregado, não poderá exceder de um ano, sujeito a apenas uma prorrogação por igual período.
B. fica assegurada ao trabalhador temporário remuneração equivalente à percebida pelos empregados de
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada à base horária, garantida, em qualquer
hipótese, a percepção do salário mínimo regional.
C. entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente deverá haver obrigatoriamente
contrato escrito, mas entre a empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à
disposição de uma empresa tomadora o contrato poderá ser verbal.
D. no caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é
subsidiariamente responsável pela remuneração, indenização trabalhista e recolhimento das contribuições
previdenciárias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens.
E. a empresa de trabalho temporário poderá cobrar do trabalhador a importância máxima de 2% sobre o
valor do primeiro salário a título de mediação, bem como efetuar os descontos previstos em Lei.

2) Concurso: Senado Federal (SF) 2002

Cargo: Consultor Legislativo - Área Dir. do Trabalho e Previdenciário
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Nível: Superior

Direito Trabalho Normas Especiais de Tutela do Trabalho Contrato Individual de

Trabalho Alteração
Julgue os itens seguintes.
O contratante de serviços executados mediante cessão de mão-de-obra, inclusive em regime de trabalho
temporário, responde solidariamente com a empresa executora pelas obrigações devidas à seguridade
social, com exceção das contribuições incidentes sobre faturamento e lucro, não se aplicando, em nenhuma
hipótese, o benefício de ordem.
C. Certo
E. Errado

Gabarito
1) B
2) C