CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO

A TERMO INCERTO

Ref.ª 061/0000100295/0000402176/01012024

Entre: esporádicos e pontuais, para o que se verifica uma

LUSO TEMP - EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO, necessidade de recorrer à contratação de recursos
S.A., com sede na Rua do Proletariado, 2-A, 2794-063 humanos temporários. Tal necessidade assenta nas
Carnaxide, Pessoa Coletiva nº 504558790, possuidora de oscilações decorrentes da própria natureza estrutural do
alvará de empresa de trabalho temporário n.º 307 de mercado em que a atividade se insere, que
28/06/2000, C.A.E. nº 78200, adiante designada por permanentemente obriga a um reajustamento do número
Empregadora; e categorias dos recursos humanos a contratar, o que
E varia consoante taxas de ocupação, afluência, época e
CARINA ISABEL BRANCO DA COSTA, natural de/o/a , eventos a fazer face. O carater imprevisível das
nascido/a em 21-05-1981, nacionalidade PORTUGUESA, necessidades determina, assim, um ajuste periódico das
titular do Documento de Identificação nº 11933855, dotações de meios humanos, podendo vir a verificar-se
contribuinte nº 229857418, residente em/na RUA DISTRITO períodos de aumento ou decréscimo de atividade,
DE LOBATA Nº6 , 3ºESQº, 2840-378-ARRENTELA em também eles consequentemente imprevisíveis quanto à
ARRENTELA , adiante designado/a por Segundo/a sua intensidade e quanto ao seu número, razão pela qual
Outorgante; não se justifica o recurso à contratação sem termo..
Considerando que 3ª O presente contrato, com início a 01-01-2024, é de
1) A Empregadora é uma empresa de trabalho temporário, duração incerta (sendo previsível que a sua duração seja por
detentora do respetivo Alvará; período superior a 6 meses) e vigorará enquanto se mantiver
2) No âmbito da sua atividade, celebrou com vários clientes do a necessidade da prestação do/a Segundo/a Outorgante no
setor Hoteleiro e da Restauração, Contratos de Utilização de âmbito da causa justificativa da sua celebração, não podendo ,
Trabalho Temporário, para cedência de recursos humanos , todavia, ultrapassar o dia 31-12-2025, limite máximo
com caracter esporádico, para fazer face a eventos , legalmente previsto, de harmonia com o disposto no Art .º 182º
acréscimo de afluência e/ou ocupação, entre outros projetos, da Lei n.º 7/2009 de 12.02.
todos eles relacionados com a atividade de natureza sazonal 4ª Durante a vigência do presente contrato o/a Segundo/a
característica do setor; Outorgante aceita expressamente que a Empregadora o/a
3) Tais contratos foram todos celebrados a termo, sendo ceda temporariamente a Empresas Utilizadoras, suas
denunciáveis a todo o tempo, para fazer face a necessidades clientes, pertencentes ao setor hoteleiro ou da restauração ,
pontuais; consoante as necessidades sentidas a cada momento, nos
4) A natureza estrutural do setor hoteleiro e da restauração respetivos estabelecimentos.
apresenta oscilações, que determinam um ajuste periódico 5ª
das dotações de meios humanos necessários, podendo a) O/a Segundo/a Outorgante exercerá as suas funções nas
verificar-se períodos de aumento ou decréscimo de atividade , instalações das empresas Utilizadoras clientes a que vier a
consequentemente imprevisíveis quanto à sua intensidade e ser cedido, ou no local que estas designarem.
quanto ao seu número; b) O local da prestação de trabalho poderá ser alterado em
É celebrado o presente Contrato de Trabalho Temporário a função das cedências que venham a ocorrer, podendo
Termo Incerto, nos termos do disposto no artigo 172.º alínea compreender a zona geográfica/região de Lisboa.
a) do Código do Trabalho, aprovado pela Lei 7/2009 de 12.02, c) Sem prejuízo, o/a Segundo/a Outorgante exercerá as suas
que se regerá pelas cláusulas seguintes: funções sem local fixo de trabalho, em função das cedências
1ª que venham a ocorrer, podendo assim vir a compreender todo
a) O/A Segundo/a Outorgante é admitido/a ao serviço da o território nacional, de acordo com as necessidades de
Empregadora para desempenhar as funções inerentes à serviço dos respetivos Utilizadores e instruções da Primeira
Categoria Profissional de Empregado/a de Limpeza, com a Outorgante.
seguinte descrição sumária : É o trabalhador que se ocupa d) Tal não poderá ser considerado uma transferência de local
do asseio, arranjo e decoração dos aposentos dos de trabalho, ajustando-se o mesmo às necessidades e
hóspedes, bem como dos locais de acesso e de estar, do instruções dos Utilizadores, circunstância a que o/ a
recebimento e entrega de roupas aos hóspedes e ainda Segundo/a Outorgante dá o seu pleno consentimento.
da troca e tratamento de roupas de serviço. Colabora nos 6ª
serviços de pequenos -almoços e ainda no fornecimento a) Como contrapartida pelo trabalho prestado o/a Segundo/a
de pequenos consumos a utilizar pelos clientes nos Outorgante auferirá o valor mínimo/hora de 4.73 € (quatro
quartos. euro(s) e setenta e três centimo(s)), correspondente ao
b) Sempre que os níveis da sua categoria profissional mínimo fixado por lei.
puderem variar, o/a Segundo/a Outorgante declara, desde já, b) O/A Segundo/a Outorgante será pago/a à hora, ficando o
aceitar ser colocado no nível correspondente à vaga que a valor desta indexado à retribuição mínima fixada por Lei ou
Empresa Utilizadora cliente tiver em aberto. por Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho
2ª O presente contrato é celebrado ao abrigo do art .º 140 nº 2 aplicável ao Utilizador, para a categoria profissional
correspondente às funções desempenhadas, a não ser que
alínea e) e art.º 175 nº 1 da Lei 7/2009, de 12.02, com a
outra mais elevada seja praticada pelo cliente a que o /a
seguinte descrição: Projeto temporário de caráter sazonal,
Segundo/a Outorgante estiver cedido, para trabalho igual ou
limitado à duração dos contratos de utilização de trabalho
de valor igual, consoante a que for mais favorável.
temporário celebrados entre a Primeira Outorgante e as
c) Se no Utilizador assim estiver instituído, ao referido
empresas utilizadoras clientes do setor Hoteleiro e da
montante acrescerá subsídio de alimentação diário por cada
Restauração, na sua grande maioria para serviços

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dia efetivo de trabalho, que poderá ser pago em dinheiro ou
em espécie.
d) O pagamento das horas trabalhadas será realizado por
transferência bancária para o IBAN
PT50001000004292080000137 e o do subsídio de
alimentação poderá ser pago sob a forma de Vales /Cartão de
Refeição. Se a alimentação for prestada em espécie não
haverá lugar ao pagamento do subsídio de alimentação.
e) Os valores serão sujeitos aos impostos e descontos legais.
7ª
a) O horário e o período normal de trabalho serão
determinados de acordo com as instruções, regras de serviço
e necessidades dos Utilizadores nos quais o/a Segundo/a
Outorgante se encontre temporariamente cedido/a, podendo o
mesmo ser determinado em termos médios e ser prestado
em horário noturno ou em regime de turnos, sempre que as
Empresas Utilizadoras, caso a caso, assim o determinem ,
para o que o/a Segundo/a Outorgante dá o seu pleno
consentimento.
b) O presente contrato não está sujeito a um número mínimo
de horas de trabalho a prestar mensalmente, em virtude do
caráter variável das necessidades verificadas, o que o /a
Segundo/a Outorgante declara reconhecer e aceitar.
8ª O/A Segundo/a Outorgante compromete-se a dar
prioridade à Primeira Outorgante, sempre que esta solicitar os
seus serviços.
9ª Durante a vigência do presente contrato e nos termos do
n.º 2 do Art. 185.º da Lei n.º 7/2009, de 12.02, o/a Segundo/a
Outorgante fica sujeito/a ao regime de trabalho que lhe for
determinado pelos Utilizadores, no que respeita ao modo ,
lugar, duração e suspensão da prestação do trabalho ,
Segurança, higiene e saúde no trabalho e acesso aos seus
equipamentos sociais.
10ª A Empregadora deterá o poder disciplinar relativamente
ao/à Segundo/a Outorgante sujeitando-se este/a aos poderes
de autoridade e direção das Empresas Utilizadoras a que for
cedido.
11ª Os primeiros 30 dias de execução do contrato serão
considerados como período experimental. O período
experimental começa a contar-se a partir do início da
execução da prestação do/a o/a Segundo/a Outorgante,
compreendendo as ações de formação ministradas pela
Primeira Outorgante ou pelos Utilizadores ou frequentadas
por determinação destes, desde que não excedam metade do
período experimental e não são tidos em conta os dias de
faltas, ainda que justificadas, de licença e de dispensa, bem
como de suspensão do contrato. Sem prejuízo do disposto na
presente cláusula e em eventual instrumento de
regulamentação coletiva de trabalho aplicável, ao período
experimental são aplicáveis os artigos 111º a 114º do Código
do Trabalho. Durante o período experimental qualquer das
partes pode denunciar o contrato, mediante comunicação por
escrito, sem aviso prévio e invocação de justa causa, nem
direito a indemnização.
12ª O presente contrato é sujeito a Férias, subsídio de Férias
e a subsídio de Natal, em conformidade com o disposto no n .º
7 do Art.º 185.º da Lei n.º 7/2009, de 12.02.
durado por período igual ou superior a 6 meses, ou 15 dias no
caso de a duração do contrato ter sido inferior a 6 meses.
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durado por período igual ou superior a 6 meses, ou 15 dias no
caso de a duração do contrato ter sido inferior a 6 meses.
14ª A Primeira Outorgante compromete se, nos termos dos
artigos 187.º e 131.º do CT, a disponibilizar e assegurar
acesso, ao(a) Segundo(a) Outorgante, a ações de formação
profissional em regime de e-learning e em áreas/temas
relevantes para o seu desenvolvimento profissional, no
decorrer do presente contrato e mediante o plano de
formação anual definido para o efeito, e este/a ,
reciprocamente, obriga se a participar de modo diligente nas
ações de formação profissional que lhe sejam proporcionadas
e disponibilizadas, quer pela Primeira Outorgante, quer pela
empresa utilizadora ou outras entidades, independentemente
de as referidas ações se realizarem durante ou para além do
seu horário de trabalho, sendo certo que, ainda que
realizadas fora do horário, não constitui trabalho suplementar ,
desde que não exceda duas horas, nos termos da legislação
aplicável, sem prejuízo da formação especifica que possa ser
ministrada pela empresa utilizadora, a que o colaborador terá
necessariamente que comparecer. O segundo/a Outorgante
compromete se a frequentar um número mínimo de quarenta
horas de formação/ano, ou proporcional, no caso de duração
de contrato superior a 3 meses e inferior a 1 ano,
considerando se cumprida a obrigação do empregador ,
descrita no código do trabalho, pelo que à data de cessação
deste não terá o/a Segundo(a) Outorgante direito a receber
qualquer retribuição relativa a crédito de horas para formação ,
o qual o/a mesmo/a aceita, desde já, sem quaisquer reservas.
15ª
a) O/A Segundo/a Outorgante obriga-se a não transmitir, nem
a permitir que terceiros acedam a qualquer informação que
lhe seja disponibilizada pelas Empresas Utilizadoras a que
estiver cedido, nomeadamente, dados comerciais, financeiros
e contabilísticos, listas e carteiras de clientes, know-how,
métodos de atuação e de organização, direitos de autor ,
número de trabalhadores e colaboradores e política salarial
aplicável, bem como qualquer outra informação ou método
que seja expressamente reputada de “confidencial” pelas
respetivas Empresas Utilizadoras.
b) No cumprimento do dever de confidencialidade o/a
Segundo/a Outorgante compromete-se a: Proteger e
salvaguardar as informações de natureza confidencial
impedindo a sua divulgação, direta ou indireta, a terceiros ,
seja porque meio for, nomeadamente disponibilização
telemática, física ou verbal, gravação, cópia ou reprodução;
Não utilizar tais informações confidenciais sem a autorização
prévia e escrita das Empresas Utilizadoras; Não utilizar tais
informações confidenciais de modo a prejudicar as Empresas
Utilizadoras, de qualquer forma; Comunicar às Empresas
Utilizadoras toda e qualquer situação de que tome
conhecimento, acerca da eventual violação do dever de
confidencialidade.
c) A violação das obrigações previstas na presente cláusula ,
independentemente da responsabilidade criminal que ao caso
couber, fá-lo-á incorrer na obrigação de pagar às Empresas
Utilizadoras e/ou à Empregadora uma indemnização pelos
prejuízos sofridos, sendo que ocorrendo na vigência do
presente contrato, a mesma poderá constituir justa causa de
resolução do presente.
16ª
a) O/A Segundo/a Outorgante consente expressamente no
tratamento dos seus próprios dados pessoais e
concretamente os seus dados biométricos pela Empregadora
e sempre que for necessário, pelas Empresas Utilizadoras ,
igualmente obrigadas a manter confidenciais os dados de
carácter pessoal e sensível que lhe sejam confiados.
b) O tratamento de dados do/a Segundo/a Outorgante será
efetuado de forma a possibilitar o cumprimento dos seus
deveres, nomeadamente registo de assiduidade, bem como o
exercício dos seus direitos, para efeitos internos de
processamento salarial e gestão dos recursos humanos, bem
como ainda para receber informações de cariz institucional ou
formações a ocorrer na Empregadora.
c) O/A Segundo/a Outorgante poderá solicitar à Empregadora,
em qualquer momento, informação sobre os seus dados de
carácter pessoal objeto de tratamento, bem como solicitar a
sua correção.
d) O/A Segundo/a Outorgante obriga-se igualmente a manter
confidenciais os dados de carácter pessoal que manuseie e
lhe sejam confiados no exercício da sua atividade, estando
interdito/a de, designadamente, tratar, difundir e facilitar o
acesso ou utilizar de qualquer outra forma e sem autorização ,
dados de carácter pessoal protegidos, exceto se a finalidade
pretendida, analisada em cada caso concreto, estiver em
conformidade com o lícito cumprimento das suas funções.
e) A obrigação de confidencialidade referida supra produz
efeitos durante e após a cessação do Contrato.
17ª O/A Segundo/a Outorgante obriga-se a cumprir o
procedimento de registo e controlo de registos de
assiduidade, de que tomou conhecimento e declara aceitar,
instituído no(s) local(ais) onde exercer a sua atividade
profissional, o qual é imperativo e se poderá consubstanciar
num sistema digital de registo, realizado através de aplicação
móvel para Smartphones e Tablets. Mais assume ser da sua
total responsabilidade o login, feito mediante a introdução dos
dados da sua identificação, compostos pelo seu user ,
password e código pin na plataforma digital, que lhe foram
devidamente atribuídos, sendo os mesmos pessoais e
intransmissíveis.
18ª O/A Segundo/a Outorgante declara ter tomado
conhecimento da obrigatoriedade do uso da aplicação digital ,
sempre que esta exista no seu local de trabalho, como única
forma de obter o registo da sua assiduidade e que os registos
só poderão ser efetuados nos locais específicos devidamente
indicados e autorizados para esse efeito, realizados com a
devida exatidão geográfica, através da ligação GPS, ficando
por isso à sua responsabilidade a correspondente permissão
desse serviço de localização. Caso não seja efetuado o
registo de assiduidade através da plataforma digital em
conformidade com o procedimento estabelecido, sempre que

esta esteja disponível, a Primeira Outorgante não se poderá

responsabilizar pelo pagamento do referido período /dia, o que
o/a colaborador/a declara conhecer e aceitar, sem quaisquer
reservas.
19ª O/A Segundo/a Outorgante será responsável pelos danos
que, culposamente ou por mera negligência, vier a causar à
Empregadora ou às Empresas Utilizadoras durante as
cedências, nos termos gerais da responsabilidade civil.
20ª Em tudo o omisso regerá o disposto na Lei n.º 7/2009, de
12 de fevereiro, bem como, quando aplicável, em instrumento
de regulamentação coletiva de trabalho aplicável aos
Utilizadores.
21ª O/A Segundo/a Outorgante encontra-se abrangido/a pelo
regime geral de proteção social assegurado pela Segurança
Social.
22ª A Primeira Outorgante declara que se encontra vinculada
ao Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT),
ao qual comunicou a admissão do/a Segundo/a Outorgante.

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O presente contrato é aceite integralmente e sem reservas
por todas as partes, pelo que vai ser assinado, em duplicado ,
ficando a Empregadora na posse de um exemplar e o /a
Segundo/a Outorgante na posse de outro.

Carnaxide, 1 de January de 2024

A Empregadora:
Assinado digitalmente
Assinado electronicamente em 2024-01-03
11:28:35 +0000 com código de autorização
enviado para o telefone +351925918190

#ASSINATURA_EMPRESA_1#

O(A) Segundo(a) Outorgante

#ASSINATURA_COLABORADOR#

Página n.º 4
 Declarações Anexas

CARINA ISABEL BRANCO DA COSTA, titular do Documento de Identificação nº 11933855, trabalhador da LUSO
TEMP- Empresa de Trabalho Temporário, S.A. com NIPC 504558790, declara, para os devidos e legais efeitos:
1. Ter recebido, antes da sua cedência à “Empresa Utilizadora”, conforme o disposto do nº 2 e nº 3 do Artº. 186 da
Lei 7/2009 de 12 de fevereiro, informações referentes a:
• Resultados da avaliação dos riscos para a segurança e saúde do (a) trabalhador(a) temporário(a) inerentes
ao posto de trabalho a que é afeto(a) e, sendo caso disso, dos riscos elevados ou relativos a posto de trabalho
particularmente perigosos, bem como da necessidade de qualificação profissional adequada e de vigência
médica especial - (Artº. 186 Nº2 Alínea a)).
• Instruções sobre as medidas a adotar em caso de perigo grave e iminente (Artº. 186 Nº2 Alínea b)).
• Medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação dos trabalhadores em caso de
sinistro, assim como os trabalhadores ou serviço encarregados de as pôr em prática (Artº. 186 Nº2 Alínea c)).
• Modo de o médico do trabalho ou o técnico de higiene e segurança da empresa de trabalho temporário
aceder ao posto de trabalho a ocupar, conforme plano existente no local de trabalho (Artº. 186 Nº2 Alínea d)).
2. Ter ficado perfeitamente esclarecido(a) quanto a estas matérias e que lhe foi disponibilizado o Folheto de Normas
Básicas de Ambiente e Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, do qual constam regras básicas e essenciais no
que tange à segurança, higiene e saúde no trabalho, boas práticas ambientais e procedimentos em caso de
emergência e/ou acidente.
3. Que teve conhecimento, do disposto no Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de
27 de abril 2016, de toda a informação sobre os direitos legais de acesso, retificação, oposição, eliminação,
limitação e portabilidade relativos aos seus dados pessoais, assim como a demais informação constante da Política
de Privacidade do Grupo Talenter™, estando perfeitamente esclarecido(a) quanto às finalidades de gestão e
tratamento dos dados ali descritos, pelo que consente expressamente no tratamento dos seus próprios dados
pessoais por qualquer uma das sociedades do Grupo Talenter ™, ou, sempre que tal for necessário, por empresa
externa designada por este.
4. Assumir total responsabilidade pelo fornecimento e atualização constante dos seus dados pessoais (Ex: Morada,
IBAN, dados IRS, etc.) ao Grupo Talenter, devendo qualquer alteração aos mesmos ser comunicada ao
empregador com a antecedência mínima de 1 mês, sob pena de não serem considerados, caso não seja cumprido
este prazo.
5. Que teve conhecimento, no ato de celebração do contrato de trabalho em apreço, informação sobre a existência
do Sistema Integrado de Gestão, tendo sido informado sobre os locais onde a Política de Qualidade se encontra
disponível para consulta (Portal Talenter, Site e Delegações).
6. Que autoriza a utilização do email CARINABRANCOSTA21@GMAIL.COM, para efeitos de
comunicação/notificação com a sua entidade empregadora, designadamente para efeitos de recebimento de recibos
de vencimento e outras comunicações referentes à relação laboral em causa.
7. Que tomou conhecimento e aceita que, durante e no exercício das suas funções, possa haver lugar ao
pagamento de Ajudas de Custo e/ou Quilómetros, sempre que tal se justifique.
8. Teve conhecimento que no Portal Talenter, na área reservada, estarão disponíveis os documentos relacionados
com Saúde e Segurança no Trabalho (relatórios de acidentes de trabalho, fichas de aptidão médica, entre outros).
9. Teve conhecimento que, no Portal Talenter, na área reservada, foi disponibilizada toda documentação específica
exigida por lei.

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