CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABALHO

ANGOLA - LUANDA, 2022

 CONFIRMADO

AOS, ______/________/_______

O CHEFE DOS
RECURSOS HUMANOS
E FINANÇAS,

__________________

CONTRATO N.º________________

ENTRE

MFD & EMG Lda.

___________________________________
 ÍNDICE

CLÁUSULA PRIMEIRA – DO OBJECTO.....................................................................4

CLÁUSULA SEGUNDA – DA FUNÇÃO......................................................................4

CLÁUSULA TERCEIRA – DA REMUNERAÇÃO........................................................4

CLÁUSULA QUARTA – DOS DESCONTOS................................................................5

CLÁUSULA SEXTA – DO LOCAL DE TRABALHO...................................................5

CLÁUSULA SÉTIMA – DAS OBRIGAÇÕES DAS PARTES......................................5

CLÁUSULA OITAVA – DO PRAZO DO CONTRATO DE TRABALHO...................6

CLÁUSULA NONA – DA CONFIDENCIALIDADE....................................................6

CLÁUSULA DÉCIMA – DA RESIÇÃO.........................................................................7

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – DAS CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................8

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Pelo presente documento de um lado

MFD & EMG, LDA, Empresa de Exploração de Mineral, com sede no Município do
Kilamba Kiaxi, Luanda – Angola, representado pelo Sr. Wilson Correia, Chefe do
Departamento de Recursos Humanos e Finanças, doravante designado como
Contratante;
E
O Senhor, Júlio Kumbi Bones, de nacionalidade angolana, solteiro, residente no
Município do Kilamba Kiaxi, Bairro Golf 1, - Luanda, Casa SNº, portador do Bilhete
de Identidade n.º 010016154LA044 , doravante designado como contratado, para o
exercícios da actividade operador de caixa;
Resolvem, de livre e espontânea vontade, firmar o presente Contrato individual de
Trabalho por um prazo determinado e será regido pela Lei Geral do Trabalho e pelas
seguintes cláusulas contratuais:

CLÁUSULA PRIMEIRA – DO OBJECTO

O presente contrato tem como objecto, a prestação de serviços pelo Contratado Júlio
Kumbi Bones, ao referido contratante MFD & EMG, LDA, por um período
determinado a termo certo de 3 anos, comprometendo-se a desempenhar seu trabalho
nos termos da LGT e do regulamento interno da empresa.

CLÁUSULA SEGUNDA – DA FUNÇÃO

O Contratado compromete-se
1. A prestar seus serviços junto ao quadro de funcionários do Contratante, ocupando a
função de operador de caixa com a categoria de Técnica Média 3º Classe,
obrigando-se assim, a realizar as actividades da sua função, bem como todo e
qualquer serviço que lhe for repassado pelo Contratante por meio de ordens verbais
ou escritas, desde que compatível com a sua condição pessoal, nos termos do art.º
43.º da LGT;
2. Durante a vigência deste contrato, o Contratado poderá ser reconduzido a outra
função, por conveniência do Contratante, desde que haja a sua anuência ou que
sejam verificados as hipóteses legais.

CLÁUSULA TERCEIRA – DA REMUNERAÇÃO

1. O Contratante compromete-se a remunerar a contratada mensalmente, com o valor de
Kz 45.154.21 a título de salário, incidindo no mesmo, os descontos legais, tais como, o
IRT e o INSS.

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2. O pagamento deverá ser depositado em conta corrente de titularidade do Contratado,
até ao décimo quinto dia útil do mês.
Banco:___________________________
Conta Corrente:____________________________________
IBAN:___________________________________________________
3. O Contratado fará jus ao recebimento de benefícios que o Contratante poderá vir a
dispor ao quadro de funcionários da empresa e os subsídios exigidos por lei.
4. Os benefícios concedidos não integram a remuneração do contratado, nos termos do
n.º 2 do art.º 155 da LGT.
5. A mudança de função, de local de trabalho ou de quaisquer outras cláusulas deste
contrato não importará em redução salarial, salvo quando a lei o permitir.

CLÁUSULA QUARTA – DOS DESCONTOS

O Contratado autoriza o contratante a efectuar todos os demais descontos previstos em
lei do mesmo modo com relação aos valores correspondentes em casos de perda, desvio
ou danos causados ao Contratante em equipamentos de segurança, materiais,
ferramentas, máquinas, veículos, móveis, utensílios e ao estabelecimento em geral, por
dolo, imprudência ou negligência nos termos do art.º 172 da LGT.

CLÁUSULA QUINTA – DA JORNADA DE TRABALHO

1. A jornada semanal de trabalho totalizará 44 (quarenta e quatro) horas.
2. A Jornada de trabalho do Contratado poderá ser acrescida de horas extras, não
superior a 2 (duas) horas diárias, e terá remuneração de, no mínimo, 30% (trinta por
cento) superior ao valor da hora normal, isto é nos termos do art.º 117.º da LGT.
3. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se as horas extras forem compensadas
pelos atrasos e faltas jornada semanal de trabalho, na forma prevista em lei.
4. O Contratado terá pelo menos 1 (uma) hora de intervalo para repouso e
alimentação.
5. Em caso de ausência ou atraso do Contratado ao trabalho, haverá desconto
proporcional em sua remuneração, excepto quando justificado ou permitido por lei
ou, ainda, compensado posteriormente por horas extras.

CLÁUSULA SEXTA – DO LOCAL DE TRABALHO

1. O Contratado desempenhará sua função, já estabelecidas no presente contrato, ao
Contratante, no seguinte endereço: Município do Kilamba Kiaxi, Luanda – Angola,
com período de 8 horas diárias, por semanas.
2. Durante a vigência deste contrato, o contratado poderá ser transferida de forma
provisória ou definitiva, para exercer sua função em localidade diversa daquela
acima indicada, desde que haja a sua anuência ou que sejam verificadas as hipóteses
legais.
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 CLÁUSULA SÉTIMA – DAS OBRIGAÇÕES DAS PARTES
1. São obrigações do Contratante:
a) Pagar o Contratado os valores previstos na Cláusula Terceira, dentro do prazo e
da forma previamente indicada, a título salarial;
b) O Contratante deverá fornecer todas as condições para que o Contratado elabore
em ambiente de trabalho seguro, com boas condições sanitárias e com
infraestrutura adequada à execução das actividades pelo Contratante;
c) O Contratante, no acto de celebração deste contrato, deverá informar o
Contratado todas as regras de condutas estabelecidas e políticas internas,
devendo entregar uma cópia do regulamento interno.
2. São obrigações do Contratado:
a) Comprometer-se a executar as funções “objecto do presente contrato”, conforme
as exigências, directrizes e padrões exigidos pelo Contratante, bem como
realiza-las com empenho para o melhor desenvolvimento do trabalho,
preservando a qualidade e os prazos pactuados;
b) Prestar ao Contratante as informações necessárias sobre o andamento das
actividades desenvolvidas;
c) Manter durante toda a vigência deste contrato, comportamento compatível com
as normas de disciplinas, da ética profissional e de segurança estabelecidas na
LGT e no Código de Conduta e Ética da empresa, declarando estar ciente dos
seus termos e condições;
d) Utilizar adequadamente os equipamentos e matérias fornecidos pelo Contratante,
os quais devem ser utilizados apenas para fins profissionais, podendo o
Contratante realizar vistorias periódicas nos equipamento por ele fornecido,
desde a verificação de e-mails corporativos até a delimitação do recebimento e
envio de arquivos;
e) O Contratado assume estar ciente de que todos os códigos e senhas fornecidos
pelo Contratante para utilização dos equipamentos, estás são estritamente
confidenciais, devendo ele tomar todas as cautelas na sua guarda.

CLÁUSULA OITAVA – DO PRAZO DO CONTRATO DE TRABALHO

Ao final do prazo de vigência prevista no número anterior, as partes podem renovar o
contrato segundo os seus termos, caso não haja necessidade de rescisão do contrato, o
contrato pode muito bem, ser convertido em contrato de trabalho por tempo
indeterminado, sendo mantidas todas as demais cláusulas e obrigações aqui
estabelecidas.

CLÁUSULA NONA – DA CONFIDENCIALIDADE

1. O Contratado deverá manter em sigilo, durante a vigência do presente termo e
mesmo após sua extinção, qualquer informação confidencial relativa aos negócios,

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políticas, segredos comerciais, organização, criação e outras informações relativas a
Empresa, seus clientes, fornecedores, representante ou demais empregados.
2. Para fim do presente contrato, entende-se por informação confidencial: a qualquer
informação relacionada ao negócio e operações da Empresa que não sejam públicas,
informações contidas em pesquisas, desenhos, designs, propostas, projectos, planos de
negócios, venda ou marketing, informações financeiras, custos, dados de precificação,
parceiros de negócios, informações de fornecedores e clientes, segredos industriais,
propriedade intelectual, especificações, expertises, técnicas, invenções e todos os
métodos, conceitos ou ideias relacionadas ao negócios da Empresa.
3. É vedado ao Contratado repassar a terceiros, sejam particulares ou pessoas jurídicas,
quaisquer destas informações, excepto quando expressamente autorizado pelo
Contratante.
4. Ressalta-se que o dever de confidencialidade permanece mesmo após o término deste
contrato.
5. A violação da obrigação de confidencialidade pode causar a rescisão imediata deste
contrato por justa causa, conforme o art.º 205.º da LGT.
6. Em caso de violação desta cláusula o Contratado poderá ser responsabilizada pelo
pagamento das quantias equivalentes ao dano causado e, ainda, estará sujeito a
eventuais responsabilidades civis e criminais aplicáveis.

CLÁUSULA DÉCIMA – DA RESIÇÃO

1. Na hipótese de rescisão contratual, independente da parte que lhe der causa, deverá o
Contratante, devolver a Contratada todos os documentos – impressos ou em qualquer
meio físico – que se encontrem em seu poder no prazo máximo de 5 (cinco) dias
úteis a contar do recebimento da comunicação formal da rescisão ou da submissão do
pedido de demissão.
2. Enquanto for por tempo determinado:
a) O contratante que, sem justa causa, quiser dar fim a este contrato antes do prazo
nele estipulado, deverá pagar ao Contratado, a título de indemnização, metade da
remuneração a que teria direito até o término do contrato, sem prejuízo das
demais verbais previstas legalmente;
b) A Contratada não poderá, sem justa causa, rescindir este contrato antes do prazo
determinado, salvo se indemnizar o Contratante com 20% da remuneração a que
teria direito até ao termino do prazo.
c) As disposições acima podem ser negociadas pelas partes.
3. Quando for por tempo indeterminado:
a) As partes podem romper o presente contrato unilateralmente, sem justa causa
desde que pagas as indemnizações legalmente devidas e respeitados os prazos de
aviso prévio a seguir explicitados;
b) Havendo rescisão contratual por parte do Contratado, este deverá comunicar o
empregador com antecedência mínima de 30 dias;
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 c) Havendo rescisão contratual por parte do contratante este deverá comunicar ao
contratado com antecedência mínima de 30 dias;
d) Após completados mais de 12 meses de serviço, este aviso será acrescido de 3
dias por ano de serviço prestado para o Contratante até o máximo de 60 dias
podendo perfazer um total de 90 dias;
e) Havendo hipóteses legais, este contrato poderá ser rescindido, independente dos
prazos anteriores, podendo, ainda o contratante demandar indemnização pelos
prejuízos provocados.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – DAS CONSIDERAÇÕES FINAIS

1. Para além deste contrato, as obrigações e os direitos das partes contratuais serão
também reguladas pela Lei Geral do Trabalho, regulamento interno e as demais
disposições da empresa.
2. Em caso de conflitos laborais, as partes comprometem-se a resolve-lo segundo o
princípio da boa-fé, sendo como o primeiro meio o diálogo, caso não resulte o conflito
será resolvido por mecanismos extrajudiciais, nomeadamente a mediação, a conciliação
e a arbitragem, sendo como último meio o mecanismo judicial.
E, por estarem assim, justas e contratadas, o Contratante e a Contratada assinam o
presente contrato em duais vias de igual teor e forma.
OBS: O referido contrato entra em vigor a partir do momento das assinaturas.

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 O CONTRATANTE

CHEFE DOS RECURSOS HUMANOS E FINANÇAS

_____________________________________________________________
Dr. Wilson Mauro Bento Correia

O CONTRATADO
____________________________________________
Júlio Kumbi Bones

GABINETE DE RECURSOS HUMANOS E FINANÇAS, LUANDA, OUTUBRO de

2022.