Terceirização

Acadêmicos:

 Conceito: Terceirização é uma técnica de organização do processo

produtivo através da qual uma empresa (tomadora), contrata outra
empresa (prestadora), para prestar-lhe serviços.

 Contexto histórico:

 Surgiu nos Estado Unidos;

 Segunda Guerra Mundial.

 No Brasil teve início com a CLT em 1943, a qual falava de

contrato de empreitada e contrato de subempreitada;

 Requisitos: Art. 4º -B, Lei 13.429/2017

 Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica

(CNPJ), do Ministério da Fazenda;

 Registro na Junta Comercial;

 Capital social mínimo com base no número de funcionários:

 até 10 funcionários - R$ 10.000,00

 de 11 a 20 funcionários - R$ 25.000,00

 de 21 a 50 funcionários - R$ 45.000,00

 de 51 a 100 funcionários - R$ 100.000,00

 mais de 100 funcionários - R$ 250.000,00

 Consequências:

 Diminuição do salário do empregado;

 Diminuição de custos e aumento de qualidade por parte da

empresa tomadora;

 Menor arrecadação de impostos por parte do Estado;

 Sobrecarga ao SUS (Sistema Único de Saúde);

 Maior número de demissões por parte da empresa contratante;

 Menor número de demissões por parte da empresa contratante;

  A terceirização afetará as relações de proteção ao trabalho;

 Facilidade para a corrupção;

 Preconceito com trabalhadores terceirizados;

-Por que, no Brasil, a informalidade no mercado de trabalho é tão

grande, tornando a terceirização mais importante?

 Inadimplemento:

 Responsabilidade subsidiária:

 Art. 5º -A, §5º, Lei 6.019/74: a empresa contratante é

subsidiariamente responsável pelas obrigações
trabalhistas durante a prestação de serviços;

 O devedor principal é a empresa prestadora de serviços,

mas caso não cumpra com suas obrigações, a tomadora
responderá pelo residual;

 No caso da Administração Pública não ocorre a

responsabilidade subsidiária.

 Responsabilidade solidária:

 Acidente de trabalho;

 Falência da empresa prestadora de serviços.

 Mudanças da Reforma Trabalhista:

 Alterou os arts. 4º-A, 4º-C, 5º-A, 5º-C, 5º-D da Lei n. 6.019/74

 Permitiu a terceirização de atividades fim;

 Permitiu a quarteirização;

 Não há vínculo de emprego entre os trabalhadores ou os sócios

das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu
ramo, com a empresa contratante.

 Contudo, se houver a subordinação direta e a

pessoalidade entre o trabalhador e a empresa tomadora,
 sem dúvidas, ante os termos do art. 9º, CLT, que o vínculo
se forma com o tomador dos serviços.

Legislação:

 CLT;

 Decreto Lei nº 200/67, regulamentando a administração pública em

âmbito federal;

 Lei nº 6.019/74;

 Lei nº 7.102/83;

 1986, edição da sumula nº 256;

 1998, edição do PL 4302;

 2017, edição da lei n.º 13.467/2017;

 Lei 13.429/2017.

Caracterização da modalidade de contrato:

 Em relação ao tomador e o prestador existe um contrato regido pelo

direito civil que é de prestação de serviços;

 Vínculo empregatício: O trabalhador terceirizado tem vínculo com a

empresa prestadora de serviços, e não com a tomadora. (art. 4º-A, §2º,
Lei 6.019/74)

Peculiaridades da modalidade de contrato:

 Jornada de Trabalho

 Carga horária: 8 horas diárias, sendo possível 2 horas

extraordinárias, com acréscimo de 20%;

 Horário noturno: possui adicional, art. 12, b e Lei 6.019/74;

 Remuneração: art. 12, a, Lei 6.019/64.

 Direitos específicos do trabalhador, entre outros:

 Férias proporcionais;
  Repouso semanal remunerado;

 Seguro acidente de trabalho.

 Obrigações do trabalhador decorrentes da modalidade do contrato:

 Subordinação com relação à prestadora;

 A empresa contratante não poderá fazer cobranças diretamente

ao empregado;

 Outras questões controvertidas:

 Não se aplica ao trabalhador temporário o contrato de experiência

do art. 445 da CLT;

 Em caso de falência ou falta de pagamento da empresa

terceirizada ao seu funcionário, caberá à contratante a
responsabilidade pelas verbas rescisórias;

 Quem adquire os serviços recolhe os 11% dos trabalhadores e,

posteriormente, desconta o valor total do pagamento da empresa
terceirizada.