Contrato por Prazo Determinado - CLT

(*Não confundir com Contrato de Trabalho Temporário*)

*​Hipóteses previstas na CLT​:

a) Serviços cuja natureza justifique a predeterminação do prazo (prazo máximo de 2 anos);

b) Atividades Empresariais de caráter transitório (prazo máximo de 2 anos);

c) Contrato de Experiência (prazo máximo de 90 dias).

*​Prorrogação​: apenas uma única vez dentro do período máximo (2 anos ou 90 dias). Caso
haja mais de uma prorrogação contratual, o contrato será tido como Contrato por Prazo
INDETERMINADO.

*​Estabilidade​: não há, em regra, direito à estabilidade no Contrato por Prazo Determinado.
A exceção é a gestante e o acidente de trabalho.

*​Nova Contratação​: respeitar prazo mínimo de seis meses entre o término do contrato
original e a nova contratação. Exceções em que o prazo mínimo de seis meses não precisa
ser respeitado:

a) Execução de Serviços Especializados; e

b) Realização de certos acontecimentos.

(*Não confundir Nova Contratação com Prorrogação Contratual*)

*​Término do Contrato por Prazo Determinado na CLT:

a) Extinção normal, pelo implemento do prazo: não há pagamento de indenização;

b) Extinção Antecipada:
b.1) Iniciativa do Empregador: pagamento de indenização no valor da metade da
remuneração relativa aos dias que faltavam para o término do contrato (art. 479 da CLT);
b.2) Iniciativa do Empregado: indenização dos prejuízos que o desligamento antecipado
causar à empresa (art. 480 da CLT).

c) Cláusula Assecuratória de Direito Recíproco:

c.1) Rescisão antecipada será de acordo com os contratos por prazo indeterminado;
c.2) As partes ficam obrigadas a conceder aviso prévio, se houver término antecipado.
*​Término do Contrato por Prazo Determinado na Legislação dos​ ​Domésticos​:

a) Extinção Antecipada:
a.1) Iniciativa do Empregador Doméstico: indenização no valor da metade da remuneração
dos dias faltantes para o fim do prazo (art. 6º da LC 150);
a.2) Iniciativa do Empregado Doméstico: indenização dos prejuízos causados ao
empregador doméstico (art. 7º da LC 150);

b) Impossibilidade de celebração de Cláusula Assecuratória de direitos recíprocos; também

não há direito ao recebimento de aviso prévio nos contratos a termo de empregados
domésticos (art. 9 da LC 150).

*​Término Antecipado do Contrato de Aprendizagem:

a) Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com

deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de
apoio necessário ao desempenho de suas atividades;

b) Falta disciplinar grave;

c) Ausência injustificada à escola que implique perda do ano escolar;

d) Pedido de aprendiz.
Contrato por Prazo Determinado - Lei 9.601/98

*Requisitos:

a) Acréscimo no número de empregados;

b) Necessidade de Acordo Ou Convenção Coletiva.

*Características:

a) Prazo máximo de 2 anos;

b) Permissão de sucessivas prorrogações, dentro do prazo máximo de 2 anos;

c) Contratação em qualquer Atividade desenvolvida pela empresa;

d) Término antecipado dará direito a indenização prevista na negociação coletiva;

e) Possibilidade de adquirir estabilidade provisória durante o contrato (não só gestante e

acidente de trabalho).