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Neste sentido já decidiu várias vezes o TST (basta dar uma olhada
rápida nas notícias do TST).
No “parecer” divulgado pela ESAF a assertiva foi dada como certa,
com base em julgados isolados do TST. Lamentável! Cabem as
mesmas considerações lançadas em relação à assertiva anterior.
º 4.749/1965.
b) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos
salários, sendo, porém, lícito o desconto em caso de dano causado
pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido acordada
ou na ocorrência de dolo ou culpa do empregado.
Depois que postei este texto, vi muita gente dizendo, nos mais
diversos sítios, que o erro estaria em “administração indireta”,
posto que a Súmula em referência não dispõe assim, ao menos
expressamente. Não concordo! Vejamos os ensinamentos do
Ministro Maurício Godinho Delgado: