Direito do Trabalho

Aula 6 – Alteração,
Suspenção e Interrupção do
Contrato de Trabalho
 Alteração
do Contrato
de Trabalho
  Princípio da Inalterabilidade Contratual
Lesiva
Art. 468 - Nos contratos individuais de
trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não
Alteração do resultem, direta ou indiretamente, prejuízos
ao empregado, sob pena de nulidade da
Contrato de cláusula infringente desta garantia.
Trabalho
§ 1o Não se considera alteração unilateral
a determinação do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança.
  Princípio da Inalterabilidade Contratual
Lesiva

Alteração do § 2o A alteração de que trata o § 1o deste

Contrato de artigo, com ou sem justo motivo, não assegura
ao empregado o direito à manutenção do
Trabalho pagamento da gratificação correspondente,
que não será incorporada,
independentemente do tempo de exercício da
respectiva função.
  O que o empregador pode alterar no
contrato?
 Poder Diretivo (jus variandi empresarial)
 Organização do ambiente de trabalho
 Ex.: uso de uniforme, pequenas
alterações no horário de entrada e
Alteração do saída
 OJ-SDI1-159. Data de pagamento.
Contrato de Salários. Alteração. Diante da
Trabalho inexistência de previsão expressa em
contrato ou em instrumento
normativo, a alteração de data de
pagamento pelo empregador não viola
o art. 468, desde que observado o
parágrafo único, do art. 459, ambos da
CLT.
  Poder Diretivo se relaciona ao poder
de organizar a produção
 Poder Disciplinar
 Advertência
 Suspensão
 Dispensa motivada
Poder Diretivo
 Para justa causa, é preciso:
X Poder
 Imediatidade
Disciplinar
 Proporcionalidade
 Não precisa haver gradação:
advertência, depois suspensão e
depois dispensa
 Pode aplicar Justa Causa
conforme a proporção da falta.
  Rebaixamento de função
 Rebaixamento (proibido) X Reversão (§1º
do art. 468, CLT, após a reforma)

 Reforma: Art. 468, §2º cancela a Súmula nº

372 do TST – “A alteração de que trata o §
1o deste artigo, com ou sem justo motivo,
não assegura ao empregado o direito à
manutenção do pagamento da gratificação
Tipos de correspondente, que não será incorporada,
Alteração independentemente do tempo de exercício
da respectiva função”.

 Alteração em razão da extinção do cargo

 Aproveitamento: TST, Tribunal Pleno, E-
RR-110600-80.2009.5.04.0020 (Correios)
 Readaptação do INSS
 Promoção: pode recusar?
 Tipos de Alteração
 Acúmulo de Função
 [...] 2. ACÚMULO DE FUNÇÕES. AFRONTA AO PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 456 DA
CLT. PROVIMENTO. Em geral, a condenação ao pagamento de diferenças
salariais, por acúmulo de funções, é admitida pela jurisprudência quando se
verifica que as atribuições do cargo ocupado e aquelas imputadas
cumulativamente são incompatíveis entre si, mostrando abusividade na
exigência patronal e alteração contratual em prejuízo do empregado. Não é o
que se observa, entretanto, da cumulação de tarefas de motorista e cobrador.
Isso porque são funções que se complementam entre si, exercidas no mesmo
horário de trabalho, não demandando esforço superior ao aceitável ou
conhecimento específico mais complexo do que aquele inerente à função
principal, que justifiquem o pagamento de diferenças salariais ao trabalhador.
Nesse contexto fático-jurídico, verifica-se, na decisão proferida, a alegada
afronta ao parágrafo único do art. 456 da CLT, impondo-se excluir da
condenação o pagamento de diferenças salariais por acúmulo de função.
Recurso de revista conhecido e provido (TST, 5ª Turma, RR-1782-
88.2011.5.05.0132, Relator Des. Convocado Tarcísio Régis Valente, Data de
Julgamento: 14.12.2015, DEJT 18.12.2015).
  Redução da Jornada de Trabalho

 Se mantém o salário?
 Se reduz o salário?

 Norma coletiva (ACT ou CCT)

 Interesse extracontratual do empregado
(estágio obrigatório)
 Professor: redução de carga horária pela
redução de turmas
Tipos de  Adoção do contrato a tempo parcial: art.
58-A, § 2º da CLT
Alteração
 Transferência de Turno de Trabalho

 Súmula nº 265 do TST - Adicional noturno.

Alteração de turno de trabalho. Possibilidade
de supressão. A transferência para o período
diurno de trabalho implica a perda do direito
ao adicional noturno.

 Do diurno para o noturno?

  Alteração do horário

 Regra geral: permitida, caso não haja

expressa proibição no contrato de trabalho
 Empregado que tem segundo emprego?

 Uso de Uniforme
Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o
Tipos de padrão de vestimenta no meio ambiente laboral,
sendo lícita a inclusão no uniforme de
Alteração logomarcas da própria empresa ou de empresas
parceiras e de outros itens de identificação
relacionados à atividade desempenhada.

Parágrafo único. A higienização do uniforme é

de responsabilidade do trabalhador, salvo nas
hipóteses em que forem necessários
procedimentos ou produtos diferentes dos
utilizados para a higienização das vestimentas
de uso comum.”
  Forma de remuneração
 De comissão para fixo: desde que mantenha o
patamar anterior

 Transferências
Art. 469, CLT - Ao empregador é vedado
transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato,
Tipos de não se considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a mudança do seu
Alteração domicílio.
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição
deste artigo: os empregados que exerçam cargo
de confiança e aqueles cujos contratos tenham
como condição, implícita ou explícita, a
transferência, quando esta decorra de real
necessidade de serviço.
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer
extinção do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
 § 3º - Em caso de necessidade de serviço o
empregador poderá transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato,
não obstante as restrições do artigo anterior,
mas, nesse caso, ficará obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25%
(vinte e cinco por cento) dos salários que o
empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação.
Tipos de
Art. 470 – despesas da transferência
Alteração 
correm por conta do empregador, como
ajudas de custo

 Art. 543 da CLT: proíbe transferência do

dirigente sindical
 Outros estáveis (cipeiro, gestante,
acidentado)? Godinho Delgado defende serem
estes intransferíveis
 Suspenção e
Interrupção do
Contrato de
Trabalho
  CLT trata indistintamente suspensão e
interrupção

 Mas há diferenças

 Cessação temporária dos principais

efeitos do contrato
Suspensão do  Vínculo de emprego se mantém, mas
Contrato de empregado e empregador não se
submetem às principais obrigações
Trabalho
 Empregado não presta serviços, nem se
mantém à disposição
 Empregador não paga salários

 O período de suspensão não conta como

tempo de serviço
  Não é certo dizer que a suspensão
susta todos os efeitos do contrato
 Dever de não violação de segredo
da empresa
 Dever de não praticar
Suspensão do concorrência desleal
 Dever de respeito de ambas as
Contrato de partes
Trabalho
 Seuma das partes descumprir estas
obrigações acessórias, então o
contrato poderá ser motivadamente
rompido
 A prestação de serviços é sustada,
mas não o são as obrigações
patronais

Interrupção  Empregado não presta serviços e

do Contrato nem se mantém à disposição
de Trabalho  Empregador paga os salários

O período de interrupção é
computado como tempo de serviço
Suspensão X Interrupção
 Interrupção
 Suspensão
 Sem salário  Inclui o salário
 Não há serviço  Não há serviço
 Não conta como tempo de serviço  Há contagem do tempo de serviço
 Tipos de Suspensão do Contrato
• Faltas injustificadas

• Suspensão disciplinar (art. 474 da CLT)

• Suspensão para inquérito para apuração de falta grave (art. 494 da CLT)
– Dirigentes sindicais estáveis (art. 543 da CLT)
– Se comprova que não cometeu falta grave, converte em interrupção

• Lay-off (art. 476-A da CLT)

– Cursos de qualificação profissional de 2 a 5 meses

• Cargo de dirigente sindical (art. 543, § 2º da CLT)

– Possibilidade de pagamento dos salários do acordo ou convenção coletivas
 Tipos de Suspensão do Contrato
• Afastamento de empregado eleito diretor de sociedade anônima
(Súmula nº 269 da CLT)
• Afastamento por doença a partir do 16º dia (art. 60, § 3º da Lei nº
8.213/91)
– Interrompe nos 15 primeiros dias
– Por acidente de trabalho: recolhe o FGTS
– Doméstico a partir do 1º dia

• Greve (art. 7º da Lei nº 7.783/89)

– Salário pode ser negociado

• 6 meses da mulher vítima de violência (Lei Maria da Penha)

Tipos de Suspensão do Contrato
• Aposentadoria por invalidez (art. 475 da CLT)
– Súmula 440 do TST assegura a manutenção do plano de saúde

• Prisão provisória
• Cumprir encargo público (arts. 483, § 1º e 472 da CLT)
– Mandato eletivo
– Cargo público de direção
– Serviço militar: recolhe FGTS e conta tempo de serviço

• Efeitos da suspensão (art. 471 da CLT)

– Garante-se o retorno ao trabalho e as vantagens obtidas
Tipos de Interrupção do Contrato
• Art. 473 da CLT
– 2 dias consecutivos: falecimento de cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou dependente
– Professor: 9 dias para pai, mãe, cônjuge ou filho
– 3 dias consecutivos: casamento (professor tem 9 dias)
– 5 dias: licença paternidade (ou 20 dias para Empresa-Cidadã)
– 1 dia por ano para doação de sangue
– 2 dias para se alistar eleitor
– Alistamento militar (diferente da prestação do serviço militar)
– Provas de vestibular
– Comparecer em Juízo
 Tipos de Interrupção do Contrato
• Art. 473 da CLT
– Representante sindical em reunião de organismo internacional
– 2 dias para acompanhar esposa no pré-natal
– 1 dia para acompanhar filho até 6 anos em consulta médica

• Férias

• Feriados

• RSR e intervalos (digitador ou amamentação)

• Faltas justificadas aceitas pela empresa

• Lockout

• Justiça Eleitoral
 Tipos de Interrupção do Contrato
• Tribunal do Júri
• 2 semanas para aborto não criminoso (art. 395 da CLT)
• Redução da jornada para aviso prévio (art. 488 da CLT)
• Licença maternidade
• Representação no Conselho Curador do FGTS ou Conselho Nacional do
INSS

• Efeitos: iguais (art. 471 da CLT), exceto o salário que é pago

Obrigado!