RETA FINAL TRT-MG

Direito do Trabalho

Prof. Antonio Daud

Prof. Antonio Daud

@professordaud t.me/trabalhocomdaud
FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO

Prof. Antonio Daud

TRABALHO
X
EMPREGO
Prof. Antonio Daud
 Empregado
CLT, art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
 Empregado

✓Local do trabalho
✓ estabelecimento da empresa x outro local
✓Exclusividade
✓Vínculo de emprego x proibição de desempenho de outra
atividade (SUM-386 do TST)
 Fumarc - 2017 - Câmara de Santa Luzia - MG - Advogado do Procon

São elementos inerentes à relação de emprego, EXCETO:

A Pessoalidade.
B Subordinação.
C Exclusividade.
D Não-eventualidade.

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 Fumarc - 2016 - Prefeitura de Matozinhos - MG - Advogado
Considerando o teor do Artigo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), são elementos caracterizadores do vínculo empregatício:
A Trabalho realizado por pessoa física ou jurídica, pessoalidade,
eventualidade, onerosidade e insubordinação.
B Trabalho realizado por pessoa física ou jurídica, pessoalidade, não
eventualidade, onerosidade e subordinação.
C Trabalho realizado por pessoa física, pessoalidade, não eventualidade,
onerosidade e subordinação.
D Trabalho realizado por pessoa física, pessoalidade, eventualidade,
onerosidade e subordinação.

Prof. Antonio Daud

FIG. JURÍDICA DO
EMPREGADOR
Prof. Antonio Daud
 Figura jurídica do empregador

CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,

que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço.
❑ PF / PJ / ente despersonificado

§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de

emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
 Empregador

❑ Assunção dos riscos (alteridade)

❑ Impessoalidade do empregador (≠ empregado)

❑ Grupo econômico
❑ Sucessão trabalhista
Grupo econômico
Grupo econômico: solidariedade

CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando
cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
Grupo econômico: solidariedade ativa

SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO

A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a
coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrário.
Grupo econômico: subordinação x coordenação

CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando
cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
Grupo econômico por coordenação

CLT, art. 2º, § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade

de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
 Fumarc - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento -
Advogado
Segundo a vigente legislação trabalhista, sobre a responsabilidade
trabalhista, em razão da caracterização de grupo econômico, é CORRETO
afirmar
A Sendo caracterizada a relação de emprego em face de uma empresa,
as demais empresas integrantes do mesmo grupo econômico são
subsidiariamente responsáveis.
B Não pode ser caracterizado grupo econômico se cada empresa
integrante mantém sua autonomia.
C Caracterizando grupo econômico, as empresas que o integrem são
consideradas solidariamente responsáveis pelas obrigações trabalhistas.
D A identidade de sócios entre empresas caracteriza grupo econômico.

Prof. Antonio Daud

 Fumarc - 2012 - AGE-MG - Procurador do Estado
(adaptada)
Julgue os itens abaixo:
( ) Para os efeitos da relação de emprego, haverá responsabilidade
solidária entre a empresa principal e cada uma das empresas
subordinadas, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econômica.

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 Sucessão de empregadores

CLT, art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da

empresa não afetará os direitos adquiridos por seus
empregados.

CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura

jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
 Sucessão de empregadores

CLT, art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de

empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta
Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as
contraídas à época em que os empregados trabalhavam para
a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.

Parágrafo único. A empresa sucedida responderá

solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada
fraude na transferência.
CONTRATO DE TRABALHO

Prof. Antonio Daud

 Contrato de Trabalho

CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou

expresso, correspondente à relação de emprego.
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

✓ trabalho x emprego
✓ tácito x expresso
✓ prazo determinado x indeterminado
✓ trab. intermitente
CLT, art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do
candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6
(seis) meses no mesmo tipo de atividade.
CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato
que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de
serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
PODERES DO EMPREGADOR

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 Poder no contrato de trabalho

Poder Diretivo Poder Regulamentar Poder Fiscalizatório Poder Disciplinar

Estabelece os horários Elaboração de Fiscaliza a execução das Aplica penalidades

de trabalho, regimento interno, tarefas, dos horários de em virtude de
organização do trabalho emite ordens de trabalho, a utilização de EPI etc. faltas cometidas.
etc. serviço etc.

Alguns autores entendem que estes poderes, na verdade, são

dimensões do poder diretivo
ALTERAÇÕES CONTRATUAIS

Prof. Antonio Daud

 Alteração do local de trabalho

Não acarreta
mudança do
domicílio do
Alteração do local empregado Bilateral
de trabalho SUM -29
(regra)

Acarreta mudança
(“Transferência”)

Unilateral
(exceção)
Alteração do local de trabalho: transferência
✓ Regra: a transferência deve ser bilateral

✓ Exceções (CLT, art. 469, §§ 1º, 2º e 3º):

1) ocupantes de cargos de confiança + necessidade do serviço
2) contratos têm como condição a transferência + necessidade do serviço
3) extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado
4) necessidade de serviço
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que
não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .

§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam

cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou
explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a
25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação.
 Alteração de função
CLT, art. 468, § 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exercício de função de confiança.

§ 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo [reversão ao cargo efetivo

anteriormente ocupado], com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito
à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada,
independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
SUSPENSÃO & INTERRUPÇÃO
CONTRATUAIS
 Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas,
por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência,
tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigências

do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá
motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte
do empregador.

Prof. Antonio Daud

 Fumarc/BDMG - 2011

É caso de interrupção do contrato de trabalho:

A Prestação de serviço militar.
B Afastamento do trabalho após o 15º dia por motivo de doença ou
acidente do trabalho.
C Ausência ao trabalho por até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de
casamento.
D Quando o empregado tiver de desempenhar obrigações legais,
incompatíveis com a continuação do serviço.

Prof. Antonio Daud