TERCEIRIZAÇÃO (sum 331)

Para o TST a contratacao do empregado por meio de empresa interposta é ilegal formando
verdadeiramente o vinculo entre o empregado e o cliente, tomador, empregador. A empresa tem
que contratar diretamente o empregado para realizar a atividade fim da empresa. (salvo no caso
de trabalho temporario).

ADM PUBLICA A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera
vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional. -->
nao pode terceirizar, mas a adm publica sempre faz, e em relação a ela, nao é possivel o
reconhecimento direto do vinculo por causo da regra constitucional do concurso publico. - nao é
possivil ocupar cargo publico sem concurso publico (salvo cargo de comissão ou contrataçoes
temporarias).

OBS: A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de
emprego com ente da Administração Pública, não afastando, contudo, pelo princípio da isonomia,
o direito dos empregados terceirizados às mesmas verbas trabalhistas legais e normativas
asseguradas àqueles contratados pelo tomador dos serviços, desde que presente a igualdade de
funções. --> os trabalhadores em fiuncao do principio da isonomia farao jus aos mesmos direitos
que os empregados publicos ou servidores publicos que na dependencia da ADM pub que execute
a mesma função dele.

ATIVIDADE MEIO – é a atividade acessria, complemetar, (ex: vigilancia, portaria, recepção, limpesa,
conservação) - dessde que ausentes a pessoalidade e a subordinacao juridica direta, é possivel a
terceirização da terceitação.

RESPONSABILIDADE Se a empresa interposta nao honrar com as obrigações, nasce para o tomador
de serviço ou cliente a responsabilidade subsidiaria quanto àquelas obrigações desde que hajam
participado da relação processual e constem também do título executivo judicial (ou seja na
terceirização licita). ADM PUB- somente sera responsabioidzada se ficar evidenciada que ela nao
ficalizou a execução do contrato – culpa in vigilando, nao é automatica

DONO DA OBRA

São duas relações formadas na situação em comento. Uma, entre o dono da obra e o
empreiteiro (natureza civil) e a outra, entre esse (empreiteiro) e as pessoas por ele
contratadas para trabalhar na obra (natureza civil)

RESPONSABILIDADE Renato saraiva quer reformar o curso e contrata o empreiteiro com seus
trabalhadores, e o empreiteiro nao paga seus trabalhadores. Renato tera responsabilidade? Nao o
dono da obra é irresponsavel pelo descumprimento de obrigacoes trabalhistas entre o empreiteiro
e seus trabalhadores. EXCETO sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora
que nesse caso sera subsidiaria. Ou solidaria se a construtora assume o pagamento dos
trabalhadores; Assim os donos da obra particular nao responde nunca.

SUBEMPREITEIRO – havendo um subempreiteiro entre o empreiteiro e os trabalhadores

responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar,
cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamação direta contra o empreiteiro principal
pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. Ao empreiteiro principal fica
ressalvada, nos termos da lei civil, ação regressiva contra o subempreiteiro e a retenção de
importâncias a este devidas, para a garantia das obrigações previstas neste artigo --> Assim a
responsabilidade do empreiteiro principal é SOLIDARIA.

ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

REGRA GERAL - é que nao se pode alterar contrato de trabalho, a nao ser que por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

ALTERAÇÕES UNILATERAL -IUS VARIANDE - possibilidade do empregador variar o contrato, fazer

pequenas alterações para que melhor possa conduzir o negocio afinal o risco é dele --> desde que
nao haja prejuizo ao empregado Ex: alteração do horario, alteração do setor de função, da forma
de execução. Enfim pequenos ajustes necessarios p/ desenvolvimento do negocio. Se causar
prejuizo o empregado pode resistir, se opor aquela alteração. --> IUS RESISTENTE.

OBS:Não se considera alteração unilateral ilicita a determinação do empregador para que o

respectivo empregado reverta ao cargp efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de
função de confiança, pq nenhum trabalhador tem direito adquirido a exercer eternamente função
de confiança. Mas se o empregado ocupa a funcao de confiança por 10 anos ou mais, e o
empregador sem justo motivo lhe retira a funcao de confiança, perde a funcao mas nao perde a
gratificação de função, pois essa gratificacao vira direito adquirido.

ALTERACAO OBJETIVA – altera o objeto do contrato do trabalho (ex funcao, local, remuneracao,
jornada; quantidadeou qualidade de trab; )

ALTERAÇÃO DE FUNÇÃO: 1) promoção – se existir quadro de carreira nao é possivel recusa da

promoção pelo empregado; mas se nao existe pode recusar a promoção. 2) rebaixamento é
pribido. 3) aproveitamento mas deve ser ou no plano horizontal ou vertical pra cima – se nao seria
rebaixamento. 4) reversao ao cargo anterior – pode ngm tem direito adquirido a cargo de
confiança 5) mudança de funcao obrigatoria – ex: a readaptação do doente ou gravida

ALTERAÇÃO DA REMUNERAÇÃO mediante acorco coletivo ou convenção por tempo temporario (pz
maximo de 2 anos) Mas a regra é que seja irredutivel. Por força maior pode? NAO so acordo ou
convenção coletiva;

ALTERAÇÃO DA JORNADA pode dentro do turno (esta dento do ius variande). Ou entao do horario
noturno para o diurno. Se o empregador reduzir a jordada para menos de 44 hras sem reducao de
salario pode. Se futuramente quiser aumentar nao pode, pq passou a ser direito adquirido do
trbalhador. - condicao mais benefica.
ALTERAÇÃO DO LOCAL DA PRESTAÇÃO (469) Ao empregador é vedado transferir o empregado,
sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando
transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. Para o emregado
ser tranferido definitiv amente tem que ter a sua anuencia, e so sera transferencia se houver
mudança de domicilio. (nao confudir tranferencia com simples remoção, essa nao enseja mudança
de domicilio). Ou seha oq esta dentro do IUS VARIANDE é a remoção. EXCETO: empregados que
exercam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou
explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. Ex: trabalha no
circo, aeronautica, marinha havendo real necessidade de serviço pode ser tranferido por ato
unilateral. Vale lembrarque as despesas com atranferencia ocorera por conta do empregador.
EXCEÇÃO 2: (principio da continuidade da relacao do emprego)quando ocorrer extinção do
estabelecimento em que trabalha. Ex: a trabalha na filial de fortaleza, essa fecha pode ser
tranferido pra matriz em caucaia por ato unilateral. TRANFERENCIA PROVISORIAEm caso de
necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da
que resultar do contrato,mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca
inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situação --> inclusiveos de os cargos de confiança e os que tenha no contrato implicito ou
explicito.

ALTERACAO SUBJETIVA -alteração do polo empregador (ja que a do empregado é proibida por ser
personalissima). --> Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa ou na sua propriedade não
afetará os direitos adquiridos por seus empregados. (mesmo que haja fusão incorporação cisão etc) nao
afetara.

-->orrendo a sucessao os contratos dos trabalhadores no memento da sucessao passa a ser de

responsabilidade da empresa sucessora. Mas os rompidos antes da sucessao sao da empresa
sucedida.

TEORIA DA SUCESSAO DE EMPREGADORES – sempre que uma empresa sucede a outra em mesmo
local e em regra exercendo a mesma atividade, utilizando do mesmo euipamento, clientela e
empregados havera sucessao de empregadores. É a tranferencia da titularidade um negocio de um
titular p/ outro.

PRINCIPIOS- 1) INTANGIBILIDADE CONTRATUAL – os contratos de trabalho nao serao modificados,

serão mantidos. 2) DESPERSONALIZAÇAO DO EMPREGADOR – so nao é quanto ao empregado. 3)
CONTINUIDADE da relacao de emprego -

REQUISITOS: 1) tranferencia de um engocio de um titular p/ outro 2) continuidade da relacao de

emprego.

EXCEÇÕES A ESSA SUCESSÃO 1) EMPREGADOS DOMESTICOS ´pq ele presta serviço a pessoa ou a
fa milia. 2) EMPREGADOR PESSOA FISICA – Ex: A presta serviço pra Joao e esse morreu, nao é
trnaferiso a seus sucessores. O empregado podera romper o contrato 3) FALENCIA DA EMPRESA
Ex: empresa falida arrematada em hasta publica –> o arrematante nao sera considerado sucessor.

INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

- O empregado nao trabalha mas continua recebendo, recolhendo FGTS, contando o tempo de
serviço.

HIPOTESES (473) -VER (mas inciso III mudou a licenca paternidade é de 5 dias pai adotivo ou
biologico) (obs inciso VI – a prestação do serviço militar obrigatorio é suspenção -quando ele serve.
Mas pra cumprir as exigencias ex: jurar bandeira, carimbar certificado é interrupção) (VIII é o
tempo necessario nao é o dia todo)

OUTRAS HIPOTESES – determinado encargos publicos especificos, vai prestar det. Serviço publico
(ex: mesario, juri) ; 2) descansos trabakhistas remunerados (repouco semanal rem., ferias, feriados
etc) 3) licença materninade (gestante e mae adotiva) 4) aborto nao criminoso 5) licença
remunerada 6) acidente de trabalho ou doença (os primeiros 15 dias de afastamento apos isso
sera suspensão) 7) intervalos intrajornadas.

SUSPENSAO DO CONTRATO D TRABALHO

- O empregado nao trabalha mas tb nao recebe, nao conta tempo de serviço nao recolhe FGTS.
(decorar S de suspensao Sem remuneração)

HIPOTESES
1) acidente de trab. Ou doença apos o 15ª dia.
2) durante a prestação de serviço militar orbigatorio. Mas OBS: o aciodente de trabalho e e a
prestacaio do serviço militar, continua contando tempo de serviço e recolhando FGTS, mas a
DOENÇA NAO.
3) greve (mas pode ser que haja convenção ao final da greve onde nao havera descontos nesse
caso sera INTERRUPCAO – "greve acabando em pizza")
4) eleicao do empregado para cargo de dirigente sindical – quando empregado é eleito diregente
sindical fica em gozo de licença nao remunerada (mas pode ficar estabelecido diferente em
clausulca contratual ou acorco coletivo oq sera interrupção)
5) SUM 269 quando empregado é eleito direitor de sociedade anonima salvo se permanecer a
subordinação juridica inerente a relação de emprego.
6)licença nao remunerada – ex: empregado pede licença pra interesse parcular , ex ir ao enterro de
amigo.
7) suspensao disciplinar –Ver art 474 ClT – o empregado so pode ser suspensao disciplicnarmente
pelo pz maximo de 30 dias.
8) suspensao do empregado para ajuizamento de ação para apurar falta grave. - empregador
suspende o contrato tem o pz de 30 dias para azuizar a ação de inquerito para apuração. Enquanto
tiver tramitando a ação o contrato estara suspenso. Julgada a ação se verificado a falta grave a
suspensao covnerte-se em resolucao com data retroativa a data da suspenção. Mas se o pedido é
julgado improcedente, o periodo de suspensao conver-se em interrupção devendo o empregado
receber tudo.
9) faltas injustificadas
10) prisão do empregado – e se ao final for condenado criminalmente a sentença transitada em
julgado, a parti dai podera ser dispensado por justa causa. Antes so pode ser suspenso.
11)afastamento do empregado p/ exercer encargos publicos – ex é nomeado Ministro de algo;
secretario de algo.
12) aposentadoria por invalidez – quando empregado é aposentado por invalidez tem seu contrato
suspenso pelo pz de 5 anos. Se a aposentoria for revogado tem direito ao emprego, mas nao a
estabilidade. Se o empregador tiver admitido substituto a esse aposentando, pode demiti-lo sem
indização desde que tenha havido ciencia inequivoca de que isso possa ocorrer. (condiçõa
resolutiva)
13) (476-A) o contrato pode ser suspenso de 2 a 5 meses no progama de curso ou qualificacao
profissional ofericido pelo empregador com duração equivalente à suspensão contratual, mediante
previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado. Nao
recebe salario, e sim uma bolsa. -->-->-->VER TODO ART 476

VER ART 471 Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta,
todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na
empresa.
VER ART 472 -O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar ou de
outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho
por parte do empregador. Se ta suspenso nao pode haver nem alteracao nem rescisão (dispensa
sem justa causa- com justa causa pode) -->Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o
cargo do qual se afastou em virtude de experiências do serviço militar ou de encargo público, é
indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada,
dentro do prazo máximo de 30(trinta)dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa
ou a terminação do encargo a que estava obrigado. -->Nos contratos por prazo determinado, o
tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na
contagem do prazo para a respectiva terminação. (se fez um contrato por pz determinado de 2
anos por ex e foi suspenso 90 dias, isso nao vai gerar prorrogamento por mais 90 dias qndo acabar,
exceto se pactuado o contrario).

FERIAS (art 7 XVII CF e art 129 e ss CLT)

gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
(remuneração normal + 1/3)

-->É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. O período das
férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

PERIODO AQUISITIVO periodo que o empregador tem que laborar para ter direito as férias. Ele é
de 12 meses.
PERIODO CONCESSIVO – apos cumprido o periodo aquisitivo estara no periodo concessivo que tb
é de 12 meses e é o periodo que o empregador tem para conceder as ferias ao empregado.

REGRA As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses
subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. EXCEÇÃO: Somente em casos
excepcionais serão as férias concedidas em 2 períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10
dias corridos. OBS : Aos menores de 18 anos e estudante e aos maiores de 50anos de idade, as
férias serão sempre concedidas de uma só vez.

Os membros da mesma familia poderao gozar ferias em um mesmo momento, desde que eles
requeiram isso, e desde que nao cause prejuizo as empresas.
Dentro do periodo concessivo é o empregador que vai determinar a época de gozo de concessao
das ferias. Sera a epoca que melhor atenda os interesses do empregador. Porém em relação ao
menor de 18 anos estudante devera ser igual as ferias escolares.

PAGAMENTO -O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no

Art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Se nao paga em
dobro.

COMUNICADO AO EMPREGADO -para que o empregado se prepare para gozar as ferias. -->A
concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado com antecedência de, no mínimo,
30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo .

ANOTAÇÃO DAS FERIAS DEVE o empregado apresentar a sua CTPS para o empregador para que
nela seja anotada a respectiva concessão, antes disso nao pode gozar de ferias. A concessão das
férias será, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.

SE O EMPREGADOR NAO CONCEDE AS FERIAS NO MOMENTO CONCESSIVO - o empregador

pagará em dobro a respectiva remuneração. (FERIAS EM DOBRO = remuneração normais + 1/3 x 2)

FIXAÇÃO DE FERIAS EM SENTENÇA - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha
concedido as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença de
suas férias. Essa sentença cominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário-mínimo da
região ate ser cumprida.

FERIAS EM DOBRO TB As ferias tb serao pagas em dobros quando o trabalhador goze das ferias
em periodo certo, mas nao lhe foram pagas as remuneração de ferias no prazo pz de 2 dias antes
do início do respectivo período (145 clt)

DIAS DE FERIAS – varia conforme o nº de ferias n justificadas.

TRABALHA EM REGIME INTEGRAL (130) -geralmente 8 horas. (vai diminuindo 30 – 6) (o nª de faltas

aumenta de 8 em 8) . Mais de 32 dias de faltas nao tera ferias, podendo inclusive ser demetido por
justa causa.
ATE 05 FALTAS INJUSTIFICADAS 30 dias corridos
DE 06 A 14 FALTAS INJUSTIFICADAS 24 dias corridos
DE 15 A 23 FALTAS INJUSTIFICADAS 18 dias corridos.
DE 24 A 32 FALTAS INJUSTIFICADAS 12 dias corridos

TRABALHA EM REGIME PARCIAL (ART 130 -A) – no maximo 25 hrs semanais, assim como o desgate
é menor, o periodo de ferias tb é menor.
18 DIAS Duração do trab. semanal superior a 22 ate 25h
16 DIAS Duração do trab. semanal superior a 20 ate 22h
14 DIAS Duração do trab. semanal superior a 15 ate 20h
12 DIAS Duração do trab. semanal superior a 10 ate 15h
10 DIAS Duração do trab. semanal superior a 05 ate 10h
08 DIAS Duração do trab. semanal igual ou inferior a 5 h.
OBS:O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas
injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade. Ex:
trabalhador trabalha 25 hrs semanais e teve 10 faltas injustificadas ql periodo de ferias dele. = 9
dias.

FERIAS COLETIVAS é a possibilidade que tem o empregador de conceder ferias simultaneamente a

todos os empregados da empresa, ou a determinado setor da empresa. Mas deve comunicar com
15 dias de antecedencia ao MT, ao sindicato de trabalhadores, e fixar no quadro de avisos. Ou seja
dar ampla publicidade.

E se existirem empregados que nao completaram o periodo aquisitivo? --> gozarao ferias
proporcionais iniciado -se então, novo período aquisitivo

FERIAS GOZADAS EM 2 PERIODOS aqui pode sim ser dada em 2 periodos e nao so em situações
excepcionais como nas ferias individuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias
corridos.

ABONO PECUNIARIO consiste na facukdade que tem o empregado de converter 1/3 de suas ferias
em abono pecuniario – ou seja a faculdade de vender 1/3 de suas férias. Nao pode vender sua
totalidade pois é um direito irrenunciavel. Mas para que ele tenha esse direito ele ate 15 dias antes
do termino do periodo aquisitivo deve requerer. O empregador nao pode recusar.

FERIAS COLETIVAS- devera haver um acordo coletivo entre o sindicato profissional e o empregador
para que seja possivel esse abono coletivo.

OBS: O abono de férias desde que não excedente de 20 (vinte) dias do salário, não
integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho. Ou
seja se a remuneracao do abono de trabalho nao uktrapassar o valor de 20 dias do salario, nao tera
natureza salarial. (so ultrapassaria se tivesse por ex 60 dias de ferias).

FERIAS INTEGRAIS – sao as ferias cujo o periodo aquisitivo ta completa. As ferias integrais o
trabalhador nao perde nunca, recebe em TODOS os casos, pq é direito adquirido do trabalhador
mesmo que por exemplo seja demitido por justa causa , tera direito a elas.

CLASSIFICACAO 1) SIMPLES – ferias concedias ou idenizadas no curso do periodo concessivo. 2)

EM DOBRO – concedidas ou idenizadas apos periodo concessivo.
FERIAS PROPORCIONAIS sao as ferias cujo o periodo aquisitivo esta incompleto. O trabalhador so
perde se for demitido por justa causa. Se por ex pedir demisao e tenha menos de 12 meses tera
direito as ferias proporcionais. (sum 171 e 261 )

ESPECIE DE DISPENSA FERIAS INTEGRAIS FERIAS PROPORCIONAIS

SEM JUSTA CAUSA RECEBE RECEBE
POR JUSTA CAUSA RECEBE NAO RECEBE
PEDIDO DE DEMISSAO RECEBE RECEBE
CULPA RECIPROCA RECEBE RECEBE 1/2 (sum 14)

PERDA DO DIREITO DE RECEBER FERIAS (133)

HA 4 hipoteses que se ocorrerem no curso do periodo aquisitivo, faz com que o trabalhador perca
o direito de ter ferias, começando a contar um novo periodo aquisitivo.

1)deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída . Ex: A
trabalhou 7 meses para empresa, recebeu o valro das ferias proporcionais de depois de 90 dias foi
readmitido, nesse caso nao aproveita os 7 meses, recomeça um novo periodo aquisitivo.
Ex2: Ex: A trabalhou 7 meses para empresa, recebeu o valor das ferias proporcionais de depois de
30 dias foi readmitido, nesse caso A aproveita o primeiro pedaço, devendo trabalhar so 5 meses
para ganhar ferias, e sera descontado o valor ja recebido.

2)permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias - A ficou em
casa por mais de 30 dias com licença remunerada, ja descansou, ele perde o periodo aquisitivo e
inicia-se um novo, e recebe 1/3 proprocional do periodo aquisitivo que perdeu. para n ter prejuizo

3) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação -
parcial ou total dos serviços da empresa – Ex:houve incendio na empresa ficou em casa por mais
de 40 dias. Inicia-se a contagem, de um novo periodo e recebera tb o 1/3 proporcional ao periodo
aquisitivo que percebeu.

4)tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença

por mais de 6 meses, embora descontínuos - n precisa ser continuo.

VER ART 142. oq importa é a data da concessao e nao aquisição.

PRESCRIÇÃO (149) a prescrição dos credito trabalhista é de 5 anos, limitados a ate 2 anos apos a
data da extinção do contrato. O marco para requerer em juizo ou a concessao das ferias (se exitir
ainda a relação de emprego) ou o pagamento da idenização (se o contrato nao existe) – lembrar
que a prescrição sempre se inicia com a lesao assim, 1) no primeiro caso como ta trabalhando,
esgotado o periodo concessivo inicnia o marco prescricional e como ta trabalhando é quinquenal.
Apos terminado o periodo concessivo, nao gozou ferias a partir do termino do periodo concessivo
inicia-se o marco prescricional. (5 anos) 2) mas se no curso do periodo concessivo é mandado
embora a partir do termino do contrato de trabalho inicia-se o perido para requerer o pagamento
da idenização, aqui o prazo é bienal (2 anos) pq ja acabou o contrato.

EXEMPLO P/ CALCULOS DE FERIAS

Ex: Joao foi admitido em 1ª de maio de 2010. E foi dispensado em 1ª de junho de 2011. Com aviso
previo a baiza da carteira se deu em 01/07/2011. Ele nunca gozou ferias tem direito a que ferias?
Faz a tabela;

PERIODO AQUISITIVO PERIODO CONCESSIVO

1/05/10 ---- 30/04/11 (sempre o ano seguinte 01/05/11 ---- 30/04/12
menos 1 dia)
01/05/11 -----01/07/11

Ou seja ha um periodo aquisitivo completo (ferias integrais) e um inconplet (ferias proprorcionais).

As ferias integrais serao simples + 1/3 (e n em dobro) pq qndo foi mandando embora ainda estava
na epoca do periodo concessivo, nao p tinha passado ainda. E as ferias proporcionais acrescido o
terço constitucional na fração de 2/12. (fracao igual ou superior a 15 dias sera considerada para
efeitos de ferias).

JORNADA DE TRABALHO
A jornada diaria é de 8 horas. E a semanal de 44 horas facultada a redução e compensação sempre
mediante norma coletiva (act ou cct).

REVERSAMENTO - E os casos de escala de revesamento onde pro ex profissionais da saude

trabalham 12 e folgam 36 pode? Pode, mas é necessario que haja uma convencao coletivo
detrabalho, ou acordo autorizando essa escala.

TURNO INITERRUPTO DE REVESAMENTO – a empresa funciona 24h por dia e os trabalhadores vao
se revesando em turno initerrupto. Hora trabalha de manha, horaa tarde e hora a noite, sempre
variando os horarios.. Se o trabalhador sempre labora pela manha, ou sempre a tarde ou a noite
nao é turno ininterrupto e sim fixo. --> nesses caso a jornada é de 6 horas (salvo disposto em
normas coletivas). Oq passar é hora extra.

OBS: SUM 423 - Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento
não tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. So sera considerada hora extra a
partir da 8ª hora diaria.

OBS2: SUM 360 - A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada
turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com
jornada de 6 hrs. Ou seja o fato da empresa conceder o repouso semanal remunerado a todos os
trabalhadores aos domingos por ex nao descarecteriza o turno ininterrupto de revesamento

OJ 360 -Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce
suas atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que
compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e o noturno, pois submetido à alternância
de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de
forma ininterrupta. --> entao mesmo que nao seja 3 turnos e sim 2 turnos, e que hora trabalha no
turno diurno e hora no noturno isso é turno ininterrupto de revesamento e a jornada sera de 6
horas, e o que ultrapassar sera consideraca hora extra.

INTERVALO INTERJORNADA-(66) é o intervalo entre o final de uma jornada diaria e o inicio de uma
nova jornada no dia seguinte. Entre 2 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11
horas consecutivas para descanso. Se trabalhou hje so pode trabalhar apos 11 hrs consecutivas de
descanso. Ex: se so houve 10 vai receber 1 hora extra. Se so houve 8 recebe 3 horas extra. Ou seja
as horas dos intervalos interjonadas que foram suprimidas serao pagas como horas extras, tem
natureza salarial de hora extraordinarias. --> tb vale pro trabalhador rural e trabalhador
OJ355- O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por
analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST,
devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do
respectivo adicional.

SUM 110 - No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24

(vinte e quatro) horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para
descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o
respectivo adicional. Ex: A trabalhou ate sabado meia noite, domingo foi o repouso semanal
remunerado, e na segunda as 8 horas reiniicou o trabalho, tera direito a horas extras? Sim a 3
horas extras. Pq soma as 24 hras do repouso + as 11 horas totalizando 35 hrs de descanso.

INTERVALO INTRAJORNADA -(71) -dentro da jornada. Se trabalha mais de 6 horas/dia tera

intervalo para repouso e alimentacaio de monimimo 1 hora e no max 2 hrs. (p/ ser mais de 2 horas
deve ter norma escrita ou norma coletiva).
Se trabalha mais de 4 horas e ate 6 horas, tera 15 minutos de intervalo.

INTEVALO NAO CONCEDIDO – a hora de intervalo nao concedida totalmente ou parcialmente sera
paga como hora extraordinaria. (acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da
hora normal de trabalho). Se por ex era pra ser 1 hora e so concedeu 30 minutos paga 1 hora extra.
NATUREZA SALARIAL a hora do intervalo intrajornada nao concedida tem natureza salarial
repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. (aviso previo; ferias.; 13; multa de
40%; repouso remunerado etc)

HORA EXTRA HABITUAL : Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é

devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do
respectivo adicional.

Ex: A trabalha regulamente 6 horas por dia, assim tem intervalo de 15 minutos. Mas faz todo dia 2
horas extras, assim, sua jornada passa a ser de 8 horas e seu intervalo tem que ser de 1 hora.

TRABALAHOR RURAL mesma regra do urbano. O intervalo intrajornado da trabalhador rural é de

uma hora. Se nao paga hora extra.

DIMINUICAO DO INTERVLO INTRAJ. É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de

trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada. So pode haver a
diminuicao com autorizacao do MT; a empresa dotada de refitorio e o trabalhador nao pode estar
fzndo hora extra. Sindicato nao pode. EXCEÇÃO: condutores e cobradores de veículos rodoviários,
desde que garantida a redução da jornada para, no mínimo, sete horas diárias ou quarenta e duas
semanais, não prorrogada,(nao facam horas extras) mantida a mesma remuneração e concedidos
intervalos para descanso menores e fracionários ao final de cada viagem, não descontados da
jornada

HORAS INTINERE

-O tempo de deslocamento casa trabalho, trabalho casa NAO ENTRA no compto da jornada.

ENTRA se o local é de dificil acesso, ou nao servido por transporte publico regular E tiver o
fornecimento de transporte pelo empregador. Ex: A trabalha em uma fazenda. Ate a porteira da
fazenda tem transporte, mas da porteira ate o local de trabalho nao tem transporte publi co. E A
leva 15 minutos pra chegar la por transporte fornecido pelo empregador. Neste caso esses quinze
minutos sera computado. Ou seja 30 minutos por dia. E se o empregador lhe pega em casa? Nao
imprta so conta os 15 minutos que naoi facil acesso ou nao servidor de Tpub. E se o empregador
nao fornecer transporte? O empregado nao vai chegar, se o empregado for por tranporte proprio
nao sera computado.
OBS o fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte fornecido,
para local de difícil acesso, ou não servido por transporte regular, não afasta o direito à percepção
do pagamento das horas "In itinere".

SUM. 90 I- O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o
local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte regular público, e para o seu
retorno, é computável na jornada de trabalho II- A incompatibilidade entre os horários de início e
término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também
gera o direito às horas "in itinere. Ex: 4 horas da manha nao tem transporte regular, III- A mera
insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere", tem que haver a
ausencia. IV- Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da
empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte
público – V- Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho, o
tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o
adicional respectivo.

MICROEMPRESAS e EMP. DE PQNO PORTE -Poderão ser fixados, para elas por meio de acordo ou
convenção coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso
ou não servido por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remuneração. --> ou seja quando se tratar dessas empresas, essas horas
intineres podem ser pre fixadas.

VARIAÇÕES DE HORARIOS

As pequenas variações de horarios de no max 5 min antes e depois nao entram na computacao do
jornada (10 minutos) nao sera considerada hora extraordinaria. Se ultrapassado esse limite, será
considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. Ex: A bateu cartao 4
.minutos antes da joranda e 6 minutos depois da jornal. Tem irregularidade, pq deveria ser no max
5 no final tb. Como passou, TUDO os 10 minutos serao computados como hora extra.

TRABALHO EM REGIME DE TEMPO ESPECIAL

-quem trabalha em regime de tempo especial trabalha em no maximo 25 horas semanais e tera o
salario prorpocional a jornada trabalhada.

O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional
à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo
integral. A trabalhava em tempo integral pode passar a trabalhar em regime de tempo aprcial,
mas deve ter norma coletiva e o trabalhador deve concordar.

RESTRICOES Nao pode fazer horas extras, nao pode participar de acordo de compensacao de
jornada, e nao pode converter 1/3 de ferias em abono pecuniario.

TRABALHO NOTURNO

TRABALHADOR URBANO – 22 as 5 horas. Adcional de 20%. sua hora noturna pe ficta vale 52m e
30s. (equivale a 8 horas).

TRABALHADOR RURAL PECUARIA de 20 as 4 e AGRICULTURA de 21 as 5. adicional de 25% e nao

tem hora ficta.

ADVOGADO – de 20 as 5. adicional é de 25% e a hora é normal de 60 m.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Preferencialmente aos domingos. Somente em situações excepcionais é que pode ser concedido
em outros dias. E para ter direito, precisa ter cumprido integralmente sua jornada durante a
semana, nao pode ter faltado ou chegado atrasado de forma injustificado, pq se aconteceu tera
direito a repouso semanal, mas nao sera remunerado.

Sempre que ele trabalhar no domingo ou feriado, tem que ter uma folga compensatoria em outro
dia sa semana,sob pena da remuneracao do domingo ou feriado trabalhado ser paga em dobro,
sem prejuizo da remuneracao do repouso semanal.

EMPREGADA DOMESTICA tb tem todos esses direito

TRABALHADORES QUE ESTAO FORA DO CONTROLHE DE JORNADA

logo nao terao direito ao pagamento de horas extras
I – os empregados que exercem atividade externa e incompatível com a fixação de horário
de trabalho e tem que ser anotado na sua CTPS II) empregados que exxercam cargos de
confiança e perceber uma gratificacao nunca inferior a 40% do salario. . (gerentes)

HORES EXTRAORDINARIAS

sempre que o trabalhador laborar em horas extra deve receber um , no mínimo, em cinqüenta por
cento à do normal; O trabalhador pode prestar no max 2 hrs extras no minimo, mas para isso
precisa haver um acordo escrito individual ou uma norma coletiva. Se prestar mais de 2 horas
extras ele vai receber, isso nao exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. O valor
das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, vai integrar o
salario, repercutindo em todas as demais parcelas.

DIREITO ADQUIRIDO Nao ha direito adquirido em receber horas extras eternamente. Deixou de
prestar horas extras, deixa de receber o adicional. Se fazia horas extras habituais por mais de um
ano e vai deixar de prestar-las totalmente ou parcialmente, o trabalhador recebera uma
remuneracao de um mes de horas extras para cada ano trabalhado em jornado suplementar ou
fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. (sum 291)

ONUS DA PROVA – as empresas que possuem mais de 10 empregados sao iobrigadas a ter
controle de frequencia (cartao de ponto). Se o trabalhador ta reclamando horas extras, e tem
controle de frequencia, na contestação deve juntar o cartao de ponto, se nao fizer : a não-
apresentação injustificada dos controles de freqüência gera presunção relativa de veracidade da
jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário.

PRESUNÇÃO RELATIVA: A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em

instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário

CARTAO DE PONTO BRITANICO com horario de entrada e saida uniforme, o tst considera que
houve uma pre assinalação da jornada d trab. : os cartões de ponto que demonstram horários de
entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova,
relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele
não se desincumbir
PRORROGAÇÃO DE JORNADA 1) mediante acordo escrito individual ou coletiva em no max 2 horas
2) mediante acordo de compensacao de jornada, conhecido como banco de horas (art 59, $2ª 3ª e
4ª). o trabalhador trabalha mais qndo a empresa precisa e em 12 meses compensa. A vantagem é
que nao havera pagamento de horas extras. E somente pode ser inplementado c/ autorizacao de
norma coletiva. Se foi embora nao importando o motivo, as horas nao compensadas serao pagas
como extras. So pode compensar no max 10 hrs diarias. 3) mediante acordo de compensação
semanl de jornal, onde a compensação se da dentro da semana. (pode ser

COMPENSAÇÃO DE JORNADA (sum 85 tst) A compensação de jornada de trabalho deve ser

ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva (isso é o acordo
semanal pq o banco de horas so pode ser por noma coletiva). II O acordo individual para
compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário (isso é o
acordo semanal)III - O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento
das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo
devido apenas o respectivo adicional. (ex existia uma cordo de A com o seu patrao tacito, nao
escrito, pra nao trabalhar aos sabados, mas trabalhando duas horas mais na segunda e na terça
para compensar --> trabalhou 44 horas, essas 2 horas a mais na seunga e 3ª nao sao pagas como
horas extras e sim como horas normais. IV- A prestação de horas extras habituais descaracteriza o
acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada
semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à
compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. (Ex: Aexistia
uma cordo de A com o seu patrao tacito, nao escrito, pra nao trabalhar aos sabados, mas
trabalhando duas horas mais na segunda e na terça para compensar, so que alem dessas 2 horas
a mais trabalhadas na 2ª e na 3ª, para nao trabalhar no sabado, A ainda prestava horas extra
habituais. Trabalhando 2 horas a mais tb na 4ª na 5ª e na 6ª. Assim as horas trabalhadas a mais na
2ª e na 3ª vai receber so adicional de 50%. e as demais horas extras recebe como horas extras
(hora normal + HE) V as disposições contidas nessas sumula nao de aplicam ao regime
compensatorio na modalidade de banco de horas que somente pode ser instituido por norma
coletiva. (aquele que a compensacao pode se dar em ate um ano)