DIREITO DO TRABALHO III

MÓDULO 2 – ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO

1. Generalidades

2. Espécies

a) Subjetiva: Alteração do próprio sujeito do contrato. O empregado

não pode ser alterado. O empregador pode ser alterado (como a
alteração sucessiva de empregador, estudada em Direito do
Trabalho I).
b) Objetiva: Mudança nas cláusulas contratuais e de execução de
contrato.

3. Classificação

a) Quanto à origem

i. Contratuais
ii. Normativas (Ex.: Lei do salário mínimo)

b) Quanto à obrigatoriedade

i. Voluntárias (Depende da vontade das partes) – Unilateral ou

Bilateral
ii. Imperativas (Alheias à vontade das partes)
 c) Quanto aos efeitos (Em relação ao empregado)

i. Favoráveis
ii. Desfavoráveis

4. Princípios

4.1 Inalterabilidade contratual lesiva (art. 468/CLT)

- Tem prescrição de 5 anos a partir do ajuizamento da ação

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições
por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

4.2 Jus Variandi

- Na possibilidade das lacunas da lei trabalhista, o trabalhador pode exercer,

eventualmente, seu poder diretivo – modular o que por ele não foi limitado por
lei.

4.3 Jus Resistentiae

- É uma contraface ao jus variandi

- É exercido quando há uma extrapolação do jus variandi

- Começa quando o jus variandi termina.

 5. Alterações contratuais em espécie

5.1 Na função

- Tarefa x Função: Tarefa é uma atividade laborativa singular, específica e

delimitada, enquanto função é um conjunto de tarefas que se reúnem num todo
unitário.

- Pode existir alteração contratual na função

- Uma mudança na/da tarefa não significa alteração na função (a não ser que a
mudança tenha sido substancial).

- A CLT tem uma regra no parágrafo único do art. 456.

Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes
da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em
direito.

Parágrafo único. A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa e tal respeito,

entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua
condição pessoal.

- Discussão acerca do acúmulo de funções: Deve haver uma compensação

(Contrato sinalagmático).

- Função de Confiança (antigo parágrafo único do artigo 468).

§ 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o

respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício
de função de confiança.
Súmula nº 372 do TST
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES (conversão
das Orientações Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em
vista o princípio da estabilidade financeira. (ex-OJ nº 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir
o valor da gratificação. (ex-OJ nº 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)

- Entretanto, com a Reforma Trabalhista, foi adicionado o §2º do art. 468,

mudando o panorama acerca do tema, indo de encontra à súmula 372 do TST.

§ 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao
empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não
será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.

5.2 Na duração da jornada

- Existem alteração que a própria lei admite a licitude

 Ampliativa: Motivo de força maior, reposição de paralisação

empresarial ou compensação de jornada

Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite

legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à
realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo
manifesto.

 Redutora

244. PROFESSOR. REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA. POSSIBILIDADE (inserida em 20.06.2001)

A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, não
constitui alteração contratual, uma vez que não implica redução do valor da hora-aula.

 Alteração nos horários

Diurno-noturno: somente por negociação coletiva

Noturno-diurno: legal, por ser considerada benéfica ao trabalhador.

5.3 No salário

- Podem ocorrer de duas formas:

 Elevando o salário (totalmente lícita)

 Redução salarial: A CF veda a redução do valor nominal do salário,
salvo a negociação coletiva. Aos demais, são ilícitas.

Pode levar a rescisão contratual indireta:

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização
quando:

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.

5.4 Do local de trabalho (Transferência)

- O adicional de transferência é equivalente a 25% do salário.

- Estáveis não podem ser transferidos.

- A CLT não considera alteração do local de trabalho aquela que não acarretar,
necessariamente, mudança de domicílio do empregado.

Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
Súmula nº 29 do TST
TRANSFERÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de
sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da
despesa de transporte.

113. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. CARGO DE CONFIANÇA OU PREVISÃO CONTRATUAL DE

TRANSFERÊNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA SEJA PROVISÓRIA (inserida em
20.11.1997)
O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência
no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a
percepção do mencionado adicional é a transferência provisória.