DIREITO DO TRABALHO II

SUSPENSÃO / INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO

1. Generalidades

- Surge pelo mesmo fundamento da alteração contratual

- A legislação diferencia suspensão e interrupção

 Suspensão: Quando as duas principais alterações derivadas do

contrato de emprego deixam de surtir efeito. São suspensas as duas
principais obrigações do contrato de emprego:
a) Cumprir a função (trabalhador)
b) Pagar o salário (empregador)

 Interrupção: A suspensão da obrigação de prestar serviço, mas

mantida a obrigação de pagamento salarial.

2. Hipóteses de Suspensão

a) Suspensão por tempo determinado (Art. 472, §2º / CLT)

Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de

outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho
por parte do empregador.

§ 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as

partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.
Exemplo: Em um contrato por tempo determinado de 1 ano. Caso, no meio do
contrato, eles resolvam suspender por 3 meses, na volta, conta-se de onde
parou.

b) Mandato Sindical (Art. 543, §2º / CLT)

- Cumpre destacar que quem suspende o indivíduo é o próprio sindicato.

Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação

profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do
exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.

§ 2º - Considera-se de licença não remunerada, salvo assentimento da empresa ou cláusula

contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funções
a que se refere este artigo

Exemplo: Direto sindical. Há exceção se houver acordo entre empregado e

trabalhador.

c) Greve – Lei nº 7.783/89 (Lei da Greve), Art. 7º

Art. 7º Observadas as condições previstas nesta Lei, a participação em greve suspende o

contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo
acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.

d) Inquérito para apuração de falta grave – comprovada (Art. 494 /

CLT)

Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções,
mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da
acusação.
 Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do
processo.

Exemplo: Hipótese de despedida por justa causa de trabalhador estável. É

necessário que o empregador entre com tal ação.

Ajuizado o inquérito, o contrato fica suspenso até a resolução do caso.

Caso afastada a falta grave, a suspensão se transforma em interrupção.

e) Benefício previdenciário por incapacidade laboral – A partir do 16º

dia

- Em caso de acidente, com perda de capacidade laborativa, ele receberá um

benefício previdenciário. Esse benefício é pago até o 15º dia pelo trabalhador
(pagamento) sendo considerado INTERRUPÇÃO. A partir do 16º dia, quem
paga é o INSS (benefício), sendo considerada SUSPENSÃO.

f) Licença Maternidade – assumida pela previdência social (INSS)

g) Curso de qualificação profissional (Art. 476-A / CLT)

Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco
meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional
oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante
previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado,
observado o disposto no art. 471 desta Consolidação.
3. Hipóteses de Interrupção

a) Afastamentos (Art. 473 / CLT)

i. NOJO: Falecimento de cônjuge, filho ou qualquer outro dependente

econômico.

2 dias de interrupção (regra geral)

Professor tem direito a 9 dias de interrupção, somente para morte de

pais, filhos e cônjuge.

ii. GALA: Caso de casamento.

3 dias de interrupção

Professor tem direito a 9 dias de interrupção

iii. Nascimento de filho

CLT fala em licença de 1 dia para o pai

A CF traz, no artigo 7º, XIX e na ADCT, art. 10º, §1º em licença

paternidade de 5 dias.

iv. Doação voluntário de sangue

Direito a 1 dia de interrupção

 v. Alistamento eleitoral

Até 2 dias de interrupção

vi. Serviço Militar

Interrupção pelo tempo que estiver cumprindo a obrigação

vii. Vestibular

Interrupção no dia da prova

viii. Comparecimento em juízo

Interrupção no dia que for

ix. Representante de sindicato em reunião oficial de organismo

internacional

Interrupção pelo tempo que fizer necessário

Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do

salário:

I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,

descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social,
viva sob sua dependência econômica;

II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira

semana;
 IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada;

V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da
lei respectiva.

VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar

referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço
Militar).

VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de

entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o
Brasil seja membro.

X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares

durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira

XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta
médica.

XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de
exames preventivos de câncer devidamente comprovada.

b) Descansos trabalhistas

i. Repouso semanal remunerado

ii. Férias
iii. Feriado

c) Empregada gestante (Art. 392, §4º, II / CLT)

- Tem direito a ir a 6 consultas médicas durante a gestação

Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias,
sem prejuízo do emprego e do salário.

§ 4o É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos:

II - dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo,
seis consultas médicas e demais exames complementares.

d) Aviso Prévio (Art. 488, parágrafo único / CLT)

- Durante o aviso prévio, o empregado tem direito a:

i. Ter duas horas a menos para trabalhar ou,

ii. Folga de uma semana

Para que ele possa procurar um novo emprego.

Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a

rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem
prejuízo do salário integral.

Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas
diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário
integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do
inciso lI do art. 487 desta Consolidação.

e) Serviço Eleitoral (Lei nº 9.504/97)

f) Falta Abonada

g) Inquérito para apuração de falta grave quando improcedente*

h) Benefício previdenciário por incapacidade laboral até o 15º dia*

i) Conselho Curador do FGTS (Lei nº 8.036/90, art. 3 º, §7º)

- No período em que está atuando

Art. 3o O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador,
composto por representação de trabalhadores, empregadores e órgãos e entidades
governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.

§ 7º As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador,

decorrentes das atividades desse órgão, serão abonadas, computando-se como jornada
efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais.

4. Exceção FGTS (Decreto 99.684/90, art. 98)

 Serviço militar e benefício previdenciário por acidente de trabalho:

Remanesce a obrigação de pagamento do FGTS pelo empregador,
independente de suspensão ou interrupção