Noções de Direito

Aula 04
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Aula 3

Iniciaremos em instantes...
Conteúdos da nossa aula...

▪ Licenças trabalhistas
▪ Jornada de trabalho
▪ Rescisão
▪ Aviso-prévio
▪ Seguro-desemprego

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Licenças do
trabalho
Licenças do trabalho

▪ CONCEITO:
▪ São concessões que autorizam a ausência do empregado no trabalho, por um determinado período.
Estão dispostas na legislação trabalhista e o não cumprimento delas deve trazer vários prejuízos na esfera
judicial.
▪ Natureza jurídica: Art. 473, da CLT
▪ Exceções à regra: a) acordos ou convenções coletivas de trabalho; b) servidor público (prazo maior de
licença, por exemplo, em casos de falecimento de um familiar (afastamento de 9 dias)

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Licenças do trabalho
▪ Atenção! Nem todas as licenças de trabalho são remuneradas
▪ Licença remunerada: é quando o colaborador se afasta do trabalho e permanece com a sua remuneração,
perdendo apenas o vale-transporte. Ela pode ser utilizada por diversos motivos, que explicaremos mais à
frente.
• Para que a licença do trabalho seja remunerada e evite prejuízos ao salário do empregado, o colaborador
deve se encaixar nas condições em que a CLT prevê o seu pagamento. São as principais:
• Licença-maternidade;
• Licença-paternidade;
• Licença para casamento;
• Licença nojo;
• Licença militar;
• Licença médica.

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Licenças do trabalho
• Licença não remunerada
• Caracterizada como uma espécie de suspensão de contrato, as licenças de trabalho não
remuneradas geralmente são solicitadas para atender aos interesses pessoais do empregado
• É a ausência do funcionário das suas funções por um determinado período de tempo, sem direito a
recebimento de salário;
• Ela está prevista na CLT pelo art. 476, durando em média de 2 a 5 meses.
• Os casos mais comuns costumam ser a ausência para realizar cursos ou programas de qualificação
profissional (ex: intercâmbio fora do país, mestrado, etc.).

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Licenças do trabalho
• Quais os tipos de licenças trabalhistas?

• Licença-maternidade
• Sobre a Licença-maternidade, o art. 392 da CLT diz:
Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo
do emprego e do salário.
• Portanto, a lei garante 120 dias (4 meses) de afastamento, mas esse período pode ser de até 180 dias
(seis meses) em caso de participação no programa Empresa Cidadã.
• A funcionária gestante deve apresentar ao empregador o atestado médico para informar a data inicial da
licença. Esse período deve ter início a partir do 28º dia antes do parto.

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Licenças do trabalho

▪ LICENÇA MATERNIDADE O afastamento da empregada gestante para fins de percepção do salário-

maternidade é direito assegurado através do art.7º, inciso, XVIII da Constituição Federal e art. 392 da CLT.
O art. 392-A da CLT garante o mesmo prazo de licença previsto no art. 392 em caso de adoção ou guarda
judicial. Trata-se de um direito constitucional assegurado à empregada que visa garantir a manutenção da
mãe junto ao filho recém-nascido, além de sua própria recuperação para o retorno à atividade laboral.
Portanto, esta não poderá renunciá-lo, seja parcial ou integralmente, bem como não é legalmente
possível que a empregada retorne ao trabalho antes do término do prazo previsto na legislação, ainda
que a pedido voluntário

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Licenças do trabalho
• Licença-paternidade

• O artigo 473 da CLT garante a Licença-paternidade obrigatoriamente por um dia, em caso de nascimento
do filho no decorrer da primeira semana:
• Art. 473 – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
• (…)
• III – por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
• Contudo, há a possibilidade de aumentar este período. Na menção ao artigo 10º da Constituição Federal,
está previsto até 5 dias de afastamento para o pai, contando a partir da data de nascimento do bebê.
• A licença pode se estender mais em casos do empregador participar do programa Empresa Cidadã e o
trabalhador estar em algum curso de paternidade responsável.

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Licenças do trabalho
• Licença óbito ou licença nojo
• Conhecida como licença nojo, a licença óbito também está prevista no artigo 473 da CLT. Veja abaixo:
• Art. 473 – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
• I – até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica.
• Portanto, esta licença cobre 2 dias consecutivos (sendo dias úteis ou não) de afastamento do
funcionário em função de morte de familiares diretos ou pessoas que vivem sob dependência econômica
do profissional, desde que isso esteja declarado em sua CTPS.
▪ Primos e tios não se encaixam nesta licença, salvo acordo com a empresa.
▪ Em outros regimes, como de servidores federais, esta licença pode chegar até 8 dias.

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Licenças do trabalho
• Licença casamento ou licença gala
• A CLT também prevê a ausência do trabalho sem perder a remuneração em situações de casamento até 3
dias consecutivos, conhecido como licença casamento:
• Art. 473 – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
• (…)
• II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
• Lembre-se que se o funcionário trabalha apenas de segunda a sexta, o fim de semana não conta como
parte da licença. Só contará nos casos em que o colaborador tiver jornada de trabalho aos sábados e
domingos.
• Já os professores, o art. 320 da CLT garante que eles podem deixar de comparecer ao serviço sem afetar
sua remuneração por até 9 dias. Veja abaixo:
• 3º – Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de
luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.

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Licenças do trabalho
• Licença para o serviço militar obrigatório
• A licença militar se refere ao art. 472 da CLT, que garante o afastamento durante o serviço militar
obrigatório e prevê a permanência da remuneração durante os primeiros 90 dias:
• Art. 472 – O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador.
• (…)
• 5º – Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuará percebendo sua
remuneração.
• Caso o colaborador queira retornar às atividades na empresa, ele deve notificar ao empregador até 30
dias antes da baixa do serviço militar:
• 1º – Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de
exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa
intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data
em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado.

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Licenças do trabalho
• Licença médica
• A licença médica é o afastamento oferecido ao colaborador para que ele trate a sua saúde. O atestado
médico deve ser apresentado para indicar a necessidade de ausência do trabalho e deve ter duração
máxima de 15 dias. Após esse prazo, será necessário utilizar o auxílio-doença, que é custeado pela
Previdência (INSS):
• Art. 59 da Lei n. 8.213, de 24 d e julho de 1991: O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo
cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu
trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.
• Quando o trabalhador passa de licença médica para o auxílio-doença, a situação não é mais considerada
licença remunerada. Isso porque o auxílio passa a ser do INSS e o empregador não precisará arcar com os
custos de salário. Confira abaixo:
• Art. 476 – Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não
remunerada, durante o prazo desse benefício.

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Jornada de
Trabalho

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Jornada de Trabalho

• É o tempo de duração do trabalho para o trabalhador em qualquer atividade privada, que não exceder de
oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, desde que não seja expressamente fixado outro limite.
(CLT, art. 58 e CF/88, art.7º inciso XIII).
Observação: A jornada de trabalho (retirar a expressão diária, visto que jornada corresponde a dia) de 8
horas e de 44 horas semanais resulta no módulo mensal de 220 horas (incluindo o domingo – descanso
semanal), em face da contagem das horas de repouso semanais remunerados.
• HORÁRIO DE TRABALHO
• É o limite da jornada de trabalho. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado
esteja a disposição do empregador, aguardando ou executando as ordens.

O cartão ponto ou de controle de horário não pode ser rasurado, para que a apuração das horas
possa ser apurada sem erros. Colhera assinatura do trabalhador no mesmo ao final de cada mês.
Deve permanecer arquivado e a disposição de eventual fiscalização
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Jornada de Trabalho

▪ Observação: É importante haver rígido controle de horário, conforme previsão consolidada (CLT, art. 58,
§1º) “Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária às variações de horário no
registro ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.”

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Jornada de Trabalho
▪ EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA
▪ “Art. 62. Não são abrangidos pelo regime previsto neste Capítulo:
▪ I – os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho,
devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de
empregados;
▪ II – os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para
efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
▪ III - os empregados em regime de teletrabalho.
Parágrafo único. O regime previsto neste Capítulo será aplicável aos empregados mencionados no
inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função,
se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento)”.
▪ Outro empregado que não possui jornada de trabalho é o ferroviário que presta serviços em estações
do interior, cujo o serviço for de natureza intermitente ou de pouca intensidade, sendo assegurado a
este um intervalo interjornadas de no mínimo 10 horas contínuas (art. 243 da CLT).
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Jornada de Trabalho

Intervalo interjornada é a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma

jornada diária de trabalho e o início de
nova jornada no dia seguinte, para descanso do trabalhador.
O art. 66 da CLT assegura um intervalo interjornada de, no mínimo, 11 horas
consecutivas. Ao trabalhador rural também foi assegurado o intervalo
interjornada mínimo de 11 horas consecutivas (Lei 5.889/1973, art. 5.o).
Súmula no 110 do TST.

Intervalo intrajornada são as pausas que ocorrem dentro da jornada diária

de trabalho, objetivando o repouso e a alimentação do trabalhador.

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Jornada de Trabalho

• Podemos citar os seguintes intervalos intrajornada:

• Quando a jornada diária exceder de 6 horas: é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação de, no
mínimo, uma hora e, salvo acordo ou convenção coletiva de trabalho, não poderá exceder de 2 horas (CLT, art. 71), não sendo
computado o intervalo na duração da jornada.
• Quando a jornada diária exceder de 4 horas: mas não ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada será de 15 minutos (CLT, art.
71, § 1.o), não sendo computado o intervalo na duração da jornada.

• Art. 396. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher
terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.
• § 1 o Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente.
• § 2o Os horários dos descansos previstos no caput deste artigo deverão ser definidos em acordo individual entre a mulher e o
empregador.

• DIGITADOR - A cada 90 minutos de trabalho consecutivos, deve-se conceder intervalo de 10 minutos para repouso ao digitador
/ trabalhador em mecanografia - datilografia, escrituração ou cálculo, lapso este que deve ser considerado como tempo
laborado. (SUM-346 TST- e art. 2, da CLT)

• CÂMARA FRIA - Para os trabalhadores de câmaras frigoríficas, assim como àqueles que movimentam mercadorias
• do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, é garantido após 01 h 40min um intervalo de 20 minutos de
• repouso computados na Jornada de trabalho. (art. 253, CLT)
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Jornada de Trabalho

• Quais são os tipos de jornada de trabalho permitidos pela CLT?

▪ Vai de regra a jornada de trabalho para ser válida pelas regras da CLT, ela deve ser de 8 horas diárias e 44
horas semanais.
▪ Contudo, há exceções.
▪ A escala 5x1 consiste em 5 dias de trabalho para 1 folga, nesse caso empresa deve tomar alguns cuidados,
como garantir que o colaborador tenha pelo menos um domingo de folga no mês e que a sua jornada de
trabalho tenha duração máxima de 7 horas e 20 minutos

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Jornada de Trabalho

• O colaborador trabalha durante 5 dias e folga 2

• Essa escala representa o trabalho de segunda à sexta, com folgas aos sábados e domingos

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Jornada de Trabalho

• O funcionário trabalha durante 4 dias seguidos com duração de 11 horas e folga por 2 dias.
• Acontece que, no final de um mês, considerando 30 dias, esse funcionário terá trabalhado 20 dias e
folgado 10.
• E o saldo de horas dele será de 220 horas, por conta das onze horas diárias trabalhadas. Logo, no final,
são 30 horas a mais do que o convencional e essas horas devem ser pagas em dobro.

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Jornada de Trabalho

• São 6 dias de trabalho para 1 dia de folga

• Obrigatório a concessão de uma folga em um domingo a cada sete semanas no máximo

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Jornada de Trabalho

• O funcionário trabalha por 12 horas e descansa as 36 horas seguintes

• Pode ser adotada mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
• Os intervalos para repouso e alimentação devem ser feitos dentro dessa jornada.

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Jornada de Trabalho

• O trabalhador fica por 24 horas no trabalho e folga 48 horas.

• Entretanto, ela é menos comum de ser vista e geralmente é adotada para a área da segurança, como no
caso dos policiais e para os cobradores de pedágio.

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Rescisão
Contratual
Da Rescisão
▪ Resilição e Resolução
Do Dicionário Jurídico (DE PLÁCIDINO E SILVA, forense, 12 ed.) temos que:

RESILIÇÃO: “dissolver o contrato por vontade de uma das partes, quando firmado por tempo
indeterminado. ”É o que neste trabalho chamaremos de RESCISÃO.

RESOLUÇÃO:-“o termo final, em virtude do qual as obrigações ou os contratos se dissolvem, naturalmente,

normalmente. ”É o que chamaremos de EXTINÇÃO Da Rescisão

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Formas de Extinção do Contratual - direitos

EXTINÇÃO Da Rescisão

Término de contrato por período de Antecipação término de contrato por período de experiência
experiência (empregador)
•Saldo de salários •Indenização art. 479 da CLT
•Salário família • Saldo de salários •Salário família
•13ºSalário proporcional •13º Salário proporcional
•Férias proporcionais •Férias proporcionais

•1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias •1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais
proporcionais •FGTS dos valores da rescisão, depositar através da GRRF.
•FGTS dos valores da rescisão, depositar •Multa sobre montante do FGTS (50%), recolhidos na GRRF.
através da GRRF.

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Formas de Extinção do Contratual - direitos

EXTINÇÃO Da Rescisão

Antecipação término de contrato por período Término de contrato por prazo determinado
de experiência (empregado) • Saldo de salários
• Indenização art. 480 da CLT • Salário família
• 13ºSalário proporcional
• Saldo de salários • Férias vencidas (se houver)
• Salário família • Férias proporcionais
• 13º Salário proporcional • 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e
proporcionais)
• Férias proporcionais
• FGTS dos valores da rescisão, depositar através da GRRF.
• 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias
proporcionais
• FGTS da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do
mês subsequente.

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Formas de Extinção do Contratual - direitos

EXTINÇÃO Da Rescisão

• Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador)

• Indenização art.479 da CLT
• Saldo de salários
• Salário família
• 13ºSalário proporcional
• Férias vencidas (se houver)
• Férias proporcionais
• 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais)
• FGTS dos valores da rescisão, depositar através da GRRF. •Multa sobre montante do
FGTS ( 50%), recolhidos na GRRF.

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Formas de Extinção do Contratual - direitos

EXTINÇÃO Da Rescisão
• Antecipação Término de contrato por prazo
determinado com justa causa (empregador)
• •Indenização art. 480 da CLT
Pedido de demissão antes de completar um ano
• •Saldo de salários •Saldo de salários
• •Salário família •Salário família
• •13º Salário proporcional •13ºsalário proporcional
• •Férias vencidas (se houver) •Férias proporcionais
• •Férias proporcionais •1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias
proporcionais FGTS da rescisão deve ser
• •1/3Adicional Constituição Federal sobre férias
recolhido até o dia 7 do mês subsequente
(vencidas e proporcionais)
• •FGTS da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do
mês subsequente.
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Formas de Extinção do Contratual - direitos

EXTINÇÃO Da Rescisão
Pedido de demissão antes de completar um ano
• •Saldo de salários Pedido de demissão com mais de um ano
•Saldo de salários
• •Salário família •Salário família
• •13º salário proporcional •13º salário proporcional
•Férias Vencidas (se houver)
• •Férias proporcionais
•Férias proporcionais
• •1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias •1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas
proporcionais •FGTS da rescisão deve ser e proporcionais)
recolhido até o dia 7 do mês subsequente. •FGTSdarescisãodeveserrecolhidoatéodia7domêssubseq
uente.

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 Formas de Extinção do Contratual - direitos

• Por dispensa sem justa causa antes de completar

EXTINÇÃO Da Rescisão
um ano
Por dispensa sem justa causa com mais de um ano
• Saldo de salários •Saldo de salários
• Aviso Prévio •Aviso Prévio
• Salário família •Salário família
•13º salário proporcional
• 13º salário proporcional •Férias vencidas (se houver)
• Férias proporcionais •Férias proporcionais
•1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e
• 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais)
proporcionais •FGTS dos valores da rescisão, depositar através da GRRF.
• FGTS dos valores da rescisão, depositar através da •Multa sobre montante do FGTS (50%), recolhidos na GRRF.
GRRF. •Liberação das Guias do Seguro Desemprego
• Multa sobre montante do FGTS (50%), recolhidos
na GRRF.
• Liberação das Guias do Seguro Desemprego
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 Formas de Extinção do Contratual - direitos

• Por dispensa sem justa causa antes de completar

EXTINÇÃO Da Rescisão
um ano
Por dispensa sem justa causa com mais de um ano
• Saldo de salários •Saldo de salários
• Aviso Prévio •Aviso Prévio
• Salário família •Salário família
•13º salário proporcional
• 13º salário proporcional •Férias vencidas (se houver)
• Férias proporcionais •Férias proporcionais
•1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e
• 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais)
proporcionais •FGTS dos valores da rescisão, depositar através da GRRF.
• FGTS dos valores da rescisão, depositar através da •Multa sobre montante do FGTS (50%), recolhidos na GRRF.
GRRF. •Liberação das Guias do Seguro Desemprego
• Multa sobre montante do FGTS (50%), recolhidos
na GRRF.
• Liberação das Guias do Seguro Desemprego
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Aviso Prévio

Esta Foto de Autor Desconhecido está licenciado em CC BY-NC

Aviso Prévio

▪ Podemos sintetizar que o aviso prévio é a comunicação de uma parte à outra, da vontade de por fim ao
contrato de trabalho pactuado anteriormente, dando fim a relação contratual.
▪ Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal:
O aviso prévio, até outubro/2011, era de 30 dias conforme estabelece o art.7º, XXI da Constituição Federal.
Por ser a lei máxima do País, a partir da Constituição, deixou de ser praticado o inciso I do art. 487 da CLT
▪ Novos Prazos–Aviso Estabelecido pela Lei 12.506/2011 Proporcionalidade
▪ Com a publicação da Lei 12.506/2011 a duração do aviso prévio passou a ser contado de acordo com o
tempo de serviço do empregado, sendo de 30 (trinta) dias para aquele que tiver até um ano de vínculo
empregatício na mesma empresa, acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado até o máximo de
60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

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Aviso Prévio

• Qual o tempo de duração do aviso prévio?

• o aviso prévio possui duração de 30 dias, mas isso não é uma regra geral: alguns casos, como no chamado
aviso prévio proporcional, este tempo pode ser estendido em até 90 dias, de acordo com a duração do
vínculo empregatício.
▪ O aviso prévio é uma determinação legal em toda rescisão de contrato de trabalho, cujas regras estão
estabelecidas pelo art. 487, da CLT e pela Lei 12.506/2011.
▪ O aviso prévio é um direito previsto a todos os profissionais que tenham um contrato de trabalho por
tempo indeterminado
▪ Para funcionários que tenham pelo menos 1 ano de trabalho na mesma empresa, podem ser acrescidos
ao tempo máximo de vigência 3 dias a cada ano de serviço para o mesmo empregador

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Aviso Prévio

• Quais tipos de aviso prévio?

• Aviso prévio trabalhado: exige que o funcionário continue exercendo suas funções na empresa durante o
tempo determinado.
• Caso a demissão ocorra por iniciativa da organização, o funcionário pode escolher se irá ou não cumprir
com o aviso prévio. Caso escolha não trabalhar, ele corre o risco de ter seu salário descontado no
momento da rescisão.
• caso opte por cumprir com este período, o colaborador tem o direito de escolher duas possibilidades:
trabalhar duas horas a menos por dia ou não trabalhar por 7 dias ao final do prazo.
• Aviso prévio indenizado: ocorre em um tipo específico de rescisão de contrato: na demissão sem justa
causa, ou seja, quando o desligamento é feito sem que haja nenhuma penalidade.
• Este modelo dispensa a obrigatoriedade de se cumprir com o período de 30 dias de trabalho.
• Se a demissão ocorrer por parte da contratante, a empresa deve indenizar o colaborador com seu salário
integral da mesma forma.
• caso o desligamento aconteça por iniciativa do funcionário e a empresa não o obrigue a cumprir com o
aviso prévio, ele poderá arcar com a multa da rescisão no valor de um mês de seu salário, que será
descontado de suas verbas rescisórias.
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Aviso Prévio

• Como funciona o aviso prévio proporcional?

• Sua principal característica é permitir que seu período de vigência seja estendido para até 90 dias, caso a
demissão parta da contratante.
• Todos os colaboradores que tiverem menos de 1 ano de trabalho na empresa terão o direito dos 30 dias
do aviso prévio.
• aqueles que estão em serviço há mais tempo, serão acrescidos a este tempo 3 dias a cada ano a mais de
trabalho na organização, sempre respeitando o limite máximo de 90 dias.

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Seguro-
Desemprego
Jornada de Trabalho

O Seguro-Desemprego é um benefício integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7º dos Direitos
Sociais da Constituição Federal e tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador
dispensado involuntariamente. Embora previsto na Constituição de 1946, foi introduzido no Brasil no ano de
1986, por intermédio do Decreto-Lei n.º 2.284, de10 de março de 1986 e regulamentado pelo Decreto n.º
92.608, de 30 abril de 1986. Após a Constituição de 1988, o benefício do Seguro-Desemprego passou a
integrar o Programa do Seguro-Desemprego que tem por objetivo, além de prover assistência financeira
temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta,
auxiliá-lo na manutenção e busca de emprego, promovendo para tanto, ações integradas de orientação,
recolocação e qualificação profissional.

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