CIEE

Direitos trabalhistas
e previdenciarios
Uélia Almeida
Licença maternidade e
paternidade
Com garantia constitucional, a licença
maternidade é um direito de todas as
mulheres ao dar à luz ou adotar de se
ausentar do trabalho durante 120 dias
no mínimo sem quaisquer tipos de
prejuízos ao salário ou a sua posição
na instituição. Para as empresas
participantes do Programa Empresa
Cidadã, o prazo da licença é de até 180
dias.
• A partir da 23ª semana de gestação, caso o bebê
nasça sem vida, ou seja, natimorto, a mulher
terá direito à 120 dias em casa.
• As mulheres que, durante o período de
gestação, sofreram aborto espontâneo também
têm direito à licença. No entanto, o período
concedido é de 14 dias.
• No caso de adoção de crianças de até 12 anos, o
benefício pode ser concedido ao pai ou à mãe
em guarda judicial para fins de adoção. Porém, a
apenas um dos dois.
• A licença pode ser solicitada a partir de 28 dias
antes do parto ou até 92 dias após o nascimento
do bebê. O início da mesma deve ser informado
à empresa por meio de atestado médico.
 Licença paternidade
Assim como a licença maternidade, a licença paternidade é uma
garantia constitucional que assegura o direito de permanecer
cinco dias em casa após o nascimento de seu filho, sem quaisquer
desconto em seu salário.
Para os pais que trabalham em empresas que empregam o
Programa Empresa Cidadã, esse benefício recebe o acréscimo de
15 dias, totalizando 20 dias corridos.
Vale ressaltar que o prazo de 5 dias corridos, estabelecidos para
os que trabalham em empresas que não aderiram o Programa
Empresa Cidadã, Poderá ser ampliado por meio de acordo ou
convenção coletiva.
Nos casos de adoção, deverá ser indicado quem usufruirá da
licença juntamente com a criança, permitido apenas o pai ou a
mãe.
Em casos que a mãe vem a falecer, o pai terá direito de 120 dias
de licença.
 Salario familia
Empregados de empresas, empregados domésticos e trabalhadores
avulsos têm direito a receber o salário-família se ganharem até R$
1.655,98 por mês.
O benefício consiste em um valor adicional ao salário, pago de
acordo com o número de filhos ou dependentes até 14 anos, ou
filhos com invalidez em qualquer idade.
Salario familia
Se preencher os requisitos, o trabalhador tem direito a
receber R$ 56,47 por filho.

Quem tem obrigação de pagar esse adicional é o

empregador, que é compensado pela Previdência Social.
Para receber, o empregado precisa fazer a requisição para a
empresa ou o patrão, no caso dos domésticos.
13° Salário
Instituído em 1962, o 13º salário
representa para o empregado
brasileiro um alívio no orçamento
doméstico e, por isso, é o mais
aguardado dos salários. Devido a
empregados com carteira assinada,
aposentados, pensionistas
servidores, o benefício, também
conhecido como gratificação
natalina, deve ser pago pelo
empregador em duas parcelas: a
primeira entre 1º de fevereiro e 30
de novembro; e a segunda até 20
de dezembro.
O empregado dispensado por
justa causa não tem direito ao 13°
salário.
. A partir de 15 dias de serviço, o
empregado já passa a ter direito
de receber o 13° salário.
. Aposentados e pensionistas do
e INSS também recebem a
gratificação.
. O empregado que tiver mais de
15 faltas não justificadas no mês
poderá ter descontado de seu 13º
salário a fração de 1/12 avos
relativa ao período.
 Férias coletivas

São férias coletivas as concedidas, de forma simultânea, a todos os

empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de
determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa,
independentemente de terem sido completados ou não os
respectivos períodos aquisitivos.
 Férias coletivas
De acordo com o art. 139 da CLT as férias coletivas poderão ser gozadas em 2
períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

Entretanto, de acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o § 1º do art. 134 da CLT) a
partir de 11.11.2017, as férias poderão ser usufruídas em até 3 (três) períodos,
sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um, desde que haja
concordância do empregado.

A contagem dos dias deve ser feita de forma direta a partir do seu início,
independentemente se há feriado no decorrer do período estabelecido.
Aviso prévio
É preciso conceituar o termo aviso prévio para a sua
melhor compreensão.
Aviso prévio é o comunicado antecipado e obrigatório
que numa relação de emprego uma parte deve fazer à
outra de que deseja rescindir sem justa causa o
contrato de trabalho.
Deve ser feito com prazo mínimo de 30 dias para
contratos que tenham até um ano de vigência.
Isso vale tanto para o trabalhador quanto para a
empresa. Há regras bem específicas para cada
situação, como você poderá conferir a seguir!
 Seguro desemprego
Prover assistência financeira temporária ao
trabalhador desempregado em virtude de dispensa
sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador
comprovadamente resgatado de regime de trabalho
forçado ou da condição análoga à de escravo; e
Auxiliar os trabalhadores na busca de emprego,
promovendo, para tanto, ações integradas de
orientação, recolocação e qualificação profissional.
Quem tem direito ?

• Trabalhador formal;
• Pescador Artesanal;
• Bolsa Qualificação;
• Empregado Doméstico;
• Trabalhador Resgatado.
CONCESSÃO - REQUISITOS

O benefício do seguro-desemprego será concedido ao

trabalhador desempregado, por período máximo
variável de 3 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua
ou alternada, a cada período aquisitivo, contados da
data de dispensa que deu origem à última habilitação.

O valor do benefício será fixado em moeda corrente na data de sua concessão e corrigido
anualmente por índice oficial, não podendo ser inferior ao valor do salário mínimo.
O cálculo do benefício é obtido com base na média salarial dos últimos 3 meses,
enquadrada na respectiva faixa do limite de salário médio da tabela do cálculo do Seguro-
Desemprego