Férias direito duração concessão época das férias

remuneração e abono de férias Prescrição e

decadên
Luciane Lacerda - 213 .18 0.4 68 -74
Questão 1 Abono Pecuniário de Férias Consolidação das Leis do T rabalho CLT Decreto Lei n 545243 Acessar Lista

A conversão de 1/3 do período de férias a que o trabalhador tem direito, no valor da remuneração que lhe seria devida nos
dias correspondentes, é considerada

A bônus

B prêmio

C dividendos

D gratificação

E abono pecuniário

24 64 56075

Questão 2 Fracionamento de Férias Individuais 1

A partir da entrada em vigor da reforma trabalhista, algumas modificações relativas ao gozo das férias foram implementadas.

De acordo com a legislação em vigor, as férias poderão ser divididas em, no máximo,

A dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a vinte dias corridos.

B dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dezesseis dias corridos.

C três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos, e os demais não poderão ser
inferiores a cinco dias corridos, cada um.

D três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dezesseis dias corridos, e os demais não poderão ser
inferiores a cinco dias corridos, cada um.

E quatro períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos, e os demais não poderão ser
inferiores a cinco dias corridos, cada um.
203 4 09294

Questão 3 Perda do Direito de Férias LicençaMaternidade II

Quanto às licenças havidas no curso do contrato de trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.

 A A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

B A adoção de criança com onze meses de idade dá direito à licença-maternidade, com duração de 60 dias.

C Em caso de auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse
benefício.

D O empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer por mais de 30 dias de licença, com percepção
de salários, não terá direito a férias.

E O tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para o desempenho de funções de administração sindical
para as quais foi eleito é considerado como licença não remunerada.
3 73 8 92557

Questão 4 Férias Art 130

Josimar, ao longo do período aquisitivo de suas férias, faltou 13 (treze) dias, sem qualquer justificativa. Suas férias serão de:

A 24 (vinte e quatro dias) corridos.

B 18 (dezoito) dias corridos.

C 17 (dezessete) dias corridos.

D 16 (dezesseis) dias corridos.

E 12 (doze) dias corridos.

3 73 8 8 8 4 75

Questão 5 Férias Seção I Do Direito a Férias e da sua Duração Seção II Da Concessão e da Época das Férias

Numa empresa petrolífera, o trabalhador que atua em escritório, após cada período de doze meses de vigência do contrato
celetista de trabalho, caso tenha de 6 a 14 faltas, terá direito a quantos dias corridos de férias?

A 10 dias

B 12 dias

C 18 dias

D 24 dias

E 30 dias

6205664 7

Questão 6 Duração do Período de Férias Art 130 Art 133

Carlos, funcionário de uma empresa do ramo de calçados, completou o seu período anual de trabalho, fazendo jus, então,
às merecidas férias. Dirigiu-se ao Departamento de Recursos Humanos, onde a gerente lhe apresentou uma planilha com a
anotação das faltas ao trabalho no ano aquisitivo. Lá constava um dia para visitar uma irmã em Barbacena; dois dias para
acompanhar sua mãe ao dentista e onze dias de licença médica, pelo INSS.

Após esse levantamento, consoante a legislação celetista, a quantos dias de férias Carlos teria direito?
 A 30

B 24

C 18

D 16

E 14

4 4 08 67593

Questão 7 Remuneração das Férias XVII Art 130

O trabalhador brasileiro tem garantido, pela Constituição, o direito a 30 dias de férias.

Ao adquirir o direito de tirar férias, de acordo com a legislação trabalhista vigente, o trabalhador

A receberá seu salário em dobro, caso opte por não gozá-las.

B receberá o valor do seu salário duplicado sendo um salário referente ao mês corrente e o outro salário, como
prêmio, para as férias.

C receberá o salário das férias e o adicional de 1/3 até 2 (dois) dias antes do início das férias.

D terá depositado em sua conta corrente o salário das férias em até uma semana antes do início das férias.

E deverá, necessariamente, tirar trinta dias úteis, sendo que este período não poderá ser dividido.

3 8 04 513 03

Questão 8 Período Concessivo Fracionamento de Férias Individuais Abono Pecuniário de Férias

Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a
planejar as suas férias.

Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias

A serão concedidas por ato do empregador.

B deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.

C não a impedem de prestar serviços a outro empregador.

D poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.

E poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao
empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
68 8 091771

Questão 9 Férias 1 Art 135

Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias

 A devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do empregador.

B devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.

C devem ser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo.

D podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão.

E podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos.

3 97224 969

Questão 10 Prescrição Art 149

A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração, conforme o art.
149 da CLT, é contada do

A término do primeiro período aquisitivo de férias.

B término do gozo das férias das quais se pretende reclamar em Juízo.

C término da relação de emprego, independentemente do gozo anual de férias.

D término do período concessivo, quando o empregador fica em mora quanto à concessão ou pagamento das
férias.

E término do período aquisitivo, quando o empregador fica em mora quanto à concessão ou pagamento das férias.

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Questão 11 Limitação da Jornada T empo à Disposição e Controle de Ponto T rabalho Noturno

Intervalo Interjornada

Os gerentes e supervisores devem ter conhecimentos básicos sobre Consolidação das Leis do Trabalho, Decreto-Lei nº
5.452, de 1o de maio de 1943. Com base na CLT, Título II, Capítulo II, no que se refere a contratos de trabalho com
jornadas diurnas de 8 horas diárias, de segunda a sexta-feira, analise as a rmativas a seguir, não considerando condições
especiais de categorias específicas ou de acordos coletivos.

I - A remuneração da hora extra que excede a jornada diária de 8 horas tem um acréscimo de 50% em relação ao valor da
hora normal de trabalho.

II - O intervalo entre duas jornadas de trabalho consecutivas deve ser de, no mínimo, 11 horas.

III - É considerado trabalho noturno aquele que é realizado entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte.

IV - O empregador tem o direito de converter 1/3 do período de férias do empregado em abono pecuniário.

Estão corretas as afirmações

 A I e II, apenas.

B I e III, apenas.

C II e III, apenas.

D I, II e III, apenas.

E I, II, III e IV.

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Questão 12 Perda do Direito de Férias

NÃO terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo,

A deixar o emprego e não for readmitido dentro de 30 (trinta) dias subsequentes à sua saída.

B deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.

C deixar de trabalhar com percepção de salário por mais de 15 (quinze) dias em virtude de paralisação parcial ou
total dos serviços da empresa.

D permanecer em gozo de licença, com percepção de salário, por mais de 30 (trinta) dias.

E permanecer em gozo de licença, com percepção de salário, até 30 (trinta) dias.

4 661674 50

Respostas:

1 E 2 C 3 B 4 A 5 D 6 A 7 C 8 A 9 B 10 D 11 C

12 D