AV ASSESSORIA EM VISTOS LTDA ME

Gerência de Recursos Humanos versão 1

POLÍTICA DE FÉRIAS
1. INTRODUÇÃO
A“Política de Férias” tem por objetivo estabelecer os critérios relativos a concessão de férias dos empregados da AV
ASSESSORIA EM VISTOS LTDA ME.

2. ESCOPO
Férias solicitadas pelos funcionários da Companhia
3. DEFINIÇÃO
• Férias: Período anual de descanso remunerado com duração prevista em lei.
• Abono Pecuniário: É a conversão em dinheiro, de 1/3 (um terço) dos dias de férias a que o empregado tem direito.
• Período Aquisitivo: É o direito de férias adquirido pelo empregado a cada 12 (doze) meses de trabalho.
• Período Concessivo: É o período que a empresa tem para conceder as férias ao empregado.
• Período de Gozo: É o período de utilização das férias pelo empregado.
4. PROCEDIMENTOS
4.1. Programação de Férias

4.1.1. Férias Programadas pelo Gestor

Anualmente, o gestor deverá realizar a programação de férias de seus funcionários de acordo com a data estabelecida pelo
Recursos Humanos. O Gestor deverá informar a quantidade de dias de descanso, abono pecuniário (caso necessário), data
do início do descanso e a opção de 13º.

4.1.2. Férias Programadas pelo Próprio Funcionário

O funcionário deverá informar a sua programação de férias ao Gestor. Em seguida, o funcionário deverá informar a
quantidade de dias de descanso, abono pecuniário (caso necessário), data do início do descanso e a opção de 13º.
Essa solicitação deve ser aprovada pelo Gestor responsável, no caso de reprovação, o gestor deverá explicar ao funcionário
o motivo e solicitar nova programação

5. CONCESSÃO DE FÉRIAS
Todo funcionário terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte
proporção:

I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

I. Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída;
II. Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
III. Deixar de trabalhar, com percepção de salários, por mais de 30 dias;
IV. Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de 6
(seis) meses, embora descontínuos.

O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.
As férias serão obrigatoriamente gozadas no decurso dos 2 (dois) meses após o período aquisitivo.
A época da concessão das férias poderá ser definida pelo empregado facultado a empresa acolher a solicitação.
As alterações no Programa de Férias por motivo excepcional devem ser comunicadas a área de Administração de
Pessoal com 30 (trinta) dias de antecedência na data prevista para o início das férias do empregado.
As férias serão concedidas em um só período, iniciando sempre em dia útil de trabalho
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6. ADIANTAMENTO

O adiantamento quinzenal no período de gozo das férias será pago de forma proporcional aos dias trabalhados desde que
superiores a 16 dias no mês

7. ABONO DE FÉRIAS E REMUNERAÇÃO

O empregado receberá durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão.
É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
O pagamento da remuneração das férias, e se for o caso, o do abono de férias devem ser efetuados até 2 (dois) dias
antes do início do respectivo período

8. RESPONSABILIDADES E ALÇADAS

8.1.Diretores e Gerentes

• Garantir o cumprimento da Legislação Trabalhista Brasileira, Política e Procedimentos Internos;

• Orientar, divulgar e praticar a Política de Jornada de Trabalho;
• Estabelecer metas e orçamentos máximos a serem atingidos.

8.2.Chefes / Supervisores / Encarregados / Coordenadores e Líderes

• Garantir o cumprimento da Legislação Trabalhista Brasileira, Política e Procedimentos Internos;

• Orientar, divulgar e praticar a Política de Jornada de Trabalho.

8.3.Recursos Humanos

• Garantir o cumprimento da Legislação Trabalhista Brasileira, Política e Procedimentos Internos;

• Orientar, divulgar e praticar a Política de Férias.

8.4.Funcionários

• Garantir o cumprimento da Legislação Trabalhista Brasileira, Política e Procedimentos Internos;

• Apresentar a Carteira de Trabalho para atualização;
• Comparecer na Administração de Pessoal para assinar o Recibo e Aviso de Férias na data do crédito das férias.

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