PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS DEFENDER

Prezado colaborador,
A empresa DEFENDER com o intuito de realizar a programação de férias de seus
colaboradores, apresenta os parâmetros que irão nortear a organização e controle das
férias no DNIT, de modo a não afetar negativamente os serviços nesta Autarquia, bem
como proporcionar aos seus colaboradores a preparação antecipada deste período de
descanso.

Segue abaixo as definições adotadas:

• PARCELAMENTO DAS FÉRIAS: a empresa optou pelo parcelamento das férias em

até dois períodos de quinze dias, cada um, de modo a não afetar a prestação de
serviços nas coordenações devido um longo período de afastamento. Estes dois
períodos devem ocorrer dentro de um prazo de até 8 meses a partir da data
concessiva de férias;

• QUANTITATIVO DE FÉRIAS POR MÊS E POR FUNÇÃO: de imediato, a empresa

estará concedendo férias no máximo a oito colaboradores por mês e por cargo.
Consequentemente, todos os meses precisam ser preenchidos com férias. O
critério de escolha é a disponibilidade de vagas no mês escolhido e a data limite
para férias.

• PRAZO PARA O GOZO DAS FÉRIAS: os dois períodos de férias devem ocorrer
dentro de um prazo de até 8 meses a partir da data concessiva de férias;

• SUGESTÃO DE FÉRIAS: a empresa irá consultar seus colaboradores, e irá solicitar

que estes deem a sugestão de dois meses em que gostariam de gozar os dois
períodos de férias. Em seguida, a empresa irá apresentar os meses que ficaram
definidos. Lembrando que não será permitido dois períodos de férias
consecutivas. Ex: 1º em outubro, 2º em novembro. Portanto, se faz necessário
um intervalo entre estes;

• DEFINIÇÃO: É importante salientar que a definição dos períodos ficará a critério

da empresa, uma vez que esta precisa realizar a organização das férias levando
em conta TODOS os colaboradores. Deste modo, na necessidade de fazer
alterações nos períodos, a empresa realizará mudanças quando julgar
 necessário, e fará o comunicado ao respectivo colaborador com devida
antecedência. Na necessidade de o colaborador alterar a sua programação,
este deve também fazer o comunicado a empresa, com no mínimo 60 dias de
antecedência. Cabe informar que o AVISO DE FÉRIAS, com a data específica de
início e fim do período é entregue somente com 30 dias de antecedência ao início
deste. Portanto, é extremamente importante a cautela em programações a
longo prazo nos períodos pré-agendados, uma vez que (conforme informado
acima), estes podem sofrer alterações.

Obs. O pagamento do adiantamento das férias será efetuado de modo proporcional a

cada período de férias;
Obs. Não haverá reposição no posto (cobertura) na ausência das férias;

Obs. 30 dias corridos somente em casos de emendar com licença maternidade (se a
colaboradora julgar oportuno).

Nestes termos, encaminhamos estas orientações aos colaboradores, de modo que

possamos dar seguimento a programação das férias, após estes comunicados.

Brasília, 23 de dezembro de 2021.