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Ofício-Circular nº 101/2022/GAB-PROGEP/PROGEP/REITORIA-IFCE

Fortaleza, 07 de novembro de 2022.

Aos Pró-Reitores, Diretores-Gerais, Assessores, Chefes de Departamento e Coordenadores.

Assunto: Orientações sobre o recesso para a comemoração das festas de final de ano para
o período de 2022.

Senhores Gestores,

1. Cumprimentando-os cordialmente, servimo-nos do presente expediente para fixar orientações

acerca da compensação de horas nos períodos de recesso para as comemorações das festas de final
de ano (Natal e Ano Novo) do exercício de 2022. As presentes orientações advêm da edição da Portaria
SGP/SEDGG/ME nº 8.676, de 30 de setembro de 2022.
2. Inicialmente, esclarecemos que o citado recesso compreende dois períodos. O primeiro, de
19 a 23 de dezembro de 2022, e o segundo, de 26 a 30 de dezembro de 2022. De acordo com a
interpretação do citado normativo, os servidores interessados em usufruir do recesso deverão se revezar em
turmas de trabalho nos dois períodos, preservando os serviços essenciais, em especial o atendimento ao
público. Desta forma, caso os servidores desejem usufruir do recesso, a carga horária a compensar por
período usufruído, de acordo com a jornada de trabalho do agente público, deverá ser observada conforme a
tabela a seguir:
Jornada de trabalho do Horas a compensar
agente público por período
20 horas semanais 20 horas
25 horas semanais 25 horas
30 horas semanais 30 horas
40 horas semanais 40 horas

3. Ademais, considerando a edição da Resolução CONSUP/IFCE nº 53, de 30/08/2022, que

regulamentou o Programa de Gestão e Desempenho no IFCE, esclarecemos que o recesso deverá ser
compensado da seguinte forma:
I- para os agentes públicos que exercem as suas atividades presencialmente, e não
participam do Programa de Gestão e Desempenho, a compensação deverá ser
realizada, no período de 3 de outubro de 2022 até dia 31 de maio de 2023, mediante
antecipação do início da jornada diária de trabalho ou de sua postergação, limitada a 2
(duas) horas diárias da jornada de trabalho, respeitando o horário de funcionamento da
unidade; e
II - para os agentes públicos que estão participando do Programa de Gestão e
Desempenho, em regime de execução integral ou parcial, a compensação

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 do período escolhido para o recesso deverá ser realizada pelo cumprimento de todas as
entregas pactuadas no plano de trabalho.
4. Para os servidores participantes do PGD, exclusivamente para fins de compensação do
recesso, a carga horária referente à semana de recesso usufruído - tanto para as horas desenvolvidas em
atividades presenciais quanto em teletrabalho - deverá ser pactuada na forma de metas, que deverão ser
adicionadas aos planos de trabalho a partir do mês de dezembro de 2022, até maio de 2023. De forma
exemplificativa, servidores com jornada de 40 horas semanais deverão adicionar metas e entregas que
totalizem 40 horas a partir do plano de dezembro de 2022.
5. Ressaltamos que o período de usufruto do recesso deverá ser estabelecido em comum acordo
entre o servidor e sua chefia imediata, de modo a permitir o revezamento das atividades do setor e a
continuidade das atividades essenciais.
6. Por fim, destacamos que o servidor que não compensar as horas usufruídas em razão do
recesso nos prazos definidos sofrerá desconto na sua remuneração, proporcionalmente às horas não
compensadas.
7. Sem mais para o momento, permanecemos à disposição para demais esclarecimentos.

Atenciosamente,

MARCEL RIBEIRO MENDONÇA

Pró-Reitor de Gestão de Pessoas

Documento assinado eletronicamente por Marcel Ribeiro Mendonca, Pró-Reitor de Gestão

de Pessoas, em 11/11/2022, às 15:06, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8
de outubro de 2015.

A autenticidade do documento pode ser conferida no site

https://sei.ifce.edu.br/sei/controlador_externo.php?
acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0 informando o código verificador 4293341
e o código CRC CFF24643.

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