GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA

CORREGEDORIA
- CORSEF

sexta-feira, 24 de Dezembro de 2021

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Dispõe sobre a implementação do regime de teletrabalho, a que se refere o

Decreto nº 48.275, de 24 de setembro de 2021, na Secretaria de Estado de
Fazenda
A SECRETÁRIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO, no uso da atribuição que lhe confere o § 1º,
inciso III, do art. 93 da Constituição do Estado, e o SECRETÁRIO DE ESTADO DE FAZENDA, tendo em vista
o disposto no art. 7º da Lei nº 23.674, de 9 de julho de 2020, e no inciso III do art. 8º do Decreto nº 48.275,
de 24 de setembro de 2021, RESOLVEM:

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$UW’- Esta Resolução conjunta dispõe sobre a implementação do regime de teletrabalho no âmbito da
Secretaria de Estado de Fazenda, conforme os objetivos e as diretrizes estabelecidas no Decreto nº 48.275,
de 24 de setembro de 2021.

$UW’ A implementação do regime de teletrabalho na Secretaria de Estado de Fazenda fica autorizada a

partir de 1º de janeiro de 2022, na modalidade de execução parcial, para as unidades administrativas
elencadas no Anexo I, exceto no Serviço Integrado de Assistência Tributária e Fiscal – SIAT, previsto no
subitem 1.6, do item 1, da alínea b, do inciso X do art. 4º, do Decreto nº 47.794, de 19 de dezembro de 2019,
cujas unidades funcionarão em regime presencial.

§1º Na hipótese de prorrogação do prazo de vigência do estado CALAMIDADE PÚBLICA decorrente da

pandemia de COVID-19, de que trata o art. 1º do Decreto nº 47.891, de 20 de março de 2020,a data
estabelecida no “caput” será alterada, passando a ser considerado, para início da implementação do
teletrabalho, o dia subsequente ao término do referido prazo de vigência.

§2º O servidor em regime de teletrabalho na SEF deverá comparecer para trabalhar presencialmente em
sua unidade de exercício no mínimo 1 (uma) vez por mês.

§3º Independentemente do número de servidores em regime de teletrabalho, diariamente deverão cumprir

jornada de trabalho presencial no mínimo 50% (cinquenta por cento) dos servidores em exercício nas
unidades indicadas no Anexo I desta resolução, admitido o rodízio para cumprimento desse percentual.

§4º Para apuração do cumprimento do percentual de que trata o parágrafo anterior, excluem-se do total
de servidores em exercício na unidade aqueles ausentes por afastamentos legais.

§5º Para apuração do cumprimento do percentual de que trata o §3º, consideram-se em jornada de
trabalho presencial os servidores indicados pelas chefias imediatas para participação em eventos
presenciais de capacitação ou que estejam em serviço externo.

§6º Após apuração do cumprimento do percentual de que trata o §3º, poderão ser descontadas as
ausências de que a chefia imediata não tinha prévia ciência, como faltas ou outras ausências não
comunicadas previamente.

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§7º O comparecimento voluntário para trabalho presencial à unidade de exercício em dias diversos
daqueles pactuados não eximirá o servidor de cumprir os dias de jornada presencial previamente
estabelecidos em seu Plano de Trabalho Individual, dispensando-se tão somente o cumprimento da
jornada presencial integral naqueles dias.

§8º O comparecimento por convocação para trabalho presencial à unidade de exercício em dias diversos
daqueles pactuados dispensará o cumprimento da jornada presencial integral naqueles dias, eximindo o
servidor de cumprir os dias de jornada presencial previamente estabelecidos em seu Plano de Trabalho
Individual somente quando o comparecimento por convocação resultar em jornada presencial por número
de horas igual ou superior à carga horária à qual o servidor está submetido.

$UW ’ O regime de teletrabalho na Secretaria de Estado de Fazenda será executado até o dia 25 de
setembro de 2022, podendo tal período ser prorrogado, observando a conveniência e oportunidade da
Administração e a fundamentação em critérios técnicos.

$UW’ A execução e comprovação das entregas e do atingimento das metas de desempenho e produtividade
individuais pelo servidor público em regime de teletrabalho, validadas pela chefia imediata, equivalerão ao
cumprimento da respectiva jornada de trabalho, observado o disposto nos §§ 4º e 5º do art. 11.

$UW ’ Fica instituído o Grupo Gestor para acompanhamento das entregas, do cumprimento de metas e
avaliação global dos resultados da implementação do regime de teletrabalho na Secretaria de Estado de
Fazenda.
Parágrafo único. O Grupo Gestor será composto pelo:
I – Secretário de Estado Adjunto de Fazenda;
II – Subsecretário da Receita Estadual;
III – Subsecretário do Tesouro Estadual;
IV – Superintendente de Planejamento, Gestão e Finanças;
V – Superintendente de Tecnologia da Informação;
VI – Assessor-Chefe da Assessoria Estratégica;
VII – Chefe de Gabinete.

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$UW’ A seleção dos servidores aptos para a adesão ao teletrabalho nas unidades administrativas observará
o preenchimento dos seguintes requisitos:
I – capacidade de organização, autodisciplina e autogerenciamento do tempo;
II – cumprimento das atividades nos prazos estabelecidos;
III – capacidade técnica para a utilização das tecnologias necessárias para a realização do serviço em
regime de teletrabalho;
IV – possibilidade de desempenho de suas atividades sem a necessidade de supervisão constante e presencial
da chefia imediata;
V – não tenha sido desligado do regime de teletrabalho pelo não atingimento de metas nos dois anos
anteriores à data da solicitação para adesão ao regime de teletrabalho;

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VI – exercer atividade compatível com a execução em regime de teletrabalho;

VII – inexistência de saldo de horas negativas para compensação.

Parágrafo único. A seleção de que trata o caput é de competência das chefias imediatas dos servidores em
exercício nas unidades administrativas elencadas no Anexo I desta resolução.

$UW’ Nos casos em que houver a necessidade de escolha entre os servidores da unidade para a adesão ao
teletrabalho, e houver igualdade de habilidades e características, deverão ser observados os seguintes critérios
para priorização dos servidores:
I – servidores com horário especial, nos termos do art. 102 da Lei nº 869, de 1952, e da Lei nº 9.401, de
1986;
II – gestantes e lactantes, durante o período de gestação e amamentação;
III – servidores com mobilidade reduzida, nos termos da Lei Federal nº 10.098, de 19 de dezembro de 2000;
IV – servidores com melhor resultado no último processo de Avaliação de Desempenho Individual na
respectiva unidade;
V – servidores com maior tempo de exercício na unidade, ainda que descontínuo;
VI – servidor estável, com vínculo efetivo;
VII – servidor que implementou os requisitos para aposentadoria, nos termos da legislação vigente;
VIII – servidor que não tenha incorrido em falta disciplinar, apurada mediante processo administrativo
disciplinar, nos dois anos anteriores à data de solicitação.

Parágrafo único. No critério de priorização de que trata o inc. IV deverão ser considerados os servidores
submetidos às mesmas regras de avaliação e em exercício na mesma unidade componente da estrutura
formal da SEF, prevista no Decreto nº 47.794, de 19 de dezembro de 2019.

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$UW’ São deveres e responsabilidades das chefias imediatas dos servidores das unidades administrativas
em que for autorizada a implementação do regime de teletrabalho:
I – selecionar os servidores que poderão executar suas atividades no regime de teletrabalho;
II – garantir o cumprimento do percentual previsto no §3º do art. 2º desta resolução, admitida a convocação
de servidores caso necessário;
III - elaborar o Plano de Trabalho Individual dos servidores da respectiva unidade e definir as entregas e
metas individuais conforme as diretrizes estabelecidas nesta Resolução conjunta;
IV – acompanhara adaptação e o trabalho dos servidores em regime de teletrabalho;
V – aferir e monitorar o cumprimento das entregas e atingimento das metas estabelecidas;
VI- validar o relatório individual mensal dos servidores em teletrabalho;
VII – atestar o registro da frequência do servidor DSÕV avaliação do cumprimento das entregas e atingimento
das metas, avaliação de justificativas apresentadas pelo servidor nos casos de descumprimento das
entregas e metas, bem como verificação de outras ocorrências, tais como licenças e afastamentos legais,
ponderando a proporcionalidade entre os dias de ausência e as metas previstas para o período; relação de
servidores em regime de teletrabalho, as dificuldades verificadas e quaisquer outras situações detectadas

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que possam auxiliar no desenvolvimento do teletrabalho, e os resultados alcançados, inclusive no que

concerne ao incremento da produtividade.

$UW’ São deveres e responsabilidades dos servidores que executam sua jornada de trabalho em regime
teletrabalho:
I – assinar o Plano de Trabalho Individual;
II – assinar o Termo de Ciência e Responsabilidade ;
III – cumprir diretamente as atividades que lhe forem incumbidas, sendo vedada a utilização de terceiros,
servidores ou não, para a execução das entregas e o cumprimento das metas estabelecidas, sob risco de
desligamento do regime de teletrabalho, independentemente da aplicação de outras sanções;
IV – consultar regularmente a caixa de correio eletrônico institucional, conforme periodicidade pactuada com a
chefia imediata;
V – informar antecipadamente à respectiva chefia imediata sobre eventual ausência ou indisponibilidade
durante o período em que esteja escalado para trabalhar, mesmo que por gozo de afastamento legal;
VI – atender prontamente, dentro dos horários estabelecidos no Plano de Trabalho Individual, observado
o horário de funcionamento da unidade fazendária a que estiver subordinado, a toda e qualquer solicitação
da chefia imediata para prestar esclarecimentos sobre as atividades desempenhadas e sobre o
cumprimento das demandas estabelecidas;
VII – providenciar as estruturas físicas e tecnológicas necessárias para a execução remota das atividades,
mediante a utilização de equipamentos e mobiliários adequados e ergonômicos;
VIII – comparecer à respectiva unidade de exercício na forma dos §§ 3º e 4º do art. 2º e sempre que for
convocado pela chefia imediata, independentemente da modalidade de execução do teletrabalho,
observado o disposto no inciso VII do caput do art. 19 e no art. 22 do Decreto 48.275, de24 de setembro de
2021;
Art. 19 – O servidor autorizado a desempenhar suas atividades no regime de teletrabalho deverá assinar plano de trabalho, que conterá:
Art. 22 – A comunicação da convocação, pela chefia imediata, para comparecimento do servidor à respectiva unidade de lotação deverá observar a
antecedência mínima de:
I – vinte e quatro horas, quando a unidade de lotação e a residência ou local informado pelo servidor para realização do teletrabalho estiverem situados
no mesmo município ou num raio de até cem quilômetros;
IX – comparecer às dependências físicas da sua unidade de exercício para participar de forças-tarefa,
diligências e operações de fiscalização e controle decorrentes do exercício do poder de polícia.
X – elaborar o relatório individual mensal.

Art. 10. São deveres e responsabilidades do Grupo Gestor :

I – apoiar os gestores das unidades administrativas na pactuação de entregas e metas, conforme as diretrizes
estabelecidas no art. 11;
II – acompanhar o cumprimento das entregas e metas, garantir o cumprimento dos regulamentos e avaliar
no âmbito institucional os resultados da implementação do regime de teletrabalho no órgão ou entidade;
III - elaborar relatórios gerenciais circunstanciados que possibilitem a avaliação dos resultados do
teletrabalho, a serem encaminhados para a Seplag.

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IV - avaliar, em conformidade com o art. 15 do Decreto nº 48.275, de 2021, e arts. 17 e 18 desta Resolução
Conjunta, as situações não previstas nos referidos dispositivos como motivos justificáveis para
descumprimento de entregas e atingimento de metas;
V – avaliar e decidir casos excepcionais ou omissos no prazo de vigência do teletrabalho de que trata o art. 3º
desta resolução, observado o disposto na Lei nº 23.674, de 9 de julho de 2020, e no Decreto nº 48.275, de 24 de
setembro de 2021.

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Art. 11. As metas e entregas individuais deverão estar alinhadas aos documentos formais de planejamento
do Governo de Minas Gerais, observando diretrizes de vinculação aos instrumentos de planejamento abaixo:
I - metas dos Projetos Estratégicos da SEF;
II - indicadores, objetivos e diretrizes estabelecidos do Plano Mineiro de Desenvolvimento Integrado - PMDI
2019-2030;
III - Plano Plurianual de Ação Governamental - PPAG 2020-2023;
IV - Plano de Trabalho da SRE.

§1º A pactuação de entregas e metas individuais de desempenho e produtividade deve ser compatível com
a carga horária semanal de trabalho prevista em lei para o cargo ocupado pelo servidor, observada a
proporcionalidade na definição das metas e entregas em caso de previsão legal de jornadas distintas para
um mesmo cargo ou carreira ou em razão de autorização para redução da carga horária de trabalho do
servidor, conforme hipóteses previstas na legislação vigente.

§2º Para pactuação das metas e entregas individuais, além das diretrizes estabelecidas no “caput”,
deverão ser observados os seguintes critérios:
I - competências formais da unidade administrativa à qual o servidor está vinculado, definidas no Decreto nº
47.794, de 2019;

II – estudos sobre a produtividade média mensal dos servidores da unidade administrativa à qual o servidor
está vinculado, que considerem, por exemplo:
1.os macroprocessos e processos da unidade, os tipos de atividades realizadas e o tempo médio
necessário para execução de cada uma delas, conforme o nível de complexidade (baixo, médio ou alto);
2.a classificação das atividades conforme a natureza dos prazos, identificando aquelas que possuem
parâmetros legais ou preestabelecidos para cumprimento; aquelas cuja execução depende apenas de
fatores internos e cujos prazos podem ser estipulados com grande margem de previsibilidade; aquelas
cuja execução depende de fatores externos à unidade administrativa, com prazos sujeitos a alterações;
3.o volume de entregas que poderão ser exigidas semanalmente, mensalmente ou na periodicidade que
for definida no Plano de Trabalho Individual, considerando a jornada de trabalho do servidor, sua
experiência no exercício da função e as informações relativas às alíneas “a” e “b”;
4.a carga horária dos eventos de capacitação em que o servidor estiver inscrito com aprovação da chefia
imediata.