ROTEIRO DE ENTREVISTAS

Fale sobre você. Quais seus pontos fortes e fracos?

Como você se vê daqui a 5 anos?
Porque deixou o seu último emprego?
Qual sua pretensão salarial?
O que mais motiva você profissionalmente?
O que mais irrita você em seu dia a dia de trabalho?
LIDERANÇA
Para você, o que é ser um bom líder?
Seus colegas já te escolheram para liderar algum tipo de projeto?
Por qual motivo você acha que seus colegas te escolheram para o projeto?
VENDAS
No trabalho, você já precisou convencer alguém sobre alguma coisa? Como foi?
Dê um exemplo de quando você conseguiu fidelizar um cliente e como você fez isso.
Qual foi o cliente mais difícil que você já teve que lidar? O que você fazia para
contornar as situações difíceis?
Você já ajudou a reverter uma má impressão que o cliente tinha da empresa/solução?
Conte como foi.
ORGANIZAÇÃO
Como você divide o seu tempo de trabalho e vida pessoal?
Descreva um momento de grande demanda de trabalho e como você definiu as
prioridades.
TRABALHO EM EQUIPE
Para você, o que significa trabalho em equipe?
Conte uma experiência positiva que você teve trabalhando em equipe?
Quando você vê um colega de trabalho cometendo um erro, você deixa que ele tome
responsabilidade por suas ações ou tenta ajudá-lo? Como você faz isso?
Nas suas últimas experiências, como era o seu relacionamento com os superiores e os
colegas de trabalho?
FLEXIBILIDADE / ADAPTAÇÃO
O que te deixa com raiva no ambiente profissional?
Você já passou por alguma situação que precisou assumir a responsabilidade por uma
tarefa que não fazia parte do seu escopo? Como foi para você?
Qual foi o momento com maior carga de trabalho que você enfrentou? Como você lidou
com isso?
Qual foi a situação mais arriscada que você teve que tomar em alguma atividade e como
se saiu diante disso?
Você lida bem com novas tecnologias/ferramentas? Como você faz para estar sempre
atualizado em relação a elas?
CRIATIVIDADE
Você já precisou realizar tarefas sem os recursos necessários? O que fez?

PERFIL PROFISSIONAL
Você se considera produtivo em ambientes calmos ou agitados?
Em seis meses ou um ano, o que pretende agregar na empresa?
Como lida com prazos? Consegue cumpri-los a tempo e com qualidade?
E as prioridades, como lida com elas?
Qual sua atitude em relação a um pedido de ajuda, mas está com seus prazos apertados
para entrega de suas atividades?
Porque devemos contratá-lo?
O que você acha que seus antigos chefes falariam sobre você ou seu desempenho
profissional?
Como você lida com situações que não lhe agradam ou discordou da chefia?

PERFORMANCE
Fale sobre possíveis erros e como você lidou com a situação;
Descreva sobre como se sentiu ao ultrapassar suas expectativas;
Como você lida com situações inesperadas ou desafios?
Discorra sobre a apresentação de algum projeto, suas estratégias e resultados;
Na sua carreira profissional, qual foi sua maior conquista?
Nos últimos dois anos, quais iniciativas tomou para seu desenvolvimento no trabalho?

COMPETÊNCIAS
De que forma você acha que o seu trabalho poderá ajudar a empresa a atingir suas metas
e missão?
Qual a melhor metodologia de comunicação interpessoal na empresa?
Se fosse solicitado, o que poderia me ensinar agora?
Quando você sente ou já sentiu-se totalmente bem-sucedido no trabalho executado?
Seu trabalho é importante? Porque?
Cite cinco ações que você pratica que classifica como essenciais para atingir suas metas.