9 tipos de perguntas para usar no feedback individual

Nas reuniões one to one e de feedback, você tem a oportunidade de escanear as dificuldades, metas e
a realidade de cada um da sua equipe, e como um bom gestor, não pode deixar isso escapar.

Para te ajudar nessa missão separamos perguntas para você utilizar nessas reuniões de feedback
individuais.

1 – Metas de curto prazo

• Como está indo o projeto? O que poderíamos fazer para melhorar?

• Existe alguma coisa impedindo você de fazer o seu trabalho?
• Existe algum projeto em que você realmente gostaria de trabalhar se tivesse a oportunidade?
• Em quais partes do seu trabalho você gostaria de aprofundar suas habilidades ou obter
treinamento adicional?
• Alguma parte do seu projeto é incerta ou confusa?

2 – Metas de longo prazo

• O que você quer fazer daqui a 1, 5 ou 10 anos?

• Você se sente como se estivesse progredindo em seus grandes objetivos aqui? Por que sim ou por
que não?
• O que podemos fazer hoje para ajudá-lo com seus objetivos de longo prazo?
• Quem você realmente admira? Por quê? (As pessoas geralmente admiram aqueles que querem se
tornar)
• Que trabalho você está fazendo aqui que você acha que está mais alinhado com seus objetivos de
longo prazo?

3 – Melhoria da empresa

• O que a empresa não está fazendo hoje que devemos fazer para competir melhor no mercado?
• Se você fosse CEO, qual seria a primeira coisa que mudaria?
• Você se sente sobrecarregado, sub-trabalhado, ou apenas a carga de trabalho correta?
• O que te convenceria a sair para um emprego em outro lugar?
• De quais valores da empresa você mais gosta? Qual o menos? Por quê?
• Como poderíamos ser mais criativos ou inovadores como empresa?

4 – Melhoria individual

• Você está aprendendo coisas novas?

• Quais habilidades você gostaria de desenvolver agora?
• Você acha que está recebendo feedback suficiente?
• Teve alguma situação recente que você gostaria de lidar de forma diferente?
• O que você acha que são as principais habilidades para o seu papel? Como você se classificaria para
cada um deles?
5 – Melhoria do gerente

• O que eu poderia fazer como gerente para facilitar o seu trabalho?

• O que você gosta no meu estilo de gestão? O que você não gosta?
• Você gostaria de mais ou menos direção em seu trabalho?
• O que eu poderia fazer para que você aproveite mais o seu trabalho?
• Como posso apoiar melhor você?
• O que você gostaria de saber sobre mim?
• Existe uma situação que você gostaria de minha ajuda?
• O que é algo que eu poderia fazer melhor? O que é uma crítica que você tem para mim?

6 – Felicidade

• Você está feliz trabalhando aqui?

• Você está feliz com seu trabalho recente? Por que sim ou por que não?
• O seu trabalho é o que você esperava quando aceitou?
• O que te preocupa?
• O que não é divertido em trabalhar aqui? O que você mais gosta de trabalhar aqui?
• O que você acha que é sua maior conquista aqui?

7 – Vida pessoal

• Como vai você?

• Como consegue ter equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?
• Como você se sente sobre sua remuneração atual (salário e benefícios)?
• Qual é a coisa que poderíamos mudar no trabalho para você que melhoraria sua vida pessoal?
• Se eles têm filhos: Como está o “fulano”? (Pergunte algo relacionado à idade deles como começar a
escola, praticar esportes ou outros interesses.)
• O que você gosta de fazer no seu tempo livre?
• O que te motiva a vir trabalhar todos os dias?

8 – Relacionamento da equipe

• Com quem da equipe você tem mais dificuldade em trabalhar? Por quê?
• Como você descreveria o ambiente de trabalho da equipe? É mais competitivo ou colaborativo?
• Como poderíamos melhorar as maneiras como nossa equipe trabalha em conjunto?
• Quem você admira no time? Por quê?
• Você acha que suas ideias são ouvidas pela equipe e por mim?
• Com quem você gostaria de trabalhar com mais frequência? Por quê?
• Todo mundo do time está se esforçando?
• Você ajuda outros membros da equipe? Os outros ajudam quando você precisa?
• Alguém da equipe já fez você se sentir desconfortável? O que aconteceu?

9 – Hábitos de trabalho

• Em que parte do dia você tem mais energia e foco?

• O que é um dia ideal e produtivo no trabalho para você?
• Quais são os maiores desperdícios de tempo para você a cada semana?
• Que parte da sua rotina de trabalho você acha que está funcionando melhor?
• Há alguma reunião ou discussão em que você acha que deveria fazer parte mas não faz?
• O que você faz quando sente pouca energia ou desmotivado?