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Desempenho baixo Desempenho médio Desempenho alto

Alto potencial Funcionário que demonstra uma forte vontade Funcionário altamente motivado que talvez Excelente solucionador de problemas e
de mudar ou se adaptar para lidar com os possa fazer mais altamente motivado
pontos fracos. Ação: Considere atribuir tarefas mais Ação: Ofereça oportunidades para funções de
Ação: investir em treinamento adicional desafiadoras liderança

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Médio potencial Com o suporte certo, pode ter sucesso em sua É um executor eficaz que pode precisar de mais Um forte membro da equipe que pode estar
função atual. tempo para crescer em sua função atual enfrentando limitações em seu potencial
Ação: Invista em treinamento, ou encontre uma Ação: Atribua projetos que irão desafiar ou Ação: Identificar áreas para desenvolvimento
função que se encaixe melhor revigorar o funcionário

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Baixo potencial Precisa de competências essenciais e pode não Um funcionário sólido para a empresa, mas É um excelente membro da equipe que pode ter
querer treinamento. pode estar se sentindo inseguro quanto à sua atingido seu limite profissional
Ação: investir em treinamento, encontrar uma carreira. Ação: Considere treiná-lo para a gestão
função que se encaixe melhor ou tomar a difícil Ação: treinar o funcionário
decisão de dispensar o funcionário
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