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Introdução 4
• Mensagem do nosso Presidente 5
• Objetivos 7
• Alcance 8
Nossa cultura 9
• Missão e Visão 10
• Valores 11
Nossa gente 12
• Direitos humanos 13
• Princípios e direitos fundamentais no trabalho 14
• Diversidade, inclusão e não discriminação 15
• Violência e perseguição 16
• Segurança e saúde no trabalho 17
Nosso planeta 18
• Comunidade 19
• Meio ambiente 20
Nossos recursos 21
• Gestão da informação 22
• Uso de ativos 24
Nossos relacionamentos com externos 25
• Cultura de Legalidade 26
• Anticorrupção 27
• Antilavagem de dinheiro 28
• Campanhas políticas 28
2
• Clientes 28
• Fornecedores 29
• Concorrência 30
• Autoridades 31
• Marketing 32
• Conflito de interesses 33
Nossas responsabilidades 35
• Conselho de Administração 36
• Conselheiros 36
• Método de denúncias 44
• Medidas corretivas 45
3
INTRODUÇÃO
4
MENSAGEM DO
NOSSO PRESIDENTE
5
Neste código, nossos colaboradores vão Em vista do anterior, convido a todos nós que
encontrar as normas que são a base de nossa formamos parte da família COCA-COLA FEMSA
conduta empresarial e que, por sua vez, a ler e consultar nosso Código de Ética todas as
servem como fundamento de políticas, vezes que seja necessário, para conhecer como
procedimentos e diretrizes de COCA-COLA devemos nos guiar ante os diferentes desafios
FEMSA. que vamos enfrentar em nossas atividades
Mesmo assim, como parte de nosso esforço diárias, já que é nosso guia de apoio.
em reforçar a confiança de nossos O Conselho de Administração, em atenção às
conselheiros, executivos, colaboradores, anteriores considerações, aprovou e autorizou
investidores, clientes, provedores, a expedição deste Código de Ética de COCA-
competidores, autoridades e comunidades, COLA FEMSA.
devemos atualizar e fortalecer Tenho certeza que conto com seu apoio,
continuamente os aspectos que contribuem entusiasmo e compromisso para seguir
para garantir a transparência de nossas construindo histórias de sucesso e preservar
atividades e atuar de acordo com as normas o bom nome da COCA-COLA FEMSA.
éticas mostradas no presente Código de Ética,
denunciando qualquer irregularidade.
Saudações cordiais,
José Antonio
Fernández Carbajal
Presidente Executivo do Conselho
de Administração COCA-COLA FEMSA
6
OBJETIVOS
7
ALCANCE
8
NOSSA
CULTURA
9
0
MISSÃO E VISÃO
Missão Visão
Satisfazer e agradar com excelência Ser a melhor empresa global no comércio
colaboradores do mundo.
10
VALORES
através dos valores que formam parte de nossas ações e decisões. Somos prudentes em
decisões e se executam ações com valor. Paixão pelo Serviço ao cliente. Estamos
focados em identificar e satisfazer as necessidades
de nossos clientes, buscando sempre sua
preferência através de soluções inovadoras.
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NOSSA
GENTE
12
DIREITOS HUMANOS
13
PRINCÍPIOS E DIREITOS
FUNDAMENTAIS NO TRABALHO
14
DIVERSIDADE,
INCLUSÃO E NÃO
DISCRIMINAÇÃO
15
VIOLÊNCIA E
PERSEGUIÇÃO
16
SEGURANÇA
E SAÚDE NO
TRABALHO
B. Proporcionar e manter um
ambiente de trabalho
adequado.
C. Desenvolver a consciência de
segurança entre o pessoal.
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NOSSO
PLANETA
18
COMUNIDADE
1 Reconhecemos o nosso compromisso com a comunidade, baseado em nossa origem,
princípios e valores, buscando a geração simultânea de valor econômico e social em
todas as nossas ações, para nosso crescimento de forma sustentável.
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MEIO AMBIENTE
B. Avaliar antecipadamente
1 Reconhecemos a proteção e
as mudanças significativas
conservação do meio ambiente
nas unidades operativas, plantas
como nosso compromisso social,
e escritórios e processos para
pois é uma responsabilidade
prevenir mudanças que impactem
compartilhada por todos e
negativamente no meio ambiente.
ninguém na COCA-COLA FEMSA
assume que isto seja trabalho de C. As descargas de drenagem
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NOSSOS
RECURSOS
21
GESTÃO DA INFORMAÇÃO
22
7 Obtemos e tratamos os 8 Não divulgamos informações
dados pessoais com confidenciais relativas a processos,
responsabilidade, ética e de métodos, estratégias, planejamentos,
acordo com as leis de projetos, dados técnicos, de mercado
privacidade aplicáveis em ou de qualquer outro tipo.
cada país onde operamos.
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USO DE ATIVOS
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NOSSOS
RELACIONAMENTOS
COM EXTERNOS
25
CULTURA DE
LEGALIDADE
26
ANTICORRUPÇÃO
27
ANTILAVAGEM CLIENTES
DE DINHEIRO
1 Atendemos clientes, oferecendo-lhes
Cumprimos com o que é estipulado nas tratamento equitativo e honesto em
leis contra lavagem de dinheiro aplicáveis cada transação, proporcionando os
em todo o mundo, com apego às leis produtos e serviços que os
vigentes nos países nos quais operamos. competem com a maior qualidade e
oportunidade, aderindo em todos os
momentos o regulamento oficial e a
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FORNECEDORES
29
CONCORRÊNCIA
30
AUTORIDADES
31
MARKETING
A comunicação por meio de publicidade e marketing da COCA-COLA FEMSA é:
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CONFLITO DE INTERESSES
Surge quando os interesses pessoais, familiares, privados ou de qualquer outra índole afetam
ou possam afetar o desenvolvimento ético dos colaboradores, ou ser beneficiados por tais
interesses.
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4 Nós, conselheiros, executivos
de um familiar, informaremos nossos
e colaboradores que participamos
superiores para serem substituídos
em Conselhos de Administração
desta responsabilidade.
de empresas distintas à COCA-COLA
FEMSA, notificamos tal participação
8 Nós, conselheiros, executivos e
à Diretoria Jurídica e à Diretoria de colaboradores, informamos através
Auditoria Interna. dos meios institucionais, os casos
nos quais não podemos cumprir
5 Nós, executivos e colaboradores não
com as nossas responsabilidades
devemos ter parentes ou familiares
com objetividade por recebermos
trabalhando (cônjuge, companheiro
pressões por parte de terceiros que
(a), concubina, concubinário e pessoas
utilizam sua posição, autoridade ou
que tenham parentesco de sangue ou
influência na empresa.
civil até o quarto grau ou por afinidade
até o terceiro grau) sob nossa
9 Nós, conselheiros, executivos e
subordinação, salvo nos casos
colaboradores, não intercedemos
autorizados por escrito pelo Comitê
nem satisfazemos as exigências
de Práticas Societárias do Conselhor
dos superiores, subalternos,
de Administração.
colegas de trabalho, familiares
ou amigos, caso isso prejudique
6 Nós, executivos e colaboradores,
a COCA-COLA FEMSA.
não mantemos relações próximas
com outras pessoas ou organizações que
10 A existência ou possível
possam ser beneficiadas pela Informação
existência de um conflito de
e/ou cargo que desempenhamos na
interesse deve ser comunicada
COCA-COLA FEMSA.
ao chefe imediato e/ou a área
de Recursos Humanos e/ou
7 Nós, executivos e colaboradores, Auditoria Interna.
que realizamos trabalhos de vigilância,
supervisão, auditoria ou controle
sobre uma área sob responsabilidade
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NOSSAS
RESPONSABILIDADES
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CONSELHO DE
ADMINISTRAÇÃO CONSELHEIROS
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COMITÊS DE SECRETARIA DO
AUDITORIA E DE CONSELHO
PRÁTICAS
SOCIETÁRIAS
1 Difundir o Código de Ética entre os
membros do Conselho de
1 Supervisionar o cumprimento do Administração, mediante a entrega
Código de Ética. de uma cópia deste para todos os
conselheiros, documentando
2 Apresentar ao Conselho de formalmente a entrega.
Administração, para aprovação, as
propostas de modificação 2 Assegurar que todos os membros
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EXECUTIVOS COLABORADORES
Compromisso de Cumprimento
junto com suas disposições.
2 Reportar qualquer possível
violação ao Código de Ética.
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RECURSOS HUMANOS
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AUDITORIA INTERNA
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NOSSO
SISTEMA DE
DENÚNCIAS
41
SISTEMA DE
DENÚNCIAS
Na COCA-COLA FEMSA, temos consciência de 2 O Sistema de Denúncias se encontra
que os valores constituem uma parte essencial disponível 24 horas por dia, todos os
e imprescindível da vida e cultura da dias do ano e é administrado por
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5 Na COCA-COLA FEMSA não 6 O conteúdo das denúncias, assim
aplicamos represálias por: como os dados do denunciante,
Apresentar uma denúncia por uma são totalmente confidenciais.
violação, fato ou situação que atente
contra o estabelecido em nosso 7 O fato de não denunciar alguma
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MÉTODO DE
DENÚNCIAS
Internet: https://www.sel-denuncias.com
Correio eletrônico: sel-denuncias@sel-denuncias.com
Chat: https://www.sel-denuncias.com/Publica/es/denuncia_chat.html
Telefone:
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MEDIDAS CORRETIVAS
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