Candidato a vaga de Emprego:

Nome do Candidato : Jonathan Carlos Pinheiro Silveira Idade: 33 anos

Formação: Graduação em Direito atualmente trancado

Tempo de experiência na função: 0 meses

Última remuneração: R$0

Pretensão Salarial: Relatou que aceitaria o salário inicial

Experiência Profissional Nível do Candidato

7 meses na área de vendas

Candidato dentro do perfil Nível Junior, onde está em
desenvolvimento de suas habilidades.

Competências Comportamentais Nível do Candidato

Boa comunicação oral. Nivel médio+

Candidato relatou ser “anarquista”, prolixo, apresentou
comportamento desleixado e um pouco lento.

Competências Técnicas Nível do candidato

Liste as competências da função. Lembra que lá no início

fizemos o levantamento das competências necessárias? A Sugiro dizer a escala: Básico, intermediário ou avançado.
função deverá ter sido mapeada anteriormente para
que você possa detalhar.

Exemplo: Sistema de Ponto eletrônico Apresenta conhecimento avançado.

Plano de Carreira

Como este candidato percebe-se na carreira. Quais são seus planos. Importante descrever a forma que este se
enxerga.

Perfil do candidato
Candidato iniciou administratação, logo no inicio percebeu que não gostava, mas continuou por quase 2 anos porque
namorava uma moça da sua turma. Após o término do namoro, trocou o curso para direito, porém não conseguiu
concluir por questões de saúde e financeiras. Descobriu uma doença autoimune que, segundo ele, atrapalhou sua
rotina acadêmica, pois por vezes ficou impossibilitado de ir à aula. Assim, percebemos que o candidato não tem foco.
Trouxe questões relacionadas a venda que deseja vender valores e não preços e fez uma analogia com a grama do
vizinho que podemos relacionar com o trabalho dele atual e o Aled. Observa-se que candidato criou uma fantasia de
que no Aled é o cenário dos sonhos dele, contudo, é sábido que fantasias podem destoar da realidade.
Candidato diz gostar de ler, gostar de áreas voltadas para a arquitetura, arte
Deseja ser um vendedor e diz não se importar em iniciar no estoque e que até prefere para conhecer melhor o ramo da
iluminação.
Avaliando para o estoque, não sei se o candidato teria a agilidade que requer para fazer a separação de pedidos.
Mencionou que precisa ir inúmeras vezes ao banheiro pois tem problemas nos rins e que sua doença autoimune
aparece em locais diferentes no decorrer dos anos.
CONCLUSÃO

Caso algumas das competências técnicas ou comportamentais não atenderem plenamente à vaga, é fundamental
explicar de que forma o gestor deverá trabalhar com esse candidato, caso deseje contratá-lo.
Avaliando para o estoque pode ser que ele não atenda plenamente as suas funções, no quesito agilidade.

PARECER DO RH

( ) Aprovado ( )Aprovado com restrições ( )Reprovado

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