AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Avaliado: Alexandre de Souza Cargo: técnico I. Setor: manutenção.

Admissão: 03/09/2021 Data da Entrega Data da Devolução: 24/02/2022

1 ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS

A É capaz de seguir diretrizes e fluxos de trabalho. Tem disciplina e resiliência.
O objetivo da Avaliação de desempenho profissional é propor /definir ações relacionadas à movimentação dos colaboradores
A Companhia.
na Atende aos prazos e qualidades definidos, evitando retrabalhos ou perdas de recursos.
Este documento
AP Alinha eficáciadeve ser preenchido pelo gestor do colaborador. Ao emitir seu parecer, procure ser objetivo e imparcial,
à eficiência
analisando o desempenho do colaborador baseando-se em fatos e evidências. Após a sua validação, sugere-se uma reunião
de feedback com o colaborador avaliado.
2 ARTICULAÇÃO INTERNA E EXTERNA
LEGENDA:
A A– ATENDE
Tem habilidade
AP –para o Alinhamento
ATENDE entre áreas NA
PARCIALMENTE e metas.
– NÃO ATENDE NAP – NÃO APLICÁVEL
 N
A É capaz
Observe de lidar
a data positivamente
de devolução comficha,
desta interfaces e atuar em
enviando-a ao rede. Atenção
Recursos especial às
Humanos, noequipes de projetos.
prazo estipulado.
Aplicação: Cargos operacionais

3 COMUNICAÇÃO E INFLUENCIA
A Demonstra habilidade para transmitir ideias e propostas de forma clara e ponderada.
 A Demonstra perfil cooperativo e engajador, contribuindo positivamente para a equipe.
 AP Capacidade de influenciar através do discurso e da prática.
 A Apresenta perfil de um bom formador de opinião com habilidade de negociação, mediação de conflitos e interseção para o dialogo

4 INOVACAO E EMPREENDEDORISMO
A Tem o comportamento da cultura do dono.
 A Demonstra iniciativas criativas para busca de soluções ou oportunidades de melhoria
NA Identifica e aproveita oportunidades, transformando-as em valor.
A Responde positivamente a uma cultura de aprendizagem e experimentação.

5 ADAPTABILIDADE ÀS MUDANÇAS
 A Tem capacidade de inserir-se na cultura
 A É capaz de absorver às mudanças e reagir positivamente à elas

6 ATENDIMENTO ÀS NORMAS E PROCEDIMENTOS

A Conhece e aplica com responsabilidade, às normativas da Companhia.
A Tem comportamento agregador, demonstrando assiduidade e comprometimento às regras de RH e SESMT.

7 COMPETENCIAS TECNICAS
 AP Apresenta os conhecimentos, habilidades e experiências técnicas específicas para atendimento às exigências de seu cargo.
 A É capaz de agregar valor aos resultados e entregas
Caso o colaborador atenda parcialmente às exigências técnicas de seu cargo, considerar um Plano de desenvolvimento Individual para o
preenchimento desta necessidade. O PDI deve ser anexado a este documento.

Pontos positivos destacados no perfil do colaborador? Atenção às exigências do cargo.

É engajado.
Já trouxe uma experiência em bombas de água e está compartilhando o conhecimento com a equipe.
 Oportunidades de melhoria.
Precisa melhorar seu conhecimento em hidráulica industrial.

De maneira geral, como você avalia o colaborador?

( ) Adéqua-se às competências técnicas e comportamentais

( X ) Atende parcialmente, mas tem bom potencial para crescimento/ adaptação (INSERIR EM PDI)
( ) Não atende ás expectativas do cargo.

Conclusão (campo exclusivo para prazo de experiência e prazo determinado. Considerar existência da vaga ):
DATA DE TERMINO CONTRATO:
( X ) Efetivar contrato.
( ) Finalizar contrato

Data:24/02/2022

Nome do avaliador (gestor imediato): Gilson Nascimento

Assinatura do avaliador :

Campo exclusivo RH (VALIDAR PDI)