Gerenciamento de

Férias, Licenças e
Afastamentos
INTREGANTES DO GRUPO: VINICIUS HONORIO E KEVIN GABRIEL
 INDRODUÇÃO

 Neste trabalho iremos apresentar sobre como funciona as férias seu

gerenciamento.
 COMO FUNCIONA O
CRONOGRAMA DAS FÉRIAS?
Seu planejamento
 A gestão de férias, licenças e afastamentos é
uma parte importante do gerenciamento de
recursos humanos em uma organização. A
gestão de férias e licenças envolve a criação
de um cronograma estratégico para
conceder férias aos funcionários,
considerando os períodos em que a
empresa necessita de todos os funcionários e
o tempo de trabalho de cada membro da
equipe.
 É preciso adotar uma política de férias para
calcular com exatidão os melhores períodos
para conceder férias e fazer uma escala justa
para os funcionários. Tudo para não
prejudicar o andamento dos trabalhos nem
levar o trabalhador à exaustão. Por lei, todo
funcionário tem direito a um período anual de
férias, que são 30 dias concedidos a partir de
um ano de trabalho
POR QUAIS MOTIVOS O FUNCIONARIO PODE SER AFASTADO?

A gestão de licenças é outro

Os afastamentos podem ser
aspecto importante do
causados por doença ou acidente
gerenciamento de recursos
de trabalho. É importante que a
hum anos. As licenças podem ser
em presa tenha um plano para lidar
concedidas por m otivos médicos,
com esses afastamentos, incluindo
pessoais ou familiares.O
o pagamento do FGTS pela
gerenciamento de afastamentos é
em presa e o não desconto do INSS
outra área importante do
do benefício recebido pelo
gerenciamento de recursos
colaborador
hum anos.
 Para calcular o período de férias, é necessário levar em
consideração o período aquisitivo e o período
concessivo. O período concessivo corresponde aos 12
meses após o período aquisitivo. Ou seja, são 11 meses
de trabalho para 1 mês de férias , ara funcionários que
COMO trabalham em regime CLT, o cálculo é feito com base no
salário do colaborador, o valor pago a ele diariamente e
CALCULAR a quantidade de dias que será tirado como férias

O PERIODO Para funcionários que trabalham em regime PJ, o

DE FÉRIAS? cálculo é feito com base no valor total recebido pelo

colaborador durante o ano anterior. O valor total é
dividido por 12 para se obter a média mensal recebida
pelo colaborador. Em seguida, essa média mensal é
multiplicada pelo número de dias de férias que o
colaborador tem direito
 CONCLUSÃO
 E com este trabalho que foi apresentado pode se concluir que, as férias são
necessaria para um funcionário principalmente CLT, e alguns afastamentos do
trabalho devem estar de acordo em relação ao que foi apresentado, a
empresa tem que se planejar para haver férias justa a todos os funcionarios
sem prejudicar a empresa.